Продолжим вчерашний разговор о корпоративной культуре?
#школавк #курс #бусти #спонср #корпкультура
Опубликовали в блоге Урок №2 "Ядро корп.культуры" из курса "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - РАБОТАЕТ".
О чем пойдет речь?
⚡️ Ядро корпоративной культуры: философия, миссия, ценности.
⚡️ Этапы описания ценностей и их проявлений: от миссии до регламентов. Кодекс корпоративной этики.
⚡️ Стратегия, культура и лидерство.
⚡️ Правила корпоративного поведения: взаимоотношения с клиентами и партнёрами; взаимоотношения с коллегами; взаимоотношения «по вертикали».
⚡️ Этапы описания ценностей и их проявлений. Стратегия, культура и лидерство.
⚡️ Внедрение ценностей в процессы компании на примере одной из ключевых ценностей.

Полностью материалы урока доступны нашим подписчикам
✅в нашем блоге на Sponsr
✅в нашем блоге на Boosty

👀 Хотите посмотреть что внутри?
#школавк #курс #бусти #спонср #корпкультура
Видео 🔜Стратегия, культура и лидерство. Как они связаны? Слушаем что думает об этом Дмитрий Кофтункин

Всем привет. Пришло время напомнить о наших ближайших событиях в январе-феврале 2026. Кто еще НЕ скорее регистрируйтесь. Сегодня последняя рассылка приглашений на завтра
#клубвк #прямойэфир #открытыйлекторий #швк

27/01 Система метрик внутрикома: какие нужны и как работают?
Время переосмысления традиционных подходов к оценке внутренних коммуникаций наступило. Пора выйти за рамки привычных KPI и взглянуть на эффективность коммуникаций через призму реальных бизнес-результатов.
Спикер. Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

02/02 Менеджер по внутренним коммуникациям-39
Станьте руководителем в сфере внутренних коммуникаций: научитесь управлять проектами, бюджетами и командой за 8 недель.
Освоите современные инструменты ВК, от корпоративных медиа до ESG-стратегий, и получите реальный опыт в разработке коммуникационной стратегии.

03/02 Удерживать, а не привлекать
Этот девиз станет главным в 2026 году и приведет к смещению фокуса в коммуникациях и целевых бюджетах. Нам предстоит преодолеть сложный барьер в головах кандидатов и сотрудников – рынок труда перестал быть рынком кандидата. И всем нам предстоит болезненное осознание что «кормить и гулять» просто так больше не будут. Бесплатное, одинаковое для всех, часто не замечено и не оценено.
Спикер. Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

10/02 Ежегодное исследование эффективности ВК: почему важны замеры и как они влияют на планирование
Что мы берем в работу по итогам исследования? Коммуникации и CSI исследование (Customer Satisfaction Index - индекс удовлетворенности клиентов). Как это работает? Практика ежегодных CSI исследований сервисных корпоративных функций.
Спикер. Виктория Соколова, заместитель директора по коммуникациям, ЕвроХим

ВНИМАНИЕ: ➡️Мастер-классы Открытого Лектория доступны бесплатно - во время прямого эфира (вебинар). Регистрация по ссылке. Записи эфиров доступны для подписчиков наших блогов на Sponsr // на Boosty . Помните! Подписка (от 500 р/месяц) оплачивается один раз. А смотреть интересные материалы (их уже +70) вы сможете в любое время. Это выгодно и удобно.

🏦 Сорвали банк: во всех трёх номинациях рейтинга лучших работодателей FutureToday 4 строчки из 10 занимают ведущие банки
#рыноктруда #молодежь #исследования #брендработодателя #FutureToday
В преддверии Татьяниного дня консалтинговая компания FutureToday, специализирующаяся на работе с молодыми специалистами и брендом работодателя, подводит крупнейшего исследования студентов ведущих вузов в России и оглашает рейтинг лучших работодателей. В ходе исследования было опрошено 22 427 выпускников ведущих российских вузов, выпускающихся в 2026–2027 годах.

ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ
Впервые за всю историю наблюдений ведущие банки занимают четыре места из верхней десятки Общего рейтинга: Т-Банк (14,4%, 3-е место), Сбер (14,2%, 5-е место), Альфа-Банк (13,8%, 6-е место) и ВТБ, который в этом году впервые оказался в топ-10 (7-е место, 9,9%).
Ещё три места занимают небанковские технологические компании (в прошлом году таких было 5) на первом месте традиционно Яндекс, который в этом году с трудом удержал лидерство (уровень поддержки упал с 32,5% до 19,5%), следом за ним Авито (2-е место 18,2%), на 8м месте – VK (9,7% против 19,6% в прошлом году).

ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ О МОЛОДЕЖИ ПО ИТОГАМ ИССЛЕДОВАНИЯ
В топе факторов выбора работодателей начали происходить изменения. Впервые за долгое время сократилась важность главных факторов «Возможность гибкого графика» (с 59% до 52%) и «Баланс работы и личной жизни» (с 57% до 53%).
Факторы «Высокая зарплата уже на стартовой позиции» (3 место, 39%) и «Быстрый карьерный рост» (5 место, 30%) в этом году повторно (третий год подряд и третий раз за 9 лет) попали в топ-5, подтвердив изменившийся кадровый ландшафт. При этом в 2026 году впервые в топ-10 попал фактор «Конкурентоспособный соцпакет» (в прошлом году был на 18-м месте), а высокая зарплата как фактор впервые попала в топ-3.

Полный текст с иллюстрациями читайте в наших блогах

➡️Sponsr https://sponsr.ru/insidepr/
➡️Boosty https://boosty.to/insidepr