Второй день читаю посты в различных каналах, о том, как трудно и невыносимо тяжело возвращаться к работе после длинных каникул. Так и хочется спросить: «А что после коротких каникул возвращается легче?». Да и, честно говоря, некоторая перемена обстановки и занятий нам точно не помешает :)
Ну, что, возвращаемся к нормальной жизни?
Начинаем с напоминалки о наших событиях, для тех, кто две недели был в цифровом детоксе.
№1. ЗАКРЫТЫЙ БЛОГ «ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ»
Мы открыли подписной блог на Бусти и Спонср. Туда постепенно переезжают все короткие форматы (мастер-классы, подборки, эфиры). Там же будут эксклюзивные материалы, закрытые воркшопы и ранний доступ к подкастам.
№2. СТАРЫЕ ЦЕНЫ
Мы вернули ранее бронирование и цены января 2025 на все курсы.
Групповые программы – 61 200 р.
Самостоятельное изучение – 42 840 р
Промокод раннего бронирования early10 -10% действует за 30 дней до старта группы. Пользуйтесь
№3. ОТКРЫТЫЙ ЛЕКТОРИЙ = ВЕБИНАРЫ
Эфиры Открытого Лектория (Клуб внутренних коммуникаторов) возвращается к формату закрытого вебинара. Регистрация как всегда тут
Вы по-прежнему можете бесплатно принять участие в прямом эфире и задать вопросы нашим гостям (во время вебинара). А вот все записи будут доступны только в платных подписках на на Бусти и Спонср.
Публичных ссылок на прямой эфир больше не будет. Интересна тема – регистрируйтесь и приходите в эфир. Или – смотрите его в подписке.
№4. ПРОГРАММА ОТКРЫТОГО ЛЕКТОРИЯ
Составили программу Открытого Лектория на 1 квартал 2026 года. Но об этом – в отдельном посте, уже завтра.

🔍 Внутренние коммуникации: от т…ого информирования к искусству влияния
Вы знаете, что 70% корпоративных рассылок отправляются в корзину непрочитанными? А 40% важных сообщений просто игнорируются сотрудниками.
Дело в том, что многие до сих пор считают внутриком только способом доставки информации. «Нужно сообщить» — отправили письмо, дело сделано. Но так – земляника не растет.
Эффективная коммуникация — это не просто передача данных, а стройная система, в которой:
• Каждая коммуникация имеет конкретную цель
• Каждое сообщение адресовано определённой аудитории
• Каждый канал выбран осознанно
• Каждый текст написан понятным языком
Алёна Степанова, выпускница нашего курса МВК-27, кардинально изменила подход к коммуникациям в своей компании. Вместо массовых рассылок она начала:
• Определять чёткие цели каждого сообщения (вот прямо - записывать!)
• Сегментировать целевые аудитории (все всем не работает)
• Выбирать оптимальные каналы доставки (почта, тг, стенды, собрания)
• Формулировать конкретные призывы к действию (да, людям нужно рассказать что от них ждут)
Результаты. Следующее исследование вовлечённости показало: индекс знания ключевых тем вырос на 60%, а выполнение ключевых показателей - на 17 п.п.
Внутриком — это инструмент влияния на поведение, а не просто способ доставки информации.
Хотите научиться создавать коммуникации, которые работают? Присоединяйтесь к 39 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! Старт 2/02/2026
#мвк #внутриком #школавк #hr #управлениеперсоналом #бизнес

Всем привет. Пришло время рассказать о наших событиях в январе-феврале 2026. Ведь я же обещала %)
#клубвк #прямойэфир #открытыйлекторий #швк

20.01.2026 Как портал и мобильное приложение стали вселенной для внутренних коммуникаций ГК «Аптечная сеть 36,6".
Спикер. Марина Порошина, руководитель отдела по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ГК «Аптечная сеть 36,6»

27.01.2026 Система метрик внутрикома: какие нужны и как работают?
Спикер. Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

02.02.2026 МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. 39 поток

03.02.2026 Удерживать, а не привлекать
Спикер. Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

10.02.2026 Ежегодное исследование эффективности ВК: почему важны замеры и как они влияют на планирование
Спикер. Виктория Соколова, заместитель директора по коммуникациям, ЕвроХим

17.02.2026. Проектное управление в коммуникациях на основе системы сбалансированных показателей
Спикер. Александр Павлов, начальник управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций компании "Трансмашхолдинг"

24.02.2026 Полезные практики по событиям с микробюджетом, но с макроэффектом.
Спикер. Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group

02.03.2026 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. 12 поток

Внимание: все эфиры ОЛ проходят в режиме закрытого вебинара, т.ч. регистрация обязательна
Внимание: на курс ККБР-12 до 3/02/2026 действует промокод early10 раннего бронирования с 10% скидкой

📊 Революция в мире внутренних коммуникаций: как выбрать работающие каналы
В современных компаниях проблема выбора каналов коммуникации становится всё более острой. Детально об этом тут
Информационный шум поглощает важные сообщения, а сотрудники игнорируют корпоративные уведомления. Руководители тратят значительные бюджеты на инструменты, которые не приносят ожидаемого эффекта.
Ситуация меняется стремительно. Сегодня успешная коммуникационная стратегия должна включать:
• Цифровую экосистему — современные интранет-платформы и корпоративные мессенджеры
• Видеотехнологии — трансляции, обучающие программы и прямые эфиры с руководством
• Традиционные форматы — корпоративные издания и офлайн-мероприятия
Ключевой принцип современной коммуникации — адресный подход. Для топ-менеджмента создаются персонализированные дайджесты, для команд — удобные мессенджеры, а для всей организации работают гибридные форматы общения.
Результаты трансформации. Компании, внедрившие современную систему коммуникаций, фиксируют:
• Рост вовлечённости персонала до + 45%
• Увеличение активности сотрудников до + 60%
• Охват аудитории до +90%
• Повышение доверия к руководству до + 35%
Главный вывод: эффективная система коммуникаций — это не набор инструментов, а продуманная экосистема, где каждый канал работает на достижение бизнес-целей.
Готовы создать современную систему внутренних коммуникаций в вашей компании? Присоединяйтесь к 39 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»!
#мвк #внутриком #школавк #hrtech

🏢 Цифровые экосистемы: от моды до необходимости
Устаревшие инструменты внутренних коммуникаций становятся серьезным препятствием для развития бизнеса.
Анализ трендов показывает, что компании, не в полной мере использующие современные цифровые решения, теряют конкурентные преимущества. Сотрудники требуют более гибких и эффективных инструментов взаимодействия.
Современная цифровая экосистема включает несколько ключевых направлений:
• Интранет-платформы нового поколения
• Корпоративные мессенджеры с расширенным функционалом
• Системы геймификации для повышения вовлечённости
• Видео коммуникации и онлайн-трансляции
• Аналитические инструменты для измерения эффективности
20/01/2026 нас ждет эфир Марины Порошиной, посвященный цифровой вселенной ГК «Аптечная сеть 36,6". Регистрация обязательна.
Практический пример успешной трансформации демонстрирует компания «СКМ-технолоджи». Под руководством экспертов по коммуникациям (наши выпускники 2024 года- Сергей Верников и Ольга Галандина) была проведена комплексная цифровизация внутренних процессов.
Результаты внедрения впечатляют:
• Скорость распространения информации увеличилась + 75%
• Вовлечённость сотрудников выросла на + 18пп
• Время на рутинные операции сократилось до 45%
• Уровень удовлетворённости цифровыми инструментами достиг 84%
Эксперты отмечают, что успешная цифровизация внутренних коммуникаций требует комплексного подхода и тщательного планирования. Важно не просто внедрить новые инструменты, но и создать экосистему, отвечающую потребностям всех сотрудников.
Готовы модернизировать систему внутренних коммуникаций вашей компании? Присоединяйтесь к 39 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать эффективную цифровую среду.
#мвк #внутриком #школавк #digital #интранет #геймификация #hrtech

👥78 миллионов рабочих мест и самые востребованные компетенции. Январский прогноз ВЭФ
#аналитика #рыноктруда #прогноз #адаптация
Всемирный экономический форум ВЭФ представил масштабное исследование “Future of Jobs Report 2025” - о трансформации рынка труда под влиянием искусственного интеллекта.
Ключевой прогноз исследования заключается в том, что к 2030 году рынок труда претерпит существенные изменения. По данным ВЭФ, ожидается создание 170 миллионов новых рабочих мест
Навыки будущего уже сейчас определяют приоритеты работодателей. Человеческий фактор остается критически важным. По оценкам экспертов, около 39% существующих навыков потребуют обновления или трансформации в период 2025-2030 годов
Полный текст на Бусти
Полный текст на Спонср
=======================================
Нравится пост? Поддержите нас на Sponsr или Boosty и каждую неделю смотрите эксклюзивные видео и подкасты

🎯 Бренд работодателя: как компании выигрывают борьбу за таланты
Отток квалифицированных кадров становится одной из главных проблем современного бизнеса. Компании теряют не только специалистов, но и значительные средства на поиск и адаптацию новых сотрудников. Анализ ситуации показывает, что традиционные методы привлечения персонала уже не работают. Рынок труда требует новых подходов к формированию привлекательного работодателя.
Ключевые элементы построения сильного бренда работодателя:
• Разработка уникального позиционирования
• Создание привлекательного и правдивого контента
• Работа с мнением действующих сотрудников
• Развитие employer branding в digital-пространстве
• Измерение эффективности HR-бренда
Успешный кейс трансформации в компании «Технопром»:
• Переработали ценностное предложение для кандидатов — приток квалифицированных специалистов вырос на 63%
• Запустили программу амбассадоров бренда — стоимость найма снизилась на 42%
• Создали систему внутренних рекомендаций — качество найма повысилось на 55%
• Разработали карьерные треки — удержание талантов увеличилось на 72%
Автором программы изменений стала наша выпускница Елена Малегина (МВК-30)
Главный вывод: сильный бренд работодателя — это инвестиция в будущее компании, которая напрямую влияет на её конкурентоспособность и успех на рынке труда.
Готовы превратить вашу компанию в желанного работодателя? Присоединяйтесь к 39 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»!
#мвк #внутриком #школавк #hrbrand #employerbranding #рекрутинг #hr

InterComm открывает год с лучшей ценой

Большая ежегодная конференция в этом году пройдет в новом формате — InterComm.Конструктор

Множество сцен, параллельные треки, разные форматы и темы. Вы не следуете жёсткой программе, а собираете собственную конференцию под себя.

10–11 ноября, Москва

Впервые конференция пройдет в течение двух дней. Больше контента, больше практики, больше общения.

Предпродажа уже открыта по самой низкой цене. Это предложение для тех, кто давно следит за мероприятиями InterComm и точно знает, что в ноябре будет жарко!

🔗Билеты здесь

Видео на вечер
Смотрите отрывок из большого эфира "Бренд работодателя: как измерить эффективность проекта?"
#клубвк #мастеркласс #бусти #спонср #брендработодателя
О чем речь?
Измерение бренда работодателя начинается с определения целей проекта. Важно понимать, зачем компании нужно проводить оценку — просто для сравнения с конкурентами или для решения конкретных задач.
Основные метрики оценки выстраиваются в виде воронки:
- Узнаваемость бренда — первый уровень измерения
- Привлекательность для кандидатов— второй этап оценки
- Готовность откликаться на вакансии — финальный показатель эффективности
Специфические метрики применяются при решении конкретных задач. Например, если компания нацелена на привлечение молодых специалистов, можно измерять:
- Процент молодых сотрудников
- Их удовлетворенность работой
- Лояльность к компании
Внутренняя оценка проводится через измерение лояльности сотрудников с помощью NPS (готовность рекомендовать компанию). Этот показатель особенно эффективен при отслеживании динамики развития бренда.
Важно помнить, что выбор метрик зависит от целей компании и отраслевой специфики. Для каждой организации набор показателей может быть индивидуальным, в зависимости от стоящих перед ней задач.
Смотреть эфир полностью: в нашем блоге на Бусти или в блоге на Спонср
=======
Нравится пост? Поддержите нас на Sponsr или Boosty и каждую неделю смотрите эксклюзивные видео и подкасты

🎥"Нам важны не только KPI, но и твои эмоции"

Для тех, кто не сумел посмотреть Большой стрим Сообщества в эфире (а это примерно все, кроме 2400 зрителей ВКонтакте) начинаем публиковать ролики с каждым участником отдельно.
Сегодня - смотрим и слушаем Марию Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group

Мария рассказывает об итогах года, например - о 36 вечеринках в стиле Rock-in-roll по всей стране в рамках юбилея компании, запуске внутренних подкастов, конкурсе "без правил", "инструкции по работе со мной", и закрытии не нужных проектов.
Строит планы и отвечает на секретный вопрос "Какие основные вызовы внутрикома ты видишь в 2026 году?"

#видео #итогигода #клубвк #резник #сообщество

Как и было обещано, начала еженедельную публикацию курсов в наших блогах
#школавк #курс #бусти #спонср #корпкультура
👩🏻‍🏫Курс "Корпоративная культура - работает".
Урок 1. Что такое корпоративная культура?
Смотреть на Бусти
Смотреть на Спонср

Вдруг кто-то пропустил или не записался
#клубвк #прямойэфир #открытыйлекторий #швк

20.01.2026 Как портал и мобильное приложение стали вселенной для внутренних коммуникаций ГК «Аптечная сеть 36,6".
Спикер. Марина Порошина, руководитель отдела по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ГК «Аптечная сеть 36,6»

Рецепт эффективности: как корпоративный портал и мобильное приложение стали вселенной для внутренних коммуникаций, обучения и мотивации сотрудников в ГК «Аптечная сеть 36,6".
Обсудим в эфире: причины, тайминг проекта, результаты «лечения/анализов», обратная связь как индикатор эффективности, побочные эффекты в 2025, рецепты для вашей компании

Внимание: все эфиры ОЛ проходят в режиме закрытого вебинара, т.ч. регистрация обязательна
Внимание: на курс ККБР-12 до 3/02/2026 действует промокод early10 раннего бронирования с 10% скидкой

Регистрация по ссылке

🤖 Автоматизация внутренних коммуникаций: как технологии меняют работу коммуникаторов
Рутинная работа специалистов по внутренним коммуникациям становится всё более актуальной проблемой для бизнеса. По данным исследований, до 60% рабочего времени коммуникаторов уходит на:
• Подготовку типовых материалов
• Администрирование каналов связи
• Сбор и обработку обратной связи
• Мониторинг показателей
• Координацию коммуникационных активностей
Эксперты рынка отмечают, что автоматизация процессов внутренних коммуникаций позволяет:
• Оптимизировать рабочие процессы и освободить время для стратегических задач
• Ускорить коммуникационные потоки между подразделениями
• Повысить точность передачи информации
• Снизить вероятность ошибок при обработке данных
• Улучшить качество взаимодействия с сотрудниками
Современная модель автоматизации внутренних коммуникаций включает:
• Внедрение систем управления контентом
• Автоматизацию рутинных процессов
• Интеграцию коммуникационных платформ
• Создание единой информационной среды
• Мониторинг эффективности коммуникаций
Успешный пример внедрения автоматизации демонстрирует компания «ТехноСофт». После внедрения комплексной системы удалось достичь:
• Освобождение 45% рабочего времени специалистов
• Ускорение обработки запросов на 72%
• Повышение точности доставки информации на 85%
• Сокращение операционных расходов на 38%
• Рост удовлетворённости сотрудников коммуникациями на 63%
Специалисты отрасли подчёркивают, что автоматизация становится необходимым условием эффективного функционирования служб внутренних коммуникаций в современных условиях.
Готовы оптимизировать работу вашей службы внутренних коммуникаций? Присоединяйтесь к 39 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как правильно внедрять автоматизацию процессов.
#мвк #внутриком #школавк #автоматизация #коммуникации #digital #технологии

🎭 Корпоративные мероприятия: искусство создания незабываемых событий
Современные компании сталкиваются с серьёзной проблемой: традиционные форматы корпоративных мероприятий теряют эффективность. Сотрудники всё чаще воспринимают их как формальность, а не как возможность для развития и общения.
Эксперты отмечают, что успешные корпоративные события строятся на следующих принципах:
• Целевая направленность каждого мероприятия
• Эмоциональная вовлечённость участников
• Практическая польза для бизнеса
• Креативный подход к организации
• Качественная реализация всех элементов
Современная модель организации корпоративных событий включает:
• Тщательное планирование и постановку целей
• Индивидуальный подход к разным аудиториям
• Инновационные форматы проведения
• Технологическую поддержку мероприятий
• Систему оценки эффективности
Яркий пример успешной трансформации корпоративной культуры демонстрирует компания «Инновации будущего». Благодаря профессиональному подходу к организации событий удалось достичь:
• Повышение вовлечённости сотрудников до 72%
• Улучшение горизонтальных коммуникаций (между подразделениями) + 65%
• Улучшение внутренних коммуникаций в целом + 28%
• Улучшение коммуникаций с руководителем + 45%
Специалисты подчёркивают, что эффективное корпоративное мероприятие — это не просто развлекательная программа, а тщательно продуманный инструмент развития бизнеса и укрепления корпоративной культуры.
Готовы вывести организацию корпоративных событий на новый уровень? Присоединяйтесь к 39 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и освойте современные методики создания запоминающихся мероприятий.
#мвк #внутриком #школавк #корпоративныемероприятия #eventmanagement #корпоративнаякультура

/продолжаем обсуждать цифровые эко-системы/
Цифровой опыт сотрудников: с ног на голову
#внутриком #digital #цифровизация #интранет #HRtech #кейс
Если раньше компании могли позволить себе расслабленно наблюдать за цифровизацией со стороны, то сегодня Digital Employee Experience (DEX) — это не роскошь, а необходимость выживания.
Современный DEX — это не просто набор приложений и гаджетов. Это целая экосистема, где каждый винтик должен работать как швейцарские часы. Представьте себе симфонический оркестр, где каждый инструмент звучит в унисон — вот так должен работать идеальный DEX.
👉🏻Читать полный текст (весело с примерами) на Бусти
Отечественный рынок не отстаёт от мировых трендов. Битрикс24, Инкоманд, Пряники — наши платформы растут не по дням, а по часам. И это не просто копии западных решений, а настоящие инновации.
Будущее DEX: что нас ждёт
Искусственный интеллект уже не фантастика, а реальность. Персонализация, well-being системы, омниканальность — всё это ждёт DEX в ближайшем будущем.
👉🏻Читать полный текст (весело с примерами) на Спонрс
Качественный DEX — это не просто модный тренд, а фундаментальное изменение подхода к работе. Компании, которые этого не поймут, рискуют остаться в прошлом веке. И это не преувеличение — это суровая реальность современного бизнеса.

🎙 Завершая сегодня наш мини-обзор цифровых экосистем
предлагаю вам послушать три выпуска подкаста HR BLOG АННЫ НЕСМЕЕВОЙ
#подкаст #интранет #hrblog #digital

Интранет: да или нет?
В этом выпуске Анна Несмеева делится цифрами из последнего исследования внутренних коммуникаций, находит противоречия - и решительно отправляется изучать перспективы цифровых коммуникаций. Измеряет модели использования и уровни зрелости интранет-порталов. А так же дает несколько советов как определить - нужен ли Интранет-портал вам?

Красная или Синяя? Почти как Нео
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева изучает что такое UX/UI дизайн, предлагает всем почувствовать себя Нео. А так же узнает причем тут арифмометры.

Интранет: выбираем платформу
Этот выпуск подкаста завершает мини-цикл посвященный развитию интранета. Вместе с Анной Несмеевой вы изучите модели использования Интранета, разберетесь какие платформы сегодня представлены на российском рынке. И конечно узнаете как выбрать самую подходящую для ваших задач

Подписаться на подкаст чтобы не пропустить новые выпуски
MAVE HR BLOG АННЫ НЕСМЕЕВОЙ
ЯНДЕКС-МУЗЫКА - HR BLOG АННЫ НЕСМЕЕВОЙ
APPLE PODCAST - HR BLOG АННЫ НЕСМЕЕВОЙ
CASTBOX - HR BLOG АННЫ НЕСМЕЕВОЙ

Боже! Я 1000 лет не видела столько молодых 😉

Если вам не было слышно 🔊 меня, то прошу прощения, я начинающий блогер 😉
В общем, тут церемония награждения 🏆 лучших работодателей по мнению студентов 🎓
И полный зал молодых экспертов из разных компаний