Отвечаете вопросом на вопрос? Вы еврей, вас не берём! Или, как выразилась HR-специалистка ФРИИ, «я не расистка, но это очень по нему заметно».

https://secretmag.ru/news/frii-uvolil-sotrudnicu-hr-iz-za-rasistskogo-vyskazyvaniya-o-kandidate-27-03-2018.htm?utm_source=sftg&utm_medium=social

А теперь речь идет о КСО и волонтерства. Анна Машнинова о практике благотворительности #школавк

10 лучших Telegram-каналов для поиска работы в PR, маркетинге и медиа https://news.pressfeed.ru/10-luchshix-telegramm-kanalov-dlya-poiska-raboty/

О мероприятиях как части корпоративных коммуникаций - Ольга Бронникова #школавк

Как всегда, наш трехдневный интенсив завершается созданием креативной концепции мероприятия. Уникальной практикой руководит Надежда Ерохина #школавк

Финальное фото героев #школавк 21

Баннеры, инфографика, шрифты и картинки. Работающие. Няшные. Ваши. Как использовать? Как научиться делать самим?
Об это и о многом другом мы расскажем на 4 уроке курса «Digital-коммуникации для HR»
https://new.school-communication.ru/redaktor-korporativnogo-portala

Вот так предложение

Друзья, есть желание помочь вашим компаниям в том, в чем мы разбираемся на уровне экспертов (а не теоретиков) — в антикризисных коммуникациях.

Путь такой:
1. Вы присылаете запрос в личку;
2. Мы высылаем вам анкету, вы ее заполняете и возвращаете нам;
3. Мы анализируем все возможные риски компании, составляем карту и готовим пошаговые алгоритмы действий для топов и пресс-служб.

Это платно, но проще отработать кризис превентивно, грамотно подготовившись, чем потерять бизнес в результате неправильных действий.
Ваши компании не попадут в кейсы, все конфиденциально и анонимно.

Ps: более чем 50 компаниям мы уже помогли в этих вопросах.
Поможем и вашей.
Предложение с возможными скидками актуально только до вторника 02.04. Дальше у нас все чрезвычайно плотно: лекции, выступления, балы. Сами понимаете.

Управление личными знаниями

Эксперты. Одно из самых важных умений для эксперта - это работа с источниками. Умение искать, находить, отбирать и сортировать источники - залог эффективного развития контента курсов. Курируемый контент можно организовать только тогда, когда именно эксперты умеют его делать (и не технически, а именно содержательно). Можно предложить инструмент, методику, процесс, но вот содержание предложить нельзя.

Мы почему-то убеждены, что все, кто умеет пользоваться интернетом, могут там все найти. Иллюзия. Проверка почты, соцсетей и погоды - не достаточный навык для того, кому нужно развивать контент.
- Нужно уметь искать и находить;
- Нужно фильтровать и знать признаки ресурса, которому можно доверять;
- Нужно уметь перепроверять найденное.

Эксперты должны строить систему управления личными знаниями. Для каждого она будет своя, инструментов и подходов множество. Но без этого невозможно системно развивать контент, делать курирование, наполнять курсы и тренинги интересными источниками.

Система управления личными знаниями - фундамент для корпоративной системы. Это привычка работать с источниками и со знаниями. И формируется она только от личных задач.

И еще - исследование ВШЭ о волонтерстве и благотворительности в социальных сетях ☂https://goo.gl/13fqv4

В телеграме и сетях сегодня затишье. Тем лучше. Будет место чтобы поговорить про наши интрпнеты

Что такое хорошая новость? Каковы принципы работы с сообщениями на портале? Как сделать хорошие заголовки, лиды, кросс-ссылки?
Смотрите 5 урок курса «Digital-коммуникации для HR»  #школавк  #редакторпортала https://new.school-communication.ru/redaktor-korporativnogo-portala