Баннеры, инфографика, шрифты и картинки. Работающие. Няшные. Ваши. Как использовать? Как научиться делать самим?
Об это и о многом другом мы расскажем на 4 уроке курса «Digital-коммуникации для HR»
https://new.school-communication.ru/redaktor-korporativnogo-portala

Вот так предложение

Друзья, есть желание помочь вашим компаниям в том, в чем мы разбираемся на уровне экспертов (а не теоретиков) — в антикризисных коммуникациях.

Путь такой:
1. Вы присылаете запрос в личку;
2. Мы высылаем вам анкету, вы ее заполняете и возвращаете нам;
3. Мы анализируем все возможные риски компании, составляем карту и готовим пошаговые алгоритмы действий для топов и пресс-служб.

Это платно, но проще отработать кризис превентивно, грамотно подготовившись, чем потерять бизнес в результате неправильных действий.
Ваши компании не попадут в кейсы, все конфиденциально и анонимно.

Ps: более чем 50 компаниям мы уже помогли в этих вопросах.
Поможем и вашей.
Предложение с возможными скидками актуально только до вторника 02.04. Дальше у нас все чрезвычайно плотно: лекции, выступления, балы. Сами понимаете.

Управление личными знаниями

Эксперты. Одно из самых важных умений для эксперта - это работа с источниками. Умение искать, находить, отбирать и сортировать источники - залог эффективного развития контента курсов. Курируемый контент можно организовать только тогда, когда именно эксперты умеют его делать (и не технически, а именно содержательно). Можно предложить инструмент, методику, процесс, но вот содержание предложить нельзя.

Мы почему-то убеждены, что все, кто умеет пользоваться интернетом, могут там все найти. Иллюзия. Проверка почты, соцсетей и погоды - не достаточный навык для того, кому нужно развивать контент.
- Нужно уметь искать и находить;
- Нужно фильтровать и знать признаки ресурса, которому можно доверять;
- Нужно уметь перепроверять найденное.

Эксперты должны строить систему управления личными знаниями. Для каждого она будет своя, инструментов и подходов множество. Но без этого невозможно системно развивать контент, делать курирование, наполнять курсы и тренинги интересными источниками.

Система управления личными знаниями - фундамент для корпоративной системы. Это привычка работать с источниками и со знаниями. И формируется она только от личных задач.

И еще - исследование ВШЭ о волонтерстве и благотворительности в социальных сетях ☂https://goo.gl/13fqv4

В телеграме и сетях сегодня затишье. Тем лучше. Будет место чтобы поговорить про наши интрпнеты

Что такое хорошая новость? Каковы принципы работы с сообщениями на портале? Как сделать хорошие заголовки, лиды, кросс-ссылки?
Смотрите 5 урок курса «Digital-коммуникации для HR»  #школавк  #редакторпортала https://new.school-communication.ru/redaktor-korporativnogo-portala

В субботу, наши коллеги, обучающиеся на курсе "Бренд работодателя", по случаю задали мне вопрос: "Как выбрать платформу для корпоративного интранет портала? Какая платформа лучше?"
Вопрос из категории "любимых" для любого консультанта. И все же, давайте еще раз вернемся к этой теме https://inside-pr.ru/zhurnal/portaly-i-seti/intranet-portal/item/3765-vybiraem-platformu-dlya-vashego-intraneta

Продолжая тему выбора платформы для Интранет-портала рекомендую вам познакомиться с презентаций нашей коллеги, Анны Кравец (ANROM)
В ней, она дает обзор ряда популярных платформ , с точки зрения функционала и стоимости владения продуктом https://documents.tips/technology/-20557f0ed5d8b42ac0728b5103.html

И, завершая на сегодняшний день разговор о выборе платформы, рекомендую вам видео-запись дискуссии "ПОРТАЛ, WORKPLACE, СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ. БИТВА ГИГАНТОВ", посвященной выбору платформ для Итранетов. Встреча прошла в рамках онлайн-конференции «INTERCOMM-2017: ЛУЧШИЕ ПРОЕКТЫ ГОДА». https://new.school-communication.ru/page40

Вы согласны, что видео-контент – король современных сетей? И, наверное, вы уже активно используете видео на своем портале? Нет? Тогда смотрите и слушайте как это делать правильно. На 5 уроке курса «Digital-коммуникации для HR» #школавк  #редакторпортала https://new.school-communication.ru/redaktor-korporativnogo-portala

Вчера мы с вами рассматривали различные платформы для интранет-порталов. Сегодня - поговорим о корпоративных социальных сетях.
Конечно, согласиться с определением социального портала данного в статье мы не можем :), но вот обзор платформ в ней приведен довольно толковый. Впрочем - читайте сами https://inside-pr.ru/zhurnal/portaly-i-seti/korp-seti-i-blogi/item/3766-sotsialnye-seti-dlya-kompanij-vozmozhnosti-i-funktsional