#естьработа #вакансия Светлана Понкратова ищет пишущего человека в МГТС https://hh.ru/vacancy/25777178 вопросы в личку тут https://www.facebook.com/profile.php?id=1470828396
hh.ru
Вакансия Специалист по внутренним коммуникациям / Internal communications в Москве, работа в МГТС
Вакансия Специалист по внутренним коммуникациям / Internal communications. Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 11.05.2018.
Мы продолжаем рассматривать различные аспекты корпоративной культуры. Сегодня София Семенова делиться с нами своими размышлениями о том, как быть, если ценностные модели компании и руководителя кардинально отличаются. Читаем и обсуждаем https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/korp-kultura/item/3785-chya-pravda-vazhnee-kak-ya-opredelyala-istochnik-korporativnoj-kultury
inside-pr.ru
«Чья правда важнее?» Как я определяла «источник» корпоративной культуры
Что делать, если компания и ее глава имеет разные ценностные ориентиры? Кто в действительности формирует корпоративную культуру?
Друзья мои, для своего нового проекта набираю фокус- группу. Мне нужны родители выпускников: тех, кто сдал ЕГЭ или кому это предстоит. Локация не важна.
С вас - ответы на мои каверзные вопросы.
С меня - плюшки, и - возможно - помощь вашим отпрыскам в подготовке к экзаменам.
Стучитесь в личку. Очень жду
С вас - ответы на мои каверзные вопросы.
С меня - плюшки, и - возможно - помощь вашим отпрыскам в подготовке к экзаменам.
Стучитесь в личку. Очень жду
И снова зову сподвижников %)
Я начинаю тестировать новый сервис для подготовки к ЕГЭ.
Очень нужны участники в фокус-группу. Родители выпускников и сами выпускники. Локация не важна.
С вас - ответы на мои каверзные вопросы.
С меня - плюшки, и - возможно - помощь в подготовке к экзаменам.
Ссылка на группу https://www.facebook.com/groups/217179189011598 или https://vk.com/club167390327
или стучитесь в личку. Можно так же связаться со мной по почте [email protected]
Я начинаю тестировать новый сервис для подготовки к ЕГЭ.
Очень нужны участники в фокус-группу. Родители выпускников и сами выпускники. Локация не важна.
С вас - ответы на мои каверзные вопросы.
С меня - плюшки, и - возможно - помощь в подготовке к экзаменам.
Ссылка на группу https://www.facebook.com/groups/217179189011598 или https://vk.com/club167390327
или стучитесь в личку. Можно так же связаться со мной по почте [email protected]
Facebook
Log in to Facebook | Facebook
Log in to Facebook to start sharing and connecting with your friends, family and people you know.
Все устали удивляться сакраментальному вопросу "Почему это не работает у нас?". А вот как сделать что бы ЭТО РАБОТАЛО?
Расскажем и покажем. С примерами. На практике. Ждем 18 июня. Времени на раздумья осталось совсем мало https://new.school-communication.ru/Corpculture
Расскажем и покажем. С примерами. На практике. Ждем 18 июня. Времени на раздумья осталось совсем мало https://new.school-communication.ru/Corpculture
new.school-communication.ru
Онлайн курс
Новый курс Школы внутреннего коммуникатора
Продолжаем разговор о корпоративной культуре. Как быть, если ваша компания переросла статус локальной и вышла на международные рынки? Можно ли "тиражировать" успешную корпоративную культуру?
Своим взглядом на эту проблему с нами делится Екатерина Севергина https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/korp-kultura/item/3786-ctrl-c-ctrl-v-mozhno-li-tirazhirovat-korporativnuyu-kulturu
Своим взглядом на эту проблему с нами делится Екатерина Севергина https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/korp-kultura/item/3786-ctrl-c-ctrl-v-mozhno-li-tirazhirovat-korporativnuyu-kulturu
inside-pr.ru
CTRL+C, CTRL+V: можно ли тиражировать корпоративную культуру?
Можно ли "пересадить" корпоративную культуру на другую почву? Как действовать, когда вы выросли из локальной компании в международную?
#резюме А кому нужен хороший спец? Вот Татьяна Суючбакиева ищет работу. Могу лично рекомендовать ее как хорошего спеца по ВК https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1814384291954909&set=gm.1798208110257920&type=3&theater&ifg=1
Facebook
Клуб внутренних коммуникаторов
Уважаемые коллеги! Разрешите предложить свою кандидатуру на позицию руководителя отдела или направления по внутренним коммуникациям / внутреннему PR / корпоративной культуре. Шесть лет проработала в...
На этой неделе мы завершаем наш разговор о трансформации корпоративной культуры. И готовимся к участию в курсе КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА РАБОТАЕТ https://new.school-communication.ru/Corpculture
Сегодня анализируем роль линейных менеджеров в процессе управления корпоративной культурой. #корпкультура #школавк https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/korp-kultura/item/3787-linejnye-rukovoditeli-dvigateli-razvitiya-korporativnoj-kultury-ili-kamni-pretknoveniya
Сегодня анализируем роль линейных менеджеров в процессе управления корпоративной культурой. #корпкультура #школавк https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/korp-kultura/item/3787-linejnye-rukovoditeli-dvigateli-razvitiya-korporativnoj-kultury-ili-kamni-pretknoveniya
new.school-communication.ru
Онлайн курс
Новый курс Школы внутреннего коммуникатора
Сегодня мы посмотрим, как корпоративная культура помогает выбрать наиболее успешного партнера для сотрудничества. При чем тут культура?, - спросите вы. А при том, что разные типы культур помогут или помешают вашему подрядчику успешно справиться с той или другой задачей. Своим опытом делится Виктория Рындина, начальник управления коммуникаций, компании АГРОТЕРРА https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/korp-kultura/item/3788-vybiraem-podryadchika-kulturno
inside-pr.ru
ВЫБИРАЕМ ПОДРЯДЧИКА КУЛЬТУРНО
Выбирая подрядчика, мы изучаем цену, опыт работ, портфолио, команду проекта. Корпоративная культура партнера может помочь или помешать сотрудничеству
#естьработа #вакансия Менеджер по корпоративной культуре
СДЭК, международная компания, которая благодаря своей команде сотрудников входит в ТОП-5 курьерских компаний России.
Москва
Обязанности:
Развитие внутрикорпоративного портала;
Поддержка и развитие эффективной системы внутренних каналов коммуникации;
Разработка программ вовлеченности сотрудников;
Диагностика состояния корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
Участие в подготовке информационных материалов для внутренних средствах коммуникации (группы сотрудников «Вконтакте» и т.д.)
Участие в продвижении бренда работодателя;
Участие в планировании и проведении корпоративных мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры Компании, в том числе организация и проведение внутренних конкурсов для сотрудников.
https://hh.ru/vacancy/25725522?utm_medium=meta&utm_campaign=RU
СДЭК, международная компания, которая благодаря своей команде сотрудников входит в ТОП-5 курьерских компаний России.
Москва
Обязанности:
Развитие внутрикорпоративного портала;
Поддержка и развитие эффективной системы внутренних каналов коммуникации;
Разработка программ вовлеченности сотрудников;
Диагностика состояния корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
Участие в подготовке информационных материалов для внутренних средствах коммуникации (группы сотрудников «Вконтакте» и т.д.)
Участие в продвижении бренда работодателя;
Участие в планировании и проведении корпоративных мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры Компании, в том числе организация и проведение внутренних конкурсов для сотрудников.
https://hh.ru/vacancy/25725522?utm_medium=meta&utm_campaign=RU
hh.ru
Вакансия Руководитель по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в Москве, работа в СДЭК
Вакансия Руководитель по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям. Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 19.07.2018.
#естьработа #вакансия Менеджер по корпоративной культуре
ООО Эвотор
Москва
Команда HR в ЭВОТОРе готова к трансформации!
Чтобы наши активности и используемые в работе инструменты работали системно и качественно, ищем Менеджера по корпоративной культуре (точнее, Happy manager)
Ключевые задачи:
Из категории «Интересные и драйвовые»:
Развитие корпоративной социальной сети (в том числе, выбор метрик, по которым мы будем оценивать эффективность ресурса);
Планирование и организация корпоративных мероприятий и мини-праздников в Командах;
Разработка комплексной системы (и ее поддержка и развитие) по получению обратной связи от сотрудников;
Из категории «Менее драйвовые, но делать надо»:
Администрирование проектов по развитию социального пакета (здесь будет много работы с договорами, актами, другими закрывающими документами)
https://hh.ru/vacancy/26066725
ООО Эвотор
Москва
Команда HR в ЭВОТОРе готова к трансформации!
Чтобы наши активности и используемые в работе инструменты работали системно и качественно, ищем Менеджера по корпоративной культуре (точнее, Happy manager)
Ключевые задачи:
Из категории «Интересные и драйвовые»:
Развитие корпоративной социальной сети (в том числе, выбор метрик, по которым мы будем оценивать эффективность ресурса);
Планирование и организация корпоративных мероприятий и мини-праздников в Командах;
Разработка комплексной системы (и ее поддержка и развитие) по получению обратной связи от сотрудников;
Из категории «Менее драйвовые, но делать надо»:
Администрирование проектов по развитию социального пакета (здесь будет много работы с договорами, актами, другими закрывающими документами)
https://hh.ru/vacancy/26066725
hh.ru
Вакансия Менеджер по корпоративной культуре в Москве, работа в Эвотор
Вакансия Менеджер по корпоративной культуре. Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 14.06.2018.
#естьработа #вакансия Менеджер по корпоративной культуре
Группа компаний АйТиЭм Холдинг - многопрофильный мультибрендовый IT-Холдинг.
Екатеринбург
Обязанности:
Создание контента, направленного на развитие корпоративной культуры;
Подготовка и публикация новостных и PR-текстов;
Продвижение корпоративных ценностей;
Участие в разработке мероприятий по повышению мотивации и лояльности сотрудников и поддержанию благоприятного психологического климата;
Участие во внутренних проектах холдинга по нематериальной мотивации сотрудников;
Организация мероприятий по формированию HR-бренда компании - от концепции до реализации;
Информационное наполнение корпоративного портала, корпоративных изданий, внешних HR-ресурсов.
https://www.rabota66.ru/vacancy/200258062
Группа компаний АйТиЭм Холдинг - многопрофильный мультибрендовый IT-Холдинг.
Екатеринбург
Обязанности:
Создание контента, направленного на развитие корпоративной культуры;
Подготовка и публикация новостных и PR-текстов;
Продвижение корпоративных ценностей;
Участие в разработке мероприятий по повышению мотивации и лояльности сотрудников и поддержанию благоприятного психологического климата;
Участие во внутренних проектах холдинга по нематериальной мотивации сотрудников;
Организация мероприятий по формированию HR-бренда компании - от концепции до реализации;
Информационное наполнение корпоративного портала, корпоративных изданий, внешних HR-ресурсов.
https://www.rabota66.ru/vacancy/200258062
#естьработа #вакансия PR менеджер, менеджер по внутренним коммуникациям
Владимирская обл., Ковров
Обязанности:
Составление информационных плакатов, буклетов, стендов. Написание статей, заметок. Информирование персонала.
Изучение новых форм, методов, средств развития корпоративной культуры компании
Ведение корпоративного портала, наполнение информацией, актуализация, продвижение.
Организация и проведение мероприятий направленных на продвижение и развитие корпоративной культуры.
https://vladimir.superjob.ru/vakansii/pr-menedzher-30964817.html
Владимирская обл., Ковров
Обязанности:
Составление информационных плакатов, буклетов, стендов. Написание статей, заметок. Информирование персонала.
Изучение новых форм, методов, средств развития корпоративной культуры компании
Ведение корпоративного портала, наполнение информацией, актуализация, продвижение.
Организация и проведение мероприятий направленных на продвижение и развитие корпоративной культуры.
https://vladimir.superjob.ru/vakansii/pr-menedzher-30964817.html
Superjob.ru
Вакансия PR менеджер, менеджер по внутренним коммуникациям во Владимире, работа в компании Аскона, полный рабочий день
Вакансия PR менеджер, менеджер по внутренним коммуникациям в компании Аскона, зарплата 32 000 руб.