Иногда кажется, что про комьюнити уже всё сказано.
А потом сталкиваешься с тем, что активность падает, инициативы не взлетают, а на вопрос «Зачем вообще это сообщество?» часто нет внятного ответа — ни у бизнеса, ни у людей.
Команда платформы «Огонь» собирает конференцию ИЗИ КОМ ДЭЙ — для комьюнити-менеджеров, HR и People Ops, лидеров сообществ и авторов клубов — всех, кто работает с вовлеченностью и живыми коммуникациями.
Формат практический: понятные кейсы, разборы реальных ситуаций, честные разговоры о том, что срабатывает, а что нет.
💎 13 февраля, офлайн в Петербурге с 11 до 19 часов + онлайн-трансляция, а также комьюнити участников после события.
Если вы работаете с сообществами или думаете о них как о рабочем инструменте — кажется, это достойное событие.
Для тех, кто не сможет быть офлайн, есть онлайн-участие.
❤️ По промокоду ЛАЙВ — скидка 30% на онлайн участие.
❤️ А по промокоду ОГОНЬ10 скидка — 10% на билет «Стандарт».
👉 Купить билет
А потом сталкиваешься с тем, что активность падает, инициативы не взлетают, а на вопрос «Зачем вообще это сообщество?» часто нет внятного ответа — ни у бизнеса, ни у людей.
Команда платформы «Огонь» собирает конференцию ИЗИ КОМ ДЭЙ — для комьюнити-менеджеров, HR и People Ops, лидеров сообществ и авторов клубов — всех, кто работает с вовлеченностью и живыми коммуникациями.
Формат практический: понятные кейсы, разборы реальных ситуаций, честные разговоры о том, что срабатывает, а что нет.
Будет даже факап-стендап, очень свежо и живо и организованный нетворкинг от команды «В одно рукопожатие».
Если вы работаете с сообществами или думаете о них как о рабочем инструменте — кажется, это достойное событие.
Для тех, кто не сможет быть офлайн, есть онлайн-участие.
👉 Купить билет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4
Только для 13% россиян работа — это призвание и удовольствие от процесса.
Исследование SuperJob рассказывает, зачем мы вообще работаем.
Для большинства, ожидаемо, работа это, в первую очередь, источник дохода (55%)
Ради карьерного роста трудятся 28% респондентов.
🙈4% затруднились с ответом на вопрос, чем для них является работа, пу-пу-пу...
О карьерных амбициях же чаще рассказывали мужчины (34% против 22% среди россиянок). В свою очередь, женщины чаще рассматривают работу как призвание (17% против 8% среди мужчин).
Для молодежи до 35 лет карьерные перспективы (43%) почти так же важны, как и доход (46%), о призвании думает только каждый одиннадцатый (9%).
Есть над чем подумать hr и внутрикому, чтобы привлекать и удерживать своих сотрудников😉
InterComm
Мы в MAX
Исследование SuperJob рассказывает, зачем мы вообще работаем.
Для большинства, ожидаемо, работа это, в первую очередь, источник дохода (55%)
Ради карьерного роста трудятся 28% респондентов.
🙈4% затруднились с ответом на вопрос, чем для них является работа, пу-пу-пу...
О карьерных амбициях же чаще рассказывали мужчины (34% против 22% среди россиянок). В свою очередь, женщины чаще рассматривают работу как призвание (17% против 8% среди мужчин).
Для молодежи до 35 лет карьерные перспективы (43%) почти так же важны, как и доход (46%), о призвании думает только каждый одиннадцатый (9%).
Есть над чем подумать hr и внутрикому, чтобы привлекать и удерживать своих сотрудников😉
InterComm
Мы в MAX
🔥7👍3❤2👀1
Как развитие команды с ИИ приводит к росту эффективности — практикум
📅 5 февраля 2026, в 11:00 (МСК)
🫱 Регистрация тут
Программа:
❤️ Как ИИ-анализ встреч запускает процесс саморазвития менеджеров продаж
❤️ Как использовать обратную связь от ИИ в ежедневное развития без отрыва от работы
❤️ Как управлять развитием знаний команды в процессе достижения бизнес-результата
❤️ Реальный кейс команды RConf: рост выручки в 4 раза за год
Что сработало на старте. Где ошиблись. Какие методологии дали результат, какие провалились. Честно про бюджеты, сроки и сопротивление команды.
❤️ Live-демонстрация ИИ-аналитики встреч
Как система анализирует переговоры, выявляет зоны роста и формирует план развития
Спикеры:
Артем Садыков, Директор по развитию продуктов RConf AI
Алексей Воронин, д.ф-м.н. CEO RConf AI
Для кого: руководители корпуниверситетов, HRD, T&D/L&D, операционные директора
Участие бесплатно
📅 5 февраля 2026, в 11:00 (МСК)
🫱 Регистрация тут
Программа:
Что сработало на старте. Где ошиблись. Какие методологии дали результат, какие провалились. Честно про бюджеты, сроки и сопротивление команды.
Как система анализирует переговоры, выявляет зоны роста и формирует план развития
Спикеры:
Артем Садыков, Директор по развитию продуктов RConf AI
Алексей Воронин, д.ф-м.н. CEO RConf AI
Для кого: руководители корпуниверситетов, HRD, T&D/L&D, операционные директора
Участие бесплатно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍1
Делимся самыми интересными событиями InterComm и наших партнеров
Бизнес-тренинг Тамары Воротынцевой: 2 дня живого общения, обмена опытом с коллегами, реальные кейсы, деловые игры и решение ваших актуальных задач.
26-27 февраля 2026, 10:00-18:00. Москва.
На Форуме участники получат проверенные подходы к развитию HR-бренда, которые помогут развиваться при ограниченных бюджетах, усиливать EVP, внедрять ИИ и эффективно работать с молодым поколением.
18 марта 2026г, Москва
Главное деловое событие в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, бренда работодателя
10-11 ноября 2026г, Москва
InterComm
InterComm в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3
Как найти 350 инженеров и геологов для российской золотодобычи за год
Инженеры-проектировщики и геологи — одни из самых востребованных и дефицитных специалистов в добывающей промышленности. Согласно аналитике, на одну вакансию приходится всего 0,31 резюме.
Решение в HR-бренде, работе с молодежью, системе адаптации, все как мы любим😉
🔗 Подробнее — в новой статье на сайте
InterComm
InterComm в MAX
Инженеры-проектировщики и геологи — одни из самых востребованных и дефицитных специалистов в добывающей промышленности. Согласно аналитике, на одну вакансию приходится всего 0,31 резюме.
Решение в HR-бренде, работе с молодежью, системе адаптации, все как мы любим😉
InterComm
InterComm в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3👀2👍1
Admin Night вместо вечеринок с друзьями
Новый вирусный тренд среди зумеров и миллениалов — сообщает КоммерсантЪ
Люди собираются вместе, чтобы решить скучные административные жизненные задачи — оплату счетов, разбор почты и т.п.
Одновременно — это экономия денег и более качественное общение с друзьями, чем в шумном клубе. Здесь все сидят вместе, делятся новостями — социализируются, не боясь показаться уязвимыми.
В целом возвращаемся к истокам: раньше в деревнях собирались у камина и шили или вязали, теперь — сбор со смартфонами для удаления лишних подписок и фотографий.
Хотите в новый формат встреч?
InterComm
InterComm в MAX
Новый вирусный тренд среди зумеров и миллениалов — сообщает КоммерсантЪ
Люди собираются вместе, чтобы решить скучные административные жизненные задачи — оплату счетов, разбор почты и т.п.
Молодые люди так чувствуют себя лучше, ведь ответственность за свою жизнь как бы делится с другими.
Одновременно — это экономия денег и более качественное общение с друзьями, чем в шумном клубе. Здесь все сидят вместе, делятся новостями — социализируются, не боясь показаться уязвимыми.
В целом возвращаемся к истокам: раньше в деревнях собирались у камина и шили или вязали, теперь — сбор со смартфонами для удаления лишних подписок и фотографий.
Хотите в новый формат встреч?
InterComm
InterComm в MAX
😁7🔥5💯3👀2
Нужны ли вам встречи с друзьями в формате Admin Night?
Anonymous Poll
5%
А мы уже! Любим, умеем, практикуем!
44%
Да! Интересно попробовать, столько дел накопилось...
14%
Нет, это для удалёнщиков, которые скучают по офису.
37%
Нет, я не для того с друзьями встречаюсь, я хочу кутить!
Антистресс-игра для кандидатов и точка входа в найм — Домклик «Убеги от рекрутера»
Как игровая механика на ИТ-конференции обеспечила воронку найма с измеримым эффектом.
А еще — призовое место на премии InterComm 2025!
Вместо “рассказа о вакансиях” команда собрала игру «Убеги от рекрутера», которая вовлекает за секунды, задаёт правильное настроение и аккуратно подводит к следующему шагу.
Что внутри сценария, какие элементы дали конверсию и как это упаковали в работающую механику, смотрите в карточках⬆️
🔗 А саму игру можно увидеть тут
#кейсомания #InterComm2025
InterComm
InterComm в MAX
Как игровая механика на ИТ-конференции обеспечила воронку найма с измеримым эффектом.
А еще — призовое место на премии InterComm 2025!
Домклик сделал то, что редко получается на ИТ-конференциях: превратил контакт у стенда в реальный входящий интерес.
Вместо “рассказа о вакансиях” команда собрала игру «Убеги от рекрутера», которая вовлекает за секунды, задаёт правильное настроение и аккуратно подводит к следующему шагу.
Что внутри сценария, какие элементы дали конверсию и как это упаковали в работающую механику, смотрите в карточках
#кейсомания #InterComm2025
InterComm
InterComm в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍3👏2
Наём, удержание, управление людьми — все в одной подборке
Что внутри:
• HR-практика и рекрутинг (инструменты, процессы, примеры)
• Карьера и рынок (как усиливать позицию и двигаться дальше)
• Менеджмент и лидерство (управление командой без героизма и хаоса)
• Полезные материалы (книги, заметки, “в закладки”)
Добавляйте папку — и берите материалы в работу:
https://t.iss.one/addlist/z-aCDKsK7XMyMjFi
Что внутри:
• HR-практика и рекрутинг (инструменты, процессы, примеры)
• Карьера и рынок (как усиливать позицию и двигаться дальше)
• Менеджмент и лидерство (управление командой без героизма и хаоса)
• Полезные материалы (книги, заметки, “в закладки”)
Добавляйте папку — и берите материалы в работу:
https://t.iss.one/addlist/z-aCDKsK7XMyMjFi
Зачем гендиректор идет в онбординг? Опыт EKF
Как удержать новичка в отрасли с высоким порогом входа
В электротехнической отрасли новичкам сложно “включиться” быстро: высокий порог входа, много регламентов и технологий, стресс первых недель.
В бренде EKF это отражалось напрямую в цифрах: до проекта почти каждый третий сотрудник мог уйти в первые 3 месяца, а выход на продуктивность занимал до полугода.
Команда собрала систему онбординга «Правильное подключение», которая работает как сценарий вовлечения с первого дня. Новичка встречают еще до выхода на работу, дают понятный маршрут первых недель, подключают наставника, обучают продуктам и стандартам, а затем собирают ключевые команды и новичков на очный интенсив.
☑️ Важная деталь кейса — личное участие генерального директора и топ-менеджеров, благодаря которому новичок с первых дней понимает, что его действительно ждали и что адаптация в компании является высшим приоритетом для бизнеса
Логика онбординга, инструменты наставничества и роль топ-менеджмента — в карточках⬆️
#кейсомания #InterComm2025
InterComm
InterComm в MAX
Как удержать новичка в отрасли с высоким порогом входа
В электротехнической отрасли новичкам сложно “включиться” быстро: высокий порог входа, много регламентов и технологий, стресс первых недель.
В бренде EKF это отражалось напрямую в цифрах: до проекта почти каждый третий сотрудник мог уйти в первые 3 месяца, а выход на продуктивность занимал до полугода.
Команда собрала систему онбординга «Правильное подключение», которая работает как сценарий вовлечения с первого дня. Новичка встречают еще до выхода на работу, дают понятный маршрут первых недель, подключают наставника, обучают продуктам и стандартам, а затем собирают ключевые команды и новичков на очный интенсив.
Логика онбординга, инструменты наставничества и роль топ-менеджмента — в карточках
#кейсомания #InterComm2025
InterComm
InterComm в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥6🎉3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Важны не инструменты, а способ мышления.
Екатерина Грачёва, стратег по развитию культуры и бренда работодателя через опыт сотрудника, рассказала про культуру ИИ-мышления для внутрикомов на медиазоне конференции «Страна InterComm».
#СтранаInterComm
InterComm
InterComm в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍5🔥5💯4