📊 Ключевые тренды 2026: главные выводы исследования Edelman Prospective
В недавно опубликованном исследовании Edelman Prospective 2026 подсвечены ключевые тренды, влияющие на корпоративные коммуникации.
👉 Перевод исследования и рекомендации для вас
Что нужно знать:
• Доверие трансформируется — сотрудники больше не принимают информацию на веру, активно перепроверяют данные и больше доверяют непосредственным руководителям
• Искусственный интеллект становится источником как возможностей, так и тревог для сотрудников, требуя новых подходов к коммуникации
• Усталость от постоянных изменений заставляет людей искать стабильность и предсказуемость в рабочих процессах
• Роль лидеров кардинально меняется — сотрудники ожидают от них конкретики и честности в принятии решений
Как это отражается на бизнесе:
Компании должны пересмотреть подход к внутренним коммуникациям:
• Отказаться от простого информирования
• Научиться эффективно управлять изменениями
• Открыто работать с рисками
• Обеспечивать максимальную прозрачность процессов
Главный вывод исследования: успех в 2026 году будет определять не качество информационных каналов, а способность компании выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и объяснять логику бизнес-процессов.
👉 Хотите узнать, как адаптировать внутренние коммуникации к новым реалиям? Читайте подробный анализ исследования в нашем блоге
#внутриком #тренды2026 #аналитика #коммуникации #насмотренность #бусти #спонср

После прошлого выпуска подкаста я получила несколько запросов в личку. Все они сводились примерно к одному: "А с чем все-таки работать сегодня? Какие инструменты / платформы рекомендуете?".
📝Я начала набрасывать план нового выпуска, и тут спохватилась. Ведь недавно у нас выходил отдельный эпизод про инструменты внутрикома. Так что сегодня мы послушаем сентябрьский выпуск HR Blog-а
🚩"Минимальный цифровой набор внутрикома".🚩
👉 В этом выпуске Анна Несмеева старается разобраться: с каким "минимальным набором" цифровых ресурсов можно штурмовать внутрикомовские задачи? Раскладывает "по полочкам" разнообразные платформы и программы, которые вам пригодятся в работе и сделают вашу жизнь немного легче. А бонусом, подкидывает несколько идей как "это вот всё" применить.
🎧 Слушать на МЭЙВ
🎧 Слушать на Яндекс Музыке
🎧 Слушать на Эплподкаст
🎧 Слушать на Кастбокс
🎧 Слушать ВКонтакте
#подкаст #digital #hrblog #внутриком
Прочитать текст выпуска можно 👉 тут или тут

🤱К вопросу о демографии и многодетности

Программы дополнительной поддержки для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, существуют в 9% компаний. Обычно такие меры включают единовременные выплаты при рождении ребенка или другие денежные компенсации, не предусмотренные законодательством. Некоторые работодатели оплачивают новорожденному полис добровольного медицинского страхования или дарят подарочные наборы.
/ данные свежего опроса Superjob/
Традиция поздравления молодых родителей в трудовых коллективах распространена гораздо шире, чем корпоративная поддержка. 54% трудоустроенных экономически активных россиян рассказали, что в их командах принято «скидываться» на подарок коллегам в честь рождения ребенка. Эта традиция чуть более популярна среди женщин (55% против 53% среди мужчин). Россияне до 35 лет рассказывали о подобной практике чаще тех, кто старше (57%).

Наши поздравления

📁 Папка каналов:
Карьера • HR • Управление • Руководители 👔

Хотите расти в карьере, сильнее управлять командой и уверенно чувствовать себя в роли руководителя 🧑‍💼?

Собрали папку лучших Telegram‑каналов про карьерный рост, HR, менеджмент, лидерство и командную эффективность ⚙️

Внутри:
🔸 карьерные стратегии и переговоры о зарплате
🔸 найм, адаптация, мотивация и удержание сотрудников
🔸 управление командой, делегирование, KPI/OKR
🔸 инструменты руководителя: 1:1, обратная связь, сложные разговоры
🔸 кейсы, шаблоны, чек‑листы и практики из реального опыта

Как получить доступ:
1️⃣ Открываем бота-мини приложение «Получить папку»🤖
2️⃣ Подписываемся на каналы из папки, возвращаемся в бота 🔁
3️⃣ Забираем подарок после подписки 🎁

🎁 Подарок: набор полезных материалов для руководителей и HR (шаблоны/чек‑листы) 🧾 — выдаётся ботом автоматически после подписки.

➡️ Переходите в Бота с папкой и забирайте папку 📁 + подарок 🎁

А вот вам субботнее-полезное
Опубликовала в наших блогах Урок 2. Антикризисные коммуникации в деле. Внутренний контур
#антикризис #курс #бусти #спонср

🔍 В полной версии вы найдёте:

2 блок. Внутренний контур антикризисных коммуникаций
🔹Что такое антикризисные коммуникации и чем они отличаются от стандартных
🔹Антикризисный штаб: участники, их роли, политика
🔹План быстрого реагирования. Тревожная папка
🔹Коммуникации на каждой из стадий кризиса
🔹Строим карту коммуникаций
🔹ТОП-10 ошибок

Доступ к полной записи в подписке "Орел" (2500р/месяц) в наших блога на:

👉 Boosty:

👉 Sponsor:

03.03.2026 10:00 Жизненный опыт сотрудника как новая ценность

Компания хочет «стереть» границы между рабочей и личной частями жизни своих сотрудников. Интегрируя в свои мероприятия частную жизнь, интересы и семьи сотрудников. Общие интересы, убеждения и действие объединяют людей гораздо сильнее и естественнее, чем формальные «миссия и ценности». Однако, это дорога с двухсторонним движением. Насколько вы к этому готовы?
Спикер. Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома
#календарь #открытыйлекторий #клубвк #швк
Если вы еще не зарегистрировались, то сейчас самое время

📣 Жизненный опыт сотрудников как новая ценность бизнеса
Только что провели эфир о том, как компании используют потенциал своих сотрудников для развития бизнеса. Мне было интересно поделиться своими выводами и примерами компаний, которые у всех на слуху.
Главные темы эфира:
• Как опыт сотрудников влияет на развитие компании
• Практические кейсы крупных компаний (Газпром, Альфа-Банк, Microsoft)
• Современные подходы к работе с талантами
• Программы наставничества и развития
• Системы признания и мотивации
🎬 Смотрите небольшой фрагмент эфира по ссылке
Что вы узнаете из полной версии:
• Как построить эффективную систему работы с опытом сотрудников
• Примеры успешных корпоративных медиа
• Секреты создания сильных профессиональных сообществ
• Методы развития талантов внутри компании
• Практические инструменты для HR-специалистов
🎯 Полезно послушать:
• Руководителям направления обучения/развития талантов
• Экспертам по внутренним коммуникациям
• Лидеров команд
• Тем, кто планирует развивать амбассадорство и проф. комьюнити
👉 Полная версия эфира и расшифровка доступна (в открытой подписке):
• На Sponsor
• На Boosty
#HR #внутриком #развитие #корпкультура #бусти #спонср
Подумайте уже сегодня - как превратить опыт ваших сотрудников в конкурентное преимущество компании?

HR-брендинг в социальных сетях: новые подходы к привлечению талантов
Современный рынок труда характеризуется высокой конкуренцией за квалифицированные кадры. Компании вынуждены адаптироваться к новым реалиям и искать эффективные способы продвижения себя как работодателя в digital-пространстве.
Анализ практики ведущих российских компаний показывает, что правильно выстроенная стратегия HR-брендинга в социальных сетях позволяет достичь существенных результатов:
• Сбербанк увеличил количество откликов на вакансии на 80% благодаря систематической работе с контентом
• Додо Пицца успешно реализует стратегию через более 400 локальных сообществ
• Альфа-Банк создал развитую систему внутренних сообществ и занял лидирующие позиции в рейтинге работодателей
• Авиасейлс демонстрирует эффективность креативного подхода к продвижению бренда работодателя
Ключевые элементы успешной стратегии включают:
• Разработку комплексной контент-стратегии
• Использование различных форматов коммуникации
• Создание системы обратной связи
• Адаптацию контента под целевую аудиторию
Современные тенденции показывают, что традиционные каналы привлечения персонала теряют эффективность. Компании, игнорирующие digital-пространство, рискуют утратить конкурентные преимущества на рынке труда.
Особенности реализации успешных проектов демонстрируют:
• Важность человеко центричного подхода
• Значимость локальных инициатив
• Эффективность оперативного реагирования на тренды
• Роль аутентичности в коммуникации
Профессиональное развитие в сфере HR-маркетинга становится критически важным для специалистов по работе с персоналом. Освоить современные инструменты продвижения бренда работодателя и управления внутренними коммуникациями можно на курсе «Маркетинг для HR и внутрикома»
Старт 6 апреля 2026
#HRбрендинг #HRмаркетинг #marhr #digitalHR #школавк #корпкультура #брендработодателя
Полный текст с примерами читаем в блоге

Любопытные данные к 8 марта выкатил ВЦИОМ. В общем-то не так уж все и плохо в общественном сознании. А что вы думаете?

🎙 Поговорим о благополучии?

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева, совершает каминг-аут и внезапно переходит на светлую сторону силы.
Открыв для себя комплексные программы благополучия сотрудников, автору подкаста остается только процитировать вслед за Мольером, высказывание господина Журдена "Оказывается я всю жизнь говорил прозой".
Так что, дорогие слушатели, если вы еще не погрузились в тему комплексных программ , сейчас - самое время! И да, это можно сделать вместе с нами на курсе "МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА"
#подкаст #благополучие #hrblog

🎧 Слушать на МЭЙВ

🎧 Слушать на ЯМузыке

🎧 Слушать на Эплподкаст

🎧 Слушать на Кастбоксе

11 февраля в мире отмечают День женщин и девочек в науке. А 8 марта в России (а ранее в СССР) отмечают Международный женский день. И мы решили изучить, как сегодня решается "женский вопрос" в науке, культуре и бизнесе.
От суфражисток до феминисток. От борьбы за избирательные права, до позитивной дискриминации.
Посмотрим, как сегодня бизнес решает "женский" вопрос? #клубвк #видео #открытыйлекторий
Запись 11.02.2025 Открытый Лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
🔥 Спикер: Анна Несмеева, руководитель Школы внутренних коммуникаторов, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов, автор книг «Внутренние коммуникации», «Интранет и все-все-все», «Внутренние коммуникации. Перезагрузка», ведущая подкастов

Смотреть на Рутубе

Смотреть на Дзене

Смотреть на Ютубе