ВНИМАНИЕ 🎥🎥 У НАС ИДЕТ ЖИВАЯ ТРАНСЛЯЦИЯ ВЕБИНАРА НА https://www.youtube.com/watch?v=5B2qG9BK2Ww

ТАКАЯ ЖЕ ТРАНСЛЯЦИЯ ИДЕТ 🎥 https://vk.com/vcclub

И ЕЩЕ ТУТ 🎥 https://www.facebook.com/groups/clubvk/

СМОТРИМ?

Ох, наши спикеры сегодня просто ЖЖЖГУТ 👩🏻‍🎓👩🏻‍🎓

вы еще успеете посмотреть вторрую часть МК - на вебинаре https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1518194222 или в наших группах

По многочисленным просьбам участников администрация международного профессионального конкурса «Пресс-служба года-2017» приняла решение продлить прием заявок на конкурс до 12 марта 2018 года. Напомним, что на конкурс «Пресс-служба года – 2017» принимаются PR-проекты, реализованные, завершенные или стартовавшие в 2017 году. Участники могут подавать заявки в любое количество номинаций без ограничений. В каждую номинацию можно подавать только одну заявку от каждого участника.
Подать заявку на конкурс может любая организация из России, ближнего или дальнего зарубежья, а также это могут сделать и сотрудники пресс-служб или PR-отделов этих организаций, пресс-секретари и т.д.
УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ БЕСПЛАТНОЕ.
Для того чтобы подать заявку на участие в конкурсе зарегистрируйтесь на нашем сайте. Это можно сделать, перейдя по ссылке – https://psgoda.ru/
После регистрации вы сможете подать заявку в одну или несколько номинаций.

ЧТО ТАКОЕ HR-БРЕНД? ИЛИ ПОЧЕМУ ВСЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ В "ГАЗПРОМЕ"?
HR-бренд – это образ компании, благодаря которому она становится одним из самых престижных работодателей на рынке труда. Отсюда и второе его название – бренд работодателя https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/hr-brend/item/3753-chto-takoe-hr-brend-ili-pochemu-vse-khotyat-rabotat-v-gazprome

Сегодня - последняя статья нашей #азбукакорпкультуры
Я – Карьерный якорь. Приходите к нам, в #школавк https://new.school-communication.ru/Corpculture

Совет 3. Бренд работодателя: говорить на языке аудиторий
Проект 10 советов часть курса "Бренд работодателя: создаем и развиваем" #школавк #брендработодателя https://new.school-communication.ru/hrb

HR-БРЕНД ИТ-КОМПАНИИ: ТОНКОСТИ И НЮАНСЫ
Редакция Хабрахабр поговорила с тремя представителями HR-служб компаний. Какой он, сильный HR-бренд, как удерживать лучших и всегда ли размер заработной платы решает? https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/hr-brend/item/3754-hr-brend-it-kompanii-tonkosti-i-nyuansy

Коллеги, в конце марта нас ждет традиционный ОЧНЫЙ ИНТЕНСИВ ШКОЛЫ ВК. #школавк  На этот раз он пройдет с 28 по 30 марта в Москве. Присоединитесь! Самый популярный тренинг по внутренним коммуникациям в 21 раз раскроет секреты внутренних коммуникаций https://new.school-communication.ru/intensiv-vk

🍏🍎Кухня с камином, детская игровая комната, кресла с мягкими подушками, рыбки… Постойте, речь об уютном доме? В каком-то смысле да. Именно так обустроили офис в «Норникель – Общий центр обслуживания» (дочерняя компания ПАО «ГМК «Норильский никель»). 🖥Добавьте сюда онлайн-мониторы с показателями производительности, интерактивные доски, а также дерево идей и много всего другого – и мотивирующее, вдохновляющее, комфортное рабочее пространство готово.
Рассказывает Екатерина Юрченко, заместитель директора департамента информационных технологий компании «Норильский никель».
Проект по организации офиса – это лишь часть глобального стратегического проекта «Норильского никеля» по созданию общего центра обслуживания. Задача ОЦО – перевести вспомогательные функции предприятий холдинга в единый центр. И самым сердцем этого центра стал офис в Саратове.
🤖Как правило, такие офисы, как у нас в Саратове, создаются для штаб-квартир крупнейших ИТ-компаний или дизайнерских агентств, где облик офиса мотивирует персонал на решение креативных задач. А мы хотим большего – сделать рутинную работу комфортнее и в то же время мотивировать сотрудников.
👨🏻‍🏫Мы знакомим наших сотрудников с географией бизнеса «Норникеля» и основными направлениями деятельности ОЦО благодаря визуальным решениям в офисе. Также у нас есть «ценностные акценты ОЦО», которые мы воплотили в интерьере в виде ассоциативных иллюстраций с ключевыми лозунгами.
🌲Еще у нас есть «дерево идей» и многофункциональные информационные панно, где визуализированные инструменты, мотивирующие сотрудников на совершенствование своей деятельности.
🎈Особое внимание хочется уделить зонам отдыха. Это небольшие островки, где можно снять напряжение, наблюдая за рыбками в аквариуме или качаясь накачелях-капсуле. Если необходимо пообщаться с коллегой за чашкой кофе, можно расположиться в удобных креслах, утонув в мягких подушках. Также у нас современная кухня с камином и огромными окнами в пол с видом на центр города.
🎏Есть в офисе еще одна достопримечательность, пользующаяся популярностью у мам – это игровая комната для детей, куда сотрудники, работающий неполный рабочий день, могут на время привести своего ребенка.
А вы что думаете про такой супер-пупер-офис в регионе?

Коллеги , если вы УЖЕ принимали участие в нашем Очном интенсиве или МВК - напишите мне на [email protected]. Я собираю видео-отзывы участников. А каждому автору отзыва полагается 🎁 🎁 приятный приз :)))

Совет 4. Ищите смыслы.
Проект 10 советов часть курса "Бренд работодателя: создаем и развиваем" #школавк #брендработодателя https://new.school-communication.ru/hrb

Заботиться о бренде работодателя необходимо постоянно, ведь от этого зависит не только успех компании — это один из ключевых факторов, который влияет на решение кандидата "идти или не идти" на работу в данную компанию. Как поддерживать здоровую репутацию HR-бренда и не доводить ее до "больничного"? Залог здоровья — регулярный аудит HR-бренда https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/hr-brend/item/3755-kto-ne-spryatalsya-ya-ne-vinovat

Анатолий Бабкин https://www.facebook.com/profile.php?id=100004657873248 предлагает желающим хорошего коммуникатора, недолго бывшего в употреблении, с отличными ТТХ. Стучитесь, кому надо