Как подать «дежурную тему»? Да-да, ту самую, от которой скулы сводит от скуки, ту, о которой писано-переписано миллион раз? Что еще и как можно сказать об этом? Все секреты увлекательного чтения в программе «Редактор корпоративного СМИ». https://new.school-communication.ru/redactor-media
Что такое "корпоративные медиа"? Новая "свобода"? Или очередной "боевой листок"? Знакомимся с мнением экс-редактора ИД «Коммерсантъ» и РБК Дмитрия Крюкова https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-smi/gazety-i-zhurnaly/item/3774-novyj-klass-media-mezhdu-nezavisimoj-zhurnalistikoj-i-boevym-listkom
Хотите знать, что на самом деле делают редактора настоящих корпоративных СМИ? Тогда вам стоит посмотреть несколько выпусков программы «Корпоративные медиа» Ривелти-групп https://rivelty.ru/corpmedia/
#естьработа Маргарита Иванина ищет сотрудника
Друзья, ищу к себе в Управление в Группу по общественным коммуникациям ( 2 сотрудника) специалиста.
Буду признательна за рекомендации. Основной функционал: развитие внутренних коммуникаций через все возможные инструменты: корпоративное издание, портал, мероприятия, опросы и т.д.
Небольшой объем работы связан с внешними коммуникациями: пресс релизы, информационные статьи, освещение визитов; социальные проекты .
Английский приветствуется, но не обязателен/
Очень важна активная жизненная позиция - глаза должны гореть. По оплате труда 70000-90000, хороший социальный пакет.
Резюме на [email protected]
Друзья, ищу к себе в Управление в Группу по общественным коммуникациям ( 2 сотрудника) специалиста.
Буду признательна за рекомендации. Основной функционал: развитие внутренних коммуникаций через все возможные инструменты: корпоративное издание, портал, мероприятия, опросы и т.д.
Небольшой объем работы связан с внешними коммуникациями: пресс релизы, информационные статьи, освещение визитов; социальные проекты .
Английский приветствуется, но не обязателен/
Очень важна активная жизненная позиция - глаза должны гореть. По оплате труда 70000-90000, хороший социальный пакет.
Резюме на [email protected]
Знаете почему люди не любят корпоративные издания? Потому что они скучны и бесполезны. А в поиске популярности, их авторы раз за разом совершают одни и те же ошибки. Хотите узнать какие? Полный перечень типичных ошибок корпоративных издателей. Знать и избегать. Курс «Редактор корпоративного издания» https://new.school-communication.ru/redactor-media
Как превратить "Вестник руководителя" в эффективное издание?
Кстати - про ошибки и работу над ними тоже есть :))
Читаем советы Андрея Мирошниченко https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-smi/gazety-i-zhurnaly/item/3772-korporativnoe-smi-kak-sdelat-iz-vestnika-nachalstva-interesnuyu-gazetu
Кстати - про ошибки и работу над ними тоже есть :))
Читаем советы Андрея Мирошниченко https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-smi/gazety-i-zhurnaly/item/3772-korporativnoe-smi-kak-sdelat-iz-vestnika-nachalstva-interesnuyu-gazetu
inside-pr.ru
Корпоративное СМИ: как сделать из «Вестника Начальства» интересную газету
Как превратить "Вестник руководителя" в эффективное издание? Читаем советы Андрея Мирошниченко
Работа над ошибками вашего издания отличный повод подумать над тем как искать и находить отличные информационные поводы для публикаций. Мастер-класс "Ньюсджекинг для внутренних коммуникаций" Ксении Лазуковой вам в помощь! https://new.school-communication.ru/newsdgaking
new.school-communication.ru
Мастер-класс.
Ньюсджекинг (или продвижение своего бренда за счет использования актуальных новостных трендов) – известный приём контент-маркетологов.
А есть ли место этой технологии во внутренних коммуникациях?
А есть ли место этой технологии во внутренних коммуникациях?
Анатолий Бабкин ищет коммуникатора из МВидео - нужна консультация по порталу тут https://www.facebook.com/groups/clubvk/
Facebook
Log in or sign up to view
See posts, photos and more on Facebook.
Всем известно, что половина успеха издания зависит от его фотографий. Но что делать, если денег на профессионального фотографа нет? Как научится снимать самим и научить этому своих коллег? Покажем. Научим. Курс «Редактор корпоративного СМИ». https://new.school-communication.ru/redactor-media
#естьработа Юлия Балабанова ищет сотрудника Коллеги ищу в команду MYBOX - Майбокс - доставка WOK, суши и роллов Руководителя направления корпоративной культуры!
БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА ЗА РЕКОМЕНДАЦИИ ! Нужен человек с акцентом на компетенции: вау-эффект, нестандартный подход к работе, с опытом работы с digital-инструментами в HR.
В зоне ответственности такие задачи как:
✔️Разработка структуры, задач и плана развития системы внутренних коммуникаций компании.
✔️ Развитие существующих каналов коммуникации и внедрение системы обратной связи для сотрудников компании;
✔️Трансляция корпоративных ценностей;
✔️Работа с «обратной связью» от сотрудников;
Резюме на почту [email protected]
БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА ЗА РЕКОМЕНДАЦИИ ! Нужен человек с акцентом на компетенции: вау-эффект, нестандартный подход к работе, с опытом работы с digital-инструментами в HR.
В зоне ответственности такие задачи как:
✔️Разработка структуры, задач и плана развития системы внутренних коммуникаций компании.
✔️ Развитие существующих каналов коммуникации и внедрение системы обратной связи для сотрудников компании;
✔️Трансляция корпоративных ценностей;
✔️Работа с «обратной связью» от сотрудников;
Резюме на почту [email protected]
#естьработа Анна Горностай ищет сотрудника. Дорогие одноклубники!
Прекрасен наш союз: в нем почти год назад я нашла работу и не прогадала!
Теперь мы расширяемся и ищем коллегу!:)
Нужен тимлид в департамент корпкоммуникаций "Ростелекома". От вас – опыт ведения проектов в сфере корпоративной культуры, нематериальной мотивации, продвижения HR-бренда, проведения опросов вовлеченности (плюс оценка и работа с результатами) и т.д.
Мечтаем о пишущем, быстро и грамотно думающем и принимающем решения лидере, который умеет и хочет работать в команде и с командой!
Резюме ждем письмом с темой «Внутренние коммуникации» на [email protected].
Хэй! Приходите к нам – у нас круто, правда!
Прекрасен наш союз: в нем почти год назад я нашла работу и не прогадала!
Теперь мы расширяемся и ищем коллегу!:)
Нужен тимлид в департамент корпкоммуникаций "Ростелекома". От вас – опыт ведения проектов в сфере корпоративной культуры, нематериальной мотивации, продвижения HR-бренда, проведения опросов вовлеченности (плюс оценка и работа с результатами) и т.д.
Мечтаем о пишущем, быстро и грамотно думающем и принимающем решения лидере, который умеет и хочет работать в команде и с командой!
Резюме ждем письмом с темой «Внутренние коммуникации» на [email protected].
Хэй! Приходите к нам – у нас круто, правда!
Собственные медиа стали для многих сервисов удобным способом продвижения своих услуг. Как и зачем технологические компании создают свои СМИ? https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-smi/tv-radio/item/3773-tekhnologichnye-servisy-stali-zapuskat-sobstvennye-media-zachem
inside-pr.ru
Технологичные сервисы стали запускать собственные медиа. Зачем?
Собственные медиа стали для многих сервисов удобным способом продвижения своих услуг. Как и зачем технологические компании создают свои СМИ?
А тут как раз уместно вспомнить хороший мастер-класс Владимира Змеющенко «ЛюдиPeople» - "Бумага VS Цифра. Что полезнее?"
Посмотрим и поспорим? https://new.school-communication.ru/mkvz
Посмотрим и поспорим? https://new.school-communication.ru/mkvz
#естьработа Ekaterina Puzanova ищет сотрудника Добрый день! Ищу в команду HR Ферронордик Машины Эксперта по коммуникациям. Место работы: г. Химки, МО. Описание вакансии: https://hh.ru/vacancy/25192648?from=share_ios.
Очень жду молодого специалиста с потенциалом и желанием развиваться.
Резюме присылайте на [email protected].
Готова при необходимости ответить на вопросы. Условия оплаты обсуждаю только с потенциальными кандидатами.
Очень жду молодого специалиста с потенциалом и желанием развиваться.
Резюме присылайте на [email protected].
Готова при необходимости ответить на вопросы. Условия оплаты обсуждаю только с потенциальными кандидатами.
hh.ru
Вакансия Специалист по внутренним коммуникациям в Москве, работа в Ферронордик Машины
Вакансия Специалист по внутренним коммуникациям. Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 02.04.2018.