Пришла к выводу, что готова читать в ТГ только людей,
а) которых знаю лично
б) с которыми сходятся взгляды на какие-то фундаментальные вещи
С каналом Риты выполняются оба условия, поэтому искренняя рекомендация, о которой мы не договаривались ))
Пост про резюме, но вообще в канале много про маркетинг, коучинг и просто на "подумать". Уверена, вам это надо 🌚

8 самых распространенных ошибок мышления при составлении резюме

Да, это продолжение темы про карьерные консультации.
Начало здесь:
• Самые популярные запросы
• Как переубедить внутреннего критика
• Как найти призвание

1. Думать, что кому-то интересно ваше резюме
Увы, но нет. Сделать резюме интересным, задача соискателя. По сути это ваш рекламный проспект и главная задача — заинтересовать работодателя позвонить вам. Так же как с товаром на полке, у вас есть 3 секунды внимания, и либо отказ, либо следующий уровень воронки найма.

2. Думать, что резюме будут читать
Рекрутер или тот, кто выбирает сотрудника, просматривают десятки резюме. Последний опыт оценивают на релевантность открытой позиции, предыдущий смотрят по диагонали, в третий от текущего, уже редко кто смотрит. Поэтому 7 страниц текста никому не нужны и вызывают только раздражение. Две страницы — потолок. Заметила, что чем опытнее кандидат, тем лаконичнее он описывает свой опыт, чем неувереннее в себе, тем описание длиннее.

3. Думать, что резюме — это автобиография и оно должно соответствовать всем записям в трудовой.
Смотри пункт два. Весь устаревший опыт работы можно смело убирать. Писать, что вы в 14 лет работали промоутером, можно только если вам 18 и другого опыта не было. Если очень важно оставить всё, укажите одной строкой место работы и должность без подробностей — этого будет достаточно.
Смотри пункт один. Если опыт не делает ваше резюме привлекательнее для желаемой вакансии, убирайте. Раскроетесь на собеседовании, оставьте себе шанс впечатлить потенциального руководителя всеми дополнительными навыками, а HR’а своей овер квалификацией не пугайте. Убрать нерелевантный опыт — это не обмануть, а проявить уважение к нанимающей стороне.

4. Думать, что рекрутер сам догадается, какой опыт поможет вам выполнять задачи.
Да, если вы дойдете до руководителя, то он может заинтересоваться, что еще вы умеете и оценить дополнительные навыки, но для этого нужно пройти рекрутера, а тот просто сравнивает написанное в вакансии с написанным в резюме. Если не совпадает, то увы. Поэтому резюме — это калька с вакансии. Если в вакансии первым пунктом написано, что предстоит писать стратегии, то в вашем резюме первой строкой должен быть опыт разработки стратегии и т.д. Поленились переписать для компании мечты — шансов мало.

5. Думать, что обязанности важнее результатов
Удивительно, что все гайды, статьи, посты и вебинары начинаются с рекомендаций писать не что делал, а что сделал, но по прежнему, почти в каждом резюме, я вижу описание должностной инструкции, а не то, как человек со своими обязанностями справился.

6. Думать, что вы не можете оперировать цифрами и пользой для компании
Опыт показывает, что цифры можно найти всегда, даже на позиции ассистента. Нужно задать себе вопрос, как я могу доказать, что я это умею? Как я могу доказать, что делал это хорошо?

7. Забыть, что резюме отсматривают боты
Да, реалии. Поэтому резюме должно быть оптимизировано: добавляйте бренды, с которыми работали, получайте образование на коротких или длинных курсах в престижных университетах, чтобы добавлять их названия, расширяйте список навыков.

8. Не думать воронкой
По опыту знаю, что если человек говорит: «Меня вообще не приглашают на собеседования», значит он отправил 10 откликов, скорее всего, допустил несколько ошибок из списка выше и отчаялся. Давайте договоримся не опускать руки, пока не сделали 100 релевантных откликов?

Бонусом держите список ключевых вопросов, на которые нужно ответить при составлении резюме:
• Чем я могу заинтересовать работодателя?
• Как я могу сократить резюме?
• Какой опыт нерелевантен желаемой должности? Какой опыт устарел?
• Какие навыки и опыт ищет работодатель в резюме?
• Как я справился со своими обязанностями? Что я улучшил, усилил, построил, запустил, упростил и т.д.?
• Как я могу доказать, что мой опыт релевантен и достаточен?
• По каким ключевым словам меня могут найти боты?
• Сколько откликов в день мне нужно делать, чтобы получить приглашение на собеседование?

Подписаться на канал Рита и смысли

Я убеждена, что всё надо планировать. Даже отдых.
Звучит как продолжение поста этой недели от тревожника, но нет 😁
Я долгое время жила в убеждении, что планировать надо только работу, а планы на выходные, развлечения и прочие приятные вещи возникнут как-нибудь сами собой: подруга неожиданно позовет в кафе, муж организует свидание, прилетит вдруг волшебник… ну вы поняли. Это же приятные моменты, на их обдумывание и реализацию не нужно тратить ресурс, они просто ✨случаются✨

Больной темой было «как отметить день рождения», ведь хотелось праздника, но привычки устраивать этот праздник для себя не было. И, конечно, в августе я обязательно лайкала все картинки про продолбанное лето во ВКонтакте, потому что казалось, что в эти три месяца со мной не случилось достаточного количества приключений.

Со стороны ситуация в каждом из этих случаев выглядела примерно так: я сижу на жопе ровно, ооочень жду чуда, чуда не происходит, я расстраиваюсь, что так бесцельно и «неинтересно»провожу свою жизнь.
А теперь отмотаем назад и поймём, что бесцельно и неинтересно я её начинаю проводить сознательно в тот момент, когда выбираю ничего не делать.

Собственно к чему я это. Планируйте и приятное тоже. Даже не так. Планируйте приятное в первую очередь. Работа и прочие важные-неотложные штуки встроятся в расписание в любом случае, даже без вас, а вот удовольствием свою жизнь наполнить можете только вы 💛

Пост вдохновлен прошлогодним МК от одной прекрасной женщины, благодаря которой я спланировала своё лето, радостно вычеркивала каждый реализованный пункт и 1 сентября была абсолютно счастлива от того, что почти всё успела. В этом году определённо повторю 😌

Нашла фото с частью списка «дел на лето», например

Я человек, который жёстко завязан на внешнюю мотивацию.

Пост из области вредных советов.

С одной стороны, это даёт невероятное преимущество, когда дело касается решения рабочих задач: затащить проект на морально-волевых, доделать презентацию в ночи, подключиться на созвон, когда нормальные люди в твоём часовом поясе ещё спят.
Да даже тот факт, что я вписалась в контентный челлендж и уже неделю пишу каждый день - тоже про внешнее: у нас есть чат, где ребята поддерживают друг друга, а «директор школы» бдит, чтоб мы сдавали домашки.

Но в каждом случае я делаю это не ради себя (хотя казалось бы, кому тут взбрело в голову быть блогером). Я делаю это, потому что пообещала / от моей работы зависят другие люди / все могут, и я могу.

Разумеется, есть и другая сторона: для себя я так упарываться не готова 😁 На внутреннем вдохновении я вписываюсь только в то, что принесёт мне счастье, радость и удовольствие, желательно быстро. Если не получаю их - бросаю или не начинаю вовсе.

Бесит? Очень. Но есть лайфхак: рассказывать о своих планах окружающим. Или спорить. В общем, находить заинтересованную сторону, которая будет в курсе твоих задач и не даст продолбаться. Можно, конечно, сказать, что это перекладывание ответственности, что нужно искать опору в себе, но давайте признаем, это не работает по щелчку пальцев. А вот поспорить с мужем на ужин в ресторане - вполне себе рабочая схема 🌚
Выстраивать опоры параллельно никто не мешает 🙏

Вчера состоялась церемония награждения Премии HR-бренд от HH. На самой церемонии не была, зато сходила на кейс-сессию за день до этого. Организаторы впервые проводили такой формат: мы смотрели ролики финалистов, обсуждали, задавали вопросы авторам. Понравилось!

Примерно год назад рассуждали с Настей, а нужно ли вообще участвовать в HR-премиях. Я тогда сказала, что для кандидата ценности в этом не вижу, вряд ли условный аналитик пойдёт на hh, увидит значок "победитель премии", и это сильно качнёт чашу весов в пользу компании. Вероятность есть, но работает всё же совокупность факторов.
На мой взгляд, ценность таких премий в другом: это возможность HR-сообществу посмотреть друг на друга и понять, "а как можно", вдохновиться, переопылиться - про это, разумеется, много говорили и на мероприятии. А из такого "вдохновения" могут вырасти конкретные проекты, которые улучшают жизнь сотрудников в конкретной компании. И вот в этом случае мы уже напрямую влияем на нашу ЦА - сотрудников и кандидатов 😌

Перед выходными как раз делюсь ссылкой для такого вдохновения.
Здесь можно, во-первых, посмотреть запись церемонии.
Во-вторых, на вкладке "Номинанты" представлены все проекты с описанием и видео. Я бы рекомендовала не ориентироваться на номинацию и отрасль, в которой работает компания, потому что импульс может возникнуть при просмотре проекта из совершенно другого направления - и в этом вся прелесть.

Совершила с утра набег на пару маркетплейсов (потому что тёплая неделя в Москве показала, что носить категорически нечего 🤡), попросила мужа отпустить мне грехи растрат, но в итоге всё равно провалилась в самобичевание, потому что в начале года обещала себе не тратиться на шмотки, а вкладывать эти деньги в ремонт.
А потом решила ✨посчитать✨ - вещь вообще мне не свойственная. Оказалось суперполезно и помогло осознать, какую часть сметы я уже закрыла.
На радостях захотелось наградить себя чем-нибудь, но я это сделала, считай, заранее продуманным шопингом, поэтому воздержалась и просто пью какао с грибами 😁

Пишу это не чтобы похвастаться, а чтобы напомнить: если вдруг вам тоже иногда кажется, что вы делаете недостаточно, оглянитесь назад, оцените факты и только после этого делайте выводы. Скорее всего, вы найдёте повод собой гордиться 💛

Всю свою сознательную жизнь не любила вот эти бизнес-игры, где нужно построить башню / мост/ etc. из того, что бог послал, и скотча. Во-первых, я не умею во всё околорукодельное, вообще, и труды в школе прогуливала. Единственное моё достижение - 5+ за лягушку-оригами во втором классе. Остальное делегировала маме / тёте или переиспользовала результаты: однажды, когда надо было шить фартук, сдала тот, что сшила дочь маминой подруги годом ранее 🤡 Но вернёмся к бизнес-играм.
Вторая причина моей нелюбви - я не видела ценности. Да, в процессе игры мы воспроизводим свои привычные паттерны поведения, но я не видела смысла так заморачиваться ради знакомства с этими паттернами. Почему - читай п.1. То есть узнать мне интересно, но не настолько, чтобы крутить трубочки из бумаги и приклеивать себя скотчем и карандашным клеем ко всем поверхностям.

Как вы могли догадаться, сегодня в подобную игру мне пришлось-таки поиграть. В момент постановки задачи хотелось выйти в магазин и не вернуться. Когда приступили к обсуждению, как будем строить, ушла в пассивное наблюдение: я в этом ничего не понимаю и понимать не стремлюсь. Когда дошли до распределения задач, приняла свою роль и пошла делать: раз надо - давайте. В процессе несколько раз ловила себя на мысли «мы ничего не успеем, не получится, всё тлен», но держала это внутри и продолжала делать, полностью заняв роль исполнителя.

Что-то мы в итоге построили, это что-то как-то стояло, но критики и гравитации не выдержало 😁 После, как водится, обсудили, я часть выводов сделала, но осталась при своём: дурацкие эти ваши игры.

ТАК И НА КОЙ ЧЕРТ ТЫ ЭТО ПИШЕШЬ? - спросите вы.

А потому что спать я ложусь вообще с другим мнением: игра - топ! Она меня выбесила настолько, что я продолжила о ней думать, мы обсудили её с парой коллег, я увидела, насколько явно видны вообще все реакции в игровом процессе: мотивация, подход к решению задач, как люди действуют, на чём стопорятся, почему готовы вступать в конфликт… Буквально на одном конкретном примере и на действии одного человека поняла, как хотя бы частично снимать свой страх неизвестности и разжигать в себе интерес, когда задача есть, делать надо, а я стою и смотрю на эту задачу как баран на новые ворота. Причём решение простое, но именно в игровой форме его ценность дошла до меня в разы ярче.

З. Ы. Логику своего поведения на будущие подобные игры тоже выработала 🌚

Весь этот пост родился, потому что мне очень хотелось поделиться, как может поменяться отношение и восприятие, если всего лишь чуть больше погрузиться в тему - даже если изначально это погружение вызвано негативной эмоцией. И ещё напомнить, что часто ценность - в простоте: в данном случае игра - очень простой инструмент, но взять из неё можно невероятно много, было бы желание.