Делимся самыми интересными событиями InterComm и наших партнеров
Погрузимся в стратегические инициативы ассоциации, познакомиться с лидерами профессионального сообщества и повлиять на развитие корпоративных коммуникаций в России.
11 марта 2026г, Москва
Хабр Семинар о том, как HR пересобирают смысл работы и удержание в реальной управленческой и коммуникационной практике.
11 марта 2026г, Москва
На Форуме участники получат проверенные подходы к развитию HR-бренда, которые помогут развиваться при ограниченных бюджетах, усиливать EVP, внедрять ИИ и эффективно работать с молодым поколением.
18 марта 2026г, Москва
Встретимся в уютном пространстве в Москве, чтобы разобрать реальные вызовы и кейсы с топовыми практиками рынка, а не просто послушать доклады.
19 марта 2026г. в 17.00, Москва
Главное деловое событие в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, бренда работодателя.
10-11 ноября 2026г, Москва
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏3👍2🔥1🕊1
9% работодателей предоставляют сотрудницам в декрете дополнительные меры поддержки сверх предусмотренных Трудовым кодексом сообщает Superjob
Обычно такие меры включают единовременные выплаты при рождении ребенка или другие денежные компенсации, не предусмотренные законодательством. Некоторые работодатели оплачивают новорожденному полис добровольного медицинского страхования или дарят подарочные наборы.
Традиция поздравления молодых родителей в трудовых коллективах распространена гораздо шире, чем корпоративная поддержка. 54% трудоустроенных экономически активных россиян рассказали, что в их командах принято «скидываться» на подарок коллегам в честь рождения ребенка. Эта традиция чуть более популярна среди женщин (55% против 53% среди мужчин).
Как вы считаете, должен ли работодатель поддерживать родителей и какая помощь является оптимальной?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Обычно такие меры включают единовременные выплаты при рождении ребенка или другие денежные компенсации, не предусмотренные законодательством. Некоторые работодатели оплачивают новорожденному полис добровольного медицинского страхования или дарят подарочные наборы.
Традиция поздравления молодых родителей в трудовых коллективах распространена гораздо шире, чем корпоративная поддержка. 54% трудоустроенных экономически активных россиян рассказали, что в их командах принято «скидываться» на подарок коллегам в честь рождения ребенка. Эта традиция чуть более популярна среди женщин (55% против 53% среди мужчин).
Как вы считаете, должен ли работодатель поддерживать родителей и какая помощь является оптимальной?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
❤6👏2👍1🔥1
Инклюзия без формальности
Как Сбер сделал тему РАС понятной
Тема аутизма часто остаётся в зоне “сложных разговоров”, где не хватает корректного языка, знаний и понятных сценариев поддержки. Для бизнеса это становится проверкой на зрелую человекоцентричность: насколько компания умеет выстраивать уважительный диалог, снижать стигму, вовлекать сотрудников в осмысленные инициативы и формировать культуру, в которой ценность человека не зависит от его особенностей.
В этом кейсе Сбер продемонстрировал, как выстраивать работу с чувствительной социальной темой на уровне практических решений.
Команда сформировала партнёрство с профильными НКО и вместе с ними выстроила региональную экосистему поддержки, которая работает в нескольких точках контакта одновременно:
❤️ внутри компании и в филиалах,
❤️ в медиаформатах,
❤️ в образовательных инициативах,
❤️ в городских спортивных событиях.
Содержательная рамка проекта опирается на понятную логику включения. В фокусе находятся жизненные маршруты, где дети и подростки с РАС учатся, тренируются, выходят в совместные активности и получают опыт участия в сообществе.
Такой подход помогает укреплять уверенность ребят и постепенно формирует более зрелое восприятие темы в окружающей среде.
В карточках - как выстроили партнёрство, какие форматы сработали и как проект помог усиливать человекоцентричную повестку и волонтёрство внутри компании⬆️
#кейсомания #ИнтерКомм2025
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Как Сбер сделал тему РАС понятной
Тема аутизма часто остаётся в зоне “сложных разговоров”, где не хватает корректного языка, знаний и понятных сценариев поддержки. Для бизнеса это становится проверкой на зрелую человекоцентричность: насколько компания умеет выстраивать уважительный диалог, снижать стигму, вовлекать сотрудников в осмысленные инициативы и формировать культуру, в которой ценность человека не зависит от его особенностей.
В этом кейсе Сбер продемонстрировал, как выстраивать работу с чувствительной социальной темой на уровне практических решений.
Команда сформировала партнёрство с профильными НКО и вместе с ними выстроила региональную экосистему поддержки, которая работает в нескольких точках контакта одновременно:
Содержательная рамка проекта опирается на понятную логику включения. В фокусе находятся жизненные маршруты, где дети и подростки с РАС учатся, тренируются, выходят в совместные активности и получают опыт участия в сообществе.
Такой подход помогает укреплять уверенность ребят и постепенно формирует более зрелое восприятие темы в окружающей среде.
В карточках - как выстроили партнёрство, какие форматы сработали и как проект помог усиливать человекоцентричную повестку и волонтёрство внутри компании
#кейсомания #ИнтерКомм2025
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4🔥3
Карьера, HR, управление и руководители
Делимся подборкой
Собрали в одну папку каналы, которые помогают расти в профессии и управлении: от поиска работы и переговоров о зарплате — до найма, мотивации команды и развития лидерских навыков.
Что внутри:
🔹Карьера:
резюме, собеседования, стратегии роста, переходы между ролями
🔹 HR:
найм, оценка, адаптация, обучение, культура, внутренние коммуникации
🔹 Управление:
процессы, KPI/OKR, делегирование, обратная связь, 1:1, performance
🔹 Руководителям:
лидерство, сложные разговоры, конфликты, развитие команды, устойчивость
Кому будет полезно:
🔸 специалистам, которые хотят вырасти до lead/manager
🔸 руководителям команд и тимлидам
🔸 HR/рекрутерам/HRBP
🔸 предпринимателям и тем, кто строит команды
Сохраняйте папку, чтобы не терять, и делитесь с теми, кому актуально.
Забрать папку
⚠️ Доступ 96 ч ⚠️
Делимся подборкой
Собрали в одну папку каналы, которые помогают расти в профессии и управлении: от поиска работы и переговоров о зарплате — до найма, мотивации команды и развития лидерских навыков.
Что внутри:
🔹Карьера:
резюме, собеседования, стратегии роста, переходы между ролями
🔹 HR:
найм, оценка, адаптация, обучение, культура, внутренние коммуникации
🔹 Управление:
процессы, KPI/OKR, делегирование, обратная связь, 1:1, performance
🔹 Руководителям:
лидерство, сложные разговоры, конфликты, развитие команды, устойчивость
Кому будет полезно:
🔸 специалистам, которые хотят вырасти до lead/manager
🔸 руководителям команд и тимлидам
🔸 HR/рекрутерам/HRBP
🔸 предпринимателям и тем, кто строит команды
Сохраняйте папку, чтобы не терять, и делитесь с теми, кому актуально.
Забрать папку
⚠️ Доступ 96 ч ⚠️
👍5
Но позвольте!
А вы всегда соответствуете своей гендерной роли?
Мы привыкли к сценариям, открыткам и формулировкам, которые будто бы давно определили, «кто за что отвечает». Но реальная жизнь давно сложнее любых шаблонов.
В эти межпраздничные дни мы в креативном агентстве ИнтерКомм решили посмотреть на тему шире и запустили спецпроект о гендерных ролях. Мы спросили коллег по индустрии, что они сами думают о гендерных праздниках и ролях в работе и жизни. Когда стереотипы мешали? Когда приходилось выходить за рамки? И что вообще сегодня значит «соответствовать»?
Делимся находками с вами — переходите по этой ссылке, если вы тоже ищете точную, современную интонацию для разговоров о "гендерных" датах внутри компаний.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в Vk
А вы всегда соответствуете своей гендерной роли?
Мы привыкли к сценариям, открыткам и формулировкам, которые будто бы давно определили, «кто за что отвечает». Но реальная жизнь давно сложнее любых шаблонов.
В эти межпраздничные дни мы в креативном агентстве ИнтерКомм решили посмотреть на тему шире и запустили спецпроект о гендерных ролях. Мы спросили коллег по индустрии, что они сами думают о гендерных праздниках и ролях в работе и жизни. Когда стереотипы мешали? Когда приходилось выходить за рамки? И что вообще сегодня значит «соответствовать»?
Чтобы расширить оптику, мы добавили факты из мира животных и истории людей, которые когда-то тоже не вписывались в ожидания — и именно поэтому меняли правила игры.
Делимся находками с вами — переходите по этой ссылке, если вы тоже ищете точную, современную интонацию для разговоров о "гендерных" датах внутри компаний.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в Vk
❤9🔥7🤩7🐳4
Вторая открытая встреча НАЭКК
Двигаемся дальше
В НАЭКК начинается новый этап —перевод Ассоциации в плоскость измеримой практической ценности для компаний и профессии в 2026 году.
Центральный элемент программы — форсайт-сессия.
В прикладном смысле это формат, который помогает не просто обменяться мнениями, а собрать рабочую рамку: что Ассоциация считает приоритетами, какие принципы берёт за основу, какие направления будет развивать и по каким критериям оценивать результат.
📍 11 марта, 16:00–21:00
Москва, ул. Воздвиженка, 10, офис ВЭБ.РФ
❤️ Зачем приходить на встречу?
1) Понять, куда движется профессия и как это повлияет на бизнес-практики
На встрече фиксируем смысловую рамку НАЭКК и приоритеты на следующий этап. Вы узнаете, какие подходы станут «нормой рынка» в корпоративных коммуникациях и как компаниям на них опираться.
2) Включиться в форсайт-сессию и повлиять на идеологию и фокус Ассоциации
Форсайт — рабочий формат, где собираются смыслы, принципы и ориентиры, на которых потом строятся методология, исследования и проекты. Участие здесь означает реальное влияние на повестку.
3) Забрать прикладные результаты трех действующих треков
Вы увидите первые выводы и наработки по направлениям, которые помогают делать коммуникации управляемыми:
4) Быть на старте новых треков, которые задают правила игры
5) Расширить свои профессиональные связи
На встрече соберутся лидеры треков НАЭКК, практики из крупных компаний и само ядро сообщества. Это уникальная возможность за один вечер собрать сильный круг контактов для обмена опытом .
6) Принять решение о вступлении на основе живого опыта
Можно познакомиться с форматом работы НАЭКК, задать вопросы, понять, какую ценность дает участие, и уже на месте принять решение о присоединении.
❤️ Регистрация
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в Vk
Двигаемся дальше
В НАЭКК начинается новый этап —
Именно этому посвящена вторая открытая встреча НАЭКК: вместе с профессиональным сообществом Ассоциация закрепит стратегические ориентиры, обновит архитектуру треков и задаст проектную логику дальнейшей работы сообщества.
Центральный элемент программы — форсайт-сессия.
В прикладном смысле это формат, который помогает не просто обменяться мнениями, а собрать рабочую рамку: что Ассоциация считает приоритетами, какие принципы берёт за основу, какие направления будет развивать и по каким критериям оценивать результат.
Москва, ул. Воздвиженка, 10, офис ВЭБ.РФ
1) Понять, куда движется профессия и как это повлияет на бизнес-практики
На встрече фиксируем смысловую рамку НАЭКК и приоритеты на следующий этап. Вы узнаете, какие подходы станут «нормой рынка» в корпоративных коммуникациях и как компаниям на них опираться.
2) Включиться в форсайт-сессию и повлиять на идеологию и фокус Ассоциации
Форсайт — рабочий формат, где собираются смыслы, принципы и ориентиры, на которых потом строятся методология, исследования и проекты. Участие здесь означает реальное влияние на повестку.
3) Забрать прикладные результаты трех действующих треков
Вы увидите первые выводы и наработки по направлениям, которые помогают делать коммуникации управляемыми:
❤️ Экспертный трек❤️ Трек обмена опытом❤️ Трек развитие рынка услуг
4) Быть на старте новых треков, которые задают правила игры
❤️ GR — как НАЭКК будет усиливать голос профессии во внешней повестке.❤️ Методология профессии — какие правила качества и общий язык НАЭКК предложит рынку.❤️ Карьерный трек — как Ассоциация выстроит карьерную архитектуру профессии: роли, уровни, компетенции и траектории развития.
5) Расширить свои профессиональные связи
На встрече соберутся лидеры треков НАЭКК, практики из крупных компаний и само ядро сообщества. Это уникальная возможность за один вечер собрать сильный круг контактов для обмена опытом .
6) Принять решение о вступлении на основе живого опыта
Можно познакомиться с форматом работы НАЭКК, задать вопросы, понять, какую ценность дает участие, и уже на месте принять решение о присоединении.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в Vk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3🥰2
ИнтерКомм
Внутриком в 2026 году – кто он? В условиях высокой неопределённости на рынке труда, ограниченных бюджетов и дефицита квалифицированных кадров – какую роль играет внутриком и чем он действительно может помочь бизнесу? Уверены, ответы вы найдёте на конференции…
Подробности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉3❤2🔥1
Это было именно то, что нужно – не столько ради новых знаний, сколько ради уверенности, что движешься в правильном направлении.
Было здорово найти интересные «изюминки» даже в тех темах, где, казалось бы, уже все знаешь. Это невероятно ценно: получить новый взгляд на привычные инструменты и процессы, переосмыслить их и вдохновиться на доработки в своей работе.
У вас очень ценный курс получился, потому что за этот месяц я протестировала на телеграме ваши приемы и это прям стало заметно, ещё +10 сотрудников прибавилось в канале. Это при том, что он закрытый и туда по желанию добавляются, значит, коллеги делятся информацией между собой.
Благодаря вашему курсу добавила новую рубрику, она уже дала свой отклик и комментарии (с этим были проблемы).
Это отзывы студентов прошлого потока курса «Каналы и инструменты внутрикома», а мы объявляем старт новой группы — 19 мая 2026г.!
Что будет:
- инструменты создания качественного контента (фото, видео, тексты),
- медиапланирование и работу с корпоративными медиа от соцсетей до печатных изданий,
- управление сообществами,
- навыки проведения мероприятий от стратсессий до корпоративов.
🔗Записывайтесь, количество мест ограничено!
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3❤2💯1
«Мастер бизнес-обучения»
Конкурс для тех, кто проектирует бизнес-обучение
Наши коллеги из Академии социальных технологий проводят конкурс уже восьмой сезон. Это важное профессиональное событие для рынка, которое задает критерии оценки программ, давая возможность сверить подходы и обменяться сильными решениями.
Как проходит конкурс
Каждый этап проходит дистанционно в комфортном для участников темпе (нужно сделать задание в обозначенный срок и прислать организаторам).
Кому будет полезно:
❤️ методистам и методологам корпоративного обучения,
❤️ бизнес-тренерам и тренерам-фрилансерам, которые хотят
усилить методическую часть и портфолио,
❤️ сотрудникам корпоративных университетов и обучающих
подразделений.
Что даёт участие:
❤️ признание профессионального сообщества,
❤️ знакомство с потенциальными работодателями и заказчиками,
❤️ обратная связь от экспертного жюри (для финалистов),
❤️ разнообразные призы от партнёров,
❤️ профессиональный вызов на реальных кейсах.
🔗 Подробности и регистрация
Конкурс для тех, кто проектирует бизнес-обучение
Наши коллеги из Академии социальных технологий проводят конкурс уже восьмой сезон. Это важное профессиональное событие для рынка, которое задает критерии оценки программ, давая возможность сверить подходы и обменяться сильными решениями.
Как проходит конкурс
Два этапа: анализ готовой программы и разработка собственной в
ответ на задачу реального корпоративного заказчика.
Каждый этап проходит дистанционно в комфортном для участников темпе (нужно сделать задание в обозначенный срок и прислать организаторам).
Кому будет полезно:
усилить методическую часть и портфолио,
подразделений.
Что даёт участие:
Регистрация открыта до 29 марта 2026
Старт первого этапа — 30 марта.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2🎉2
Укрепление восприятия МТС как ИТ-игрока с помощью блога на Хабре
Как собрать поток сильных техтекстов: кейс блога МТС Web Services, призера ИнтерКомм 2025
Корпоративный блог на профессиональной платформе легко теряет доверие, когда превращается в витрину новостей или “кейсов для отчёта”. Для бизнеса цена этой ошибки высока: компания остаётся в старом восприятии бренда, не наращивает технологическую репутацию, а внутренняя экспертиза не становится публичным активом.
Отдельная сложность - масштаб: даже при большой команде разработчиков поток сильных текстов не появляется сам по себе, если не выстроены редакционная модель, обучение авторов и понятная мотивация.
В этом кейсе особенно ценна управленческая конструкция, которая делает выпуск сильных материалов регулярным и воспроизводимым.
Карточки раскрывают, из каких решений собрана эта система и как она дала рост до лидеров корпоративного рейтинга Хабра ⬆️
#кейсомания #ИнтерКомм2025
Как собрать поток сильных техтекстов: кейс блога МТС Web Services, призера ИнтерКомм 2025
Корпоративный блог на профессиональной платформе легко теряет доверие, когда превращается в витрину новостей или “кейсов для отчёта”. Для бизнеса цена этой ошибки высока: компания остаётся в старом восприятии бренда, не наращивает технологическую репутацию, а внутренняя экспертиза не становится публичным активом.
Отдельная сложность - масштаб: даже при большой команде разработчиков поток сильных текстов не появляется сам по себе, если не выстроены редакционная модель, обучение авторов и понятная мотивация.
Команда МТС выстроила блог как площадку для развития профессионального сообщества и как библиотеку знаний, куда приходят за инженерным опытом и практическими разборами.
В этом кейсе особенно ценна управленческая конструкция, которая делает выпуск сильных материалов регулярным и воспроизводимым.
Карточки раскрывают, из каких решений собрана эта система и как она дала рост до лидеров корпоративного рейтинга Хабра ⬆️
#кейсомания #ИнтерКомм2025
❤4🔥3🎉2🍾2