Жизнь в Китае в скором времени может превратиться в эпизод сериала «Чёрное зеркало». Власти хотят ввести систему социальных индексов, по которым будут оценивать пользу и добродетель всех граждан в онлайне и офлайне.
В случае успеха, этот опыт могут перенять другие страны.
https://vc.ru/33708-totalnyy-kontrol-kak-kitayskaya-antiutopiya-ugrozhaet-vsemu-miru
В случае успеха, этот опыт могут перенять другие страны.
https://vc.ru/33708-totalnyy-kontrol-kak-kitayskaya-antiutopiya-ugrozhaet-vsemu-miru
vc.ru
Тотальный контроль: как китайская антиутопия угрожает всему миру
Как власти Китая могут превратить весь мир в эпизод из сериала «Черное зеркало» при помощи системы социальных кредитов — перевод статьи The Atlantic от издания Futurist.
Шаги по организационной трансформации.
#корпкультура #школавк #азбукакорпкультуры
Мини-проект "АЗБУКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ" - часть курса "Корпоративная культура - работает" https://new.school-communication.ru/Corpculture
#корпкультура #школавк #азбукакорпкультуры
Мини-проект "АЗБУКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ" - часть курса "Корпоративная культура - работает" https://new.school-communication.ru/Corpculture
new.school-communication.ru
Онлайн курс
Новый курс Школы внутреннего коммуникатора
Сегодня, стартует 1 группа нашей новой программы - "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА РАБОТАЕТ" 🤘🤘 Неистово ➕➕➕ и желаем всем участникам больших 🎁🎈🎉 https://new.school-communication.ru/Corpculture
new.school-communication.ru
Онлайн курс
Новый курс Школы внутреннего коммуникатора
С сегодняшнего дня и ближайшие две недели, мы с вами будем разговаривать про бренд работодателя. Почему? Да потому что 12 марта стартует отличный курс "БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ" https://new.school-communication.ru/hrb
new.school-communication.ru
БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
Бренд работодателя - важнейший актив любой компании.
В рамках курса мы обсудим как ценностное предложение работает на удержание и вовлечение нужных нам сотрудников.
В рамках курса мы обсудим как ценностное предложение работает на удержание и вовлечение нужных нам сотрудников.
Мы подготовили для вас 10 советов, которые помогут вам "настроить" бренд работодателя в вашей компании. Бери и делай! #школавк #брендработодателя . Проект 10 советов часть курса "Бренд работодателя: создаем и развиваем" https://new.school-communication.ru/hrb
new.school-communication.ru
БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
Бренд работодателя - важнейший актив любой компании.
В рамках курса мы обсудим как ценностное предложение работает на удержание и вовлечение нужных нам сотрудников.
В рамках курса мы обсудим как ценностное предложение работает на удержание и вовлечение нужных нам сотрудников.
💬💬 Чат-бот D.TalCa способен подобрать и предложить вакансию, которая больше всего подходит кандидату
Команда компании Делойт в Украине разработала чат-бота D.TalCa ("Деталька"), который проводит интервью, рекомендует соискателям вакансии в Делойт, знакомит с компанией, ее историей и событиями. Об этом сообщает пресс-служба компании.
💬💬 Разработчики отмечают, что "Деталька" знает историю Делойт, интересные факты из жизни сотрудников компании, а также может рассказать, как пройти в библиотеку в 2:00 ночи. Кроме того, он собирает данные о кандидатах в удобном для обработки формате.
💬💬"Мы считаем, что именно эта функция может полностью заменить подготовку резюме кандидатами и ручной анализ подобных резюме, который проводит наша команда по рекрутингу", - отмечает старший специалист по развитию бренда работодателя и рекрутинга компании Анастасия Овчаренко.
💬💬В компании большие надежды на бота-рекрутера возлагают не только HR-специалисты, но и руководители команд. "Если я как менеджер налогово-юридического департамента хочу нанять консультанта с опытом работы или выпускника определенного вуза, то вакансия будет предложена только тем кандидатам, которые будут отвечать заданным критериям. Это лишь пример. На практике это будет выглядеть несколько сложнее", - добавляет Александр Ямпольский, лидер команды разработчиков.
по информации https://biz.liga.net
Команда компании Делойт в Украине разработала чат-бота D.TalCa ("Деталька"), который проводит интервью, рекомендует соискателям вакансии в Делойт, знакомит с компанией, ее историей и событиями. Об этом сообщает пресс-служба компании.
💬💬 Разработчики отмечают, что "Деталька" знает историю Делойт, интересные факты из жизни сотрудников компании, а также может рассказать, как пройти в библиотеку в 2:00 ночи. Кроме того, он собирает данные о кандидатах в удобном для обработки формате.
💬💬"Мы считаем, что именно эта функция может полностью заменить подготовку резюме кандидатами и ручной анализ подобных резюме, который проводит наша команда по рекрутингу", - отмечает старший специалист по развитию бренда работодателя и рекрутинга компании Анастасия Овчаренко.
💬💬В компании большие надежды на бота-рекрутера возлагают не только HR-специалисты, но и руководители команд. "Если я как менеджер налогово-юридического департамента хочу нанять консультанта с опытом работы или выпускника определенного вуза, то вакансия будет предложена только тем кандидатам, которые будут отвечать заданным критериям. Это лишь пример. На практике это будет выглядеть несколько сложнее", - добавляет Александр Ямпольский, лидер команды разработчиков.
по информации https://biz.liga.net
biz.liga.net
Новости бизнеса, бизнес новости дня в Украине и мире | LIGA.net
Последние бизнес новости от новостного портала ЛІГА.net, все самые свежие новости о бизнесе в Украине. Бизнес новости в сфере недвижимости, автомобильной промышленности, IT. Важные новости о телекоме, маркетинге, транспорте
Программа "Корпоративная культура работает" стартовала. А мы - публикуем завершающие статьи нашей #азбукакорпкультуры
Ну, не бросать же хорошее дело на полпути? Сегодня на повестке дня - Корпоративная этика https://new.school-communication.ru/Corpculture
Ну, не бросать же хорошее дело на полпути? Сегодня на повестке дня - Корпоративная этика https://new.school-communication.ru/Corpculture
new.school-communication.ru
Онлайн курс
Новый курс Школы внутреннего коммуникатора
Леруа-Мерлен ищет человека в ВК 👍 Друзья, всем привет! У нас в Леруа Мерлен открыта вакансия мечты! Наша коллега уходит в декрет, и в этой связи мы ищем в нашу команду внутренних коммуникаций менеджера проектов. Направление работы - диджитал коммуникация: контент-менеджмент, смм-поддержка внутренних сообществ, администрирование социальной сети, помощь пользователям, работа с подрядчиками, HR-БОТ, продвижение портала среди пользователей, обучение пользователей и еще много всего интересного. Share, like repost) и, если вы чувствуете, что это про вас, пишите в личку:)
Сегодня вечером у нас - скандальная статья vc.ru о том, почему Superjob не станет Glassdoor, а отзывы работников и соискателей в Рунете - полная фигня.
На прошлой неделе Superjob, второй по популярности портал для поиска работы, объявил о запуске программы “Открытый работодатель”.
По замыслу авторов, сервис собирает оценки реальных сотрудников о работодателе и публикует средний балл, а также разбивку по шести ключевым параметрам. Хотя фактически это сильно напоминает усеченную версию аналогичной программы Open company от международного сервиса glassdoor (лидирующая платформа по сбору анонимных отзывов сотрудников в мире).
Глобальное HR-сообщество уже пользуется сервисом Glassdoor, что-то вроде Wikipedia работодателей с вакансиями и подробными отзывами, рейтингами, интервью и рекомендациями.
Если не углубляться в детали, у нас рынок рейтингов существует давно.
Порядка 40 сайтов собирают отзывы сотрудников в рунете, вокруг вертятся десятки SERM-компаний и все как-то на этом зарабатывают.
По оценкам vc.ru, объем этого рынка в России составляет около 10 млн долларов в год. Самым достойным игроком здесь является российская часть международной платформы indeed, которая старается собирать более-менее адекватный контент.
По мнению vc.ru цивилизованного рынка отзывов о работодателях в России нет.
Например, с сентября уже работает сервис Jobingood. Популярный ресурс с отзывами orabote.net сегодня заблокирован, но размножился в зеркальных сайтах типа Orabote.world и Orabote.top. Есть еще сервис “Правда сотрудников”, где, например, Яндекс получила три звезды из пяти. Интерес к сфере отзывов серьезных игроков типа Superjob только подтверждает востребованность данной ниши.
Почему проект Superjob не станет новым Glassdoor?
Ответы vc.ru
Новый проект Superjob строится только на цифровых оценках и не учитывает текстовые комментарии людей. “Умная система” может стать одной из главных проблем сервиса, поскольку не показывает реальные достоинства и недостатки каждого конкретного работодателя. Другими словами, выходит средняя температура по больнице.
Неоднозначно реализован доступ к оценке работодателей. Во-первых, оценить можно только одного работодателя, а не весь послужной список в вашем резюме. Во-вторых, оценивать работодателей могут только пользователи, чьи резюме хранятся в базе Superjob.
Следующий важный момент — это этика и гарантия непредвзятости. Пока в системе нет возможности оставлять комментарии, есть большой риск, что баллы будут “подтягивать” крупным компаниям.
Кроме того, у Superjob есть программа “Привлекательный работодатель”, где компания щедро одаривает медалями участников рейтинга. Но даже сейчас видно, что одна премия идет вразрез с другой. Например, у Тинькофф Банк целое полотно с медалями, однако, 48% сотрудников не рекомендуют компанию как место работы.
И последнее, что вызывает вопросы к сервису Superjob — это конфликт бизнес-модели. Международный опыт показывает, что для успеха крупным HR-площадкам, работающим по классической модели платного размещения вакансий, доступа к базе резюме и настройкам брендирования профилей, лучше не добавлять в основное меню сервис по репутации.
Гораздо лучше работает кооперация с независимым ресурсом, специализирующимся именно на работе с отзывами (иначе ангажированность будет серьезно мешать). Именно так и сделал зарубежный сервис для поиска работы Monster, введя в свой бизнес независимый сервис отзывов kununu, чтобы хоть как то противостоять экспансии glassdoor на международном рынке.
На прошлой неделе Superjob, второй по популярности портал для поиска работы, объявил о запуске программы “Открытый работодатель”.
По замыслу авторов, сервис собирает оценки реальных сотрудников о работодателе и публикует средний балл, а также разбивку по шести ключевым параметрам. Хотя фактически это сильно напоминает усеченную версию аналогичной программы Open company от международного сервиса glassdoor (лидирующая платформа по сбору анонимных отзывов сотрудников в мире).
Глобальное HR-сообщество уже пользуется сервисом Glassdoor, что-то вроде Wikipedia работодателей с вакансиями и подробными отзывами, рейтингами, интервью и рекомендациями.
Если не углубляться в детали, у нас рынок рейтингов существует давно.
Порядка 40 сайтов собирают отзывы сотрудников в рунете, вокруг вертятся десятки SERM-компаний и все как-то на этом зарабатывают.
По оценкам vc.ru, объем этого рынка в России составляет около 10 млн долларов в год. Самым достойным игроком здесь является российская часть международной платформы indeed, которая старается собирать более-менее адекватный контент.
По мнению vc.ru цивилизованного рынка отзывов о работодателях в России нет.
Например, с сентября уже работает сервис Jobingood. Популярный ресурс с отзывами orabote.net сегодня заблокирован, но размножился в зеркальных сайтах типа Orabote.world и Orabote.top. Есть еще сервис “Правда сотрудников”, где, например, Яндекс получила три звезды из пяти. Интерес к сфере отзывов серьезных игроков типа Superjob только подтверждает востребованность данной ниши.
Почему проект Superjob не станет новым Glassdoor?
Ответы vc.ru
Новый проект Superjob строится только на цифровых оценках и не учитывает текстовые комментарии людей. “Умная система” может стать одной из главных проблем сервиса, поскольку не показывает реальные достоинства и недостатки каждого конкретного работодателя. Другими словами, выходит средняя температура по больнице.
Неоднозначно реализован доступ к оценке работодателей. Во-первых, оценить можно только одного работодателя, а не весь послужной список в вашем резюме. Во-вторых, оценивать работодателей могут только пользователи, чьи резюме хранятся в базе Superjob.
Следующий важный момент — это этика и гарантия непредвзятости. Пока в системе нет возможности оставлять комментарии, есть большой риск, что баллы будут “подтягивать” крупным компаниям.
Кроме того, у Superjob есть программа “Привлекательный работодатель”, где компания щедро одаривает медалями участников рейтинга. Но даже сейчас видно, что одна премия идет вразрез с другой. Например, у Тинькофф Банк целое полотно с медалями, однако, 48% сотрудников не рекомендуют компанию как место работы.
И последнее, что вызывает вопросы к сервису Superjob — это конфликт бизнес-модели. Международный опыт показывает, что для успеха крупным HR-площадкам, работающим по классической модели платного размещения вакансий, доступа к базе резюме и настройкам брендирования профилей, лучше не добавлять в основное меню сервис по репутации.
Гораздо лучше работает кооперация с независимым ресурсом, специализирующимся именно на работе с отзывами (иначе ангажированность будет серьезно мешать). Именно так и сделал зарубежный сервис для поиска работы Monster, введя в свой бизнес независимый сервис отзывов kununu, чтобы хоть как то противостоять экспансии glassdoor на международном рынке.
Где тогда читать отзывы?
Более 75% соискателей изучают бренд работодателя перед тем как выразить свою заинтересованность в вакансии, по данным CareerArc. Однако, очень часто отзывы могут модерироваться в пользу работодателей или носить "безопасный" формат вместо "полезного" для соискателя.
Чтобы проверить достоверность и выявить каналы распространения негатива, для одного из наших клиентов мы делали анализ отзывов — более 6 тысяч сообщений. В исследовании учитывали отзывы с сайтов: Otrude.net, Indeed.ru, Orabote.biz, "Правда сотрудников" и "Мнение сотрудников".
Результат нас удивил — до 70% отзывов дублируются одновременно на нескольких порталах. Это говорит о массовом посеве негатива на компании. Эксклюзивные отзывы от реальных пользователей и сотрудников составляют не более 20-30% в среднем по компании. Во-вторых, качество контента крайне низкое, до 78% отзывов — это неконструктивная критика, негатив, выражение обид или однобокая подача — только плюсы или только минусы. Еще около 20% не содержат откровенного негатива, но и не несут полезной информации ни для работодателя (что именно нужно улучшить), ни для соискателя. Только 1-2% — действительно конструктивные сообщения.
Робингуды HR-рынка
Говорить только положительно о своем продукте (см.vc.ru родительский проект) — моветон, и в Jobingood есть свои недостатки. Пока это свойственный для любой молодой платформы низкий траффик, растущая, но пока несопоставимая с ключевыми игроками рынка клиентская база, небольшое количество отзывов на старте проекта.
Кроме того, бизнес-модель строится исключительно на предоставлении дополнительного функционала зарегистрированным компаниям, а не на продаже проплаченных отзывов.
Но начав заниматься отзывами, мы поняли, что проблема на самом деле сложнее, чем кажется на первый взгляд. И если на туристическом рынке есть Tripadvisor и Foursquare, в ритейле есть Яндекс.Маркет, в банковской и страховой отрасли — Banki.ru, то борьба за нишу отзывов на HR-рынке в России только начинается.
Источник - https://vc.ru/29396-slovo-ne-vorobey-poymayut-vyletish-ili-gde-pochitat-otzyvy-o-rabotodatelyah
Более 75% соискателей изучают бренд работодателя перед тем как выразить свою заинтересованность в вакансии, по данным CareerArc. Однако, очень часто отзывы могут модерироваться в пользу работодателей или носить "безопасный" формат вместо "полезного" для соискателя.
Чтобы проверить достоверность и выявить каналы распространения негатива, для одного из наших клиентов мы делали анализ отзывов — более 6 тысяч сообщений. В исследовании учитывали отзывы с сайтов: Otrude.net, Indeed.ru, Orabote.biz, "Правда сотрудников" и "Мнение сотрудников".
Результат нас удивил — до 70% отзывов дублируются одновременно на нескольких порталах. Это говорит о массовом посеве негатива на компании. Эксклюзивные отзывы от реальных пользователей и сотрудников составляют не более 20-30% в среднем по компании. Во-вторых, качество контента крайне низкое, до 78% отзывов — это неконструктивная критика, негатив, выражение обид или однобокая подача — только плюсы или только минусы. Еще около 20% не содержат откровенного негатива, но и не несут полезной информации ни для работодателя (что именно нужно улучшить), ни для соискателя. Только 1-2% — действительно конструктивные сообщения.
Робингуды HR-рынка
Говорить только положительно о своем продукте (см.vc.ru родительский проект) — моветон, и в Jobingood есть свои недостатки. Пока это свойственный для любой молодой платформы низкий траффик, растущая, но пока несопоставимая с ключевыми игроками рынка клиентская база, небольшое количество отзывов на старте проекта.
Кроме того, бизнес-модель строится исключительно на предоставлении дополнительного функционала зарегистрированным компаниям, а не на продаже проплаченных отзывов.
Но начав заниматься отзывами, мы поняли, что проблема на самом деле сложнее, чем кажется на первый взгляд. И если на туристическом рынке есть Tripadvisor и Foursquare, в ритейле есть Яндекс.Маркет, в банковской и страховой отрасли — Banki.ru, то борьба за нишу отзывов на HR-рынке в России только начинается.
Источник - https://vc.ru/29396-slovo-ne-vorobey-poymayut-vyletish-ili-gde-pochitat-otzyvy-o-rabotodatelyah
vc.ru
“Слово не воробей. Поймают — вылетишь!” или где почитать отзывы о работодателях
До недавнего времени обсуждать работодателя можно было только на кухне или в пятницу в баре с коллегами. Редкая птица долетала до соцсетей и публиковала мнение о руководстве в Facebook или на сайтах с черными списками. Но на прошлой неделе Superjob, второй…
Совет 2. Бренд работодателя: будьте правдивы
Проект 10 советов часть курса "Бренд работодателя: создаем и развиваем" #школавк #брендработодателя https://new.school-communication.ru/hrb
Проект 10 советов часть курса "Бренд работодателя: создаем и развиваем" #школавк #брендработодателя https://new.school-communication.ru/hrb
ТОЛКНЕМ БРЕНД В СЕТЬ?
Способов развития HR-бренда крайне много. Они зависят от целей компании. Зачем вы развиваете HR-бренд? https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/hr-brend/item/3752-tolknem-brend-v-set
Способов развития HR-бренда крайне много. Они зависят от целей компании. Зачем вы развиваете HR-бренд? https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/hr-brend/item/3752-tolknem-brend-v-set
inside-pr.ru
Толкнем бренд в сеть?
Способов развития HR-бренда крайне много. Они зависят от целей компании. Зачем вы развиваете HR-бренд? Предположим, вам необходим сильный бренд работо...
Коллеги, напоминаю - сегодня у нас вебинар🔜, посвященный Бренду работодателя. Ведет - Татьяна Ананьева 👩🏫 ссылка вот https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1518194222
старт в 19.00
старт в 19.00
Вчера началась программа "Корпоративная культура работает"
А мы - публикуем завершающие статьи нашей #азбукакорпкультуры
Юмор на работе https://new.school-communication.ru/Corpculture
А мы - публикуем завершающие статьи нашей #азбукакорпкультуры
Юмор на работе https://new.school-communication.ru/Corpculture