Компания Microsoft получила 238 жалоб на дискриминацию

Женщины-сотрудницы крупнейшей ИТ-компании подали 238 внутренних жалоб на Microsoft, обвиняя ее в гендерной дискриминации и в харассменте в период с 2010 по 2016 годы, сообщает Reuters. Эти цифры были раскрыты в судебных документах, представленных в рамках текущих коллективных действий.

В судебном иске утверждается, что Microsoft систематически отказывала в продвижении по службе и в повышении зарплатам женщинам. В общей сложности эти обвинения касаются порядка 8 000 сотрудниц. По информации Reuters, Microsoft не согласна с обвинениями.

Из 238 жалоб 118 имеют отношение к разного рода гендерной дискриминации. Компания обратила внимание только на одно обвинение. Но истцы заявили, что ответ Microsoft на жалобы их не впечатлил.

HR-директор Microsoft Кэтлин Хоган разослала сотрдуникам электронное письмо, в котором объявила о том, что компания намерена провести внутреннее расследование и сделать этот процесс максимально прозрачным.

Мы продолжаем анонсировать полезные навыки и инструменты, которые вы получите в рамках Школы ВК. Сегодня говорим про аудит внутренних коммуникаций. #школавк #менеджервк
ИНСТРУМЕНТ №10 Руководство по проведению исследования своими силами
Вы планируете провести в компании изменения или внедрить новые каналы коммуникации? Однако цена ошибки может быть очень велика. Хотите узнать, ЧТО именно и В КАКОМ ВИДЕ хотят получать ваши коллеги? Для вас десятый инструмент Школа ВК – краткое руководство «Как провести исследование в компании своими силами». https://new.school-communication.ru/mvk

Мы завершаем набор респондентов для участия в ежегодном исследовании "Рынок корпоративных медиа". Хотите получить аналитику по рынку и понять как все устроено? Тогда - жмите на ссылку
АПД. В этом году в исследование включены digital-каналы :)) https://virtualexs.ru/s/12274/

За последнее время значительно усилилось восприятие внутренних коммуникаций как стратегической функции в компании и повысилась значимость для руководства. Значит ли это, что вскоре наступит «золотой век» внутренних коммуникаций? Новая статья Марии Реутской https://inside-pr.ru/zhurnal/kommunikatsii/kommunikatsii/item/3763-zolotoj-vek-vnutrennikh-kommunikatsij

Золотой век внутренних коммуникаций...

▪️ 25% (9) Уже наступил
🔸🔸🔸

▫️ 62% (22) Не за горами
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 8% (3) Это только мечты
🔸

▫️ 2% (1) У нас внутренних коммуникаций нет :(

👥 35 - всего голосов

ИНСТРУМЕНТ №11 Концепция корпоративного издания #школавк #менеджервк
Однажды юный коммуникатор собрался сделать самую лучшую корпоративную газету… и решил сделать ГАЗЕТУ ДЛЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ. А еще у газеты не было концепции, гайдлайна и рубрикатора. А потом этот МОНСТР сожрал карьеру своего родителя… Не хотите участвовать в ужасах нашего городка? Тогда – вооружитесь КОНЦЕПЦИЕЙ КОРПОРАТИВНОГО ИЗДАНИЯ. 11 инструмент Школы ВК для вас. https://new.school-communication.ru/mvk

👣Общаясь с современной молодежью, если ты хочешь быть услышанным и понятым, нужно правильно выстраивать коммуникации, разговаривать на одном языке с поколением Z, мыслить как они. Именно эта аксиома была взята за основу при подготовке персонала к началу продаж нового продукта. Подробностями с порталом HR-tv.ru поделилась Татьяна Тиунова, директор по людям компании Бургер Кинг Россия.
🍔29 августа 2017 года во всех ресторанах сети Бургер Кинг состоялся запуск нового долгожданного куриного сэндвича с натуральной куриной грудкой в панировке - ЧИКЕН ФИЛЕ.
Перед запуском в сеть, необходимо было сделать коммуникацию на весь персонал ресторанов о новом сэндвиче, его составе, его ценности и важности для роста выручки.
🎥Коммуникацию решено было сделать через видеоролик, как самый востребованный контент среди молодого поколения и в хайповом стиле «рэп» - в этот момент только-только прошел баттл Гнойного&Оксимирона, и тема была в топе.
Ход проекта
📽Самая важная часть проекта – снять крутое, эмоционально прокаченное видео. Для этого маркетологи провели анализ и выбор подрядчиков, составили бриф, а в дальнейшем по его основам согласовали сценарий. Параллельно с утверждением сценария был выбран ресторан и сотрудники для съемки. Сразу было понятно одно – главную роль рэппера будет играть самая узнаваемая и харизматичная фигура в компании - генеральный директор. Сама съемка велась в течении 1 рабочего дня. После утверждения финальной версии видео, совместно с отделом внутренних коммуникаций был составлен план коммуникации во внутренней социальной сети КингДом. Во время старта коммуникации с целью подогревания интереса к видео, был запущен конкурс на «Лучшие панчи на тему сэндвича Чикен-филе».
🤴🏻По сюжету в главной роли выступает генеральный директор компании в униформе повара, который внутри ресторана и в окружении опытных сотрудников читает рэп с описанием нового сэндвича и его рецептуры.
Видеоролик был запущен за 3 дня до введения в меню нового сэндвича по внутренней социальной сети КингДом.
В поддержку видео был запущен конкурс среди сотрудников на «Лучшие панчи».
📈Эффективность
Надо отметить, что у ролика была очень прагматичная бизнес-цель. Компании необходимо было запустить куриный сэндвич с лучшими вкусовыми качествами для привлечения аудитории любящей курятину.
❓Но была определенная проблема, которая могла снизить эффект от введения нового сэндвича – его неправильная сборка поварами на местах, из-за недостаточно хорошего знания процедуры приготовления новинки. Запуск нового сэндвича с плохим исполнением на местах привело бы к отсутствию повторных покупок гостями.
⁉️Для решения этой проблемы было решено запустить рекламную HR-кампанию, ориентированную строго на внутреннюю аудиторию компании. Целью кампании было привлечение внимания к новинке, демонстрация процедуры приготовления блюда в популярном у молодежи стиле.
⚠️Первая реакция
Все сотрудники были в восторге от содержания видео, его подачи, от конкурса. Видео вызвало огромное число лайков и комментариев в соцсети. В самом начале конкурса «лучших панчей» ребята стеснялись писать свои стихи, и в этот момент стихийно организованный рэп-баттл топ-менеджеров в режиме онлайн «взорвал» аудиторию.
Вдохновившись этим примером, наши сотрудники начали писать такие супер-панчи, что мы не всегда успевали все фиксировать.
🔆Результаты
Пост с роликом во внутренней корпоративной соцсети компании набрал исторический максимум по вовлеченности - более 500 лайков vs 100 лайков у других постов, более 200 комментариев vs 30 у других постов.
🔝Охват составил 100% сотрудников компании.
Для бизнеса результат проявился в самой высокой оценке. Около 83% гостей отметили вкус чикен филе как отличный
https://hr-tv.ru/articles/author-opinion/kak-v-burger-king-uvelichili-pribyl-s-pomoschju-repa.html

ЕСТЬ РАБОТА

📌Менеджер по внутренним коммуникациям
ПАО «Группа Черкизово», Центральный офис
https://hh.ru/vacancy/24258048

📌Менеджер по внутренним коммуникациям
АО Валента Фармацевтика
https://hh.ru/vacancy/24849450

📌Специалист по внутренним коммуникациям
от 60 000 до 70 000 руб. до вычета НДФЛ
Пятерочка. Офис
https://hh.ru/vacancy/24991917

📌Руководитель отдела внутренних коммуникаций (Дирекция по персоналу)
М.Видео. Офис
https://hh.ru/vacancy/24398214

📌Эксперт отдела каналов внутренних коммуникаций
Банк ВТБ (ПАО)
https://hh.ru/vacancy/24449904

Продолжаем рубрику ЕСТЬ РАБОТА #естьработа
5 отличных вакансий в области внутренних коммуникаций. Читайте в нашем канале https://t.iss.one/insidepr

ЕСТЬ РАБОТА

💰 Разыскивается Эксперт по геймификации в компанию «Би Ай Консалт»

📌 Требования:
• Глубокое понимание и опыт работы в одном из реальных секторов бизнеса: ИТ, telecom, retail, дистрибуция, производство;
• Высшее образование (желательно в сфере финансов, экономики, ИТ);
• Аналитический склад ума, амбициозность, высокая работоспособность, коммуникабельность, навыки руководства командой;
• Преимуществом будет опыт внедрения игровых механик/геймификации в компании.
📌 Подробности: https://goo.gl/cnBqj3

🎈22-23 МАРТА В ПЕРМИ ПРОЙДУТ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ДВУХ ВСЕРОССИЙСКИХ КОНКУРСОВ. 🎈

📆Конкурс календарей собрал 50 календарей от 43 компаний из 14 городов России. Вошедшие в шорт-лист работы, выбранные заочным голосованием экспертного совета, претендуют на награды в девяти номинациях. Первый победитель в номинации «Общественное признание» традиционно выбран интернет-голосованием, им стал календарь компании АИР «Магистраль».

🖼16 музеев из 10 городов открывают новый конкурс в стране. Заявлены следующие номинации: выставка года, экспозиция года, открытый музей, интерактивный музей.

Подробнее о конкурсах на сайте РАСО-Пермь.
https://raso.perm.ru/projects/corp-museum/

На следующей неделе, в четверг, 29 марта в 10:00 начнет работу VI Международный Форум технологий управления компаниями и людьми «HR TECH 2018» - профессиональное событие о ключевых процессах, происходящих сегодня в бизнесе под влиянием развития современных технологий, о новых принципах управления и новых типах команд.

Участников HR TECH FORUM 2018 ждет уникальный состав спикеров, которые расскажут о самых передовых трендах и digital-практиках, поделятся опытом внедрения технологий и инноваций, обсудят современные технологические разработки и реализованные проекты в области цифровизации бизнес-процессов, автоматизации и роботизации HR-функций.

А в завершении первого дня работы Форума будут объявлены лауреаты Премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида – 2018». в номинациях: ▲ Digital-трансформация года, ▲ HR Digital-решение года, ▲ Digital-проект года, ▲ Digital-стартап года. Присоединяйтесь! Регистрация открыта www.hrtechforum.ru

ИНСТРУМЕНТ №12 Шпаргалка. ВОВЛЕКАЕМ В ИНТРАНЕТ #школавк #менеджервк
Сегодня мы поговорим с вами о самых модных фишках нашего курса. Конечно же это – NEW Media. Порталы, блоги, социальные сети. Вам хочется сделать что-то волшебное в новом году?
«Ах, как было бы хорошо, иметь такую волшебную палочку. Взмахнул – и все сотрудники как по волшебству активно работают на портале» -  мечтаете вы по утрам за чашкой кофе. Что же, у нас есть для вас сюрприз. Как вам -  мастер-класс ВОВЛЕЧЕНИЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ в коммуникации в Интранете? А ведь это ДВЕНАДЦАТЫЙ ИНСТРУМЕНТ нашей программы. https://new.school-communication.ru/mvk

Все бизнес-сообщество соберется на конференции #WOWHR2018 уже в 3й раз, чтобы познакомиться с лучшими проектами компаний в области HR, внутренних коммуникаций, организации бизнес-процессов и корпоративной культуры.

Компании представят 75 практических кейсов из различных сфер бизнеса, 650+ участников, 5 параллельных сессий.

Вы узнаете:
-    как компании работают в режиме жесткой нехватки ресурсов;
-    каким образом происходит HR трансформация бизнеса;
-    как обучение и мотивация персонала работает на цели бизнеса;
-    почему ряд процессов геймифицируют;
-    как и для чего используют видео в работе с персоналом;
-    какие IT и Digital-решения сейчас внедряют в компании;
-    почему бизнес начал инвестировать в жизнь и здоровье персонала;
-    как рабочее пространство стало инструментом повышения мотивации и вовлеченности персонала.

26 марта 2018г. в отеле  "Ренессанс Москва Монарх Центр» будет все бизнес-сообщество.

Приходите, будет круто! https://wowhr.ru