Очень рекомендую всем, кто работает с контентом изучать и поставить в закладки. Мега-полезная статья про все-все виды контента для SMM https://texterra.ru/blog/gid-po-vidam-kontenta-slushaem-chitaem-smotrim-i-igraem.html

Обратная связь сотрудника и компании - самое важное условие для эффективной работы внутренних коммуникаций. На 3 уроке курса МВК мы обсудим какие каналы и инструменты использовать для обратной связи и как работать с неформальными коммуникациями (слухами) https://school-communication.ru/mvk

Банк «Тинькофф» уволил сотрудников за чат с мемами

Тиньков недоволен тем, что сотрудники банка в рабочее время используют чат #utkin в Slack, в котором слишком много (200 тыс сообщений) и противоречиво шутят.

Разработчик банка Евгений Уткин ответил ему, что создал чат #utkin специально для неформального общения, и это помогло сотрудникам банка узнать друг друга лучше.

Тиньков на это вышел из себя: «Поддерживать такую культуру любят в „Яндекс“ — вот туда и иди — они там любят разводить балаганы». И приказал всех уволить.

Дойдут ли руки у импульсивного бизнесмена, ещё посмотрим. https://secretmag.ru/news/bank-tinkoff-uvolil-sotrudnikov-za-chat-s-memami-27-07-2018.htm?utm_source=sftg&utm_medium=social

Эти неприятные приятные вопросы.

Друзья, вот список вопросов, честные ответы на которые помогут понять вам, вашему наставнику (если такой есть) и вашему HR менеджеру (если такой есть) на правильном ли месте работы вы находитесь. Насколько вы удовлетворены тем, что есть.

🔺 знаю ли я, что именно ожидается от меня на работе?
🔺 располагаю ли я качественным оборудованием/сервисами/материалами, необходимыми для выполнения моей работы?
🔺 есть ли у меня на работе возможность ежедневно заниматься тем, что мне нравится и тем, что у меня хорошо получается?
🔺 получал(а) ли я за последние 7 дней слова благодарности или одобрения за хорошо выполненную работу или за мои идеи/предложения?
🔺 есть ли у меня ощущение, что мой руководитель/наставник/кто-то другой заботится обо мне как о личности?
🔺 есть ли у меня на работе человек, который поощряет мой рост и развитие?
🔺есть ли у меня ощущение, что на работе считаются с моим мнением?
🔺 есть ли у меня на работе хотя бы один коллега, с кем я могу пошутить, поделиться наболевшим и быть уверенным, что он меня правильно поймет?
🔺считают ли мои коллеги своим долгом выполнять работу качественно?
🔺 позволяют ли задачи (цели) моей компании чувствовать мне важность моей работы?
🔺 за последние несколько месяцев кто-нибудь беседовал со мной о моем прогрессе?
🔺 были ли у меня возможности за последние несколько месяцев возможности для обучения и развития?
🔺 с какой долей вероятности от 0 до 10 я могу рекомендовать свою компанию в качестве места работы друзьям, знакомым?

Постарайтесь быть честным с самим собой.
Есть вероятность, что кому-то мы немного подпортили этот чудесный день. Простите😜
Но хорошая новость в том, что многое (не все) можно исправить даже в этой же компании😊

Для того, что бы эффективно управлять внутренними коммуникациями нужно очень хорошо знать ЧТО, КОМУ и с помощью ЧЕГО ты говоришь. В обретении этого знания помогают внутренние исследования в компании (коммуникационный аудит, оценка лояльности и удовлетворенности сотрудников, оценка HR-бренда). О них подробно на 4 уроке курса МВК https://school-communication.ru/mvk

Много или мало мы теряем, когда не можем репостить публикации сотрудников?
Вот с помощью сервиса LinkedIn во всем мире это делается просто. А как у нас?
В качестве темы для "подумать". Вы репостите публикации сотрудников? Как? Где?
А натолкнула меня на эту мысль статья Джейсон Миллер — директор по контенту и маркетингу в Linkedin.
Которую перевела и опубликовала в своей авторской колонке Нина Уткина, HR в Туту.ру
Сам материал тут https://marhr.ru/vliyanie-repostov-sotrudnikov-ogromnoe

Корпоративные СМИ - это традиционный и проверенный временем способ коммуникации с сотрудниками. Но делать их надо правильно. Нам нужно разнообразие форматов и разнообразие жанров.  Об этом мы с вами поговорим на 5 уроке курса МВК. school-communication.ru/mvk
А еще дадим рецепт успеха корпоративного издания. И расскажем про эволюцию корпоративной газеты.

🤷🏻‍♀️Офисные кандалы: Почему люди на самом деле ненавидят свою работу 🤷🏻‍♀️

Неудовлетворённость своей работой становится нормой. По данным фонда «Общественное мнение», 10% россиян недовольны своей работой, а ещё 24% получают удовольствие от неё лишь изредка. При этом 40% россиян c нежеланием начинают трудовые будни после отпуска. Такая ситуация сложилась не только в России, тенденция глобальная. Журнал The Atlantic опубликовал статью о том, почему люди так часто ненавидят работу. 📌Вот основные тезисы из неё.
📍Работники всех возрастов недовольны своей работой, однако люди среднего возраста недовольны ею чуточку больше
📍Люди с высшим образованием страдают из-за своей работы больше, чем те, кто ограничился школой.
📍Каждого из нас пугают тем, что ничего не получится. Когда человек хочет попробовать что-то новое, ему рассказывают истории о тех, кто бросил работу ради экспериментов и остался ни с чем
📍В 60 люди обычно начинают ценить свою работу больше. Если в молодости мы верим в своё светлое будущее и расстраиваемся, когда что-то идёт не так, то ближе к пенсии мы снимем розовые очки и довольствуемся тем, что есть
📍Неудовлетворённость в работе возникает из-за отсутствия цели
📍К середине жизни приоритеты у людей меняются. Человек больше не хочет строить карьеру, накапливать богатства и повышать свой социальный статус. Теперь ему важно делать что-то значительное
📍После 30 лет очень сложно приобрести какие-то новые навыки. Когнитивные способности постепенно ухудшаются, мозг начинает работать медленней и хуже запоминает информацию
📍Люди сами придумывают себе препятствия, чтобы ничего не менять и не разбить свои мечты о суровую реальность. Например, говорят: «Как я буду оплачивать ипотеку на дом, если уйду с работы?»
📝полный текст на https://secretmag.ru/trends/tendencies/pochemu-lyudi-nenavidyat-rabotu.htm 💻

Сегодня у нас отличная подборка вакансий #естьработа #вакансии
Есть ритейл 🛒, сотовые операторы 📱, ИТ компании 💻 и ,о Боже!, ювелика 💍 (девочки, налетай!)

💍Ювелирка (мням..) #естьработа #вакансии
📌Ведущий менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
АДАМАС, Москва
Задачи:
подготовка и написание новостей, проведение интервью с сотрудниками компании;
администрирование внутрикорпоративного портала (на платформе Bitrix), разработка и внедрение мобильного приложения;
размещение новостей, актуализация информации, наполнение и оптимизация портала,
проведение корпоративных мероприятий для сотрудников, стимулирующих конкурсов, собраний менеджмента, праздников и т.д.;
проведение работ по расширению и поддержанию социального пакета для сотрудников (ДМС, фитнес и т.д.);
продвижение мероприятий по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя;
проведение исследований удовлетворенности и вовлеченности,
подготовка внутренних документов: положений о конкурсах, справочников для сотрудников и т.д.;
планирование (ежемесячное, квартальное и годовое бюджетирование) расходов на персонал;
организация благотворительной деятельности: помощь детям и поездки в детдома.
https://hh.ru/vacancy/26982552

📌Специалист по внутренним коммуникациям
SUNLIGHT, Москва
Задачи:
Написание корпоративных новостей;
Ведение и контроль выполнения задач Управления розничных продаж;
Подведение итогов, закупка наград, создание и выпуск презентации по действующей дополнительной мотивации для
Розницы и ЦО;
Ведение первичной бухгалтерии и отчетности: создание заявок в 1С, составление отчётных документов;
Ведение и актуализация листов контактов ЦО для розницы, списка на допуск в ТТ, памятки по внутренним коммуникация;
Сбор информации от РОЗНИЦЫ (запросы для ТТ/ДД/РД);
Поздравление с днем рождения ДД/ДР, руководителей ЦО/РОЗНИЦЫ;
Организация проведения совещаний;
Помощь в организации корпоративных мероприятий Компании

🛒Ритейл #естьработа #вакансии
📌Специалист по внутренним коммуникациям
O'STIN, Москва
Задачи:
Поиск информационных поводов, написание текстов для различных каналов коммуникации (портал, информационные доски, корпоративные издания и социальные сети для сотрудников, job сайт)
Размещение информации на корпоративном портале, ведение социальных сетей для сотрудников O`STIN
Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий
Участие в проектах по повышению вовлеченности и нематериальной мотивации сотрудников
Работа с документооборотом по проектам в зоне ответственности (подготовка документов для тендерных процедур, согласование договоров, заведение счетов на оплату)
Создание и развитие музея компании O`STIN
Создание юбилейной корпоративной книги (от выбора подрядчика и создания контент плана до выхода печатного издания)
https://hh.ru/vacancy/27080873

📌Менеджер по внутренним коммуникациям и организации корпоративных мероприятий
Перекресток, Москва
Задачи:
Организация и проведение мероприятий, разработка креативных концепций
Разработка механик предварительного вовлечения участников
Планирование бюджета / контроль исполнения бюджета
Проведение тендерных процедур, соблюдение внутренней закупочной политики. Запуск конкурсов, акций
Проведение опросов: изучение и измерение вовлеченности сотрудников, удовлетворенности персонала
Формирование плана-графика подготовки мероприятий
Контроль и координация работ подрядных организация
Предоставление обратной связи по итогам мероприятий
Написание креативных статей и пресс-релизов для внутреннего пользователя
https://hh.ru/vacancy/26730084

📱Телекоммуникации / Сотовые операторы #естьработа #вакансии
📌Ведущий специалист внутренних коммуникаций
ПАО МТС, Москва
Задачи:
Самостоятельное ведение проектов по развитию корпоративной культуры
Коммуникационная поддержка внедрения изменений
Развитие каналов коммуникаций с сотрудниками компании (социальные сети, корпоративный портал и т.п.)
Поддержка проектов HR в части внутренних коммуникаций.
Развитие волонтерства в компании.
Повышение вовлеченности сотрудников компании (организация и проведение опроса, ведение проектов по повышению вовлеченности).
https://hh.ru/vacancy/27053407

📌Специалист по внутренним коммуникациям
АО МегаФон Ритейл, Москва
Задачи:
Реализация разноплановых проектов по укреплению корпоративной культуры и налаживанию внутренних коммуникаций в компании
Ведение и поддержка внутреннего интернет-портала (написание статей, направленных на поддержание и мотивирование персонала компании, размещение актуальной для сотрудников информации, необходимой для работы, актуализация справочника сотрудников и их данных на портале)
Налаживание и разработка системы обратной связи от сотрудников, проведение опросов по разным направлениям
Написание массовых рассылок различной направленности
Подготовка презентаций к мероприятиям
Организация и проведение внутренних мероприятий, от идеи до реализации
Регулярное ведение и поддержание коммуникаций с внешними подрядчиками и партнерами
Разработка материалов и дизайнов в соответствии с бренд-буком компании
Документооборот направления «внутренние коммуникации» (авансовые отчеты, согласование приказов на проведение мероприятий и иных инициатив, участие в бюджетировании направления, проведение закупочных процедур)
Организация фото и видео съемок
https://hh.ru/vacancy/27100723

👩🏻‍💻 РБК проанализировал опубликованные Федеральной налоговой службой открытые данные о налоговой и бухгалтерской отчётности российских компаний. Выяснилось, что 381 000 компаний не имеет ни одного сотрудника. Служба опубликовала данные о 2,5 млн компаний. 👨🏻‍🌾👩🏼‍🍳👩🏽‍🎓🕵🏻️‍♀️

Согласно статистике, в 15,3% российских организаций нет ни одного сотрудника, ещё 41,5% имеют одного работника, 10% — двух, 13,7% — от трёх до пяти. Менее чем в 20% компаний число сотрудников превысило пять человек.

Эксперты полагают, что ситуация объясняется так: многие работодатели оформляют работников по договорам, по совместительству, а в данных ФНС речь идёт о постоянных сотрудниках. Также могли учитываться малые компании, которые когда-то были созданы, но сейчас не ведут деятельность. ✌️Есть точка зрения, что многие работодатели не трудоустраивают сотрудников официально, потому что хотят сэкономить на налоговых отчислениях. Но отсутствие сотрудников не всегда является признаком налоговых махинаций. Компания может быть конкурентоспособной и прибыльной, когда функции исполнителей передаются на субподряд, а руководитель лишь координирует их работу.

Как с помощью ярких образов привлечь внимание вашей аудитории? Почему «картинка» работает лучше текста? Визуализация информации в СМИ. Инфографика. Фото. Иллюстрации. Outdoor носители. Афиши, плакаты. Стенды. Инфодоски. Стенгазеты. Обо всем этом мы поговорим на 6 уроке курса МВК https://school-communication.ru/mvk
А еще познакомимся с тем, как работает копоративное радио и телевидение.

Секреты самостоятельной мотивации от самого популярного спикера TED Talk Тимf Феррисf : как победить страхи и оценить бездействие №1

#1 Запишите, чего вы боитесь.
Не бойтесь неопределенного: дайте страху имя. Запишите, чего именно вы боитесь.

#2 Под каждым записанным страхом составьте три списка.
Список 1: Конкретизация.
Список 2: Предотвращение.
Список 3: Исправление.

#3 Запишите ваши преимущества в случае успеха — или хотя бы попытки его достичь.
Что произойдет, если вы сделаете первый шаг? Что произойдет, если вы добьетесь успеха?

#4 Определите «стоимость бездействия».
Теперь запишите, что случится, если вы не попытаетесь.

Возможно, продолжите работу, которую ненавидите, у вас не хватит времени на личную жизнь, окажетесь в финансовой яме — и пожалеете, что так и не пробовали.
Большая часть страхов и почти все мелкие беспокойства обычно беспочвенны. Любые начинания связаны с риском, и если ваши опасения туманны и неясны, легко их преувеличить — и упустить отличную возможность.

NEW-media — что такое и, как выглядит? Основные особенности электронных коммуникаций. Интранет- порталы. Блоги. Социальные сети. Законы usability (пользовательского удобства). Специфика коммуникаций в интернете. Вовлечение сотрудников. Обо всем этом и многом другом на 7 уроке курса МВК https://school-communication.ru/mvk
Бонус трек - мастер-класс: Создание и запуск социального портала.

🔥Семь крутых инструментов для повышения продуктивности, о которых вы могли не знать🔥

В этой подборке — инструменты для автоматизации бизнес-процессов (от найма сотрудников до составления их рабочих графиков), работы над продуктами (от планировщика задач в духе эджайл до стока с классными фото, которые не стыдно поставить на сайт) и повышения личной эффективности. Выбирайте, что вам пригодится

📌Scrumpy https://scrumpy.io/
Во всех смыслах легкий таск-менеджер по системе Scrum. Представляет из себя бэклог (журнал задач), куда можно вносить любые идеи, — они не потеряются, пока вы работаете над текущим проектом

📌Bubble https://bubble.is/
Инструмент визуального программирования и платформа развертывания для создания и запуска веб-приложений. Вы создаете приложение, настраивая интерфейс, и шаг за шагом программируете его. Потратив 2 часа на изучение того, как работает система, вы сможете создать приложение, даже не умея кодить.

📌Station https://getstation.com/
Рабочая станция, которая объединяет работу разных веб-приложений (Gmail, Slack, Trello и еще 400). Фишки: возможность отключить все уведомления на сутки, поиск в Google Drive по ключевому слову

📌Lever https://www.lever.co/
Управляет процессом найма: позволяет поддерживать страницу вакансий на сайте компании, публиковать описания открытых позиций на соответствующих ресурсах (например в LinkedIn и Github), искать кандидатов в сети, планировать и структурировать собеседования, рассылать письма соискателям, анализировать эффективность рекрутинга, а также вести базу талантливых кандидатов и общаться с менеджерами по найму

📌ClockShark https://www.clockshark.com/
Приложение для контроля рабочего времени. Сочетает приложение для сотрудников — тайм-трекер на GPS — и веб-платформу для руководителя, позволяющую составлять графики работы (просто перемещая в календаре блоки мышкой и в один клик отправляя их работникам) и рассчитывать зарплаты.

📌Pexels https://www.pexels.com/
Сток высококачественных снимков от фотографов из более 50 стран. Все фото распространяются по лицензии Creative Commons Zero (CC0), поэтому их можно использовать для коммерческих целей