Так, народ, у меня сегодня День рождения.
И если число "subscribers" сверху чуть подрастёт, я буду сильно рада 💛
Поэтому, если вам ок, поделитесь, пожалуйста с другом / подписчиками / коллегами / с кем душа просит ссылкой на канал.

Важно: сделайте это не потому, что я попросила, а потому что вам этого тоже хочется. Если не хочется - не ломайте себя )

Ещё важно, но уже для тех, кто заглянет сюда с ваших рекомендаций: ребят, подумайте сильно, точно ли вам нужен ещё один канал в подписках. Пролистайте посты, если поняли, что ✨это мэтч✨, добро пожаловать )

P.S. В ближайшее время созрею на пост-знакомство, вам тоже предстоит в этом участвовать 🤡

Ныть или не ныть?

Часто вижу, что при запросе "я на грани выгорания, всё бесит, посоветуйте, как окончательно не сойти с ума" один из сааамых распространённых советов звучит примерно так: "Поной, станет легче. В идеале найди коллег, с которыми будете ныть вместе".
У меня от этой рекомендации, откровенно говоря, дёргается глаз. И плечо. При чём тут плечо, расскажу в конце, а пока вернёмся к нытью.

Давайте сразу, глобально я не против нытья. Нам нужно выпускать пар, находить единомышленников, чувствовать поддержку и иногда слышать "все дураки, ты молодец" или "мы с тобой одни тут нормальные, остальные делают полную чушь". Кроме того, такой сценарий ставит нас в позицию превосходства, а это, согласитесь, весьма приятно. Но ключевое слово здесь - иногда, поскольку существует ловушка, в которую попадают, кажется, очень многие (я не исключение): рано или поздно ты начинаешь заменять активное действие нытьём.

То есть вместо того, чтобы сесть, оценить ситуацию, понять, что тебя в ней не устраивает и как это исправить, ты зовёшь коллегу на чай, рассказываешь, как несправедливо сегодня с тобой обошлись на планёрке, коллега цокает языком - акт доверия и выплеска эмоций завершён, ты успокаиваешься до следующего раза. Потом ситуация повторяется, и вот вы бесконечно разматываете клубок общего недовольства реальностью, всё больше убеждаясь, что все вокруг живут неправильно, одни вы рыцари в сияющих доспехах.

Что в этот момент происходит на самом деле: ✨н и ч е г о хорошего✨. Проблема/ы, которые вы обсуждаете таким образом, не решаются. Реальность никак не меняется в вашу пользу, скорее даже наоборот, потому что каждый раз, когда вы не реагируете на ситуацию действием, она для вас усугубляется. Во-первых, потому что вы фокусируетесь на негативе, находите подтверждение всем своим самым неприятным мыслям и скатываетесь ещё глубже на эмоциональное дно. Во-вторых, потому что единственный, кто знает о вашем недовольстве, - это коллега у кулера / мама / любимый человек / собака, которые никак ситуацию изменить не могут. А вы можете. И ваш руководитель / заказчик могут, вот к ним и идите. Не с нытьём, конечно, а с конкретной проблемой и идеями, как её можно решить, чтобы вам и команде жить стало легче.

Хотя иногда можно и с нытьём. Буквально. У меня был случай, когда я разрыдалась на встрече с гендиректором утром в офисе в субботу. Других свободных слотов не было, а мне очень надо было уволиться и больше никогда не занимать руководящую должность (так мне тогда казалось). В итоге вместо увольнения меня отправили в отпуск на месяц, я разгрузила голову, поняла, что люблю работу, команду, компанию, но быть бигбоссом пока не готова. Вернулась на роль специалиста и проработала ещё год.

В той ситуации я как раз была человеком, который полгода жаловался людям вокруг, как меня всё бесит. Плечо дёргаться от нервов стало вслед за глазом, да так, что я подпрыгивала на месте 🤡
И только спустя пару лет до меня дошло, что надо было не накручивать себя, а идти разговаривать со всеми, к кому были вопросы, и решать их. Мягко, жёстко, с соплями, как угодно, но решать. Потому что никто вам не поможет выбраться из этого круга, если вы сами не захотите.

✨Знакомимся✨

Ну что, кажется, здесь появились и продолжают появляться люди, с которыми мы лично не знакомы или давно не взаимодействовали и успели рассинхронизироваться в понимании, кто и чем занимается. А ещё есть прекрасные люди, о которых я знаю многое (как и они обо мне), и от того ещё больше хочется всех перезнакомить.

Начну. Я Алина Кональт, HR-бренд менеджер или employer brand manager - кому как привычнее. Развиваю бренд работодателя в финтех-компании.
Отвечаю за смыслы, тексты, концепции, каналы коммуникации: внешние и внутренние, работу с сообществом вместе с коллегами. Занимаюсь саааамым разным: от описания вакансий до переработки сайта с командой. Поэтому темы в канале тоже разные, с этим придётся смириться 🙃

Несколько случайных фактов:
⚡️Училась на PR-специалиста на филфаке, работаю почти по специальности
⚡️Пару лет отвечала за PR большого городского праздника на 10к человек в родном городе (я из Иркутска)
⚡️В ИТ с 2016 года, начинала как PR-менеджер, но всегда с уклоном в HR
⚡️За это время успела побыть руководителем отдела с классной командой

Название канала говорит само за себя, но я с этим синдромом борюсь. Вроде, неплохо получается, хотя и не без откатов.

Пишу не часто, обычно "многобуквенно". У меня есть загоны типа "не использую недавно родившиеся феминитивы" (как вам такой триггер сразу 🤡 ), при этом с принятием и уважением отношусь к загонам других, этого же жду в ответ. Вот так просто )

Если есть вопросы - велкам в комментарии или в личку @elin_spring
И, разумеется, будет классно, если напишете в ответ о себе: кто вы, откуда, чем занимаетесь, почему подписались и / или чего ждёте от канала.

Радуюсь каждой реакции, комментарию и каждому новому человеку, поэтому не стесняйтесь и добро пожаловать 💛

"Перемудрить" как смысл жизни

Муж пришёл с обучения и поделился забавной историей от одного из преподов, хочу оставить её здесь.

Преподаватель - практикующий маркетолог. Позвали его как-то в компанию, которая работает в сфере авто. На заседании топов обсуждали вопрос автомобильных ковриков, задача - поднять продажи. Один из топов говорит: "Очевидно, люди выбирают коврики по критерию безопасности".
Лолкекчто? Это ж коврики, при чём тут безопасность?

Решили провести следственный эксперимент, пошли в автосалон: маркетолог прикинулся покупателем, пара руководителей - его группой поддержки. Выбрали машину, менеджер салона спрашивает: "Коврики брать будете?"
"Буду", - отвечает маркетолог. - "А посмотреть можно?"
Менеджер в шоке, зачем смотреть на коврики? Это ж просто резина, чтобы салон не пачкать. Вздыхает, идёт показывать. Топы уже на этом этапе понимают, что их теория с безопасностью дала сбой.

В итоге экспериментаторы себя раскрыли и спросили менеджера, как обычно строится диалог с клиентом. Оказалось, что среди тех, кто покупает авто, 70% покупателей на вопрос о ковриках отвечают сухо "да" или "нет". Мало кого интересует их внешний вид, характеристики и уж тем более вопрос безопасности.

О чём нам это говорит?

С точки зрения маркетинга и работы с клиентом: изучайте потребности аудитории, контекст, в котором находится человек, когда (не) принимает решение о покупке, простраивайте путь клиента (CJM), находите "боли" и делайте так, чтобы ваш продукт эти боли решал. Не додумывайте и не усложняйте.

Пара выводов для более широкого применения:
во-первых, иногда мы уверены, что люди вокруг мыслят так же, как мы, а это ну вообще не так. На одном хорошем вебинаре услышала фразу "я нерепрезентативен". Запомните её и повторяйте себе почаще.

Во-вторых, зачастую мы настолько глубоко погружены в продукт / область / задачу, что нам кажется, будто здесь всё очевидно. Мы "зашориваемся" и даже не подозреваем, что другой человек может не знать, того, что знаем мы. Поэтому так полезно разговаривать, задавать вопросы и слушать, что тебе отвечают.

Примерно так, кстати, работает синдром самозванца, но об этом в следующий раз 🤓

Прошлая и эта неделя летят на какой-то турбо-скорости, а я чувствую себя героем фильма "Всегда говори ДА" 🤪

Одна из авантюр, в которую вписалась, - тусовка действительно классных ребят из ИТ, digital, финтеха (привет) и других смежных сфер.
Началось всё с идеи "давайте сделаем папку с интересными каналами", в итоге получилась невероятная подборка из 19 авторов. Многих я сама читаю давно, счастлива была познакомиться, пусть даже в формате общего чата 💛 

Каждый канал - поток знаний, вдохновения и мотивации. Делюсь этим сокровищем с вами. В папке work besties 19 каналов про работу, жизнь, победы, факапы. Есть и размышления, и ту-душки, и полезные инструменты. В общем, на любой вкус и запрос )) Уверена, полезно будет всем, независимо от сферы, в которой работаете.

Можно изучить отдельно каждый канал, а можно подписаться на все одной кнопкой и погружаться постепенно. Рекомендую второй вариант, разумеется 👌
Спамить никто не будет, каждый автор пишет только по делу. И вот в этом для меня лично особая ценность 💛

Итак, чтобы папка появилась у вас, нужно
-Жмакнуть сюда 
-Добавить все каналы или сразу выбрать наиболее понравившиеся
-Обнаружить папку «work besties» в конце списка папок. Вы можете её переназвать, добавить туда каналы, замьютить всё одним нажатием - в общем, настроить под себя.

P.S. Если что-то идёт не так, вероятно, вам нужно обновить телеграм до последней версии.

Дормамму, я пришёл договориться

Случилась недавно ситуация, когда мне оказалось очень нужно, чтобы коллега выполнил поручение-просьбу, но он упорно игнорировал её несколько дней. Можно было встать в позу, отчитать человека (могла себе позволить), стукнуть кулаком по столу и добиться результата. Вот только это вообще не мой подход.

Я в таких ситуациях обычно исхожу из того, что, если человек что-то не делает, то у него есть на это причины: завал / не понял задачу / она противоречит его чувству прекрасного / etc.
Да, игнорировать - детская позиция, но если я начну давить, то автоматом займу позицию родителя и мы из этого круга никогда не выйдем.

Что делать? Разговаривать.
Написать в личку или пригласить на one-to-one и спросить, в чём дело. Как правило, люди отвечают. Не всегда с первого раза, но в итоге через диалог получается докопаться до сути. А когда человек проговаривает, что его стопорит, вместе вам уже намного проще найти решение.

Да, бывают исключения, но я уверена, что их намного меньше, чем кажется. И да, с тем коллегой мы смогли договориться 🌚

Считаю, что мысли из этой книги достойны появляться тут 😌
Весь текст - что-то на стыке философии, психологии, лингвистики и сторителлинга. Я с открытым ртом читаю почти каждую страницу. Вот такая идея есть, например.

Прямой порядок слов в предложении, приоритет действительного залога над страдательным и прочие грамматические штуки работают, потому что мы так думаем, потому что мозгу проще это воспринять, это «кинематографически правильно».
Например, «Джейн поцеловала отца» лучше, чем «Отец был поцелован Джейн», потому что в реальности мы бы сначала отметили, что Джейн двинулась, проследили за движением и только в конце увидели отца. То есть когда пишешь, логично смотреть на текст с позиции, как бы это происходило в реальном мире, и пересобирать предложение так, чтобы мозг читателя мог легко реконструировать историю 😱

И там таких очевидно-невероятных идей полно. Надо делиться или ну его и не засорять эфир? 😅

А вот и первый 👎 под публикацией - успех, ящитаю )
А если серьёзно, то это, вроде как, повод порефлексировать, что человеку могло "не зайти", но проблема в том, что основы для рефлексии нет, я могу только додумывать, что не так: идея про кинематографичность? вы не любите прямой порядок слов? вам не понравилась кошка (а вот это уже серьёзно, за это мы с Малей будем банить, конечно 🌚)

В общем, решила отметить отдельной публикацией это событие и напомнить, что комментарии открыты, моя личка - тоже, и я правда рада, если вы будете делиться, когда что-то (не) заходит.

Про уважение, личные границы и всё такое не рассказываю, все взрослые люди ✨

Про доверие

Предыстория: на волне сериала "Тед Лассо" было множество отзывов, комментариев и восхищений. Я не исключение, тоже нежно его полюбила и посмотрела запоем все сезоны.

На фоне всех рекомендаций особенно запомнился пост девушки в запрещённограме про то, что люди делятся на два типа:

1. Те, кто приносит печенье с самого начала. Чтобы такие люди перестали это делать, нужно их разочаровать.
2. Те, чьё печенье нужно заслужить. По умолчанию от таких людей вы ничего не получите.

(если не смотрели или забыли, напомню: в сериале Тед приносил своему боссу коробку печенья чуть ли не с первого рабочего дня).

Печенье в этой метафоре - это доверие. Доверие одного человека к другому как к личности, эксперту, коллеге...

А теперь следите за руками. Допустим, вы руководитель. Допустим, приняли в команду нового человека. И вот вы решаете, что вы - второй тип, то есть ваше печенье доверие нужно заслужить. Внимание, вопрос: что мешает вам по умолчанию быть уверенным в своём выборе настолько, чтобы сразу доверять человеку?

Для меня история про заслужить / не заслужить - это про доверие, в первую очередь, самому себе. Если вы способны довериться человеку, с которым выбрали сотрудничать / общаться / дружить, значит, вы доверяете своему выбору.
Если нет - повод задуматься и разобраться, что вам мешает это сделать.

Другая сторона вопроса заключается в том, что второго человека в этом случае вы воспринимаете не как равного, а как объект, который должен приложить некоторые усилия, чтобы добиться вашего расположения. Надо говорить, что взрослые, самодостаточные люди с высокой долей вероятности отправят вас куда подальше с таким подходом? 🤡

Давайте сделаем вид, что не было этого отсутствия длиной почти в месяц

и я просто оставлю здесь лайфхак по уходу в отпуск, которому меня научили коллеги на первом месте работы: уходите и возвращайтесь среди недели 💅

Да, вот так просто. Писать про то, как организовать делишки, чтобы мир не рухнул в период вашего отсутствия, не вижу смысла - вы и так с этим справитесь или прочитаете в 10-и других каналах. А вот про "разбитую" неделю сказать считаю своим долгом, потому что сама в очередной раз использовала этот подход и радуюсь.

В чём плюсы:
1. Вы не пытаетесь все горящие дела закончить в пятницу, когда большая часть коллег уже мысленно пьёт винишко в баре или вообще ушла в обед и не вернулась.
Вместо этого вы распределяете нагрузку более равномерно, закрываете часть задач в пятницу с осознанием, что есть ещё пара дней на неделе, чтобы доделать асапы. И уходите в отпуск на более спокойной ноте.

2. После выхода вас не сопровождают мысли "ах как пережить эту неделю", всё, что вам нужно - поработать 2-3 дня и уплыть в выходные. Этого времени как раз достаточно, чтобы разобрать почту, ответить на срочные вопросы и вспомнить пароль от учётки )

3. Вам не нужно сразу включаться в 10 планёрок, которые обычно проходят в пн-вт. Итог - мозг не сойдёт с ума от количества информации и резкой смены контекстов, за что скажет вам спасибо.

Минусы - мной лично не обнаружены. В этот раз так вообще был найден дополнительный бонус: я жила в полной уверенности, что открыть рабочий ноут надо будет во вторник, а оказалось, что в среду. Было приятненько 🌚

«Быть штукой, об которую люди растут»

Пару лет назад у меня стояла такая подпись в запрещеннограме. Фраза не моя, но она так запала мне в сердечко, что использую до сих пор.

Суть примерно следующая: в своём окружении, преимущественно речь идёт о работе, полезно иметь человека, который будет подвергать сомнению вашу гениальность, задавать неудобные вопросы и всячески мотивировать выполнить задачу не "как получится" или "как привык(ла)", а "хорошо".

Важно: не путайте честную и объективную обратную связь с простихоспади токсичностью и стремлением одного человека реализоваться за счёт принижения заслуг другого - это уже не про рост, это дорожка в кабинет психолога, причём обычно для обоих.

Как отличить "хорошего человека-мотиватора" от мотиватора курильщика?
Не претендую на истинность суждений, но всё же предложу такой подход: понаблюдайте, какая эмоция возникает у вас, когда вам дают обратную связь и вы по ней отрабатываете. Если несмотря на всё сопротивление и несогласие, которые бушуют в начале, в итоге вы думаете "блин, а ведь получилось и правда круто", поздравляю, человек, с которым вы работаете, помогает вам расти.
Потому что при взаимодействии с токсиками удовлетворённости от результата, скорее всего, не будет: либо вас выжмут как лимон, либо вы не будете чувствовать своего вклада, либо всплывёт ещё что-то, что не позволит насладиться итогом работы.
Опять же, не рассматриваем вариант, когда вы остро реагируете на любую критику и не готовы воспринимать чужую точку зрения - понятно, что в этом случае любой несогласный будет внесён в список врагов и вырасти вам вряд ли поможет.

Ну и на финалочку личный опыт
За всю жизнь у меня таких коллег-мотиваторов, об которых я росла (и продолжаю расти) было двое. Обе они поначалу жутко бесили, потому что покушались на святое - мой синдром отличницы. Но обеим в итоге я очень благодарна, потому что именно с их помощью научилась хорошо писать, хотя препод в универе в это не верил, научилась смотреть в суть задачи, а не просто "делать ручками", и - главное - научилась разделять оценку меня как личности и оценку моей работы. Наверняка ещё чему-нибудь научусь ☺️

Минутка (а скорее час) самокопания

Есть у меня привычка всё интересное, за что цепляется глаз, сохранять в заметки в ТГ и потом разбирать по настроению. Так однажды сохранила одно видео - сразу делюсь ссылкой без лишних слов: https://www.youtube.com/watch?v=XcjN__e3EnA

Автор достаточно легко, с примерами рассказывает, как работает наше мышление, как убеждения влияют на навыки, навыки - на действия, а действия - на окружение, и что со всем этим делать, чтобы что-то изменить в своей жизни - вот так глобально.
Чтобы вы понимали, насколько мне понравилось, я подписалась на человека в ютубе, и это блин моя первая подписка там, не считая рабочих ))

Этот канал вообще кладезь полезной и "размышлительной" информации. Я, честно, пока посмотрела только два ролика, но планирую продолжить.

А чтобы вы не просто посмотрели, но и поговорили сами с собой, держите несколько вопросов. Я отвечала на них не из позиции "как сейчас", а из позиции "как я хочу, чтобы было", без долгих размышлений, писала первое, что приходит в голову. Но, кажется, можно подумать и про "сейчас", и про будущее, чтобы увидеть несоответствия и решить, как это исправить. Собственно, вопросы:

1. Что и кто находится вокруг тебя?
Люди: семья, друзья, коллеги - кто они, какие, чем занимаются?
Где ты живешь? Страна, город, дом или квартира - пиши всё, что считаешь важным.
Где ты работаешь? Опиши рабочее место.
Что ещё у тебя есть? Любые объекты материального мира, которые важны для тебя, опиши здесь.

2. Что и как ты делаешь?
Чем занимаешься на работе?
Как реагируешь на трудности?
На что тратишь свободное время?
Как взаимодействуешь с людьми?

3. Какими навыками ты обладаешь?
Можно писать абсолютно всё: от умения вышивать крестиком до способности убедить кого угодно в чём угодно.

4. Что для тебя важно?
Помимо прямого ответа, можно вернуться к ответам выше и позадавать себе вопрос "зачем?", пока не доберёшься до сути.

5. Какой(ая) я?
Здесь могут быть любые существительные и прилагательные, которые, на твой взгляд, характеризуют тебя.

6. Миссия
Что ты транслируешь в мир? От чего получаешь удовольствие? Что тебе искренне нравится делать и в чём ты видишь ценность?

Если не получится ответить на всё за раз - не страшно, мне потребовалось 2-3 подхода, зато ответы получились содержательными и действительно про меня.

Человек-пендель

Пару недель назад ходила к карьерному консультанту - спасибо работе, у нас эта опция доступна для всех сотрудников 💛 Разобрали пару моих загонов, но больше всего понравилось, что проговорила для себя одну вещь, которая давно сидела на уровне подсознания, но никак не артикулировалась: для эффективной работы мне нужен человек-пендель.

Так я называю коллегу, который придёт, заразит(ся) идеей, скажет заветное "да чо тут думать, давай делать" - и мы побежим. Маршрут движения будем корректировать в процессе, возможно, не сразу попадём в нужную точку, зато нам будет интересно и мы будем двигаться, а не стоять и определять пальцем направление ветра.

Отдельный плюс наличия такого человека в команде для меня в том, что я на работе спринтер, который любит смотреть примеры, анализировать, проводить интервью, строить в своей голове идеальную картинку... и выключаться, потому что обычно к моменту, когда я всё посмотрела, обо всём подумала, мне становится скучно, я свой спринт закончила и готова браться за что-то новое. А "старое" при этом так и остаётся на этапе идей и моделей, в сторону реализации я там даже не лежала ) Чтобы такого не происходило, с первого этапа должен включиться человек-пендель, который остановит меня от растекания мыслию по древу и скроллинга сайтов конкурентов, направив энергию в реальное действие.

Уточню: не в каждом проекте нужно сразу бежать, но мои задачи в основном именно такого формата.

Я работала над несколькими проектами, в которых были люди-пендели, и эти проекты - мои любимые. Но есть нюанс: не всегда есть возможность включить в работу над задачей такого человека, поэтому следующий чек в моём плане развития - научиться самой быть пенделем, в том числе для себя 🌚

З.Ы. Пока этот пост "наставивался" в отложке, моя картина мира дополнилась парой очевидно-невероятных фактов на эту тему. О них и сделаю следующий пост.

Про большое-маленькое открытие

В предыдущем посте говорила, что обожаю работать с людьми, которые не растекаются мыслию по древу, а идут и делают. Методично, спокойно, в своём темпе, но главное - двигаются к цели. Не ждут вдохновения, не пытаются добиться идеала сразу, не стремятся изучить все подводные камни и в совершенстве овладеть каким-то навыком прежде, чем начать, а идут и фигачат.

И вот этот подход стал для меня за последнее время главным открытием. Да, мысль очевидная, но, как это обычно бывает, пока тебя кто-то или что-то не подтолкнёт в нужном направлении, пока сам не покрутишь идею в голове, не попробуешь на вкус, она остаётся абстрактным понятием на периферии твоего восприятия.

Как было до моего "открытия":
1. Беру задачу
2. Что-то анализирую, обсуждаю, рассуждаю, строю модели - в общем, прокрастинирую
3. Перед дедлайном происходит ✨чудо✨
4. Задача выполнена

Этот подход лично мне (уверена, многим из вас тоже) знаком с детства. Взять, к примеру, образование:
1. Хорошо учишься, поступаешь на бюджет
2. Хорошо учишься в вузе
3. ✨Происходит чудо✨
4. Работаешь на классной работе и получаешь свои миллионы

Или желание написать любой текст:
1. Возникает идея
2. Ждёшь вдохновение
3. Оно приходит и спасает тебя от творческих мук (опять чудо)
4. Текст готов

А теперь внимание: чуда нет 🤡 Ладно, есть, но в оооочень редких случаях, хотя и их часто можно объяснить.
Обычно третий пункт - это период, когда ты на самом деле работаешь для того, чтобы получить результат.
Чудо перед дедлайном - это способность взять себя в руки, открыть ноутбук и сделать задачу. Чудо перед устройством на классную работу - это налаживание социальных связей, оттачивание навыков, получение опыта всеми возможными способами. Чудо перед появлением готового текста - сесть и написать этот текст.

Звучит слишком прозаично, правда? Поэтому мы так отчаянно пытаемся убедить себя, что простое "взять и сделать" не работает, что обязательно должно быть что-то ещё. Нам ведь нравится усложнять и не нравится брать ответственность ))

Продолжение

Мало того, что мы ищем "секретный ингредиент", мозг упорно подкидывает нам подтверждения того, что чудо существует.
Пара примеров из жизни:

1. Классе в 8-м я за всю четверть была только на одном уроке физики. Сдала пару домашек и больше никак с ней за эти два месяца не пересекалась. Ожидаемо, учитель (новый, к слову) хотел влепить мне тройку - удивительно, что там вообще могла быть какая-то оценка ))
Но классная оказалась не готова к такому повороту, поэтому всё разузнала, договорилась, мне выдали список задач для решения, чтобы исправить оценку. Я их решила и получила 4 за четверть.
Чудо? Нет, просто я хорошо училась, влезала во все внеклассные активности и по задумке директора должна была стать отличницей с золотой медалью - тройка в четверти не вписывалась в эту картину мира ))

2. На третьем курсе я абсолютно не готовилась к экзамену, да ещё и в ночь перед ним умчала на первую (и единственную, кажется 🤡) встречу одноклассников. Не помнила ни одной темы, мысленно настроилась на пересдачу, но вместо этого пришла и получила автомат.
"Чудо", - подумала я.
"Ты не пропускала пары, сдавала все работы и препод добряк", - скажет объективный наблюдатель.

Были и другие ситуации, но эти - одни из самых ярких. Кажется, что мне "повезло", но на самом деле фишка в том, что я уже приложила какие-то усилия и вот это "чудо" - всего лишь их отложенный эффект.

Так же работает с любой задачей. Хочешь организовать фестиваль на 10 000 человек - начни с небольших мероприятий, наберись опыта, познакомься с людьми из индустрии, наращивай массу - и проводи на здоровье.
Хочешь написать книгу - начни писать, хоть по паре страниц в день, хоть личный дневник для начала, чтобы "расписаться" и перестать бояться складывать слова в предложения.

И напоследок: если начнёте сомневаться, что идея "просто делай - и увидишь результат" работает, вспомните спорт. Никто ведь почему-то не думает, что получить здоровое тело можно лёжа на диване или занимаясь раз в месяц, но ооочень усиленно. Так же и со всем остальным - так работает реальность )