#естьработа #вакансии
👻Сегодня у нас подборка московских вакансий по ВК👻
А завтра - порадуем вас региональной коллекцией

📌Internal communicatios manager / Менеджер по внутренним коммуникациям
Такеда Россия Москва
https://hh.ru/vacancy/28172944
Задачи:
Планирование системы внутренних коммуникаций;
Проведение исследований в области корпоративной культуры, участие в разработке мероприятий по повышению мотивации и лояльности сотрудников и поддержанию благоприятного психологического климата;
Разработка мероприятий по формированию HR-бренда компании;
Информационная поддержка изменений внутри компании;
Развитие и информационное наполнение интранет-портала, корпоративного издания, подготовка внутренних рассылок;
Коммуникационное сопровождение изменений внутри компании;
Организация корпоративных мероприятий, конкурсов;
Участие во внутренних проектах по нематериальной мотивации сотрудников;

📌Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
от 130 000 до 140 000 руб. до вычета НДФЛ
Крупная промышленная компания Москва
https://hh.ru/vacancy/27999074
Обязанности:
планирование системы внутренних коммуникаций и внешних HR-событий;
коммуникационное сопровождение изменений внутри компании;
написание и подготовка статей для новостной ленты компании, интранет-портала и корпоративного издания;
осуществление внутренних рассылок;
проведение внутренних коммуникационных проектов на уровне Группы;
администрирование портала;
подготовка пресс-релизов по HR-направлению;
работа с договорами и обработка первичных документов в системах электронного документооборота;
подготовка корпоративных презентаций и отчетов по направлению деятельности;
организация корпоративных мероприятий (конференции, государственные и корпоративные праздники, награждения, спартакиада);
работа с вовлеченностью персонала (организация проведения исследования, подготовка отчетных презентаций и мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников);
планирование и контроль бюджета по направлению;
подготовка материалов к конкурсным процедурам;
взаимодействие с подрядными организациями.

📌Специалист по внутренним коммуникациям
Банк Русский Стандарт Москва
https://hh.ru/vacancy/28176031
Обязанности:
Написание и подготовка текстов для внутренних ресурсов банка (новости, статьи, интервью);
Формирование и оправка информационных рассылок, объявлений, дайджестов;
Развитие каналов коммуникаций с сотрудниками (социальные сети, корпоративный портал и т.д.);
Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий/акций;
Поддержка проектов HR в части развития корпоративной культуры;
Взаимодействие с подрядчиками.

📌Менеджер по внутренним коммуникациям
Группа компаний Везёт Москва
https://hh.ru/vacancy/27767524
Что вы будете делать:
— развивать существующие каналы внутренней коммуникации (рассылки, журнал, электронная газета), собирать и формировать для них контент;
— внедрять новые форматы взаимодействия с сотрудниками (система «Мираполис», встречи с руководством и т. д.);
— поддерживать проекты по HR-брендингу компании;
— постоянно взаимодействовать с ключевыми сотрудниками, маркетологами, HR-подразделением, региональными руководителями;
— развивать корпоративную культуру.

📌Менеджер по внутренним коммуникациям
Вайлдберриз Москва
https://hh.ru/vacancy/27910811
Обязанности:
Организация разработки и внедрения соответствующей коммуникации, эффективных политик, процедур, мероприятий в области внутренних коммуникаций;
Создание системы внутренних коммуникаций компании с учетом поставленных целей;
Развитие каналов и инструментов внутренних коммуникаций, работа с hr-брендом (в том числе для обеспечения обратной связи от сотрудников);
Определение контента внутренних информационных ресурсов и участие в их разработке – интранет-портал, новостной дайджест, e-mail - рассылки и др.
Активное участие в проекте обновления корпоративного портала;
Разработка и реализация плана внутренних мероприятий;
Участие в организации гендерных праздников и корпоративных мероприятий;
Организация участия в социальных мероприятиях (марафоны, акции и пр.);
Создание контента для наполнения внутреннего электронного СМИ;
Разработка программы для повышения нематериальной мотивации сотрудников (программы корпоративных скидок, конкурсы, клубы по интересам, награждения и пр.);
Ведение иных проектов по поручению руководителя;
Проведение опросов и исследований по различным темам.

📌Менеджер по внутренним коммуникациям
Банк Хоум Кредит Москва
https://hh.ru/vacancy/27952824
Обязанности:
Развитие и внедрение стратегии внутренних коммуникаций, обеспечивая эффективные коммуникации внутри компании;
Ведение различных внутрикоммуникационных проектов;
Участие в кросс-функциональных проектах;
Подготовка и производство материалов и публикаций для внутреннего использования;
Подготовка и осуществление корпоративных рассылок на разные группы сотрудников;
Организация мероприятий/ акций;
Управление/ поддержка корпоративного Интранет-портала/ блога/ корпоративной социальной сети;
Взаимодействие с провайдерами.

📌Менеджер по внутренним коммуникациям
АО ИЛЬ ДЕ БОТЭ Москва
https://hh.ru/vacancy/27878475
Обязанности:
Поддержка и развитие каналов внутренних коммуникаций;
Планирование и организация корпоративных мероприятий в соответствии с календарем коммуникаций;
Активное участие в запуске и поддержке интранета (локального и международного);
Организация и проведение творческих конкурсов;
Оказание помощи в оформлении корпоративных наград;
Коммуникационное сопровождение кадровых и структурных изменений в компании;
Поддержка существующих благотворительных проектов, также поиск новых;
Обеспечение взаимодействия с профильными образовательными учреждениями;
Ведение переговоров с внешними контрагентами (тендер), документальное сопровождение взаимодействия, формирование и исполнение бюджета;
Поддержание взаимодействия в рамках группы LVMH.

📌Менеджер по внутренним коммуникациям
от 90 000 руб. на руки
SMINEX Москва
https://hh.ru/vacancy/28148483
Основные задачи:
Информирование сотрудников:
- регулярные новостные публикации на корпоративном портале.
- мониторинг инфоповодов, источников и материалов для публикаций
- поддержание в актуальном состоянии HR разделов на корпоративном портале
Разработка, организация и проведение мероприятий по поддержанию внутренних коммуникаций.
Поддержка мероприятий по нематериальной мотивации сотрудников.
Участие в организация корпоративных мероприятий разного формата.
Участвует в адаптации сотрудников.

📌Junior-менеджер по внутренним коммуникациям
Group-IB Москва
https://hh.ru/vacancy/28163108
Обязанности:
Создание контента для корпоративных каналов коммуникаций, редактирование и публикация корпоративных новостей. Мы говорим про портал, про социальные сети и каналы общения с командой. Их никогда не бывает достаточно, и мы приветствуем новые технологические подходы к ним в фото, видео, текстовом формате. Все, что поможет делать коммуникации максимально эффективными и яркими, найдет у нас поддержку;
Составление email-рассылок, работа с другими департаментами компании по сбору новостей (достижений, событий, участия в мероприятиях и др.) сотрудников до всех;
Участие в разработке концепции и реализации бизнес-мероприятий для сотрудников компании (бизнес-сессии, стратегические сессии, синхрон-митинги и др.). Концепция каждый год будет меняться, а мероприятия будут находить свой оптимальный формат;
Участие в организации обучающих мероприятий внутри компании (митапов, вебинаров) с участием сотрудников или приглашением внешних спикеров с тематическими лекциями;
Участие в организации внутрикорпоративных мероприятий (профессиональные, гендерные праздники, российские и международные события, а также памятные даты);
Поддержка и развитие традиций компании, участие во внедрении мотивационных, поощрительных, игровых форматов внутренних коммуникаций;
Содействие улучшению офисного пространства и качеству рабочих будней, задействуя возможности офиса (у нас есть две веранды, две!), опираясь на пожелания и обратную связь сотрудников;
Мониторинг различных событий из мира спорта, искусства, кино и музыки с целью организации посещения/участия сотрудников компании на выгодных для компании условия.

📌Менеджер по внутренним коммуникациям
MYBOX Москва
https://hh.ru/vacancy/27924916
Обязанности:
создание проактивной корпоративной атмосферы в компании;
участие в проектах по внедрению корпоративной идеологии, социальной политики, единых корпоративных стандартов;
развитие системы внутрикорпоративных коммуникаций (портал, внутренние СМИ, рассылки);
продвижение бренда работодателя, профориентация молодежи;
организация и проведение корпоративных мероприятий (саммитов, стратегических сессий, праздничных и благотворительных мероприятий, конкурсов);
организация работы в социальных сетях.

📌Менеджер по внутренним коммуникациям
Крупная транспортно-логистическая компания Москва
https://hh.ru/vacancy/27843874
Задачи и основные обязанности:
Вы будете заниматься внутренними коммуникациями и работать над корпоративной культурой группы компаний
Нужно будет проанализировать имеющиеся инструменты и каналы коммуникаций, разработать и реализовать стратегию внутренних коммуникаций
Вашей задачей будет создать единое информационное пространство для сотрудников разных компаний группы, и вовлечь их в корпоративную жизнь, создать стиль подачи информации на разных уровнях коммуникации разным категориям сотрудников
Проводить исследования и опросы, повышать информированность сотрудников
Разработать и реализовать комплексный подход по поддержанию и повышению лояльности и вовлечённости персонала
Работать над имиджем компании как работодателя для внутренней и внешней целевой аудитории

📌Менеджер по внутренним коммуникациям
Mail.Ru Group, Москва
https://hh.ru/vacancy/27905476
Что нужно будет делать:
писать. Много, качественно, понятно. Интервью, небольшие статьи о жизни компании, проектах и сотрудниках, анонсы и другое;
постить в интранете, делать рассылки по группам сотрудников, отвечать на комментарии;
организовывать мероприятия, которые помогают людям в компании знать больше о смежных проектах, делиться идеями и создавать кросс-функциональные команды;
вести проекты в области нематериальной мотивации и коммуникаций (Mail.Ru Group People Awards – выбор и награждение сильнейших по итогам года, ребрендинг или создание с нуля внутренних информационных ресурсов и др.);
проводить открытые экскурсии в офисе для всех желающих, проводить референс-визиты для других компаний, в общем – максимально полно рассказывать о Mail.Ru Group и нести добро.

Продолжаем путешествовать по просторам корп.СМИ #редакторсми #школавк
ГАЗЕТНЫЙ ЗАГОЛОВОК: СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ИЗБРАННОЕ
Если вам тяжело придумать нормальный заголовок к материалу, значит, вы не понимаете, о чем ваш текст. Проблемы с заголовочными комплексами — в числе самых распространенных: они и неправильно пишутся, и неправильно оформляются. https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-smi/gazety-i-zhurnaly/item/3836-gazetnyj-zagolovok-struktura-i-soderzhanie

#естьработа #вакансии
♨️Елена Жиронкина ищет сотрудника♨️
В команду внутренних коммуникаций крупной компании (40000+) ищу сотрудника. Человека с опытом самостоятельной организации корпоративных событий, системно мыслящего и бодрого!
Опыт работы в крупных компаниях и участие в масштабных проектах приветствуется. Дружба с текстом крайне желательна.
Интересные задачи, профессиональных коллег и вкусные обеды гарантирую.
Зарплата в рынке.
Pезюме на [email protected]

Что думает о мотивации простой владелец бизнеса

Незаменимые Люди

Привет

Есть такая пословица - незаменимых людей не бывает.

Я и согласен с ней и нет. Для владельца бизнеса, главный вопрос и при запуске предприятия и при дальнейшей работе - кадры.

Еще одно выссказывание, кторое в 1935 году сказал Сталин - кадры решают всё.

И с этой фразой, соглашусь больше.
Ведь многое зависит от того, кто и как у вас работает. И от этого зависит, будет ли предприятие зарабатывать или нет.

Еще одна замечательная фраза - не так известна в массах как первые две, её сказал мой компаньон, когда уже набирали сотрудников в отдел продаж - деньгами работников обижать нельзя.

И вот с этой фразой, согласен на 100%.
Как руководитель, владелец бизнеса, относится к подчиненным - так и будут работать.

Моя супруга в своё время работала в банке. Сидела на точках и оформляла кредиты. Это были магазины бытовой техники, одежды, разные. Она рассказывала, что в начале каждого месяца, им ставили план. Сотрудники банка и она в том числе, прикладывали максимум усилий, что бы этот план выполнить, ведь от этого зависила их зарплата. И когда половина месяца прошла, она уже видела, что план выполнила.

Но банк, видя это и не желая выплачивать премию за выполнение плана, объявляет, что план у нее поменялся и стал выше. И конечно же понятно, что до конца месяца, она этот новый план не сделает. И какое настроение и желание работать у сотрудника, после таких не честных со стороны банка изменений?

В дальнейшем, банк стал устанавливать невыполнимый план. И конечно же, сотрудники не стремились его выполнять и стали уходить.

Есть много случаев, когда владелец бизнеса пытался экономить на сотрудниках, начиная от маленькой зарплаты, завышенных планов продаж, придумыванием разнообразных штрафов, навешиванием недосдач. Но никогда это ничего хорошего не давало. В итоге (не сразу), предприятие через несколько лет умирало.

У нас сотрудники знают, что изменения в системе оплаты их труда, происходят два раза в год - в январе и в июне. И за два месяца до введения изменений, я их предупреждаю.

Цените сотрудников.
Не обманывайте. Обо всех изменениях в оплате их труда - информируйте заранее, лучше за несколько месяцев (это воспринимается менее болезненно и у них есть время подтянуть показатели). Берегите их (конечно же тех, кто этого стоит).

И помните - незаменимых людей не бывает 😉

Bye

Помните? Сегодня в 10.00 очередная встреча Клуба ВК. #открытыйлекторий Скорее регистрируемся на вебинар!
Поговорим о 7 фатальных ошибках любого корпоратива. С нами на связи  Татьяна Спурнова, генеральный директор группы компаний MaxMedium. За плечами Татьяны более 18 лет работы в event-индустрии. И - ура! - она готова поделиться с нами своим опытом https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1537465975

3 причины участвовать в конкурсе InterComm 2018.
Дмитрий Комендантов, член жюри премии InterComm 2018, приводит веские аргументы, почему нужно подавать заявки и рассказывать профессиональному сообществу о своих проектах в области внутренних коммуникаций. https://youtu.be/nVDzWrvuwIo

Как измерить эффективность внутренних диджитал-коммуникаций? Какие метрики мы можем использовать для этого? София Семенова предлагает рассмотреть самые популярные. https://inside-pr.ru/zhurnal/portaly-i-seti/korp-seti-i-blogi/item/3837-koeffitsient-vovlechennosti-kak-izmerit-effekt-vashikh-digital-kommunikatsij

«Идеальных событий не существует, накладки есть всегда. Важно уметь ими управлять.» С этого начался наш сегодняшний вебинар «7 фатальных ошибок, способных испортить любое мероприятие». Его провела Татьяна Спурнова - владелица агентства «МаксМедиум», входящего в топ-20 агентств мира по версии Eventex и лучшего MICE агентства России.
Если накладок не избежать, то, как не «завалить» все мероприятие? Татьяна рекомендует минимизировать риски, расставляя правильные фокусы на каждом этапе подготовки мероприятия, начиная с формирования брифа, выбора правильного поставщика под задачи, определения ОБЩИХ целей (желательно оцифрованных), определения зон ответственности, выстраивания эффективной коммуникации, ведения документооборота проекта.
Отдельно был освещен вопрос доверия и его влияния на результат проекта. Если определены общие цели, дэдлайны, контрольные точки, бюджет и зоны ответственности, важно доверять. Доверие - не только самый существенный фактор, влияющий на удовлетворенность сотрудников работой; его отсутствие - это избыточный контроль, который обходится во всех смыслах дорого: клиент платит своим временем, вниманием и деньгами.

Подробности – в презентации и записи вебинара. Хотите получить презентацию и доступ к записи вебинара, пишите на [email protected]

И еще пара приятных вещей:

1. Всем кому, интересна тема мероприятий, также доступна скидка на приобретение практического пособия по организации событий «Все это MICE», автором которого является Татьяна. Для получения специальной цены введите код «friends» на сайте www.miceisbook.ru.
2. В продолжении темы Татьяна также проводит 30 октября вебинар «Опасайтесь тендерных смет!». Во время онлайн-сессии вы узнаете, как читать тендерные сметы, чтобы разглядеть скрытые позиции, как составить бриф и юридически себя обезопасить, чтобы сократить риск неучтенных расходов и как правильно составить договор, чтобы избежать увеличения расходов. Регистрация по ссылке: https://maxmedium-agency.timepad.ru/event/830407/

Надеемся, что теперь вы входите в активный сезон мероприятий более подготовленными

А мы продолжаем наш #открытыйлекторий и ждем вас 24 октября в 10:00 на очной встрече «Линейный менеджмент: вовлечь нельзя оставить» в Точке кипения «Агентства стратегических инициатив» (АСИ). Регистрация на встречу - https://clubvk.timepad.ru/event/826286/
#открытыйлекторий

#вакансия #корпоративнаякультура #естьработа
Друзья!
Нахожусь в поиске коллеги - Руководителя отдела по управлению корпоративной культурой. Функционал предполагает развитие корпоративной культуры, разработку структуры, задач и плана развития системы внутренних коммуникаций компании, внедрение, трансляцию корпоративных ценностей и др.
Для нас важен опыт работы в аналогичной должности.
Обещаем интересные задачи, профессиональный рост и развитие, крутую команду.
Работа будет в офисе БЦ Даниловская мануфактура.
С вакансией более подробно можно ознакомиться здесь: https://volgograd.hh.ru/vacancy/28276904
Если это интересно или можете порекомендовать друзей/знакомых – пишите в ЛС, присылайте резюме на почту [email protected] или откликайтесь на вакансию.

По просьбам участников прием заявок на международный конкурс корпоративных СМИ «Медиалидер-2018» продлен до 29 октября.
Напомним, что заявки можно подать в 29 номинаций. Список их в этом году расширился, включив в себя и СМИ для клиентов и корпоративные сувениры. Участие в конкурсе бесплатное. Заявки принимаются от редакций и издателей со всей России и ближнего зарубежья.
29 октября прием конкурсных работ окончательно завершится и жюри приступит к оценкам. А церемония награждения победителей состоится 30 ноября в Москве в рамках конференции «Пресс-служба-2018: новые технологии PR-работы» - https://conference.image-media.ru/anonsy-konferencij/press-sluzhba-2018/novye-tehnologii-pr/
Подать заявку на участие в конкурсе можно тут - https://media-leader.ru/contest/projects/add_project.html

7 способов навсегда разрушить свою карьеру 👏👏👏
Плохих советов не даём, так что наслаждайтесь.


https://secretmag.ru/business/methods/kak-prosit-pribavku-k-zarplate-chtoby-vzbesit-nachalnika.htm?utm_source=sftg&utm_medium=social

Серая зарплата и бренд компании

https://goo.gl/dBDcqb

короткий пост. Своеобразный бенчмарк про то, как рынок оценивает цвет зарплаты через бренд. Теоретически можно взвесить выгоды и потери работодателя от ведения серой зарплаты. В числителе экономия на налогах, в знаменателе вовлеченность / текучесть.
Хотя большинство из вас скажет, видимо, на нафик ему эти вовлеченность и текучесть.

Я посчитал корреляцию между цветом зарплаты и брендом компании, она составляет 0.1969 (коэффициент Крамера). Немало, правда?

И еще. Я посмотрел динамику, год назад, когда я впервые посчитал эту статистику, среди тех, кто получает серую зарплату, % готовых рекомендовать был на 5 % меньше. В этом году увеличилось число тех, кто готов рекомендовать компанию, несмотря на серую зарплату.
Хотелось бы услышать ваши гипотезы на этот счет, почему так

▪️ 88% (8) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 11% (1) 👎
🔸
👥 9 - всего голосов