Стоить интегрированные коммуникации – не просто. И в этом квесте нужна большая ловкость. Но что делать если ваши клиенты – совсем далеки от современных медиа и социальных сетей? Если они не ходят по конференциям, не читают деловые журналы и не подписаны на телеграм-каналы?
Они работают в современной сельской России. Как, с кем, и какими средствами? Как сегодня создать образ инновационной и прогрессивной агротехнической компании? Андрей Чернуха делиться опытом  компании "Агротерра" https://new.school-communication.ru/ik-for-hr

За последнее время значительно усилилось восприятие внутренних коммуникаций как стратегической функции в компании и повысилась значимость для руководства. Значит ли это, что вскоре наступит «золотой век» внутренних коммуникаций? https://inside-pr.ru/zhurnal/kommunikatsii/kommunikatsii/item/3763-zolotoj-vek-vnutrennikh-kommunikatsij

Как известно, хорошо реализованный проект по продвижению и развитию бренда, опирается на отлично проведенное исследование клиентов. В нашем случае – на исследование ваших сотрудников, нынешних, потенциальных и работающий у – страшно сказать – конкурентов.
Но как разработать и провести такое исследование «на Ять»? На помощь придет опыт маркетологов. Людмила Новиченкова делиться опытом исследований компании Ipsos Comcon:
Она расскажет о тенденциях в маркетинговых исследованиях: Что считаем современным, а что отправляем «в бабушкин сундук»? Рассмотрит какие виды исследований применимы для HR и внутренних коммуникаций.
И конечно ответит на вопрос вопросов: что же является залогом успеха при проведении любого исследования? https://new.school-communication.ru/ik-for-hr

Многие клиенты брендинговых компаний полагают, что получив на руки бренд бук с разработанной стратегией и миссией бренда, можно расслабиться. Дальше все произойдет само собой. Об изменениях в компании узнают и сотрудники и потребители. Как бы ни так, после создания необходимых брендинговых разработок, компанию ждет самая сложная часть: внедрение. О том, как это происходит, рассказывают специалисты брендинговой компании Freedomart. https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/korp-kultura/item/3663-brend-slozhnosti-vnedreniya

Одной из ключевых задач HRD в роли бизнес-партнеры – это повышение бизнес-результатов компании. Как этого добиться подразделению, отвечающему за персонал компании?
Конечно же – поощряя эффективные модели поведения и мотивируя сотрудников придумывать и воплощать в жизнь новаторские идеи по улучшению бизнеса.
А как это выглядит на практике мы с вами узнаем на примере компаний OBI , МТС и  Московской биржи. https://new.school-communication.ru/ik-for-hr

Нашего полку прибыло!
Вчера, 6 мая завершилось обучение студентов 15 потока программы «Менеджер по внутренним коммуникациям».
От всей души поздравляем с успешной защитой курсового проекта Викторию Кисель, Ольгу Ромашко, Анастасию Кириенко, Марию Гуляницкую, Галину Казарян.
Поздравляем с завершением обучения по программе Полину Сальникову, Карину Кайдалову, Антонину Зиновьеву, Ольгу Ямову, Екатерину Трипотень, Маргариту Корионову-Вьюговскую, Светлану Чурусову.
Я верю, что с каждым новым выпуском Школы ВК, мы увеличиваем число людей, которые смогут и захотят правильно организовать коммуникации внутри своих компаний. https://new.school-communication.ru/mvk

«Клиенты разные нужны. Но все клиенты – нам важны!» Как эти слова могут найти отражение в реальной практике работы HRD? Конечно же в формирование клиентооринтированного подхода среди сотрудников. Ведь если мы добьемся того, что бы каждый член нашей команды ставил интересы клиента (внешнего или внутреннего) на первое место – качество сервиса станет лучшей рекомендацией нашей компании.
Поговорим о том, как оценивать клиентоориентированность подразделений и сотрудников. И как закрепить эти принципы через новую модель ценностей. https://new.school-communication.ru/ik-for-hr

Поколение Z родилось с IPad в руках, для них нет ничего удивительного в технологиях. Каждая компания пытается привлечь внимание нового поколения, они будущие потребители. Что не потерпит поколение Z и как привлечь их внимание:

https://bit.ly/2JRMFVY

Приглашаем Вас принять участие в масштабном мероприятии в мире Интранета, который пройдет в Москве 20-22 июня 2018
14th BEST INTRANET RUSSIA FORUM 2018: 3 дня живого неформального общения профессионалов, 12 докладов, 12 кейсов, 5 экспертных дискуссий, более 100 участников. Подробности на сайте https://www.quorum.guru/events/hr-meropriyatiya/14th-best-intranet-russia-forum-2018/program/?utm_source=lmexperts&utm_medium=anonce&utm_campaign=lmexperts_int

Внимание! Старт курса "Маркетинг для HR / Интегрированные коммуникации для hr",  по уважительным причинам, переносится на  21 мая. А у вас -  еще есть неделька на раздумья :)) Присоединяйтесь https://new.school-communication.ru/ik-for-hr

Дорогие мои! Я ухожу в отпуск. До 21 мая вы будете отдыхать от моих размышлений 🌎🌏🌍

Мнение эксперта Кравец о Best Intranet Russia Forum 2018 https://www.quorum.guru/events/hr-meropriyatiya/14th-best-intranet-russia-forum-2018/

Звездный спикер на форуме 14th BEST INTRANET RUSSIA FORUM 2018!  RAUL CANO ARGAMASILLA, Knowledge Manager - Project Excellence, BAYER
О  спикере:  Будучи менеджером по знаниям в Bayer, Рауль руководит деятельностью направленной  на  предоставление доступа к соответствующим знаниям для инженерного сообщества в компании .
Ранее в Европейском космическом агентстве он работал над реализацией стратегии управления корпоративными знаниями.
Также Рауль является инженером-программистом Университета Малаги, имеет степень MBA Университета Альфонсо X, является соавтором более 15 работ, связанных с управлением знаниями, и регулярно пишет в своем собственном блоге. https://www.quorum.guru/events/hr-meropriyatiya/14th-best-intranet-russia-forum-2018/

Вспомним, как это было в 2017
13th BEST INTRANET RUSSIA FORUM 2017
Смотрим видео https://www.youtube.com/watch?v=KWMnS-CD3Xs