Пресса 1930-х годов

«Есть такое слово: надо», — яркий триггер для тех, чье детство пришлось на советскую эпоху. И почти всегда — пустой звук для поколения Z (или digital native generation), которое родилось после 1995 года и обладает крепким иммунитетом к традиционным мотивационным инструментам. У зетов иная система ценностей: они не готовы ждать, заниматься скучными делами и терпеть годами однообразие, — им нужно все и сразу. При этом для современных компаний наличие «цифровых аборигенов» несет очевидные плюсы. Рассказываем, как выжать максимум пользы от своих работников-зетов и при этом сделать их счастливыми. https://inside-pr.ru/zhurnal/hr/motivatsiya/item/3806-pokolenie-z-zachem-vashemu-biznesu-tsifrovye-aborigeny

Сегодня у нас с вами последний пост про курс МВК. Группа закрыта и начнет свою работу в ближайший понедельник school-communication.ru/mvk. А сейчас пару слов про последний, 11 урок
Он посвящен антикризисным коммуникациям. Актуально, правда?
Если вам это касается - приходите. Если нет - все равно приходите. Будем рады :)) https://school-communication.ru/mvk

Более 90% организаций в США берут на стажировку студентов для их последующего найма интернов на работу. В России всё наоборот: таких компаний меньшинство. Но всегда есть исключения. Мы спросили у предпринимателей, почему они не боятся брать студентов на работу и какую пользу они видят в стажировках для своих компаний:

https://bit.ly/2Om3Z7O

Сегодня стартовали занятия 16 группы курса "Менеджер по внутренним коммуникациям". Всем - удачи! #школавк https://school-communication.ru/mvk

Сегодня мы начинаем 3х-недельное путешествие по СТРАНЕ ДОБРА
Как строить благотворительность и волонтерство в компаниях? Какое место КСО занимает в корпоративной культуре? И зачем это нужно современным компаниям? Сегодня об том нам рассказывает Катерина Дмитриева, PR-директор Благотворительного фонда «Арифметика добра» https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/blagotvoritelnost/item/3807-vovlech-i-uderzhat-nestandartnye-instrumenty

Россиянка переехала в Южную Корею и рассказывает, как устроиться на работу и не стать жертвой мошенников, пройти собеседование и избежать ошибок.

https://vc.ru/43566

Давно мы не читали книжек
Вот тут попалась мне книга Эдварда де Боно "Гениально! Инструменты решения креативных задач"
Ну, генально или нет - решать вам. А мне - понравилось. Ловите
https://yadi.sk/i/

Три правила добровольцев «ИЛИМ»
Здорово, когда в круг интересов компании входят не только финансовые вопросы, но и социально значимые. В компании «Илим», например, задумались об обеспечении безопасности на своих предприятиях и создали отряд спасателей. Все участвуют в проекте исключительно добровольно.
👩‍🚀👨🏻‍🚀 👩‍🚀
Добровольцами-спасателями становятся люди, которым не безразлична безопасность ни своя личная, ни окружающих. Это активные ребята, которые становятся помощниками, руководителями и лидерами изменений на своем рабочем месте. Они мотивированы, они обучены, они оснащены, и умеют, и хотят делать свое рабочее место безопасным.
Особо ценно в добровольце-спасателе, что этот человек видит опасность раньше, чем другие. Существуют три правила добровольца: найди опасность раньше, чем опасность нашла тебя; останови опасное действие, если увидел опасность; не дай опасности стать бедой.

📈Выложили график всех курсов Школа ВК на 2018/2019 учебный год. 📉 Кто там искал даты стартов и планировал свой бюджет? ⁉️ Налетай https://school-communication.ru/raspisanie

Владимир Торин, директор департамента общественных связей «ЕвроХим» делиться своим опытом  - как рассказать о благотворительном проекте, что бы это было полезно, интересно и "вкусно"? Без "соплей" и карамельной патоки https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/blagotvoritelnost/item/3729-kak-pravilno-rasskazyvat-o-blagotvoritelstve

Начиная благотворительный проект, мы ищем партнеров. Желая сделать добро - мы выбираем фонд. Вопрос в том, кому мы можем доверить свои деньги или средства компании? https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/blagotvoritelnost/item/3808-10-krupnejshikh-blagotvoritelnykh-organizatsij-rossii

Бывает так:
приходишь в одну сферу и нужно время, чтобы понять: не мое. Но это не мешает тебе хорошо работать, пока ты разбираешься сам с собой и с окружающим тебя миром.
А бывает приходишь и сразу понимаешь: мое. Как тапочки домашние перед телевизором. Или кресло любимое. В общем, мое, родное😊

Как разобраться в карьерном пути на примере профессии рекрутера, как выстраивать правильные коммуникации со всеми участниками процесса, как хантить, привлекать и удерживать таланты - все это есть здесь, подписывайтесь на @talent_hunters

t.iss.one/talent_hunters