Вечер добрый, сейчас снова будет длинный пост, но других в этот канал не завозят 🤷♀️
З.Ы. Настолько длинный, что в одно сообщение я опять не вписалась.
З.Ы. Настолько длинный, что в одно сообщение я опять не вписалась.
❤🔥6👀2❤1🤡1
Сегодня поговорим про, вы не поверите, ценности. Они же ключевые сообщения или "то, что мы на сайт выложим, чтоб все знали".
Давайте сразу договоримся, что знание, которое несёт этот пост, нужно вам, если вы
🟠 работаете с брендом работодателя или около
🟠 HR
🟠 руководитель / тимлид
Остальным - опционально, но для общего развития тоже полезно.
Так вышло, что за последние пару лет я трижды участвовала в разработке ценностей: где-то прошла все этапы от интервью до оценки результатов, где-то помогала с формулировками и идеями "а как это, собсна, внедрять-то теперь".
И первое, что хочется сказать: ценности компании - это инструмент.
Очень часто вижу, что ценности воспринимаются как что-то, что придумали и написали мелом на заборе: всем надо прочитать и в идеале запомнить, а что дальше - непонятно.
Но на самом деле ценности, во-первых, не придумывают: они уже существуют в компании, задача команды, которая взялась за их разработку, - выявить эти ценности и сформулировать. Это можно сделать через интервью с топами или ключевыми сотрудниками - носителями ценностей, через всякого рода фасилитационные сессии...
Во-вторых, само по себе выявление и формулирование ценностей - не цель. Они могут быть вообще вам не нужны. Цель стоит дальше за тем самым вопросом "чтобы что?" Снизить текучесть, повысить эффективность найма, увеличить вовлечённость действующих сотрудников, etc.
Очевидно, целей может быть несколько, и после выявления и формулирования ценностей мы начинаем думать, как с их помощью эти цели закрыть.
Теперь, когда вы осознали первые две мысли, переходим к основной идее, из-за которой я вообще это всё затеяла.
Ценности - это контур, те направления, на которые можно и нужно ориентироваться, когда придумываете очередную активность для команды, пишете статью и т. д.
То есть мы не просто пишем их в блокноте новичка и пуляем на сайт, но вообще все свои действия
а) сверяем: насколько то, что мы вот сейчас делаем, соответствует тому, что у нас вывешено на флаг?
б) планируем исходя из ценностей: «как нам с помощью мероприятия донести до команды, что мы нацелены на результат?» например.
в) внедряем ценности во все процессы: от найма до офбординга и работы с аламни, если у вас он есть.
И тогда ценности превращаются не в непонятные сущности, на выявление которых вы потратили уйму времени и теперь гадаете «на кой чёрт это всё было», а в помощников. Причём не только для внутрикома и эйчаров, но вообще для всех, кто работает с командой.
Давайте сразу договоримся, что знание, которое несёт этот пост, нужно вам, если вы
Остальным - опционально, но для общего развития тоже полезно.
Так вышло, что за последние пару лет я трижды участвовала в разработке ценностей: где-то прошла все этапы от интервью до оценки результатов, где-то помогала с формулировками и идеями "а как это, собсна, внедрять-то теперь".
И первое, что хочется сказать: ценности компании - это инструмент.
Очень часто вижу, что ценности воспринимаются как что-то, что придумали и написали мелом на заборе: всем надо прочитать и в идеале запомнить, а что дальше - непонятно.
Но на самом деле ценности, во-первых, не придумывают: они уже существуют в компании, задача команды, которая взялась за их разработку, - выявить эти ценности и сформулировать. Это можно сделать через интервью с топами или ключевыми сотрудниками - носителями ценностей, через всякого рода фасилитационные сессии...
Во-вторых, само по себе выявление и формулирование ценностей - не цель. Они могут быть вообще вам не нужны. Цель стоит дальше за тем самым вопросом "чтобы что?" Снизить текучесть, повысить эффективность найма, увеличить вовлечённость действующих сотрудников, etc.
Очевидно, целей может быть несколько, и после выявления и формулирования ценностей мы начинаем думать, как с их помощью эти цели закрыть.
Теперь, когда вы осознали первые две мысли, переходим к основной идее, из-за которой я вообще это всё затеяла.
Ценности - это контур, те направления, на которые можно и нужно ориентироваться, когда придумываете очередную активность для команды, пишете статью и т. д.
То есть мы не просто пишем их в блокноте новичка и пуляем на сайт, но вообще все свои действия
а) сверяем: насколько то, что мы вот сейчас делаем, соответствует тому, что у нас вывешено на флаг?
б) планируем исходя из ценностей: «как нам с помощью мероприятия донести до команды, что мы нацелены на результат?» например.
в) внедряем ценности во все процессы: от найма до офбординга и работы с аламни, если у вас он есть.
И тогда ценности превращаются не в непонятные сущности, на выявление которых вы потратили уйму времени и теперь гадаете «на кой чёрт это всё было», а в помощников. Причём не только для внутрикома и эйчаров, но вообще для всех, кто работает с командой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍5🔥4
Примеры (с ними всегда проще)
Допустим, вы руководитель, и решили, что ценность вашей команды - инновации, постоянное развитие.
У вас есть задача периодически сверять радары, организовывать командные встречи, мотивировать людей общаться друг с другом.
Выписываем эти две мысли и думаем, какие форматы рождаются на их пересечении?
Сходу - раз в квартал делать командные встречи, к которым сотрудники собирают прикольные практики, подсмотренные на конференциях / у знакомых из других компаний / в интернете.
На встрече вы обсуждаете их и сразу накидываете идеи, «а как это можно применить у нас». Результат - и переключились, и рынок посмотрели, и - в идеале - свои процессы улучшили.
Или, например, вам нужно придумать, что положить в велкам пак. Одна из ваших ключевых ценностей при этом - результативность. Снова смотрим, что у нас может появиться на точке пересечения: допустим, прикольный таск-трекер в формате настенного календаря. Или ежедневник с дополнительными полями, где можно отслеживать свой прогресс по каким-нибудь областям.
И таких интеграций можно придумать бесконечно много.
Кароч. Ценности - это не "чот там написать и пусть работает". Это то, что вы выявляете, формулируете и используете в работе, чтобы не только сотрудникам, но и, в первую очередь, вам - тем, кто работает с людьми, жилось хорошо.
Допустим, вы руководитель, и решили, что ценность вашей команды - инновации, постоянное развитие.
У вас есть задача периодически сверять радары, организовывать командные встречи, мотивировать людей общаться друг с другом.
Выписываем эти две мысли и думаем, какие форматы рождаются на их пересечении?
Сходу - раз в квартал делать командные встречи, к которым сотрудники собирают прикольные практики, подсмотренные на конференциях / у знакомых из других компаний / в интернете.
На встрече вы обсуждаете их и сразу накидываете идеи, «а как это можно применить у нас». Результат - и переключились, и рынок посмотрели, и - в идеале - свои процессы улучшили.
Или, например, вам нужно придумать, что положить в велкам пак. Одна из ваших ключевых ценностей при этом - результативность. Снова смотрим, что у нас может появиться на точке пересечения: допустим, прикольный таск-трекер в формате настенного календаря. Или ежедневник с дополнительными полями, где можно отслеживать свой прогресс по каким-нибудь областям.
И таких интеграций можно придумать бесконечно много.
Кароч. Ценности - это не "чот там написать и пусть работает". Это то, что вы выявляете, формулируете и используете в работе, чтобы не только сотрудникам, но и, в первую очередь, вам - тем, кто работает с людьми, жилось хорошо.
🔥12❤🔥4👏2
Сегодня с вами рубрика "диванная психология". Вчера на сессии с психологом раскопали прикольное убеждение: стыдно / неловко делиться хорошим.
Ситуация: я сижу перед камерой, рассказываю, что произошло за неделю, а сама думаю "Блин, как будто хвастаюсь, а это же ПСИХОЛОГ, я перед ним страдать должна. Как-то это странно".
Схожие мысли были, когда делилась радостью с подругой, потому что казалось, что могу задеть чувства, вдруг человек расстроится... (спойлер - нет).
Закономерный вопрос: что с такими мыслями делать? Ответ: учиться радоваться и не бояться проявлять эти эмоции, говорить о них (жду свою лодку 🤡).
Серьёзно, окружите себя людьми, которые будут вас поддерживать. Я, например, каждый раз таю, когда пишу подруге случайный факт или новость, а в ответ получаю "какая же ты крутышка!" И это не потому что мне хочется потешить ЧСВ, я вообще зачастую не жду реакции, но получая такую - улыбаюсь ещё шире и благодарю, что мир послал мне такого классного человека.
С психологом ещё интереснее: многим кажется, что идти к нему надо лишь тогда, когда у тебя всё плохо настолько, что сам не справляешься. А это вообще не так. Всё плохо - идёшь, чтобы стало лучше. Всё нормально - идёшь, чтобы стало хорошо. Всё хорошо - может быть отлично ))
В общем, делитесь и хорошим тоже - в первую очередь им. Это не стыдно, не хвастовство (хотя зависит от подачи, конечно). Но базово намного приятнее преумножать счастье, чем нытьё, согласитесь ))
Ситуация: я сижу перед камерой, рассказываю, что произошло за неделю, а сама думаю "Блин, как будто хвастаюсь, а это же ПСИХОЛОГ, я перед ним страдать должна. Как-то это странно".
Схожие мысли были, когда делилась радостью с подругой, потому что казалось, что могу задеть чувства, вдруг человек расстроится... (спойлер - нет).
Закономерный вопрос: что с такими мыслями делать? Ответ: учиться радоваться и не бояться проявлять эти эмоции, говорить о них (жду свою лодку 🤡).
Серьёзно, окружите себя людьми, которые будут вас поддерживать. Я, например, каждый раз таю, когда пишу подруге случайный факт или новость, а в ответ получаю "какая же ты крутышка!" И это не потому что мне хочется потешить ЧСВ, я вообще зачастую не жду реакции, но получая такую - улыбаюсь ещё шире и благодарю, что мир послал мне такого классного человека.
С психологом ещё интереснее: многим кажется, что идти к нему надо лишь тогда, когда у тебя всё плохо настолько, что сам не справляешься. А это вообще не так. Всё плохо - идёшь, чтобы стало лучше. Всё нормально - идёшь, чтобы стало хорошо. Всё хорошо - может быть отлично ))
В общем, делитесь и хорошим тоже - в первую очередь им. Это не стыдно, не хвастовство (хотя зависит от подачи, конечно). Но базово намного приятнее преумножать счастье, чем нытьё, согласитесь ))
❤18👍4🙏2🦄1
На прошлой неделе провели большую внутреннюю конференцию на овермного человек. В четвёртый раз. В следующем году юбилей, уже отлавливала вопросы "что ж вы через год придумаете, если сейчас ТАК?!"
Не знаю, что команда придумает, но будет бомбически, в этом не сомневаюсь.
О том, какая это сумасшедшая работа, сколько за ней подготовки, процессов, людей, сколько раз хочется выйти в окно и одновременно растаять от гордости и благодарности, говорить не буду (готова поделиться в личке).
Здесь хочу про другое. Про мысль, которую вынесла с одного из докладов и которую определённо сохраню себе. Звучит она так:
Очень простая идея. И очень классный маркер зрелости специалиста, особенно если он претендует на роль менеджера / тимлида / руководителя.
Почему? Потому что пирожок с полки за старания получают дети и новички. Всем остальным стараться недостаточно(а иногда и не нужно 🤡) А вот брать ответственность - да.
Больше рассуждать не буду, оставлю вас повариться с этой идеей. Захочется поделиться мыслями - велкам в комментарии🤗
Не знаю, что команда придумает, но будет бомбически, в этом не сомневаюсь.
О том, какая это сумасшедшая работа, сколько за ней подготовки, процессов, людей, сколько раз хочется выйти в окно и одновременно растаять от гордости и благодарности, говорить не буду (готова поделиться в личке).
Здесь хочу про другое. Про мысль, которую вынесла с одного из докладов и которую определённо сохраню себе. Звучит она так:
Отвечать за что-то не то же самое, что стараться изо всех сил
Очень простая идея. И очень классный маркер зрелости специалиста, особенно если он претендует на роль менеджера / тимлида / руководителя.
Почему? Потому что пирожок с полки за старания получают дети и новички. Всем остальным стараться недостаточно
Больше рассуждать не буду, оставлю вас повариться с этой идеей. Захочется поделиться мыслями - велкам в комментарии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥4👍1👀1
Пришла к выводу, что готова читать в ТГ только людей,
а) которых знаю лично
б) с которыми сходятся взгляды на какие-то фундаментальные вещи
С каналом Риты выполняются оба условия, поэтому искренняя рекомендация, о которой мы не договаривались ))
Пост про резюме, но вообще в канале много про маркетинг, коучинг и просто на "подумать". Уверена, вам это надо 🌚
а) которых знаю лично
б) с которыми сходятся взгляды на какие-то фундаментальные вещи
С каналом Риты выполняются оба условия, поэтому искренняя рекомендация, о которой мы не договаривались ))
Пост про резюме, но вообще в канале много про маркетинг, коучинг и просто на "подумать". Уверена, вам это надо 🌚
❤🔥5❤3👍2
Forwarded from Рита и смысли (Margarita Kostrikina)
8 самых распространенных ошибок мышления при составлении резюме
Да, это продолжение темы про карьерные консультации.
Начало здесь:
• Самые популярные запросы
• Как переубедить внутреннего критика
• Как найти призвание
1. Думать, что кому-то интересно ваше резюме
Увы, но нет. Сделать резюме интересным, задача соискателя. По сути это ваш рекламный проспект и главная задача — заинтересовать работодателя позвонить вам. Так же как с товаром на полке, у вас есть 3 секунды внимания, и либо отказ, либо следующий уровень воронки найма.
2. Думать, что резюме будут читать
Рекрутер или тот, кто выбирает сотрудника, просматривают десятки резюме. Последний опыт оценивают на релевантность открытой позиции, предыдущий смотрят по диагонали, в третий от текущего, уже редко кто смотрит. Поэтому 7 страниц текста никому не нужны и вызывают только раздражение. Две страницы — потолок. Заметила, что чем опытнее кандидат, тем лаконичнее он описывает свой опыт, чем неувереннее в себе, тем описание длиннее.
3. Думать, что резюме — это автобиография и оно должно соответствовать всем записям в трудовой.
Смотри пункт два. Весь устаревший опыт работы можно смело убирать. Писать, что вы в 14 лет работали промоутером, можно только если вам 18 и другого опыта не было. Если очень важно оставить всё, укажите одной строкой место работы и должность без подробностей — этого будет достаточно.
Смотри пункт один. Если опыт не делает ваше резюме привлекательнее для желаемой вакансии, убирайте. Раскроетесь на собеседовании, оставьте себе шанс впечатлить потенциального руководителя всеми дополнительными навыками, а HR’а своей овер квалификацией не пугайте. Убрать нерелевантный опыт — это не обмануть, а проявить уважение к нанимающей стороне.
4. Думать, что рекрутер сам догадается, какой опыт поможет вам выполнять задачи.
Да, если вы дойдете до руководителя, то он может заинтересоваться, что еще вы умеете и оценить дополнительные навыки, но для этого нужно пройти рекрутера, а тот просто сравнивает написанное в вакансии с написанным в резюме. Если не совпадает, то увы. Поэтому резюме — это калька с вакансии. Если в вакансии первым пунктом написано, что предстоит писать стратегии, то в вашем резюме первой строкой должен быть опыт разработки стратегии и т.д. Поленились переписать для компании мечты — шансов мало.
5. Думать, что обязанности важнее результатов
Удивительно, что все гайды, статьи, посты и вебинары начинаются с рекомендаций писать не что делал, а что сделал, но по прежнему, почти в каждом резюме, я вижу описание должностной инструкции, а не то, как человек со своими обязанностями справился.
6. Думать, что вы не можете оперировать цифрами и пользой для компании
Опыт показывает, что цифры можно найти всегда, даже на позиции ассистента. Нужно задать себе вопрос, как я могу доказать, что я это умею? Как я могу доказать, что делал это хорошо?
7. Забыть, что резюме отсматривают боты
Да, реалии. Поэтому резюме должно быть оптимизировано: добавляйте бренды, с которыми работали, получайте образование на коротких или длинных курсах в престижных университетах, чтобы добавлять их названия, расширяйте список навыков.
8. Не думать воронкой
По опыту знаю, что если человек говорит: «Меня вообще не приглашают на собеседования», значит он отправил 10 откликов, скорее всего, допустил несколько ошибок из списка выше и отчаялся. Давайте договоримся не опускать руки, пока не сделали 100 релевантных откликов?
Бонусом держите список ключевых вопросов, на которые нужно ответить при составлении резюме:
• Чем я могу заинтересовать работодателя?
• Как я могу сократить резюме?
• Какой опыт нерелевантен желаемой должности? Какой опыт устарел?
• Какие навыки и опыт ищет работодатель в резюме?
• Как я справился со своими обязанностями? Что я улучшил, усилил, построил, запустил, упростил и т.д.?
• Как я могу доказать, что мой опыт релевантен и достаточен?
• По каким ключевым словам меня могут найти боты?
• Сколько откликов в день мне нужно делать, чтобы получить приглашение на собеседование?
Подписаться на канал Рита и смысли
Да, это продолжение темы про карьерные консультации.
Начало здесь:
• Самые популярные запросы
• Как переубедить внутреннего критика
• Как найти призвание
1. Думать, что кому-то интересно ваше резюме
Увы, но нет. Сделать резюме интересным, задача соискателя. По сути это ваш рекламный проспект и главная задача — заинтересовать работодателя позвонить вам. Так же как с товаром на полке, у вас есть 3 секунды внимания, и либо отказ, либо следующий уровень воронки найма.
2. Думать, что резюме будут читать
Рекрутер или тот, кто выбирает сотрудника, просматривают десятки резюме. Последний опыт оценивают на релевантность открытой позиции, предыдущий смотрят по диагонали, в третий от текущего, уже редко кто смотрит. Поэтому 7 страниц текста никому не нужны и вызывают только раздражение. Две страницы — потолок. Заметила, что чем опытнее кандидат, тем лаконичнее он описывает свой опыт, чем неувереннее в себе, тем описание длиннее.
3. Думать, что резюме — это автобиография и оно должно соответствовать всем записям в трудовой.
Смотри пункт два. Весь устаревший опыт работы можно смело убирать. Писать, что вы в 14 лет работали промоутером, можно только если вам 18 и другого опыта не было. Если очень важно оставить всё, укажите одной строкой место работы и должность без подробностей — этого будет достаточно.
Смотри пункт один. Если опыт не делает ваше резюме привлекательнее для желаемой вакансии, убирайте. Раскроетесь на собеседовании, оставьте себе шанс впечатлить потенциального руководителя всеми дополнительными навыками, а HR’а своей овер квалификацией не пугайте. Убрать нерелевантный опыт — это не обмануть, а проявить уважение к нанимающей стороне.
4. Думать, что рекрутер сам догадается, какой опыт поможет вам выполнять задачи.
Да, если вы дойдете до руководителя, то он может заинтересоваться, что еще вы умеете и оценить дополнительные навыки, но для этого нужно пройти рекрутера, а тот просто сравнивает написанное в вакансии с написанным в резюме. Если не совпадает, то увы. Поэтому резюме — это калька с вакансии. Если в вакансии первым пунктом написано, что предстоит писать стратегии, то в вашем резюме первой строкой должен быть опыт разработки стратегии и т.д. Поленились переписать для компании мечты — шансов мало.
5. Думать, что обязанности важнее результатов
Удивительно, что все гайды, статьи, посты и вебинары начинаются с рекомендаций писать не что делал, а что сделал, но по прежнему, почти в каждом резюме, я вижу описание должностной инструкции, а не то, как человек со своими обязанностями справился.
6. Думать, что вы не можете оперировать цифрами и пользой для компании
Опыт показывает, что цифры можно найти всегда, даже на позиции ассистента. Нужно задать себе вопрос, как я могу доказать, что я это умею? Как я могу доказать, что делал это хорошо?
7. Забыть, что резюме отсматривают боты
Да, реалии. Поэтому резюме должно быть оптимизировано: добавляйте бренды, с которыми работали, получайте образование на коротких или длинных курсах в престижных университетах, чтобы добавлять их названия, расширяйте список навыков.
8. Не думать воронкой
По опыту знаю, что если человек говорит: «Меня вообще не приглашают на собеседования», значит он отправил 10 откликов, скорее всего, допустил несколько ошибок из списка выше и отчаялся. Давайте договоримся не опускать руки, пока не сделали 100 релевантных откликов?
Бонусом держите список ключевых вопросов, на которые нужно ответить при составлении резюме:
• Чем я могу заинтересовать работодателя?
• Как я могу сократить резюме?
• Какой опыт нерелевантен желаемой должности? Какой опыт устарел?
• Какие навыки и опыт ищет работодатель в резюме?
• Как я справился со своими обязанностями? Что я улучшил, усилил, построил, запустил, упростил и т.д.?
• Как я могу доказать, что мой опыт релевантен и достаточен?
• По каким ключевым словам меня могут найти боты?
• Сколько откликов в день мне нужно делать, чтобы получить приглашение на собеседование?
Подписаться на канал Рита и смысли
❤3🔥3👍1
Сократила на 50 минут общее время встреч сегодня с помощью chatgpt
Кликбейтные заголовки нынче такие и никакие иначе 😅
А если серьёзно, я тут писала, что в отношении AI занимаю позицию "где-то посередине": делегировать ему все задачи не призываю, но и игнорировать не рекомендую.
С тех пор прошло полтора (серьёзно?!) года, я продолжаю разговаривать с текстовыми помощниками, задаю им глупые вопросы, когда лень гуглить, и прошу помочь с генерацией идей (прелести удалёнки).
Что изменилось? Я стала больше исследовать, и теперь помимо односложных вопросов с такими же ответами для "разгона собственных мыслей" прошу выдать мне готовый продукт. То есть если раньше это были запросы типа "покидай идеи нейминга на тему Х", то теперь "мне нужно замерить узнаваемость Х, помоги составить анкету, вот вводные".
Так я вчера, ни на что не надеясь, провела 15 минут в общении с чатгпт, он выдал мне готовую анкету, я подумала "ну вроде норм, будет от чего оттолкнуться".
Итог - мы с командой просто посмотрели на эту анкету, поправили пару формулировок, и вот уже готовы стартовать опрос😱 Нужно ли говорить, что на подобную задачу в прошлый раз ушло куда больше времени.
Почему в заголовке 50 минут? Потому что мой интеллект в паре с искусственным заранее подготовились к двум встречам и там, где был запланирован штурм по часу, в первом случае мы уложились в 30 минут, во втором - в 40.
Суть поста простая: экспериментируйте. Может казаться, что именно в вашей работе / жизни AI применить ну никак нельзя. Скорее всего, это не так ) просто вы ещё не нашли свой способ.
Ну и как всегда, подставьте на место AI любую другую штуку: хобби, спорт, накопление финансовой подушки, любовь - правила те же 👀
Кликбейтные заголовки нынче такие и никакие иначе 😅
А если серьёзно, я тут писала, что в отношении AI занимаю позицию "где-то посередине": делегировать ему все задачи не призываю, но и игнорировать не рекомендую.
С тех пор прошло полтора (серьёзно?!) года, я продолжаю разговаривать с текстовыми помощниками, задаю им глупые вопросы, когда лень гуглить, и прошу помочь с генерацией идей (прелести удалёнки).
Что изменилось? Я стала больше исследовать, и теперь помимо односложных вопросов с такими же ответами для "разгона собственных мыслей" прошу выдать мне готовый продукт. То есть если раньше это были запросы типа "покидай идеи нейминга на тему Х", то теперь "мне нужно замерить узнаваемость Х, помоги составить анкету, вот вводные".
Так я вчера, ни на что не надеясь, провела 15 минут в общении с чатгпт, он выдал мне готовую анкету, я подумала "ну вроде норм, будет от чего оттолкнуться".
Итог - мы с командой просто посмотрели на эту анкету, поправили пару формулировок, и вот уже готовы стартовать опрос
Почему в заголовке 50 минут? Потому что мой интеллект в паре с искусственным заранее подготовились к двум встречам и там, где был запланирован штурм по часу, в первом случае мы уложились в 30 минут, во втором - в 40.
Суть поста простая: экспериментируйте. Может казаться, что именно в вашей работе / жизни AI применить ну никак нельзя. Скорее всего, это не так ) просто вы ещё не нашли свой способ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤6🔥5❤🔥2
Вписалась в контент-челлендж (хочется хотя бы изредка быть сапожником с сапогами, писать что-то для себя), и пришла к вам с первой домашкой: раскрыть в посте непривычную тему, которая при этом тоже является частью моей личности. Погнали.
Умная мысль в конце тоже будет
Если вы не знали (а вы не знали, потому что автор этим не делился🤡 ), я со студенчества люблю находить скрытый смысл в книгах, фильмах, а с недавнего времени и картинах.
В университете, например, сдавала зачёт по Парфюмеру (книге, не фильму, который и половины задумки не передаёт). Так вот я, кажется, никогда так не упарывалась по поиску отсылок, параллелей и пасхалок, как тогда. Сейчас, правда, мало что вспомню, кроме финальной сцены, которая символизирует коллективную вину, а не то что вы подумали )
Но вернёмся в настоящее. Вчера случайно оказалась на лекции, посвящённой творчеству Босха и... в очередной раз убедилась, насколько, чёрт возьми, важен контекст! Чтобы понять смысл его картин, нужно не просто вспомнить особенности эпохи Возрождения, но и знать, что кролик в те времена символизировал невоздержанность и грешность, а предметы, изображённые вверх тормашками, считались мемом 🌚 Про отдельные мелкие детали вообще молчу, без специальных знаний часть смысла, кажется, никогда не раскроется. Зато когда о них узнаёшь и смотришь на ту же картину, но уже со знанием нюансов и тонкостей, становится в разы интереснее, и вот ты уже не просто "разглядываешь картинку", а действительно можешь распознать заложенные символы и лучше уловить общую идею.
Ну и я была бы не я, если бы не зафиналила это всё простой мыслью, которая и так всегда со мной, но тут обнаружился повод вывести её на главный экран:
всегда учитывайте контекст
В попытке понять произведение искусства, но не только в нём.
В дружеском общении, в рабочей переписке, в разработке сайта - контекст важен везде. Позавтракал ваш друг или голоден, много писем получает человек, от которого вы ждёте ответ, или нет, будут на ваш сайт попадать органически, или вы ведёте всех прямыми ссылками на конкретные страницы... В общем, вы поняли )
Если вы не знали (а вы не знали, потому что автор этим не делился
В университете, например, сдавала зачёт по Парфюмеру (книге, не фильму, который и половины задумки не передаёт). Так вот я, кажется, никогда так не упарывалась по поиску отсылок, параллелей и пасхалок, как тогда. Сейчас, правда, мало что вспомню, кроме финальной сцены, которая символизирует коллективную вину, а не то что вы подумали )
Но вернёмся в настоящее. Вчера случайно оказалась на лекции, посвящённой творчеству Босха и... в очередной раз убедилась, насколько, чёрт возьми, важен контекст! Чтобы понять смысл его картин, нужно не просто вспомнить особенности эпохи Возрождения, но и знать, что кролик в те времена символизировал невоздержанность и грешность, а предметы, изображённые вверх тормашками, считались мемом 🌚 Про отдельные мелкие детали вообще молчу, без специальных знаний часть смысла, кажется, никогда не раскроется. Зато когда о них узнаёшь и смотришь на ту же картину, но уже со знанием нюансов и тонкостей, становится в разы интереснее, и вот ты уже не просто "разглядываешь картинку", а действительно можешь распознать заложенные символы и лучше уловить общую идею.
Ну и я была бы не я, если бы не зафиналила это всё простой мыслью, которая и так всегда со мной, но тут обнаружился повод вывести её на главный экран:
всегда учитывайте контекст
В попытке понять произведение искусства, но не только в нём.
В дружеском общении, в рабочей переписке, в разработке сайта - контекст важен везде. Позавтракал ваш друг или голоден, много писем получает человек, от которого вы ждёте ответ, или нет, будут на ваш сайт попадать органически, или вы ведёте всех прямыми ссылками на конкретные страницы... В общем, вы поняли )
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18🔥13❤🔥3👍2
Если вы в этом блоге давно, то заметили, что пощу я нерегулярно 🤡
И я бы могла сказать, что дело в нехватке времени, отсутствии вдохновения, но мы же понимаем, что всё это чушь. На самом деле есть две фундаментальные вещи, которые мешают именно мне вести канал регулярно:
1. Вопрос "а зачем?"
Я себе на него периодически отвечаю, но в конкретный момент времени ценность, скажем, упороться в рабочую задачу / почитать книгу / сделать тренировку оказывается выше, чем написание поста. И я забиваю.
2. Мне страшно
Страшно быть не-полезной. Я боюсь, если в посте не будет какой-то ✨мысли✨, если он будет не о работе, лайфхаках и проч, а, скажем, о том, что я уже полторы недели в обсессии по творожным вафлям, вы покрутите пальцем у виска, риторически (или, упаси боже, в комментах) спросите "ну и зачем нам это знать?" и дружно отпишетесь. Поэтому выбираю ничего не писать, ведь за бездействие не осудят (тоже глупость, конечно, осудить могут за что угодно - подруга сегодня напомнила, что даже у видео с китами есть несколько тысяч дизлайков).
По такому поводу объявляю комментарии к этому посту местом, где можно поделиться своими страхами, если вы ведёте блог - рассказывайте, что вас стопорит и как с этим справляетесь. Ну или можно просто поддержать автора и попросить рецепт вафель😄
И я бы могла сказать, что дело в нехватке времени, отсутствии вдохновения, но мы же понимаем, что всё это чушь. На самом деле есть две фундаментальные вещи, которые мешают именно мне вести канал регулярно:
1. Вопрос "а зачем?"
Я себе на него периодически отвечаю, но в конкретный момент времени ценность, скажем, упороться в рабочую задачу / почитать книгу / сделать тренировку оказывается выше, чем написание поста. И я забиваю.
2. Мне страшно
Страшно быть не-полезной. Я боюсь, если в посте не будет какой-то ✨мысли✨, если он будет не о работе, лайфхаках и проч, а, скажем, о том, что я уже полторы недели в обсессии по творожным вафлям, вы покрутите пальцем у виска, риторически (или, упаси боже, в комментах) спросите "ну и зачем нам это знать?" и дружно отпишетесь. Поэтому выбираю ничего не писать, ведь за бездействие не осудят (тоже глупость, конечно, осудить могут за что угодно - подруга сегодня напомнила, что даже у видео с китами есть несколько тысяч дизлайков).
По такому поводу объявляю комментарии к этому посту местом, где можно поделиться своими страхами, если вы ведёте блог - рассказывайте, что вас стопорит и как с этим справляетесь. Ну или можно просто поддержать автора и попросить рецепт вафель
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13❤🔥7🎉6👍1🔥1
Любимая шутка про то, что у нас тут промпты, расцвет искусственного интеллекта (а давно гугл в ответ на запросы стал в первом окне выдавать обзор ИИ, сколько я спала??), но без горячей воды пару недель посидеть - святое 🤡
И каждый раз, когда это происходит, я задумываюсь, как человек удивительным образом ко всему привыкает: к отсутствию горячей воды, к средненькой работе, к паршивым отношениям...
Но вспомните, как классно, когда воду всё-таки включают 😅 И если вы сейчас чем-то недовольны, но боитесь это менять, то просто представьте - да, на примере с водой - как здорово может быть "по-другому".
Пусть этот пост будет напоминанием, что все мы достойны лучшего 💛
И каждый раз, когда это происходит, я задумываюсь, как человек удивительным образом ко всему привыкает: к отсутствию горячей воды, к средненькой работе, к паршивым отношениям...
Но вспомните, как классно, когда воду всё-таки включают 😅 И если вы сейчас чем-то недовольны, но боитесь это менять, то просто представьте - да, на примере с водой - как здорово может быть "по-другому".
Пусть этот пост будет напоминанием, что все мы достойны лучшего 💛
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11❤🔥7🦄6🔥2
Любая неопределенность вызывает во мне волну тревожности, которую я ощущаю физически. Могу сколько угодно пытаться рационализировать это чувство, убеждать себя, что всё окей, но это не работает, пока эта самая неопределенность не сменяется более-менее чёткой картинкой развития событий.
И наоборот, когда у меня есть план или хотя бы понимание, чего ожидать, я чувствую себя максимально комфортно. Настолько, что пару дней назад поймала в метро после работы такое благостное чувство удовольствия от собственной жизни, а сегодня на встрече с психологом осознала, в чем причина: я полторы недели живу по четко спланированному графику, встаю в одно и то же время, ем практически одно и то же, делаю вечернюю тренировку и заранее знаю, чем буду заниматься в выходные. И мне в этом хорошо.
Это не отменяет того, что я люблю спонтанность, сюрпризы, приключения, но эти приключения должны встраиваться в свободные слоты, потому что на яичнице и фильтре в 7:30 каждое утро держится моя кукуха😐
И наоборот, когда у меня есть план или хотя бы понимание, чего ожидать, я чувствую себя максимально комфортно. Настолько, что пару дней назад поймала в метро после работы такое благостное чувство удовольствия от собственной жизни, а сегодня на встрече с психологом осознала, в чем причина: я полторы недели живу по четко спланированному графику, встаю в одно и то же время, ем практически одно и то же, делаю вечернюю тренировку и заранее знаю, чем буду заниматься в выходные. И мне в этом хорошо.
Это не отменяет того, что я люблю спонтанность, сюрпризы, приключения, но эти приключения должны встраиваться в свободные слоты, потому что на яичнице и фильтре в 7:30 каждое утро держится моя кукуха
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤23❤🔥5😁3🔥2🤝2
Иногда бывают и такие дни, это тоже ок 😅
На самом деле "процесс принятия" закончился за час-полтора (время на скринах новосибирское), но идею с вином планирую реализовать 🌚
А вообще хочу под конец рабочей недели напомнить, что испытывать разные эмоции и выражать их - нормально. Мне вот, например, действительно зачастую надо просто "поорать", и я буду готова идти делать делишки. Это не значит, что я ною или не хочу выполнять задачу. Это значит, что я в моменте испытываю стресс, мне нужно его "слить", чтобы освободить место для реального полезного действия.
Так что пара коротких советов:
➡️ если вы сотрудник и подобным образом реагируете на новое-непонятное, с вами всё ок, найдите способ сбрасывать напряжение, чтобы вернуться в ресурсное простихоспади состояние
➡️ если вы руководитель и ловите такую реакцию у своего сотрудника, возможно, ему не нужно, чтобы вы его вот прям щас спасали - просто выслушайте, погладьте по голове и отпустите сворачивать горы 🐱
На самом деле "процесс принятия" закончился за час-полтора (время на скринах новосибирское), но идею с вином планирую реализовать 🌚
А вообще хочу под конец рабочей недели напомнить, что испытывать разные эмоции и выражать их - нормально. Мне вот, например, действительно зачастую надо просто "поорать", и я буду готова идти делать делишки. Это не значит, что я ною или не хочу выполнять задачу. Это значит, что я в моменте испытываю стресс, мне нужно его "слить", чтобы освободить место для реального полезного действия.
Так что пара коротких советов:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13😁6🙏4
Я убеждена, что всё надо планировать. Даже отдых.
Звучит как продолжение поста этой недели от тревожника, но нет 😁
Я долгое время жила в убеждении, что планировать надо только работу, а планы на выходные, развлечения и прочие приятные вещи возникнут как-нибудь сами собой: подруга неожиданно позовет в кафе, муж организует свидание, прилетит вдруг волшебник… ну вы поняли. Это же приятные моменты, на их обдумывание и реализацию не нужно тратить ресурс, они просто ✨случаются✨
Больной темой было «как отметить день рождения», ведь хотелось праздника, но привычки устраивать этот праздник для себя не было. И, конечно, в августе я обязательно лайкала все картинки про продолбанное лето во ВКонтакте, потому что казалось, что в эти три месяца со мной не случилось достаточного количества приключений.
Со стороны ситуация в каждом из этих случаев выглядела примерно так: я сижу на жопе ровно, ооочень жду чуда, чуда не происходит, я расстраиваюсь, что так бесцельно и «неинтересно»провожу свою жизнь.
А теперь отмотаем назад и поймём, что бесцельно и неинтересно я её начинаю проводить сознательно в тот момент, когда выбираю ничего не делать.
Собственно к чему я это. Планируйте и приятное тоже. Даже не так. Планируйте приятное в первую очередь. Работа и прочие важные-неотложные штуки встроятся в расписание в любом случае, даже без вас, а вот удовольствием свою жизнь наполнить можете только вы 💛
Пост вдохновлен прошлогодним МК от одной прекрасной женщины, благодаря которой я спланировала своё лето, радостно вычеркивала каждый реализованный пункт и 1 сентября была абсолютно счастлива от того, что почти всё успела. В этом году определённо повторю 😌
Звучит как продолжение поста этой недели от тревожника, но нет 😁
Я долгое время жила в убеждении, что планировать надо только работу, а планы на выходные, развлечения и прочие приятные вещи возникнут как-нибудь сами собой: подруга неожиданно позовет в кафе, муж организует свидание, прилетит вдруг волшебник… ну вы поняли. Это же приятные моменты, на их обдумывание и реализацию не нужно тратить ресурс, они просто ✨случаются✨
Больной темой было «как отметить день рождения», ведь хотелось праздника, но привычки устраивать этот праздник для себя не было. И, конечно, в августе я обязательно лайкала все картинки про продолбанное лето во ВКонтакте, потому что казалось, что в эти три месяца со мной не случилось достаточного количества приключений.
Со стороны ситуация в каждом из этих случаев выглядела примерно так: я сижу на жопе ровно, ооочень жду чуда, чуда не происходит, я расстраиваюсь, что так бесцельно и «неинтересно»провожу свою жизнь.
А теперь отмотаем назад и поймём, что бесцельно и неинтересно я её начинаю проводить сознательно в тот момент, когда выбираю ничего не делать.
Собственно к чему я это. Планируйте и приятное тоже. Даже не так. Планируйте приятное в первую очередь. Работа и прочие важные-неотложные штуки встроятся в расписание в любом случае, даже без вас, а вот удовольствием свою жизнь наполнить можете только вы 💛
Пост вдохновлен прошлогодним МК от одной прекрасной женщины, благодаря которой я спланировала своё лето, радостно вычеркивала каждый реализованный пункт и 1 сентября была абсолютно счастлива от того, что почти всё успела. В этом году определённо повторю 😌
❤13❤🔥4👍4
Я человек, который жёстко завязан на внешнюю мотивацию.
Пост из области вредных советов.
С одной стороны, это даёт невероятное преимущество, когда дело касается решения рабочих задач: затащить проект на морально-волевых, доделать презентацию в ночи, подключиться на созвон, когда нормальные люди в твоём часовом поясе ещё спят.
Да даже тот факт, что я вписалась в контентный челлендж и уже неделю пишу каждый день - тоже про внешнее: у нас есть чат, где ребята поддерживают друг друга, а «директор школы» бдит, чтоб мы сдавали домашки.
Но в каждом случае я делаю это не ради себя (хотя казалось бы, кому тут взбрело в голову быть блогером). Я делаю это, потому что пообещала / от моей работы зависят другие люди / все могут, и я могу.
Разумеется, есть и другая сторона: для себя я так упарываться не готова 😁 На внутреннем вдохновении я вписываюсь только в то, что принесёт мне счастье, радость и удовольствие, желательно быстро. Если не получаю их - бросаю или не начинаю вовсе.
Бесит? Очень. Но есть лайфхак: рассказывать о своих планах окружающим. Или спорить. В общем, находить заинтересованную сторону, которая будет в курсе твоих задач и не даст продолбаться. Можно, конечно, сказать, что это перекладывание ответственности, что нужно искать опору в себе, но давайте признаем, это не работает по щелчку пальцев. А вот поспорить с мужем на ужин в ресторане - вполне себе рабочая схема 🌚
Выстраивать опоры параллельно никто не мешает 🙏
С одной стороны, это даёт невероятное преимущество, когда дело касается решения рабочих задач: затащить проект на морально-волевых, доделать презентацию в ночи, подключиться на созвон, когда нормальные люди в твоём часовом поясе ещё спят.
Да даже тот факт, что я вписалась в контентный челлендж и уже неделю пишу каждый день - тоже про внешнее: у нас есть чат, где ребята поддерживают друг друга, а «директор школы» бдит, чтоб мы сдавали домашки.
Но в каждом случае я делаю это не ради себя (хотя казалось бы, кому тут взбрело в голову быть блогером). Я делаю это, потому что пообещала / от моей работы зависят другие люди / все могут, и я могу.
Разумеется, есть и другая сторона: для себя я так упарываться не готова 😁 На внутреннем вдохновении я вписываюсь только в то, что принесёт мне счастье, радость и удовольствие, желательно быстро. Если не получаю их - бросаю или не начинаю вовсе.
Бесит? Очень. Но есть лайфхак: рассказывать о своих планах окружающим. Или спорить. В общем, находить заинтересованную сторону, которая будет в курсе твоих задач и не даст продолбаться. Можно, конечно, сказать, что это перекладывание ответственности, что нужно искать опору в себе, но давайте признаем, это не работает по щелчку пальцев. А вот поспорить с мужем на ужин в ресторане - вполне себе рабочая схема 🌚
Выстраивать опоры параллельно никто не мешает 🙏
❤12😁7👍2👌1
Вчера состоялась церемония награждения Премии HR-бренд от HH. На самой церемонии не была, зато сходила на кейс-сессию за день до этого. Организаторы впервые проводили такой формат: мы смотрели ролики финалистов, обсуждали, задавали вопросы авторам. Понравилось!
Примерно год назад рассуждали с Настей, а нужно ли вообще участвовать в HR-премиях. Я тогда сказала, что для кандидата ценности в этом не вижу, вряд ли условный аналитик пойдёт на hh, увидит значок "победитель премии", и это сильно качнёт чашу весов в пользу компании. Вероятность есть, но работает всё же совокупность факторов.
На мой взгляд, ценность таких премий в другом: это возможность HR-сообществу посмотреть друг на друга и понять, "а как можно", вдохновиться, переопылиться - про это, разумеется, много говорили и на мероприятии. А из такого "вдохновения" могут вырасти конкретные проекты, которые улучшают жизнь сотрудников в конкретной компании. И вот в этом случае мы уже напрямую влияем на нашу ЦА - сотрудников и кандидатов 😌
Перед выходными как раз делюсь ссылкой для такого вдохновения.
Здесь можно, во-первых, посмотреть запись церемонии.
Во-вторых, на вкладке "Номинанты" представлены все проекты с описанием и видео. Я бы рекомендовала не ориентироваться на номинацию и отрасль, в которой работает компания, потому что импульс может возникнуть при просмотре проекта из совершенно другого направления - и в этом вся прелесть.
Примерно год назад рассуждали с Настей, а нужно ли вообще участвовать в HR-премиях. Я тогда сказала, что для кандидата ценности в этом не вижу, вряд ли условный аналитик пойдёт на hh, увидит значок "победитель премии", и это сильно качнёт чашу весов в пользу компании. Вероятность есть, но работает всё же совокупность факторов.
На мой взгляд, ценность таких премий в другом: это возможность HR-сообществу посмотреть друг на друга и понять, "а как можно", вдохновиться, переопылиться - про это, разумеется, много говорили и на мероприятии. А из такого "вдохновения" могут вырасти конкретные проекты, которые улучшают жизнь сотрудников в конкретной компании. И вот в этом случае мы уже напрямую влияем на нашу ЦА - сотрудников и кандидатов 😌
Перед выходными как раз делюсь ссылкой для такого вдохновения.
Здесь можно, во-первых, посмотреть запись церемонии.
Во-вторых, на вкладке "Номинанты" представлены все проекты с описанием и видео. Я бы рекомендовала не ориентироваться на номинацию и отрасль, в которой работает компания, потому что импульс может возникнуть при просмотре проекта из совершенно другого направления - и в этом вся прелесть.
❤11🔥6🤩1
Совершила с утра набег на пару маркетплейсов (потому что тёплая неделя в Москве показала, что носить категорически нечего 🤡), попросила мужа отпустить мне грехи растрат, но в итоге всё равно провалилась в самобичевание, потому что в начале года обещала себе не тратиться на шмотки, а вкладывать эти деньги в ремонт.
А потом решила ✨посчитать✨ - вещь вообще мне не свойственная. Оказалось суперполезно и помогло осознать, какую часть сметы я уже закрыла.
На радостях захотелось наградить себя чем-нибудь, но я это сделала, считай, заранее продуманным шопингом, поэтому воздержалась и просто пью какао с грибами 😁
Пишу это не чтобы похвастаться, а чтобы напомнить: если вдруг вам тоже иногда кажется, что вы делаете недостаточно, оглянитесь назад, оцените факты и только после этого делайте выводы. Скорее всего, вы найдёте повод собой гордиться 💛
А потом решила ✨посчитать✨ - вещь вообще мне не свойственная. Оказалось суперполезно и помогло осознать, какую часть сметы я уже закрыла.
На радостях захотелось наградить себя чем-нибудь, но я это сделала, считай, заранее продуманным шопингом, поэтому воздержалась и просто пью какао с грибами 😁
Пишу это не чтобы похвастаться, а чтобы напомнить: если вдруг вам тоже иногда кажется, что вы делаете недостаточно, оглянитесь назад, оцените факты и только после этого делайте выводы. Скорее всего, вы найдёте повод собой гордиться 💛
❤13💯10👍2
Неделя выдалась эмоционально напряжённой, а в моём случае эмоциональное в 100% случаев переходит в физическое: на этом фоне пропустила заходы на коврик три дня подряд, словила напряжение в шее, плечах. Итог - голова болела не только от задач, но и от того, что кое-кто перестал разгибать спину и прописался в позе креветки.
Поэтому еще в середине недели было принято решение в выходные отправиться к воде и деревьям: я просто открыла карту, нашла в пределах мкад самое большое скопление воды и ткнула пальцем «туда нам надо». Все бы решения так легко принимать🤡
Итог можете наблюдать на фото. Это я надышалась запахом костра (если вам нужно умиротвориться и преисполниться, рекомендую), наслушалась лягушек, насиделась с книгой в тени деревьев, представляя себя писателем конца XIX века, уехавшим в Подмосковье в поисках покоя и нашедшим его. Бонусом разблокировала новую локацию, делюсь, вдруг вы в Москве и вам тоже надо: Серебряный бор - топ.
Ну и раз уж я тут начала болтать про способы снижения стресса, а впереди короткая неделя, делитесь, как планируете отдыхать. Мне как раз надо составить планы на эти 4 дня👀
Поэтому еще в середине недели было принято решение в выходные отправиться к воде и деревьям: я просто открыла карту, нашла в пределах мкад самое большое скопление воды и ткнула пальцем «туда нам надо». Все бы решения так легко принимать
Итог можете наблюдать на фото. Это я надышалась запахом костра (если вам нужно умиротвориться и преисполниться, рекомендую), наслушалась лягушек, насиделась с книгой в тени деревьев, представляя себя писателем конца XIX века, уехавшим в Подмосковье в поисках покоя и нашедшим его. Бонусом разблокировала новую локацию, делюсь, вдруг вы в Москве и вам тоже надо: Серебряный бор - топ.
Ну и раз уж я тут начала болтать про способы снижения стресса, а впереди короткая неделя, делитесь, как планируете отдыхать. Мне как раз надо составить планы на эти 4 дня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥5😁3
Люблю такие короткие недели, и пока кто-то считает, что толку от них никакого, всё равно все ушли в отпуск, вопросики не решаются, я открываю список задач и радостно (по возможности) разгребаю их 💼
Пара рекомендаций, как не продолбать этитри два дня, втыкая в экран, и не сойти с ума от того, что у всех вокруг стоит статус "в отпуске".
1. Разберите задачи и выберите те, которые можете решить сами, но постоянно откладываете - это идеальное время для "срочного неважного" и "несрочного важного"
2. Запланируйте встречи на следующую неделю, пока у вас и у коллег ещё есть свободные слоты
3. Подготовьтесь к новой рабочей неделе: составьте контент-план, сделайте запас публикаций, напишите людям, от которых вам нужны какие-то ответы или информация... Перекликается с п.1, только здесь мы действуем уже проактивно
Ну и главное: делайте перерывы, уходите на нормальный обед и не задерживайтесь. Ловите лето😊
Пара рекомендаций, как не продолбать эти
1. Разберите задачи и выберите те, которые можете решить сами, но постоянно откладываете - это идеальное время для "срочного неважного" и "несрочного важного"
2. Запланируйте встречи на следующую неделю, пока у вас и у коллег ещё есть свободные слоты
3. Подготовьтесь к новой рабочей неделе: составьте контент-план, сделайте запас публикаций, напишите людям, от которых вам нужны какие-то ответы или информация... Перекликается с п.1, только здесь мы действуем уже проактивно
Ну и главное: делайте перерывы, уходите на нормальный обед и не задерживайтесь. Ловите лето
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🙏4👍3
Если бы нужно было выбирать место работы только по одному критерию, я бы сказала, что в компании должна быть культура права на ошибку (культура ошибок если угодно).
Если очень коротко, суть в том, что вместо "кто виноват?" мы в случае возникновения ошибки спрашиваем "что делать?"
Плюсы такого подхода? Пожалуйста:
-развиваем ответственность и способность самостоятельно решать проблемы, а не поднимать лапки при первой сложности
-снижаем уровень стресса у команды: люди не тревожатся, что их вызовут на серьёзный разговор или вообще уволят за любой косяк
-свой уровень стресса тоже снижаем и фокусируемся на решении задач, а не на поиске виноватых. В перспективе - освобождаем мозг и руки от операционки, потому что команда прекрасно вывозит самостоятельно
-создаём среду, где можно и даже принято проявлять инициативу, придумывать и пробовать новое - в таких командах хочется работать, они "живые"🐱
Собственно, этот пост родился не просто так, а потому что я вчера чуток накосячила в межкомандной коммуникации, сегодня это отловила и разруливала. Случись со мной это N лет назад в другой среде - съела бы себя со всем содержимым, сегодня же просто подумала "да блэт", провела пару незапланированных созвонов, обменялась несколькими сообщениями, признала косяк, разобралась и пошла работать дальше. Всё.
Но это не потому (или не только потому) что я такая молодец, а потому что за несколько лет работы люди вокруг показали мне, что так можно, я усвоила эту культуру и реагирую на ошибки спокойнее - свои, и чужие. Жить стало сильно проще, чего и вам желаю 🙏
Если очень коротко, суть в том, что вместо "кто виноват?" мы в случае возникновения ошибки спрашиваем "что делать?"
Плюсы такого подхода? Пожалуйста:
-развиваем ответственность и способность самостоятельно решать проблемы, а не поднимать лапки при первой сложности
-снижаем уровень стресса у команды: люди не тревожатся, что их вызовут на серьёзный разговор или вообще уволят за любой косяк
-свой уровень стресса тоже снижаем и фокусируемся на решении задач, а не на поиске виноватых. В перспективе - освобождаем мозг и руки от операционки, потому что команда прекрасно вывозит самостоятельно
-создаём среду, где можно и даже принято проявлять инициативу, придумывать и пробовать новое - в таких командах хочется работать, они "живые"
Собственно, этот пост родился не просто так, а потому что я вчера чуток накосячила в межкомандной коммуникации, сегодня это отловила и разруливала. Случись со мной это N лет назад в другой среде - съела бы себя со всем содержимым, сегодня же просто подумала "да блэт", провела пару незапланированных созвонов, обменялась несколькими сообщениями, признала косяк, разобралась и пошла работать дальше. Всё.
Но это не потому (или не только потому) что я такая молодец, а потому что за несколько лет работы люди вокруг показали мне, что так можно, я усвоила эту культуру и реагирую на ошибки спокойнее - свои, и чужие. Жить стало сильно проще, чего и вам желаю 🙏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤18