🍏🍎Кухня с камином, детская игровая комната, кресла с мягкими подушками, рыбки… Постойте, речь об уютном доме? В каком-то смысле да. Именно так обустроили офис в «Норникель – Общий центр обслуживания» (дочерняя компания ПАО «ГМК «Норильский никель»). 🖥Добавьте сюда онлайн-мониторы с показателями производительности, интерактивные доски, а также дерево идей и много всего другого – и мотивирующее, вдохновляющее, комфортное рабочее пространство готово.
Рассказывает Екатерина Юрченко, заместитель директора департамента информационных технологий компании «Норильский никель».
Проект по организации офиса – это лишь часть глобального стратегического проекта «Норильского никеля» по созданию общего центра обслуживания. Задача ОЦО – перевести вспомогательные функции предприятий холдинга в единый центр. И самым сердцем этого центра стал офис в Саратове.
🤖Как правило, такие офисы, как у нас в Саратове, создаются для штаб-квартир крупнейших ИТ-компаний или дизайнерских агентств, где облик офиса мотивирует персонал на решение креативных задач. А мы хотим большего – сделать рутинную работу комфортнее и в то же время мотивировать сотрудников.
👨🏻🏫Мы знакомим наших сотрудников с географией бизнеса «Норникеля» и основными направлениями деятельности ОЦО благодаря визуальным решениям в офисе. Также у нас есть «ценностные акценты ОЦО», которые мы воплотили в интерьере в виде ассоциативных иллюстраций с ключевыми лозунгами.
🌲Еще у нас есть «дерево идей» и многофункциональные информационные панно, где визуализированные инструменты, мотивирующие сотрудников на совершенствование своей деятельности.
🎈Особое внимание хочется уделить зонам отдыха. Это небольшие островки, где можно снять напряжение, наблюдая за рыбками в аквариуме или качаясь накачелях-капсуле. Если необходимо пообщаться с коллегой за чашкой кофе, можно расположиться в удобных креслах, утонув в мягких подушках. Также у нас современная кухня с камином и огромными окнами в пол с видом на центр города.
🎏Есть в офисе еще одна достопримечательность, пользующаяся популярностью у мам – это игровая комната для детей, куда сотрудники, работающий неполный рабочий день, могут на время привести своего ребенка.
А вы что думаете про такой супер-пупер-офис в регионе?
Рассказывает Екатерина Юрченко, заместитель директора департамента информационных технологий компании «Норильский никель».
Проект по организации офиса – это лишь часть глобального стратегического проекта «Норильского никеля» по созданию общего центра обслуживания. Задача ОЦО – перевести вспомогательные функции предприятий холдинга в единый центр. И самым сердцем этого центра стал офис в Саратове.
🤖Как правило, такие офисы, как у нас в Саратове, создаются для штаб-квартир крупнейших ИТ-компаний или дизайнерских агентств, где облик офиса мотивирует персонал на решение креативных задач. А мы хотим большего – сделать рутинную работу комфортнее и в то же время мотивировать сотрудников.
👨🏻🏫Мы знакомим наших сотрудников с географией бизнеса «Норникеля» и основными направлениями деятельности ОЦО благодаря визуальным решениям в офисе. Также у нас есть «ценностные акценты ОЦО», которые мы воплотили в интерьере в виде ассоциативных иллюстраций с ключевыми лозунгами.
🌲Еще у нас есть «дерево идей» и многофункциональные информационные панно, где визуализированные инструменты, мотивирующие сотрудников на совершенствование своей деятельности.
🎈Особое внимание хочется уделить зонам отдыха. Это небольшие островки, где можно снять напряжение, наблюдая за рыбками в аквариуме или качаясь накачелях-капсуле. Если необходимо пообщаться с коллегой за чашкой кофе, можно расположиться в удобных креслах, утонув в мягких подушках. Также у нас современная кухня с камином и огромными окнами в пол с видом на центр города.
🎏Есть в офисе еще одна достопримечательность, пользующаяся популярностью у мам – это игровая комната для детей, куда сотрудники, работающий неполный рабочий день, могут на время привести своего ребенка.
А вы что думаете про такой супер-пупер-офис в регионе?
Коллеги , если вы УЖЕ принимали участие в нашем Очном интенсиве или МВК - напишите мне на [email protected]. Я собираю видео-отзывы участников. А каждому автору отзыва полагается 🎁 🎁 приятный приз :)))
Совет 4. Ищите смыслы.
Проект 10 советов часть курса "Бренд работодателя: создаем и развиваем" #школавк #брендработодателя https://new.school-communication.ru/hrb
Проект 10 советов часть курса "Бренд работодателя: создаем и развиваем" #школавк #брендработодателя https://new.school-communication.ru/hrb
Заботиться о бренде работодателя необходимо постоянно, ведь от этого зависит не только успех компании — это один из ключевых факторов, который влияет на решение кандидата "идти или не идти" на работу в данную компанию. Как поддерживать здоровую репутацию HR-бренда и не доводить ее до "больничного"? Залог здоровья — регулярный аудит HR-бренда https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/hr-brend/item/3755-kto-ne-spryatalsya-ya-ne-vinovat
Анатолий Бабкин https://www.facebook.com/profile.php?id=100004657873248 предлагает желающим хорошего коммуникатора, недолго бывшего в употреблении, с отличными ТТХ. Стучитесь, кому надо
Совсем запамятовала вам сказать - уже скоро, 26 марта стартует 15 группа онлайн курса "Менеджер по внутренним коммуникациям". Кто не готов ехать в Москву, или кому просто лень вылезать из дома - это отличная возможность пройти полный курс Интенсива + 3 дополнительный лекции https://new.school-communication.ru/mvk
Forwarded from TJ
Всем нам приходилось делать презентации — теперь и Путину тоже.
Специалист по их созданию рассказывает, как можно было улучшить слайды президента. Учимся на лучших примерах
https://tjournal.ru/67087
Специалист по их созданию рассказывает, как можно было улучшить слайды президента. Учимся на лучших примерах
https://tjournal.ru/67087
«УЗКИЕ МЕСТА» В HR-БРЕНДЕ ЛЮБОЙ КОМПАНИИ
«Откуда берутся разрывы в восприятии HR-бренда? Давайте представим идеальную компанию: каждый руководитель, начиная с генерального директора, набирает подчиненных, которые кажутся ему «своими», легко вливаются в рабочую среду, поддерживают ценности компании и достигают бизнес-целей. Так идеология бренда естественным образом транслируется сверху вниз по иерархической лестнице. Но, к сожалению, это работает только в идеальном мире https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/hr-brend/item/3564-uzkie-mesta-v-hr-brende-lyuboj-kompanii
«Откуда берутся разрывы в восприятии HR-бренда? Давайте представим идеальную компанию: каждый руководитель, начиная с генерального директора, набирает подчиненных, которые кажутся ему «своими», легко вливаются в рабочую среду, поддерживают ценности компании и достигают бизнес-целей. Так идеология бренда естественным образом транслируется сверху вниз по иерархической лестнице. Но, к сожалению, это работает только в идеальном мире https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/hr-brend/item/3564-uzkie-mesta-v-hr-brende-lyuboj-kompanii
inside-pr.ru
«Узкие места» в HR-бренде любой компании
Опытный HR всегда чувствует, где у компании слабые места. Но одно дело — ощущения, а другое — доказательства: руководители редко полагаются на интуици...
№5 Культура и бренд работодателя – две стороны одной медали
Проект 10 советов часть курса "Бренд работодателя: создаем и развиваем" #школавк #брендработодателя
Проект 10 советов часть курса "Бренд работодателя: создаем и развиваем" #школавк #брендработодателя
В нашей ФБ группе Евгения Озерная ищет сотрудника
https://www.facebook.com/evgenya.ozernaya
***
Дорогие сообщники!)
Ищу в свою команду внутреннего коммуникатора, фантазёра, ивентора, энерджайзера и человека, который хочет работать с самым позитивным руководителем, который когда-либо выпадал на его долю. Будем придумывать и реализовывать крутейшие проекты в отделе развития корпоративной культуры Ингосстраха, брать профессиональные премии и получать благодарность и признание сотрудников нашей компании:)
Зарплату, конечно же, тоже будем получать:)
Обязательные условия:
Грамотность и умение складывать из своих мыслей тексты.
Организаторские способности.
Умение брать на себя ответственность за то, что делаешь.
Умение общаться и находить общий язык с самыми разными людьми.
Умение вести сложные большие проекты в дружном взаимодействии с множеством участников из разных подразделений.
Желание развиваться и получать новый опыт и знания.
Смелость говорить о проблемах в проекте раньше, чем они переместились в статус «непоправимое».
Адекватное восприятие конструктивной критики и желание сделать больше, чем казалось возможным!)
Внимание: ищу в свою команду именно мужчину (не сочтите за дискриминацию). Потому что в нашей девичьей банде очень не хватает созидательной мужской энергии, плюс есть интереснейшие задачи в ИТ дирекции, а кто как не мужчина может по-настоящему понять, что возьмёт за душу тру программистов:)
Присылайте свои резюме в личку.
З/п и прочие плюшки (как водится) обсудим лично:)
https://www.facebook.com/evgenya.ozernaya
***
Дорогие сообщники!)
Ищу в свою команду внутреннего коммуникатора, фантазёра, ивентора, энерджайзера и человека, который хочет работать с самым позитивным руководителем, который когда-либо выпадал на его долю. Будем придумывать и реализовывать крутейшие проекты в отделе развития корпоративной культуры Ингосстраха, брать профессиональные премии и получать благодарность и признание сотрудников нашей компании:)
Зарплату, конечно же, тоже будем получать:)
Обязательные условия:
Грамотность и умение складывать из своих мыслей тексты.
Организаторские способности.
Умение брать на себя ответственность за то, что делаешь.
Умение общаться и находить общий язык с самыми разными людьми.
Умение вести сложные большие проекты в дружном взаимодействии с множеством участников из разных подразделений.
Желание развиваться и получать новый опыт и знания.
Смелость говорить о проблемах в проекте раньше, чем они переместились в статус «непоправимое».
Адекватное восприятие конструктивной критики и желание сделать больше, чем казалось возможным!)
Внимание: ищу в свою команду именно мужчину (не сочтите за дискриминацию). Потому что в нашей девичьей банде очень не хватает созидательной мужской энергии, плюс есть интереснейшие задачи в ИТ дирекции, а кто как не мужчина может по-настоящему понять, что возьмёт за душу тру программистов:)
Присылайте свои резюме в личку.
З/п и прочие плюшки (как водится) обсудим лично:)
#порачитать
Редизайн лидерства: Руководитель как творец, инженер, ученый и человек
Джон Маэда Бекки Бермонт
Дизайнер в роли лидера? Это интересно! Автор сегодняшней книги - Джон Маэда: всемирно известный дизайнер, автор бестселлера «Законы простоты», один из наиболее влиятельных людей XXI в. по мнению журнала Esquire.
Возглавив Род-Айлендскую школу дизайна, из профессора, не признающего авторитеты и любившего свободу и эксперимент, Маэда превратился в главу иерархической организации и вынужден был методом проб и ошибок учиться быть лидером.
Редизайн лидерства: Руководитель как творец, инженер, ученый и человек
Джон Маэда Бекки Бермонт
Дизайнер в роли лидера? Это интересно! Автор сегодняшней книги - Джон Маэда: всемирно известный дизайнер, автор бестселлера «Законы простоты», один из наиболее влиятельных людей XXI в. по мнению журнала Esquire.
Возглавив Род-Айлендскую школу дизайна, из профессора, не признающего авторитеты и любившего свободу и эксперимент, Маэда превратился в главу иерархической организации и вынужден был методом проб и ошибок учиться быть лидером.
№6 Подтверждайте обещания бренда
Проект 10 советов часть курса "Бренд работодателя: создаем и развиваем" #школавк #брендработодателя https://new.school-communication.ru/hrb
Проект 10 советов часть курса "Бренд работодателя: создаем и развиваем" #школавк #брендработодателя https://new.school-communication.ru/hrb
Любите считать? У нас есть для вас отличная новость - Руслан Мансуров, кандидат экономических наук, уверен что сумел рассчитать экономический эффект от HR-брендинга https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/hr-brend/item/3157-kak-otsenit-ekonomicheskij-effekt-ot-hr-brendinga
inside-pr.ru
Как оценить экономический эффект от HR-брендинга?
Экономическую эффективность необходимо оценивать всегда, так как по своей сути это инвестиции в развитие бизнес
Скоро стартует очередная группа МВК. Мы тут все думаем - сделать новую пром-компанию или запустить старую (ну там с героями "Криминального чтива", помните?
Коллеги, если вы редактируете корпоративное СМИ - не важно бумажное или электронное - прошу вас принять участие в нашем ежегодном исследовании https://virtualexs.ru/s/12274/
Кстати, тем кто до конца заполнит анкету - БОНУС - полный текст отчета по прошлогоднему исследованию 📕📗📘 рынка СМИ 🔜 все идут отвечать https://virtualexs.ru/s/12274/