Не прессой единой жив человек. А в нашем контексте - не только бумажной прессой. Сегодня поговорим о блогерах и видео блогерах. Как их активность использует корпоративный сектор? https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-smi/tv-radio/item/3771-novyj-transport-dlya-brenda-inflyuensery

#естьработа Ищу в команду менеджера по внутренним коммуникациям! Вакансия новая, входит в направление обучение и корпоративная культура
Из задач на повестке: внедряем внутренний портал, разрабатываем МВЦ. Компания - сеть клиник "Альфа-Центр Здоровья" - ЦА врачи и средний медицинский персонал в 12 городах России. Мы ищем сотрудника с опытом работы от 1 года до 3х лет. Важно! Да, нам нужен креатив, но еще очень нужна технологичность и готовность разрабатывать разные механики для конкурсов, мероприятий, вовлечения работников в проекты компании, на портал. У нас все только начинается, а потому есть место разным идеям и проектам. Если Вам интересно, высылайте резюме на адрес [email protected]. На вопросы готова ответить в лс.

#естьработа https://m.hh.ru/vacancy/24880691 Юлия Балабанова ищет руководителя отдела

Прямо в тему корпоративных медиа

Sunday Gazette—Mail к десятилетию 9/11. Отличная работа с темой, вёрсткой, иллюстрациями и чувствами.

Как подать «дежурную тему»? Да-да, ту самую, от которой скулы сводит от скуки, ту, о которой писано-переписано миллион раз? Что еще и как можно сказать об этом?  Все секреты увлекательного чтения в программе «Редактор корпоративного СМИ». https://new.school-communication.ru/redactor-media

Что такое "корпоративные медиа"? Новая "свобода"? Или очередной "боевой листок"? Знакомимся с мнением экс-редактора ИД «Коммерсантъ» и РБК Дмитрия Крюкова https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-smi/gazety-i-zhurnaly/item/3774-novyj-klass-media-mezhdu-nezavisimoj-zhurnalistikoj-i-boevym-listkom

Хотите знать, что на самом деле делают редактора настоящих корпоративных СМИ? Тогда вам стоит посмотреть несколько выпусков программы «Корпоративные медиа» Ривелти-групп https://rivelty.ru/corpmedia/

#естьработа Маргарита Иванина ищет сотрудника
Друзья, ищу к себе в Управление в Группу по общественным коммуникациям ( 2 сотрудника) специалиста.
Буду признательна за рекомендации. Основной функционал: развитие внутренних коммуникаций через все возможные инструменты: корпоративное издание, портал, мероприятия, опросы и т.д.
Небольшой объем работы связан с внешними коммуникациями: пресс релизы, информационные статьи, освещение визитов; социальные проекты .
Английский приветствуется, но не обязателен/
Очень важна активная жизненная позиция - глаза должны гореть. По оплате труда 70000-90000, хороший социальный пакет.
Резюме на [email protected]

Знаете почему люди не любят корпоративные издания? Потому что они скучны и бесполезны. А в поиске популярности, их авторы раз за разом совершают одни и те же ошибки. Хотите узнать какие? Полный перечень типичных ошибок корпоративных издателей. Знать и избегать. Курс «Редактор корпоративного издания» https://new.school-communication.ru/redactor-media

Как превратить "Вестник руководителя" в эффективное издание?
Кстати - про ошибки и работу над ними тоже есть :))
Читаем советы Андрея Мирошниченко https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-smi/gazety-i-zhurnaly/item/3772-korporativnoe-smi-kak-sdelat-iz-vestnika-nachalstva-interesnuyu-gazetu

Работа над ошибками вашего издания отличный повод подумать над тем как искать и находить отличные информационные поводы для публикаций. Мастер-класс "Ньюсджекинг для внутренних коммуникаций" Ксении Лазуковой вам в помощь! https://new.school-communication.ru/newsdgaking

Анатолий Бабкин ищет коммуникатора из МВидео - нужна консультация по порталу тут https://www.facebook.com/groups/clubvk/

Всем известно, что половина успеха издания зависит от его фотографий. Но что делать, если денег на профессионального фотографа нет? Как научится снимать самим и научить этому своих коллег? Покажем. Научим. Курс «Редактор корпоративного СМИ». https://new.school-communication.ru/redactor-media

#естьработа Юлия Балабанова ищет сотрудника Коллеги ищу в команду MYBOX - Майбокс - доставка WOK, суши и роллов Руководителя направления корпоративной культуры!
БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА ЗА РЕКОМЕНДАЦИИ ! Нужен человек с акцентом на компетенции: вау-эффект, нестандартный подход к работе, с опытом работы с digital-инструментами в HR.

В зоне ответственности такие задачи как:
✔️Разработка структуры, задач и плана развития системы внутренних коммуникаций компании.
✔️ Развитие существующих каналов коммуникации и внедрение системы обратной связи для сотрудников компании;
✔️Трансляция корпоративных ценностей;
✔️Работа с «обратной связью» от сотрудников;

Резюме на почту [email protected]