📹 Как превратить инструктаж из монотонного повествования в захватывающие видео

Найти оптимальный способ знакомить сотрудников с жизненно важными правилами и стандартами работы — задача со звездочкой на любом производстве.

Самый популярный из них — устный инструктаж, но тогда:

⏺ Информация плохо усваивается. Работникам трудно воспринимать длинный рассказ

⏺ Продолжительность каждого инструктажа может доходить до четырех часов. При этом, даже если он соответствует требованиям законодательства, может не обеспечивать полного понимания рисков и того, что с ними делать.

⏺ Материалы не всегда успевают вовремя обновлять, если меняется нормативная база в области охраны труда или появляются новые проекты.

✔️В «Полюсе» решили комплексно подойти к обучению и информированию в сфере безопасности и собирать инструктаж, как конструктор, под каждую аудиторию.

И создали анимационный формат информирования.

Подробнее —в новой статье на РБК

Людям о такой важной теме нужно рассказывать близким, понятным, доступным им языком.

🗣Виктория Васильева, директор по связям с общественностью, «Полюс»,

О специальной номинации и о том, почему важно объединить внутренние коммуникации и информирование в блоке ПБиОТ:

Мы считаем эту тему актуальной всегда. Но к проблемам охраны труда и производственной безопасности сейчас обращаются всё чаще и чаще именно потому, что эта сфера находится под жестким законодательным регулированием и никаких нововведений не терпит.

Мы в корни с этим не согласны. На самом деле, все привычные механизмы, инструменты внутренних коммуникаций также работают в сфере охраны труда и производственной безопасности.

Людям — о людях. По-человечески. Это важно.

Видео-кружочек от Виктории смотрите ниже👇

⚡HH.ru запустили новую соцсеть «Сетка»

Новая платформа для нетворкинга открыла доступ всем пользователям

🌐В соцсети пользователи могут узнавать новости и кейсы из своей сферы

🌐Находить коллег по рынку

🌐Развивать личный бренд

Еще она из функций «сетки» — это группы контактов по профессиям, компаниям, индустриям. Они создаются автоматически при регистрации.

В будущем компания планирует развивать «сетки» как закрытые сообщества.

Неужели это новый Линкедин для России?

#Интересное_в_сети

☀️Нетворинг в горах? С MICE Excellence возможно всё!

Коллеги приглашают организаторов мероприятий в MICE Camp в Сочи

Участники станут гостями нового кемпинга Нахазо на высоте 1900 метров в удаленной горной местности, на южном склоне хребта Аибга.

Кемпинг открыт только 3-4 месяца в году⛰

В программе:

⏺Поисково-спасательный тренинг от специалистов, знающих про горы все, а также прослушаете лекцию по речевому этикету

⏺Трекинг с живописными видами на Кавказские горы и альпийские луга

⏺Увлекательный квест, во время которого нужно будет собрать ингредиенты для изготовления настоек, которые после вы заберете домой

⏺Банная церемония после долгого дня и утренняя йога помогут перезагрузить организм

А неформальная обстановка и малый формат группы отлично поспособствуют налаживаю деловых связей.

MICE Camp - это не просто отдых, это инвестиция в профессиональное развитие.

☀️ Смотрите подробности и занимайте место под солнцем!

В программе возможны изменения

📢Субботний дайджест вакансий

Какие компании искали профессионалов в команду на прошедшей неделе?

⏺Illan communications, Менеджер по внутренним коммуникациям и администрированию

⏺JAMI, Менеджер по внутренним коммуникациям и event

⏺ЕГЭLand, HRD / Директор по персоналу (топ-3 EdTech ЕГЭ/ОГЭ)

⏺Онлайн Кардс, Специалист по внутренним коммуникациям

⏺Сибирская Промышленная Группа, Менеджер по внутренним коммуникациям (внутриком)

⏺Снежная Королева, Менеджер по развитию корпоративной культуры и внутренней коммуникации

⏺Европлан, Эксперт по внутренним коммуникациям

⏺VK, Менеджер по внутренним коммуникациям в VK Tech

⏺ЛАНИТ, HR Generalist

Ворвемся в понедельник с полезностями — пошаговой инструкцией по разработке и внедрения ценностей

Которую составил для нашего сообщества Борис Альхимович — серийный креативный предприниматель, сооснователь компании ABLE и автор телеграм-канала «Никто не знает, как правильно»

👍 Десять первых шагов при разработке и внедрении ценностей

Ценности — это принципы взаимодействия, которые определяют поведение сотрудников как внутри компании, так и с клиентами, партнерами и обществом в целом.

Никто не знает, как правильно формулировать и внедрять ценности, у каждого подхода есть свои особенности. Мы выработали достаточно универсальный алгоритм, с которым этот процесс пройдёт максимально быстро и эффективно.

🔝 Часть первая — разработка

1. Попросить сотрудников рассказать истории о ситуациях, в которых они не знали, как правильно себя повести.

2. Сформулировать гипотезу из 3-5 ключевых ценностей компании и валидировать с компанией.

3. Провести креативный шторм по слоганам и визуализации каждой из ценностей.

4. Подготовить первую презентацию с ценностями и рассказать всей компании. Важно также приводить примеры историй, рассказанных на первом этапе.

5. Через некоторое время сделать апдейт формулировок и визуализаций.

💎 Часть 2 — внедрение

6. Оформить ценности в корпоративную книгу/манифест/кодекс.

7. Пересмотреть регламенты и KPI, чтобы убедиться, что они соответствуют провозглашенным ценностям.

8. Договориться, каким образом компания использует ценности в своей работе и происходит управление по ценностям.

9. Каждого новичка посвящать в ценности компании, приводя в пример истории сотрудников.

10. Поощрять сотрудников, чье поведение наиболее ярко демонстрирует приверженность корпоративным ценностям.

⚙️ Искусственный интеллект очень помогает ускорить процесс формулирования и внедрения ценностей. Как это происходит, можно прочитать в посте. А мы делимся с вами ссылкой на нейросеть, чтобы вы могли попробовать сформулировать ценности для вашей компании самостоятельно.

Друзья, кто планирует свое обучение?

16, 20, 25, 31 июля наша коллега и член жюри премии InterComm Наталья Шонина запускает 5 поток своего авторского курса.

В курсе 4 модуля, 16 академических часов концентрированной прикладной информации:

1️⃣ Управление корпоративной культурой
2️⃣ Управление внутренними коммуникациями
3️⃣ Управление вовлеченностью
4️⃣ Управление брендом работодателя

Кому подойдет обучение?

⭕️ Новичкам в сфере корпкультуры и внутренних коммуникаций
⭕️ Специалистам по корпкультуре или HRD малого и среднего бизнеса, которые хотят создать систему по работе с культурой компании и стратегию внутренних коммуникаций
⭕️ HR-менеджерам, которые планируют углубить экспертизу и получить карьерный рост

Подробная программа, описание инструментов и результатов, отзывы участников и регистрация по ссылке.

Присоединяйтесь и выбирайте курс под ваши задачи!

А мы знакомим вас с номинацией этой недели — «Люди и технологии»

В ней представлены проекты, демонстрирующие didgital-технологии и инновации в корпоративных коммуникациях

Это могут быть:

⏺Новые решения для интернета

⏺Чат-боты

⏺Новое ПО

⏺Платформы, позволяющие сделать коммуникацию оперативной и персонализированной

⏺Технологии искусственного интеллекта на службе коммуникаций

💻 Расскажите о проектах, которые демонстрируют эффективность применения didgital-инструментов в решении коммуникационных задач!

Сайт премии

☀️Нам кажется или в Москве идеальная погода для тусовки на крыше?

— потому что сегодня всё будет на высоте!

🎙Неформальная обстановка, трендовые темы, и лучшие HR, PR, внутрикомы и эксперты крупных российских компаний!

Ожидается много шампанского, разговоров и инсайтов!

До встречи на InterComm Club, который живет на крыше!

Начнем в 16:30, следите за нашими новостями🎙

😕Друзья, традиционно дублируем здесь проходку до площадки

Москва, ул. Знаменка, 13с1, офис 25, подъезд 2

👣Заходим с улицы Знаменка (вход со двора закрыт), на лифте поднимаемся до 6го этажа, далее 1 этаж пешком (нужен 7й этаж)

Увидимся уже через пару часов!