🏦 Сорвали банк: во всех трёх номинациях рейтинга лучших работодателей FutureToday 4 строчки из 10 занимают ведущие банки
#рыноктруда #молодежь #исследования #брендработодателя #FutureToday
В преддверии Татьяниного дня консалтинговая компания FutureToday, специализирующаяся на работе с молодыми специалистами и брендом работодателя, подводит крупнейшего исследования студентов ведущих вузов в России и оглашает рейтинг лучших работодателей. В ходе исследования было опрошено 22 427 выпускников ведущих российских вузов, выпускающихся в 2026–2027 годах.

ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ
Впервые за всю историю наблюдений ведущие банки занимают четыре места из верхней десятки Общего рейтинга: Т-Банк (14,4%, 3-е место), Сбер (14,2%, 5-е место), Альфа-Банк (13,8%, 6-е место) и ВТБ, который в этом году впервые оказался в топ-10 (7-е место, 9,9%).
Ещё три места занимают небанковские технологические компании (в прошлом году таких было 5) на первом месте традиционно Яндекс, который в этом году с трудом удержал лидерство (уровень поддержки упал с 32,5% до 19,5%), следом за ним Авито (2-е место 18,2%), на 8м месте – VK (9,7% против 19,6% в прошлом году).

ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ О МОЛОДЕЖИ ПО ИТОГАМ ИССЛЕДОВАНИЯ
В топе факторов выбора работодателей начали происходить изменения. Впервые за долгое время сократилась важность главных факторов «Возможность гибкого графика» (с 59% до 52%) и «Баланс работы и личной жизни» (с 57% до 53%).
Факторы «Высокая зарплата уже на стартовой позиции» (3 место, 39%) и «Быстрый карьерный рост» (5 место, 30%) в этом году повторно (третий год подряд и третий раз за 9 лет) попали в топ-5, подтвердив изменившийся кадровый ландшафт. При этом в 2026 году впервые в топ-10 попал фактор «Конкурентоспособный соцпакет» (в прошлом году был на 18-м месте), а высокая зарплата как фактор впервые попала в топ-3.

Полный текст с иллюстрациями читайте в наших блогах

➡️Sponsr https://sponsr.ru/insidepr/
➡️Boosty https://boosty.to/insidepr

Студенты vs работодатели: кто кого?

#подкаст #hrblog #молодежь #рыноктруда #брендработодателя

➡️Этот выпуск подкаста открывает сезон 2026. Только что отшумел Татьянин день. И кажется самое время посмотреть, как чувствуют себя студенты? А точнее (учитывая профиль нашего интереса), как они ощущают себя на рынке труда. Сегодня говорим о молодежи на рынке труда. Разбираем факторы выбора и рисуем портрет "идеальной" стажировки.
➡️Больше информации по теме выпуска вы найдете в наших блогах на Бусти и Спонср
А если вас (как и меня) волнует привлечение молодых кадров - самое время посмотреть в сторону курса КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ Курс для тех, кто хочет управлять культурой и брендом Стартуем 2/03/2026

Студенты vs работодатели: кто кого?
#подкаст #hrblog #молодежь #рыноктруда #брендработодателя
А вот и на других платформах свежий выпуск подкаста подоспел
✅Слушаем на Яндекс Музыка
✅Слушаем на Эпл Подкаст
✅Слушаем на Кастбокс

👍Продолжим говорить «за молодежь»?
Опубликовала для вас запись нашей дискуссии с Ксеньей Шевченко
Теория поколений: почему мы ее любим и как она работает… или нет?
Спойлер – нет.
#теорияпоколений #молодежь #рыноктруда #мастеркласс #бусти #спонср

А еще дополнила материал данными исследования наших коллег из ЭКОПСИ, которые подтверждают эту не замысловатую мысль с цифрами и фактами.

Материал полностью доступен для наших подписчиков в наших блогах
На «Все о внутренних коммуникациях» Спонср
На «Все о внутренних коммуникациях» Бусти

Сегодня у наш вечер аналитики.
Читайте, чекайте - ну или хотя бы ставьте в закладки :))
#аналитика #амбассадоры #бусти #спонср
👨‍💻Корпоративная адвокация. Блогер ты или нет? В конце концов

Данные международного исследования посвященного такой странной для нашего уха теме как «корпоративная адвокация». Но не спешите отмахиваться со словами «опять они там какие-то глупости напридумывали». Мы знакомы с этим явлением достаточно давно под названием «корпоративный блогинг», «сотрудники-амбассадоры».
Строго говоря «сотрудники-амбассадоры» — это понятие более широкое, включающее далеко не только работу в соц.сетях. И я не однократно писала и говорила об этом в своих подкастах и блогах. Но будем честны, для большинства hr-ов и внутрикомов амбассадоры=блогеры.
Так давайте посмотрим, как это явление чувствует себя в международной практике. И – возьмем себе этот термин на вооружение.

Отчет основан на исследовании более 200 программ из разных отраслей, включая Cisco, Capgemini, Nissan и Toyota. Данные собраны среди компаний преимущественно технологического сектора с численностью от 50 до более 10 000 сотрудников.

✅Читать на Спонср
✅Читать на Бусти

Всем привет. Пришло время напомнить о наших ближайших событиях в феврале-марте 2026. Кто еще НЕ скорее регистрируйтесь. Сегодня последняя рассылка приглашений на завтра
#клубвк #прямойэфир #открытыйлекторий #швк

✔️02/02 Менеджер по внутренним коммуникациям-39
Станьте руководителем в сфере внутренних коммуникаций: научитесь управлять проектами, бюджетами и командой за 8 недель.
Освоите современные инструменты ВК, от корпоративных медиа до ESG-стратегий, и получите реальный опыт в разработке коммуникационной стратегии.

✔️03/02 Удерживать, а не привлекать
Этот девиз станет главным в 2026 году и приведет к смещению фокуса в коммуникациях и целевых бюджетах. Нам предстоит преодолеть сложный барьер в головах кандидатов и сотрудников – рынок труда перестал быть рынком кандидата. И всем нам предстоит болезненное осознание что «кормить и гулять» просто так больше не будут. Бесплатное, одинаковое для всех, часто не замечено и не оценено.
Спикер. Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

✔️10/02 Ежегодное исследование эффективности ВК: почему важны замеры и как они влияют на планирование
Что мы берем в работу по итогам исследования? Коммуникации и CSI исследование (Customer SatisfactionIndex - индекс удовлетворенности клиентов). Как это работает? Практика ежегодных CSI исследований сервисных корпоративных функций.
Спикер. Виктория Соколова, заместитель директора по коммуникациям, ЕвроХим

✔️17/02 Проектное управление в коммуникациях на основе системы сбалансированных показателей
Управление долгосрочными коммуникационными проектами. Как вести одну тему в течение года через традиционные коммуникационные активности, принятые в компании. Формируем карту коммуникационного проекта на основе BSC - системы сбалансированных показателей, чтобы не упустить детали, видеть партнеров проекта и управлять рисками.
Спикер. Александр Павлов, начальник управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций компании "Трансмашхолдинг"

✔️24/02 Полезные практики по событиям с микробюджетом, но с макроэффектом ‼️ВАЖНО Старт в 9:00 по мск
80/20 для бюджета и для контекста - собираем событие правильно. Персонализация - ключ ко всему. Из чего состоит wow эффект. Чек-лист события, который мы соберем вместе
Спикер. Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group

✔️02/03 Корпоративная культура и бренд работодателя-12
Создайте сильный бренд работодателя и уникальную корпоративную культуру — от стратегии до метрик эффективности. Освойте современные инструменты EVP, HR-аналитику и антикризисные коммуникации за 8 недель практики.
Ведущая потока: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

✔️03/03 Жизненный опыт сотрудника как новая ценность
Компания хочет «стереть» границы между рабочей и личной частями жизни своих сотрудников. Интегрируя в свои мероприятия частную жизнь, интересы и семьи сотрудников. Общие интересы, убеждения и действие объединяют людей гораздо сильнее и естественнее, чем формальные «миссия и ценности». Однако, это дорога с двухсторонним движением. Насколько вы к этому готовы?
Спикер. Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

ВНИМАНИЕ: Мастер-классы Открытого Лектория доступны бесплатно - во время прямого эфира (закрытый вебинар). Регистрация по ссылке. Записи эфиров доступны для подписчиков наших блогов на Sponsr и на Boosty . Помните! Подписка (от 500 р/месяц) оплачивается один раз. А смотреть интересные материалы (их уже +90) вы сможете в любое время. Это выгодно и удобно.

↔️Нравится пост? Поддержите нас на Sponsr или Boosty и каждую неделю смотрите эксклюзивные видео и подкасты

📺 Опубликовали запись вчерашнего эфира “Удерживать, а не привлекать”
Спикер: Анна Несмеева #клубвк #открытыйлекторий #внутриком #мотивация #бусти #спонср
Что успели обсудить:
- Ключевые тренды рынка труда 2026
- Гибкие форматы работы, помогают удерживать сотрудников в 2,5 раза чаще, чем традиционные офисные условия.
- Внутреннее обучение и переквалификация сотрудников стали важным трендом удержания и повышения эффективности
- Внутреннее совмещение и проектная занятость удерживают сотрудников, предотвращают выгорание и позволяют реализовать амбиции.
- Пересмотр мотивационной политики через переупаковку существующих льгот и бенефитов, создание гибких пакетов и систем внутренней валюты для вознаграждения сотрудников за желаемое поведение.
- Формирование мотивационного пакета через изучение реальных потребностей. Сегментация аудиторий и разработка индивидуальных подходов для каждой группы, учитывая их потребности и цели компании.
- Инструменты влияния на таргетные группы, такие как персонализация предложений, адаптация бенефитов и гибкие форматы работы.
- Необходимо оценивать эффективности программ удержания, включая анализ индекса вовлечённости и возврата инвестиций.
- Комьюнити - инструмент удержания персонала, через создание социальных связей и чувства принадлежности. Работает по направлениям: семейные программы, хобби, соц. проекты и образоват. инициативы. Важно создавать активность и совместную деятельность, а не просто общение в чатах.
Полная запись эфира, расшифровка и презентация уже доступны нашим подписчикам в блогах
➡️“Все о внутренних коммуникациях” СПОНСР
➡️“Все о внутренних коммуникациях” БУСТИ

💙А вот вам отрывок из эфира, чтобы было интереснее 💚
Часть 2. Стратегии удержания персонала
Смотреть полностью на Sponsr или Boosty