#естьработа #вакансии
♨️Елена Жиронкина ищет сотрудника♨️
В команду внутренних коммуникаций крупной компании (40000+) ищу сотрудника. Человека с опытом самостоятельной организации корпоративных событий, системно мыслящего и бодрого!
Опыт работы в крупных компаниях и участие в масштабных проектах приветствуется. Дружба с текстом крайне желательна.
Интересные задачи, профессиональных коллег и вкусные обеды гарантирую.
Зарплата в рынке.
Pезюме на [email protected]

Что думает о мотивации простой владелец бизнеса

Незаменимые Люди

Привет

Есть такая пословица - незаменимых людей не бывает.

Я и согласен с ней и нет. Для владельца бизнеса, главный вопрос и при запуске предприятия и при дальнейшей работе - кадры.

Еще одно выссказывание, кторое в 1935 году сказал Сталин - кадры решают всё.

И с этой фразой, соглашусь больше.
Ведь многое зависит от того, кто и как у вас работает. И от этого зависит, будет ли предприятие зарабатывать или нет.

Еще одна замечательная фраза - не так известна в массах как первые две, её сказал мой компаньон, когда уже набирали сотрудников в отдел продаж - деньгами работников обижать нельзя.

И вот с этой фразой, согласен на 100%.
Как руководитель, владелец бизнеса, относится к подчиненным - так и будут работать.

Моя супруга в своё время работала в банке. Сидела на точках и оформляла кредиты. Это были магазины бытовой техники, одежды, разные. Она рассказывала, что в начале каждого месяца, им ставили план. Сотрудники банка и она в том числе, прикладывали максимум усилий, что бы этот план выполнить, ведь от этого зависила их зарплата. И когда половина месяца прошла, она уже видела, что план выполнила.

Но банк, видя это и не желая выплачивать премию за выполнение плана, объявляет, что план у нее поменялся и стал выше. И конечно же понятно, что до конца месяца, она этот новый план не сделает. И какое настроение и желание работать у сотрудника, после таких не честных со стороны банка изменений?

В дальнейшем, банк стал устанавливать невыполнимый план. И конечно же, сотрудники не стремились его выполнять и стали уходить.

Есть много случаев, когда владелец бизнеса пытался экономить на сотрудниках, начиная от маленькой зарплаты, завышенных планов продаж, придумыванием разнообразных штрафов, навешиванием недосдач. Но никогда это ничего хорошего не давало. В итоге (не сразу), предприятие через несколько лет умирало.

У нас сотрудники знают, что изменения в системе оплаты их труда, происходят два раза в год - в январе и в июне. И за два месяца до введения изменений, я их предупреждаю.

Цените сотрудников.
Не обманывайте. Обо всех изменениях в оплате их труда - информируйте заранее, лучше за несколько месяцев (это воспринимается менее болезненно и у них есть время подтянуть показатели). Берегите их (конечно же тех, кто этого стоит).

И помните - незаменимых людей не бывает 😉

Bye

Помните? Сегодня в 10.00 очередная встреча Клуба ВК. #открытыйлекторий Скорее регистрируемся на вебинар!
Поговорим о 7 фатальных ошибках любого корпоратива. С нами на связи  Татьяна Спурнова, генеральный директор группы компаний MaxMedium. За плечами Татьяны более 18 лет работы в event-индустрии. И - ура! - она готова поделиться с нами своим опытом https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1537465975

3 причины участвовать в конкурсе InterComm 2018.
Дмитрий Комендантов, член жюри премии InterComm 2018, приводит веские аргументы, почему нужно подавать заявки и рассказывать профессиональному сообществу о своих проектах в области внутренних коммуникаций. https://youtu.be/nVDzWrvuwIo

Как измерить эффективность внутренних диджитал-коммуникаций? Какие метрики мы можем использовать для этого? София Семенова предлагает рассмотреть самые популярные. https://inside-pr.ru/zhurnal/portaly-i-seti/korp-seti-i-blogi/item/3837-koeffitsient-vovlechennosti-kak-izmerit-effekt-vashikh-digital-kommunikatsij

«Идеальных событий не существует, накладки есть всегда. Важно уметь ими управлять.» С этого начался наш сегодняшний вебинар «7 фатальных ошибок, способных испортить любое мероприятие». Его провела Татьяна Спурнова - владелица агентства «МаксМедиум», входящего в топ-20 агентств мира по версии Eventex и лучшего MICE агентства России.
Если накладок не избежать, то, как не «завалить» все мероприятие? Татьяна рекомендует минимизировать риски, расставляя правильные фокусы на каждом этапе подготовки мероприятия, начиная с формирования брифа, выбора правильного поставщика под задачи, определения ОБЩИХ целей (желательно оцифрованных), определения зон ответственности, выстраивания эффективной коммуникации, ведения документооборота проекта.
Отдельно был освещен вопрос доверия и его влияния на результат проекта. Если определены общие цели, дэдлайны, контрольные точки, бюджет и зоны ответственности, важно доверять. Доверие - не только самый существенный фактор, влияющий на удовлетворенность сотрудников работой; его отсутствие - это избыточный контроль, который обходится во всех смыслах дорого: клиент платит своим временем, вниманием и деньгами.

Подробности – в презентации и записи вебинара. Хотите получить презентацию и доступ к записи вебинара, пишите на [email protected]

И еще пара приятных вещей:

1. Всем кому, интересна тема мероприятий, также доступна скидка на приобретение практического пособия по организации событий «Все это MICE», автором которого является Татьяна. Для получения специальной цены введите код «friends» на сайте www.miceisbook.ru.
2. В продолжении темы Татьяна также проводит 30 октября вебинар «Опасайтесь тендерных смет!». Во время онлайн-сессии вы узнаете, как читать тендерные сметы, чтобы разглядеть скрытые позиции, как составить бриф и юридически себя обезопасить, чтобы сократить риск неучтенных расходов и как правильно составить договор, чтобы избежать увеличения расходов. Регистрация по ссылке: https://maxmedium-agency.timepad.ru/event/830407/

Надеемся, что теперь вы входите в активный сезон мероприятий более подготовленными

А мы продолжаем наш #открытыйлекторий и ждем вас 24 октября в 10:00 на очной встрече «Линейный менеджмент: вовлечь нельзя оставить» в Точке кипения «Агентства стратегических инициатив» (АСИ). Регистрация на встречу - https://clubvk.timepad.ru/event/826286/
#открытыйлекторий

#вакансия #корпоративнаякультура #естьработа
Друзья!
Нахожусь в поиске коллеги - Руководителя отдела по управлению корпоративной культурой. Функционал предполагает развитие корпоративной культуры, разработку структуры, задач и плана развития системы внутренних коммуникаций компании, внедрение, трансляцию корпоративных ценностей и др.
Для нас важен опыт работы в аналогичной должности.
Обещаем интересные задачи, профессиональный рост и развитие, крутую команду.
Работа будет в офисе БЦ Даниловская мануфактура.
С вакансией более подробно можно ознакомиться здесь: https://volgograd.hh.ru/vacancy/28276904
Если это интересно или можете порекомендовать друзей/знакомых – пишите в ЛС, присылайте резюме на почту [email protected] или откликайтесь на вакансию.

По просьбам участников прием заявок на международный конкурс корпоративных СМИ «Медиалидер-2018» продлен до 29 октября.
Напомним, что заявки можно подать в 29 номинаций. Список их в этом году расширился, включив в себя и СМИ для клиентов и корпоративные сувениры. Участие в конкурсе бесплатное. Заявки принимаются от редакций и издателей со всей России и ближнего зарубежья.
29 октября прием конкурсных работ окончательно завершится и жюри приступит к оценкам. А церемония награждения победителей состоится 30 ноября в Москве в рамках конференции «Пресс-служба-2018: новые технологии PR-работы» - https://conference.image-media.ru/anonsy-konferencij/press-sluzhba-2018/novye-tehnologii-pr/
Подать заявку на участие в конкурсе можно тут - https://media-leader.ru/contest/projects/add_project.html

7 способов навсегда разрушить свою карьеру 👏👏👏
Плохих советов не даём, так что наслаждайтесь.


https://secretmag.ru/business/methods/kak-prosit-pribavku-k-zarplate-chtoby-vzbesit-nachalnika.htm?utm_source=sftg&utm_medium=social

Серая зарплата и бренд компании

https://goo.gl/dBDcqb

короткий пост. Своеобразный бенчмарк про то, как рынок оценивает цвет зарплаты через бренд. Теоретически можно взвесить выгоды и потери работодателя от ведения серой зарплаты. В числителе экономия на налогах, в знаменателе вовлеченность / текучесть.
Хотя большинство из вас скажет, видимо, на нафик ему эти вовлеченность и текучесть.

Я посчитал корреляцию между цветом зарплаты и брендом компании, она составляет 0.1969 (коэффициент Крамера). Немало, правда?

И еще. Я посмотрел динамику, год назад, когда я впервые посчитал эту статистику, среди тех, кто получает серую зарплату, % готовых рекомендовать был на 5 % меньше. В этом году увеличилось число тех, кто готов рекомендовать компанию, несмотря на серую зарплату.
Хотелось бы услышать ваши гипотезы на этот счет, почему так

▪️ 88% (8) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 11% (1) 👎
🔸
👥 9 - всего голосов

Продолжаем погружение в корпоративную журналистику.
⁉️Помните, мы с вами готовимся к курсу "Редактор корпоративного СМИ"?⁉️ #школавк
Сегодня разберем как быстро придумывать заголовки к новостям. Несколько приемов вам в копилку https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-smi/gazety-i-zhurnaly/item/3839-kak-bystro-pridumyvat-zagolovki-k-novostyam

#естьработа #вакансии #регионы
Менеджер по внутренним коммуникациям
Максавит Нижний Новгород, от 35 000 руб
https://nn.superjob.ru/vakansii/menedzher-po-vnutrennim-kommunikaciyam-31314663.html
Должностные обязанности:
Мы хотим рядом человека, который:
• Любит свою профессию и креативно подходит к выполнению своих задач
• Может выстраивать и поддерживать эффективную систему внутренних каналов коммуникаций
• Понимает, как сопровождать изменения внутри компании
• Умеет продвигать и внедрять корпоративные ценности Компании в повседневную деятельность сотрудников
• Легко организовывает корпоративные мероприятия любого масштаба от профессиональных праздников, до масштабных конференций
• Владеет инструментами эффективного обмена информацией между сотрудниками
• Готов браться за любые сложные и интересные проекты
• Имеет успешный опыт разработки мероприятий по формированию HR-бренда компании
• С интересом работает с внутрикорпоративным порталом
• Для которого важно влиять на вовлеченность и мотивацию сотрудников компании

#естьработа #вакансии #регионы
Менеджер по внутренним коммуникациям
FLEETCOR Россия Брянск, Гагарина бульвар
https://bryansk.hh.ru/vacancy/28022118
Обязанности:
Организация мероприятий:
Участие в формировании календаря мероприятий
Организация и проведение корпоративных мероприятий
Организация участия в социальных мероприятиях (марафоны, акции и пр.)
Организация благотворительности
Визуализация:
Информационное планирование
Поддержание в актуальном состоянии грифельных и информационных досок
Digital:
Поддержка корпоративного Интранет-портала
Информационное планирование и ведение контента в социальных сетях
Поддержание рассылки

#естьработа #вакансии #регионы
Менеджер по внутренним коммуникациям
ПАО МегаФон Нижний Новгород, улица Нартова, 6к6
https://nn.hh.ru/vacancy/28174088
Обязанности:
Разработка и реализация плана внутренних коммуникаций филиала для создания единого информационного пространства, позволяющего эффективно освещать происходящие события в Компании;
Развитие информационной среды, сбор и размещение информации от бизнес-функций и руководства филиала, обмен лучшими практиками среди сотрудников и формирование целостного понимания деятельности компании;
Разработка и проведение мероприятий для сотрудников, направленных на раскрытие сути бренда и его стратегии, с целью использования основных ценностей бренда в своей работе;
Подготовка и проведение всех корпоративных мероприятий филиала, в рамках существующей концепции по развитию корпоративной культуры компании.

#естьработа #вакансии #регионы
Менеджер по внутренним коммуникациям
Фазер, Санкт-Петербург
https://spb.hh.ru/vacancy/27924636
Обязанности:
Поддержка и развитие существующих каналов внутренних коммуникаций на всех производственных площадках;
Планирование на год ключевых активностей в области внутренних коммуникаций (Annual clock);
Создание информационных материалов для внутренних коммуникаций в России - тексты, видео, фото, презентации для информационных встреч с сотрудниками;
Работа с internal communication network Fazer Group (на английском языке);
Поддержка Fazer employer brand (совместно с HR);
Организация информационных встреч с сотрудниками.

#естьработа #вакансии #регионы
Менеджер по внешним и внутренним коммуникациям
СОДЕКСО ЕВРОАЗИЯ Санкт-Петербург
https://spb.hh.ru/vacancy/27568842
The main responsibilities will be:
- Implementing global B&C strategy and developing and implementing global and local communications campaigns in accordance with the budget
- Developing and proactively managing relationships with local, trade, and national media and press monitoring
- Providing content for Sodexo local communications, internally and externally, to promote our brand, manage our reputation and engage with our people, stakeholders and the public
- Building brand image in digital channels (company websites, social media)
- Proactively seeking for new solutions answering to employees and business communications need
- Facilitating communication flow between management and all employees and vice versa (including managing internal publications, sharepoints, intranet etc.)
- Work collaboratively with relevant internal departments including other communication and engagement leads in Sodexo to provide consistency and alignment with our brand
- Supporting employer branding activities with cooperation with HR department
- Coordination of special events (fe. Sodexo participation in fair traids, conferences, forums etc)

#естьработа #вакансии #регионы
Специалист по внутренним коммуникациям
АО МегаФон Ритейл Санкт-Петербург
https://spb.hh.ru/vacancy/27529909
Тебе предстоит:
Реализация разноплановых проектов по укреплению корпоративной культуры и налаживанию внутренних коммуникаций в компании
Ведение и поддержка внутреннего интернет-портала
Налаживание и разработка системы обратной связи от сотрудников, проведение опросов по разным направлениям
Написание массовых рассылок различной направленности
Подготовка презентаций к мероприятиям
Организация и проведение внутренних мероприятий, от идеи до реализации
Регулярное ведение и поддержание коммуникаций с внешними подрядчиками и партнерами
Документооборот направления «внутренние коммуникации»
Организация фото и видео съемок

#естьработа #вакансии #регионы
Специалист по внутренним коммуникациям
от 25 000 до 40 000 руб. до вычета НДФЛ
АЛЬФАСКАН Казань, Трасса М7, пос. Новониколаевка
https://kazan.hh.ru/vacancy/27895288
Обязанности:
Регламентация и оптимизация процессов отдела корпоративной культуры.
Ведение документооборота, связанного с деятельностью отдела (согласование договоров, оплата счетов и др.).
Формирование отчетности: еженедельная/ежемесячная/ежеквартальная.
Формирование инфо поводов и составление коммуникационных материалов для сотрудников.
Запуск новых digital-инструментов.
Разработка и наполнение внутреннего Интранет портала (контент; новости Компании и тд).
Разработка, запуск и ведение проекта Геймификация.
Сбор и систематизация социологической информации, а также проведение аналитических исследований в части работы с персоналом.

#естьработа #вакансии #регионы
Руководитель по внутренним и внешним коммуникациям
Крупный поставщик оборудования и решений для промышленных предприятий в горной добыче, металлургии и химии. Санкт-Петербург
https://spb.hh.ru/vacancy/28032690
Основные задачи:

#естьработа #вакансии #регионы
Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям
Билайн Санкт-Петербург
https://spb.hh.ru/vacancy/27635190
Твоими задачами будет:
Осуществление полного цикла внутренних коммуникаций в регионе: написание текстов, формирование рассылок, наполнение страницы региона на корпоративном портале;
Организация и проведение мероприятий для сотрудников различной направленности: ежегодные корпоративные мероприятия, таунхоллы, стратегические сессии, тимбилдинги, мотивационные мероприятия;
Коммуникационная поддержка и взаимодействие с Региональным директором и руководителями функций;
Проведение федеральных и региональных исследований, тестов, опросов;
Адаптация федеральных инициатив, направленных на повышение вовлеченности сотрудников

#естьработа #вакансии #регионы
Специалист по внутренним коммуникациям
Полиметалл Санкт-Петербург, м. Ленинский проспект
https://spb.superjob.ru/vakansii/specialist-po-vnutrennim-kommunikaciyam-31499103.html
Должностные обязанности:
• Организация проектов по внутренним коммуникациям и мероприятий для сотрудников по укреплению имиджа работодателя, вовлечению и нематериальной мотивации.
• Разработка и реализация PR-поддержки и информационного сопровождения проектов и мероприятий в корпоративных медиа (газета, портал), соцсетях.
• Организация корпоративного волонтерства.
• Обеспечение сопровождения мероприятий сувенирной и визуальной продукцией
• Подготовка презентаций, фото и видео по проектам

#естьработа #вакансии #регионы
Главный специалист по внутренним коммуникациям
ПАО Ростелеком, Многофункциональный общий центр обслуживания
Нижний Новгород, микрорайон Мещерское Озеро, улица Карла Маркса, 19
https://nn.hh.ru/vacancy/28068016
Должностные обязанности:
Повышение показателей по вовлеченности и развитие HR-бренда;
Подготовка и организация корпоративных мероприятий;
Взаимодействие с контрагентами;
Анализ эффективности проектов и мероприятий по внутренним коммуникациям.

#естьработа #вакансии #регионы
Руководитель направления по внутренним коммуникациям
Почта России Ростов-на-Дону
https://rostov.hh.ru/vacancy/27663957
Обязанности:
Организация и проведение мероприятий;
Курирование внутренних социальных сетей и корпоративных изданий;
Формирование единого информационного пространства в Макрорегионе и Филиалах;
Ведение новостного дайджеста в Макрорегионе;

#естьработа #вакансии #регионы
Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям
New Сontact, Call-центр Волгоград, улица 7-й Гвардейской Дивизии, 11Б
https://volgograd.hh.ru/vacancy/28133320
Обязанности:
Поддержка корпоративного портала организации
Выстраивание внутренних коммуникаций
Развитие корпоративной культуры организации
Организация корпоративных мероприятий
Оценка вовлеченности персонала
Разработка и реализация проектов по удержанию сотрудников
Развитие адаптационных программ на площадках организации
Разработка и реализация программ по нематериальной мотивации сотрудников