Коллега ищет работу
Дорогие коллеги,доброе утро! хотела бы предложить кандидатуру замечательного профессионала в области внутренних коммуникаций. За плечами опыт более 6 лет в крупной корпорации и 10 лет в целом. В силу разных причин, она пока не хотела бы публично писать о поиске работы. Кому интересно, с радостью отправим резюме в лс. Спасибо вам большое за поддержку. #резюме
Справки тут https://www.facebook.com/julia.sautenkova

Коллега ищет работу
#резюме
Мне тут коллега из Майкрософта переслал резюме руководителя проектов по корпоративной культуре и развитию персонала. Это его знакомая, они какие-то проекты вместе делали. Очень ее рекомендует. Я посмотрела резюме - опыт работы, правда, впечталяет, почти 13 лет в разных крупных копаниях. Мы просто как раз пару недель назад закрыли аналогичную вакансию (которую 4 месяца не могли закрыть!) и у меня больше нет позиций. Уверена, что кому-то из вас точно нужны сильные специалисты. В общем, кому интересно, пишите в личку, кину резюме
Справки тут https://www.facebook.com/karina.osipova.7

Продвигая HR-бренд, мы часто забываем о том, что, делая это мы, по сути –  продаем нашу компанию. А покупателем выступает потенциальный сотрудник, наш нынешний персонал, а также их друзья, родственники, соседи и коллеги по профессиональному цеху.
Очевидно, что рассчитывать на успешную сделку мы можем только в том случае, если точно знаем – какой «товар» ищут на рынке труда наши «покупатели». И если мы знаем нашего «покупателя» в лицо.
В рамках курса «ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR» мы с вами внимательно проанализируем, как именно использование методов маркетинга поможет нам укрепить Бренд работодателя.
Поговорим о том, как сформировать ценностное предложение, для вашего товара (компании), и о том, как провести настоящее полевое исследование ваших клиентов (сотрудников и кандидатов). https://new.school-communication.ru/ik-for-hr

Интегрированные коммуникации – путь к повышению эффективности бизнеса. А для того, чтобы вас понимали верно – необходимо подготовить единое послание вашего бренда различным аудиториям. Какую же роль играет современный HR в интегрированных коммуникациях? Как найти и сформулировать то самое послание, которое успешно продаст вашу компанию как лучший в своей нише «товар»? Как применить все уловки и приемы маркетологов, отточенные в борьбе за клиента? Дело совсем не простое. Своим успешным опытом делиться с нами Георгий Старосельский, ТАСС Россия. https://new.school-communication.ru/ik-for-hr

Андрей Кривенко считает, что любой современный бизнес держится на людях, которые сами должны научиться быть предпринимателями, и технологиях, которые нужно внедрять повсеместно, от ретейла до медицины, — в том числе и для этого предприниматель создал венчурный фонд (но не комментирует его деятельность). Основатель «ВкусВилла» рассказал Inc., почему нужно больше предпринимателей, реклама — абсолютное зло, планирование в бизнесе не работает, а лучшие идеи чаще всего приходят случайно. https://inside-pr.ru/zhurnal/kommunikatsii/upravlenie-znaniyami/item/3741-sovremennyj-biznes-derzhitsya-na-lyudyakh-i-tekhnologiyakh

Стоить интегрированные коммуникации – не просто. И в этом квесте нужна большая ловкость. Но что делать если ваши клиенты – совсем далеки от современных медиа и социальных сетей? Если они не ходят по конференциям, не читают деловые журналы и не подписаны на телеграм-каналы?
Они работают в современной сельской России. Как, с кем, и какими средствами? Как сегодня создать образ инновационной и прогрессивной агротехнической компании? Андрей Чернуха делиться опытом  компании "Агротерра" https://new.school-communication.ru/ik-for-hr

За последнее время значительно усилилось восприятие внутренних коммуникаций как стратегической функции в компании и повысилась значимость для руководства. Значит ли это, что вскоре наступит «золотой век» внутренних коммуникаций? https://inside-pr.ru/zhurnal/kommunikatsii/kommunikatsii/item/3763-zolotoj-vek-vnutrennikh-kommunikatsij

Как известно, хорошо реализованный проект по продвижению и развитию бренда, опирается на отлично проведенное исследование клиентов. В нашем случае – на исследование ваших сотрудников, нынешних, потенциальных и работающий у – страшно сказать – конкурентов.
Но как разработать и провести такое исследование «на Ять»? На помощь придет опыт маркетологов. Людмила Новиченкова делиться опытом исследований компании Ipsos Comcon:
Она расскажет о тенденциях в маркетинговых исследованиях: Что считаем современным, а что отправляем «в бабушкин сундук»? Рассмотрит какие виды исследований применимы для HR и внутренних коммуникаций.
И конечно ответит на вопрос вопросов: что же является залогом успеха при проведении любого исследования? https://new.school-communication.ru/ik-for-hr

Многие клиенты брендинговых компаний полагают, что получив на руки бренд бук с разработанной стратегией и миссией бренда, можно расслабиться. Дальше все произойдет само собой. Об изменениях в компании узнают и сотрудники и потребители. Как бы ни так, после создания необходимых брендинговых разработок, компанию ждет самая сложная часть: внедрение. О том, как это происходит, рассказывают специалисты брендинговой компании Freedomart. https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/korp-kultura/item/3663-brend-slozhnosti-vnedreniya

Одной из ключевых задач HRD в роли бизнес-партнеры – это повышение бизнес-результатов компании. Как этого добиться подразделению, отвечающему за персонал компании?
Конечно же – поощряя эффективные модели поведения и мотивируя сотрудников придумывать и воплощать в жизнь новаторские идеи по улучшению бизнеса.
А как это выглядит на практике мы с вами узнаем на примере компаний OBI , МТС и  Московской биржи. https://new.school-communication.ru/ik-for-hr

Нашего полку прибыло!
Вчера, 6 мая завершилось обучение студентов 15 потока программы «Менеджер по внутренним коммуникациям».
От всей души поздравляем с успешной защитой курсового проекта Викторию Кисель, Ольгу Ромашко, Анастасию Кириенко, Марию Гуляницкую, Галину Казарян.
Поздравляем с завершением обучения по программе Полину Сальникову, Карину Кайдалову, Антонину Зиновьеву, Ольгу Ямову, Екатерину Трипотень, Маргариту Корионову-Вьюговскую, Светлану Чурусову.
Я верю, что с каждым новым выпуском Школы ВК, мы увеличиваем число людей, которые смогут и захотят правильно организовать коммуникации внутри своих компаний. https://new.school-communication.ru/mvk

«Клиенты разные нужны. Но все клиенты – нам важны!» Как эти слова могут найти отражение в реальной практике работы HRD? Конечно же в формирование клиентооринтированного подхода среди сотрудников. Ведь если мы добьемся того, что бы каждый член нашей команды ставил интересы клиента (внешнего или внутреннего) на первое место – качество сервиса станет лучшей рекомендацией нашей компании.
Поговорим о том, как оценивать клиентоориентированность подразделений и сотрудников. И как закрепить эти принципы через новую модель ценностей. https://new.school-communication.ru/ik-for-hr

Поколение Z родилось с IPad в руках, для них нет ничего удивительного в технологиях. Каждая компания пытается привлечь внимание нового поколения, они будущие потребители. Что не потерпит поколение Z и как привлечь их внимание:

https://bit.ly/2JRMFVY