Привлечь «синих воротничков» за 4 дня...
Как Ozon fresh с помощью карьерного фестиваля заявил о себе в новом регионе присутствия
Выход компании в новый регион начинается с борьбы за внимание. В массовом найме важнее всего первый контакт. Кандидаты редко читают длинные описания и ещё реже откликаются с первого раза, поскольку сомневаются в условиях. Они не любят формальности и выбирают то, что понятно здесь и сейчас.
В Санкт-Петербурге Ozon fresh выстроил этот первый контакт как событие. Карьерный фестиваль стал форматом, где работу можно буквально «примерить» через короткие испытания, сразу поговорить с работодателем и оставить контакт в дальнейшую воронку.
Карточки показывают, из каких шагов собран этот сценарий, какие элементы дали максимальный отклик и почему формат сработал в сегменте экспресс-доставки⬆️
#кейсомания #ИнтерКомм2025
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Как Ozon fresh с помощью карьерного фестиваля заявил о себе в новом регионе присутствия
Выход компании в новый регион начинается с борьбы за внимание. В массовом найме важнее всего первый контакт. Кандидаты редко читают длинные описания и ещё реже откликаются с первого раза, поскольку сомневаются в условиях. Они не любят формальности и выбирают то, что понятно здесь и сейчас.
В Санкт-Петербурге Ozon fresh выстроил этот первый контакт как событие. Карьерный фестиваль стал форматом, где работу можно буквально «примерить» через короткие испытания, сразу поговорить с работодателем и оставить контакт в дальнейшую воронку.
Внутри кейса особенно интересна структура:
— как через игровую механику показать профессионализм роли и громко заявить о себе
— как собрать лиды без ощущения формальной ярмарки вакансий
— как усилить эффект вовлекающим омниканальным продвижением ещё до старта
Карточки показывают, из каких шагов собран этот сценарий, какие элементы дали максимальный отклик и почему формат сработал в сегменте экспресс-доставки
#кейсомания #ИнтерКомм2025
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥5👏2
Не ждите 1 апреля, подписывайтесь на альтернативные площадки ИнтерКомм сейчас:
📢 ИнтерКомм в MAX - https://max.ru/inter_comm
⚪️ ИнтерКомм в Vk - https://vk.com/intercomm_media
💌 Еженедельная рассылка новостей индустрии - https://clck.ru/3SEV3E
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🕊6🔥4💯3😁1😢1
Релокация ради зарплаты — исследование SuperJob
Мужчин, готовых к переезду ради новой работы, за 2 года стало меньше.
В целом ситуация почти не меняется:
🌟 в 2024 году о готовности к переезду заявляли 22% россиян, сейчас — 21%
🌟 среди молодежи показатель снизился с 16 до 15%
🌟 наиболее выраженная динамика наблюдается среди мужчин: в ряде регионов их мобильность снижается, в то время как женские показатели практически не изменились
▶️ Особенно показателен региональный срез. Чем дальше регион от западных границ, тем выше готовность рассматривать переезд. Среди молодежи самый высокий показатель сохраняется на Дальнем Востоке — 20%. На юге он составляет 19%, в Сибирском и Приволжском федеральных округах — по 18%.
При этом в крупных городах картина иная. В Москве только 11% молодых специалистов готовы уехать ради работы, в Санкт-Петербурге — 14%. Для столичных рынков это логично: здесь выше концентрация вакансий, шире выбор работодателей и больше возможностей для профессионального роста без смены региона. Поэтому сама потребность в релокации как в карьерном механизме здесь объективно ниже.
В условиях дефицита кадров набирать людей из других регионов становится сложнее. Одной высокой зарплаты уже недостаточно. Все большее значение имеют условия переезда, жилье, компенсационный пакет и понятная адаптация на новом месте.
А как вам кажется: сегодня релокация все еще работает как сильный инструмент найма?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Мужчин, готовых к переезду ради новой работы, за 2 года стало меньше.
В целом ситуация почти не меняется:
Это говорит о том, что для части регионов релокация по-прежнему остается рабочим инструментом доступа к более сильным карьерным возможностям и более конкурентному доходу.
При этом в крупных городах картина иная. В Москве только 11% молодых специалистов готовы уехать ради работы, в Санкт-Петербурге — 14%. Для столичных рынков это логично: здесь выше концентрация вакансий, шире выбор работодателей и больше возможностей для профессионального роста без смены региона. Поэтому сама потребность в релокации как в карьерном механизме здесь объективно ниже.
SuperJob объясняет эту динамику сразу несколькими причинами:
— разрыв в зарплатах между центром и регионами постепенно сокращается
—люди сильнее закрепляются на текущих местах работы
—компании за последние два года уже успели привлечь наиболее мобильных кандидатов
В условиях дефицита кадров набирать людей из других регионов становится сложнее. Одной высокой зарплаты уже недостаточно. Все большее значение имеют условия переезда, жилье, компенсационный пакет и понятная адаптация на новом месте.
А как вам кажется: сегодня релокация все еще работает как сильный инструмент найма?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🐳2🔥1
Одно из самых милых сообществ, которое мы видели...
Сегодня в #подсмотрено — Клуб родителей домашних питомцев (MARS)
❤️ 1900+ участников с 2000+ питомцев
❤️ 500+ участников в чате сообщества в Telegram
❤️ Питомцы сотрудников первыми тестируют новые продукты и рецептуры
❤️ Питомцы членов клуба участвуют в фотосессиях для новых кампаний и могут стать «лицом» нового продукта
Это, наконец, тот пост, когда можно попросить в комменты фото ваших питомцев! Присылайте⬇️
Мы начнем первыми, потому что админ мечтал о таком посте год!
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Сегодня в #подсмотрено — Клуб родителей домашних питомцев (MARS)
Сообщество создано чтобы помогать друг другу, учиться, делиться опытом, а также создавать лучший мир для домашних животных
А еще это пространство для pet sharing - безвозмездная передержка домашних животных между сотрудниками.
Это, наконец, тот пост, когда можно попросить в комменты фото ваших питомцев! Присылайте
Мы начнем первыми, потому что админ мечтал о таком посте год!
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤6👍1🥰1🦄1
Региональный тур СЗФО Национальной премии корпоративных музеев открыт
Прием проектов на участие в региональном туре VIII Национальной премии для корпоративных музеев Северо-Западного федерального округа продолжится до 30 апреля 2026 года. Региональный тур проходит при поддержке ЧУК «Интерактивный центр ФосАгро».
Заключительные мероприятия регионального тура Национальной премии пройдут в Мурманской области:
7 июля – защита проектов, вошедших в шорт-лист, г. Мурманск
8 июля – выездная деловая программа в Музейно-выставочном центре «Апатит», г. Кировск, Мурманская область
9 июля – экскурсионная программа, торжественная церемония награждения победителей, г. Мурманск
Участие в региональном туре бесплатное и только для корпоративных музеев СЗФО, кроме лауреатов прошлых сезонов премии. Организаторы имеют право отклонить заявку от участия, если не соблюдены требования Положения.
Заключительные мероприятия первого регионального тура СФО и ДФО VI Национальной премии «Корпоративный музей» прошли в 2024 году в г. Иркутске благодаря поддержке Иркутской нефтяной компании.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Прием проектов на участие в региональном туре VIII Национальной премии для корпоративных музеев Северо-Западного федерального округа продолжится до 30 апреля 2026 года. Региональный тур проходит при поддержке ЧУК «Интерактивный центр ФосАгро».
Участник имеет возможность представить несколько проектов в заявленных номинациях:
Новая экспозиция
Выставка года
Музей для всех
Развитие кадрового потенциала
Развитие территорий
Просветительские и образовательные проекты
Открытие года
Лучший промышленный маршрут музея
Музейный интернет-проект и мультимедийный проект
Музейное исследование
Заключительные мероприятия регионального тура Национальной премии пройдут в Мурманской области:
7 июля – защита проектов, вошедших в шорт-лист, г. Мурманск
8 июля – выездная деловая программа в Музейно-выставочном центре «Апатит», г. Кировск, Мурманская область
9 июля – экскурсионная программа, торжественная церемония награждения победителей, г. Мурманск
Участие в региональном туре бесплатное и только для корпоративных музеев СЗФО, кроме лауреатов прошлых сезонов премии. Организаторы имеют право отклонить заявку от участия, если не соблюдены требования Положения.
Заключительные мероприятия первого регионального тура СФО и ДФО VI Национальной премии «Корпоративный музей» прошли в 2024 году в г. Иркутске благодаря поддержке Иркутской нефтяной компании.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
❤3👍2🔥1👀1
10 заповедей продуктивного декрета, или
Как одновременно строить семью и продолжать профессионально расти?
Своим опытом для нашего сообщества поделилась Алёна Первухина-Вейс, главный эксперт, внутренние коммуникации и корпоративная культура, СИБУР
🔗Полный текст читайте на сайте
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Своим опытом для нашего сообщества поделилась Алёна Первухина-Вейс, главный эксперт, внутренние коммуникации и корпоративная культура, СИБУР
Почти восемь месяцев назад я впервые стала мамой.
Шаг был желанный и осознанный, но и тревожный: что будет с карьерой, что будет с моими профессиональными навыками, что будет с рабочим местом к тому моменту, когда я смогу вернуться в строй. Плюс простое человеческое «хочется успеть всё и не пропустить ничего»: ни жизнь ребёнка, ни собственную жизнь, ни профессиональное развитие. Понятно, что невозможное всё равно невозможно. Но при этом я считаю, что у меня получается достаточно продуктивный декрет.
🔗Полный текст читайте на сайте
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
❤9👍5🔥4🥰1