#естьработа #вакансия Специалист по внутренним коммуникациям
Москва
Международный Финансовый Центр

Обязанности:
Планирование и организация PR-деятельности компании, связанной с внутренними и внешними коммуникациям;
Инициирование и реализация инфоповодов (взаимодействие со СМИ, блогерами и другими медиа);
Написание информационных материалов, пресс-релизов
Увеличение присутствия бренда в информационном поле;

https://www.superjob.ru/vakansii/specialist-po-vnutrennim-kommunikaciyam-31134294.html

#естьработа #вакансия Менеджер по корпоративным коммуникациям
Москва
PHILIPS. Здравоохранение

Обязанности:
Участие в разработке и реализации коммуникационных проектов и программ;
Налаживание и поддержание отношений с представителями СМИ с целью формирования позитивного имиджа Бренда компании;
Планирование, организация и проведение пресс-конференций, брифингов, встреч с представителями СМИ;
Планирование, организация и проведение круглых столов и других мероприятий с бизнес - партнерами компании в сфере B2B и B2G;
Организация и поддержание постоянных контактов со СМИ, ключевыми заинтересованными сторонами, бизнес партнерами и общественными структурами;
Информационное и PR-сопровождение важнейших мероприятий и проектов Компании;
Работа с первыми лицами компании - ведение календаря релевантных мероприятий (конференции, выставки, круглые столы), подготовка к публичным выступлениям, написание речей, организация взаимодействия со СМИ;
Локализация и распространение глобальных пресс релизов;
Написание материалов, подготовка и редактирование текстов: локальные пресс-релизы, интервью и статьи, комментарии руководства и специалистов компании; создание информационных поводов;
Написание и согласование информационных материалов для внутренней и внешней аудитории;
Подготовка аналитических документов по планированию для предоставления внутренней и внешней аудитории;
Размещение в СМИ материалов о деятельности компании, взаимодействие с профильными подразделениями компании, предоставление информации о компании и ответы на запросы СМИ;
Взаимодействие с PR и коммуникационными агентствами;
Участие в разработке и реализации проектов / программ в области социальной ответственности компании;
Ведение внутренних коммуникаций.
https://hh.ru/vacancy/26149131

#естьработа #вакансия Эксперт по внутренним коммуникациям
Москва
Центральный Банк Российской Федерации

Задачи:
Осуществление цикла подготовки и проведения исследования вовлеченности;
Реализация проектов по развитию вовлеченности в Банке России;
Развитие, внедрение и поддержание инструментов и программ нематериальной мотивации;
Участие в других проектах внутренних коммуникаций.
https://hh.ru/vacancy/26223084

#естьработа #вакансия Менеджер по внутренним коммуникациям
Москва
Десан

Обязанности:
Подготовка контента: информационных рассылок, корпоративного интранет-портала;
Наполнение, управление контентом и развитие внутреннего портала;
Планирование, организация, проведение и пиар внутрикорпоративных мероприятий (ДР Компании, НГ, мероприятия в департаменте продаж);
Разработка и реализация PR программ, совместно с бренд-директорами, направленных на продвижение торговых марок компании;
Реализация проектов по формированию корпоративной культуры;
https://hh.ru/vacancy/26084317

#резюме Галина Сеничева ищут работу в Москве https://www.facebook.com/senitcheva Ищу работу руководителя подразделения по внутренним и/или внешним коммуникациям в столице.
Если не очень долго, то за плечами: реализованные стартапы, создание подразделений с нуля, проекты, которые эффективно отразились на вовлеченности, ивенты от тендеров до пострелизов, даже на нулевом или мизерном бюджете; про СМИ, копирайтинг, интранет, соцсети и другие обязательные для каждого коммуникатора истории писать и смысла нет. Да, всем занималась.
16 лет в коммуникациях, работа в крупнейших компаниях страны, к.ф.н, английский C1, выпускница ШВК (Анина, конечно).

#естьработа #вакансия Иоланта Саркисян ищет человека на внутренние коммуникации в Деловые Линии https://www.facebook.com/profile.php?id=10000229041279

#резюме Татьяна Суючбакиева ищет работу руководителя отдела или направления по внутренним коммуникациям / внутреннему PR / корпоративной культуре. Шесть лет проработала в федеральной торгово-производственной компании (15000 сотрудников). Занималась развитием интранета, выпуском внутрикорпоративных СМИ, развитием HR-бренда, поддержкой корпоративных мероприятий, разработкой и участием в кросс-функциональных проектах и много чем еще. Почти с нуля сформировала свое направление. Два раза прошла обучение по внутренним коммуникациям - один раз у Анна Несмеева, второй - в ВШЭ (и если честно - у Анны понравилось гораздо больше). Резюме - по запросу. https://www.facebook.com/profile.php?id=100001500678715

Сегодня утром стартовала 2 группа курса "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА РАБОТАЕТ". Поздравляем всех причастных! #школавк https://new.school-communication.ru/Corpculture

Ну, а мы с вами начинаем 3-х недельное путешествие по цифровой вселенной, вместе с курсом "SMM для HR: ныряем в цифру" https://new.school-communication.ru/SMMHR

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ ДЛЯ КОМПАНИЙ: ВОЗМОЖНОСТИ И ФУНКЦИОНАЛ
Концепция, созданная японцами и известная как кайдзен, доказала свою жизнеспособность. Соцсеть для бизнеса — это виртуализация идей кайдзен. Это трансформированный для современного общества способ создать в компании эффективный коллектив. https://inside-pr.ru/zhurnal/portaly-i-seti/korp-seti-i-blogi/item/3766-sotsialnye-seti-dlya-kompanij-vozmozhnosti-i-funktsional

Работодатели не могут заинтересовать поколение Z


Компания «Контакт» (InterSearch Russia) провела исследование, в фокусе которого оказались вопросы привлечения, отбора и развития молодых специалистов. Более половины работодателей согласились с тем, что за последние 3 года требования молодежи к нанимателю изменились, а заинтересовать юных работников стало сложнее.

Работодатели пока не готовы к смене поколений на рынке труда: большинство респондентов считают, что основной мотивацией молодежи остается профессиональный и карьерный рост. «Похоже, наши компании действуют по принципу движения в автомобиле, глядя в зеркало заднего вида. Около 5 лет назад появился тренд на обсуждение теории поколений, долго изучались и разрабатывались программы привлечения и развития поколения Y. Но на смену ему успело прийти поколение Z, и оно совсем другое: им не нужен карьерный рост, их основная задача – счастье. Именно на удобство для жизни они ориентируются при выборе работы и работодателя», – комментирует Анастасия Стасева, директор по развитию бизнеса компании «Контакт». По мнению экспертов, помочь работодателю могут программы развития сотрудников, стажировок и наставничества, а также предоставление гибкого графика и достаточного уровня свободы.

Другой важный вывод исследования – изменение требований работодателя к молодому сотруднику. Сегодня компании готовы принимать специалистов без опыта, проверяя только их личностные компетенции и рассчитывая обучать прикладным вещам на месте. Компетенции зависят от конкретной фирмы и позиции: это может быть умение работать в команде, лидерство, аналитические способности, длительная работоспособность и т.д.

В опросе компании «Контакт» приняли участие 245 фирм из разных секторов, относящиеся преимущественно к среднему и крупному бизнесу. Около 42% компаний трудоустраивают не более 10 молодых сотрудников в год, занимаясь поиском по мере необходимости. Чаще всего закрываются позиции маркетологов (32%), менеджеров по продажам (32%), инженеров (31%) и ИТ-специалистов (28%). В половине случаев уровень заработной платы не превышает 40 тыс. рублей. Наиболее эффективными методами отбора, по мнению респондентов, остаются сайты о поиске работы и социальные сети.

Продолжим разговор про работу с социальными сетями. Сегодня своим опытом делится Влад Титов, известный эксперт по комьюнити менеджменту. Кстати, для курса "SMM для HR: ныряем в цифру" https://new.school-communication.ru/SMMHR Влад  записал отличный блок о комьюнити-менеджменте https://inside-pr.ru/zhurnal/portaly-i-seti/korp-seti-i-blogi/item/3789-5-faktorov-bez-kotorykh-ne-zhivet-komyuniti

Несколько раз в нашем сообществе, я видела запрос "Поделитесь регламентом работы в социальных сетях". Хотите узнать как самые крупные компании регулируют активность сотрудников в социальных сетях? Тогда читайте эту статью. Кстати, по прежнему открыт набор на курс #школавк #smm SMM для HR: ныряем в цифру https://new.school-communication.ru/SMMHR https://inside-pr.ru/zhurnal/portaly-i-seti/korp-seti-i-blogi/item/3790-kak-brendy-reglamentiruyut-aktivnost-sotrudnikov-v-sotssetyakh

Хотите знать зачем внутреннему коммуникатору или HR-у нужны социальные сети? Ксения Лазукова и Юлия Волощук расскажут об этом на 1 уроке курса "SMM для HR: ныряем в цифру". #школавк
Зачем эйчару и внутреннему коммуникатору уметь работать в социальных сетях?
Какие задачи можно решать и какие инструменты в этом помогут?
Как грамотно транслировать ценностное предложение работодателя (EVP) через соцсети? Поделимся практическим опытом https://new.school-communication.ru/SMMHR

Добралась до Best Intranet Russia Forum 2018 #BIR2018 кто на месте - давайте здороваться :))

Из действительно неожиданного: все кто сделал корпоративные мобильные приложения - сели в лужу. 🍎 магазин запретил публиковать приложения с закрытым входом 😭😭 #BIR2018