В бигтехе страдают от этого больше всего, но мы и получаем запросы на это больше других. Самое главное, что мы вкладываем в программы well-being – кому, что положено.

Мы слышим мнение сотрудников и их запрос, но мы выстроили границы – что нельзя, что можно попросить, а что компания гарантирует.

Главное преимущество в Ленте – очень человечное отношение внутри. Все практики повышения вовлеченности про человечность. Как оказалось, наше преимущество для офисных сотрудников очень простое – гибридный режим.

Дело в партнерстве. Компания делает максимум для вас. Но вы в ответ должны сделать немножко больше. Это история про то, как человек способен управлять собой, своим ресурсом, чтобы получить больше от компании.

За всеми этими "диснейлендами", за офисами, похожими на сказочные города, за помидорками черри и лавандовым рафом стоит психология.

🔴Одна из важных целей деятельности нового общественного объединения — привлечь внимание государства, бизнеса, общества, системы образования к профессии специалиста по корпоративной культуре, внутрикорпоративным коммуникациям, развитию бренда работодателя как важной, развивающей здоровую среду на предприятиях, в компаниях, организациях, способствующей профессиональному развитию сотрудников, их эффективной работе для решения стратегических задач бизнеса.

Спасибо за то, что вы не просто слушали, вы слышали. Не просто присутствовали — вы участвовали. Не просто делились кейсами — делились собой.

Нам удалось главное — почувствовать, что мы — единое целое, удивительное сообщество жителей страны InterComm!