Привет, рады видеть в сообществе «Digital Learning» - самом продуктивном онлайн-сообществе в области развития цифровых технологий в обучении!

🔸 Мы собрались вместе, чтобы искать решения и инструменты, обмениваться идеями, делиться опытом и развиваться!

🔸 Расскажите нам о себе!

🔸 Наше сообщество - это целая экосистема чатов, со своими правилами и миссией (их можно почитать по кнопкам под этим сообщением).

Добро пожаловать на борт!

ВНИМАНИЕ! Через 30 минут начинается "Мастерская экспертов Digital Learning"! Всем участникам необходимо проверить почту и найти индивидуальную ссылку на вебинар. Лучше всего заранее проверить работу устройства (инструкция в письме). Если письма нет, то можно получить ссылку на главной странице мероприятия (кнопака "Получить ссылку"): https://digital-learning.timepad.ru/event/940860/

10 минут!

Делимся с вами свежим выпуском ежемесячного информационного журнала EduTech «Дизайн полного опыта обучения и перенос обучения на практику».

В выпуске приводится обзор моделей проектирования образовательного опыта и успешных кейсов компаний по переносу обучения на практику. Из выпуска вы узнаете, как повысить качество применения полученных знаний. В качестве бонуса предлагается 2 чек-листа для самоанализа и 25 работающих приёмов по переносу обучения на практику.

Читайте выпуск по ссылке: https://sber.me/?p=WwxDb

Вспомним как это было :))

Навыки специалиста Digital learning (видео)

Кто еще не видел ролик с конференции Digital learning - скорее смотрите!

Я спросила у экспертов и гостей конференции о том, каким должен быть специалист, работающий в сфере обучения. Интересно, что ответы почти не повторялись 😏

Посмотрите, напишите комментарии, кого узнали на видео.
https://www.youtube.com/watch?v=KVJWQuIZ9xM

Кстати, это мое первое видео такого формата. Как вам? Продолжать? Напишите в комментах на Youtube 😊

Всем привет 👋
У нас в этот четверг будет вебинар на тему развития гибких навыков.
Кому и зачем это нужно - поговорим на вебинаре.

6 июня. 13:00. Soft Skills: дополнительное образование или необходимость?
Ольга Ворожейкина, руководитель разработки авторских курсов.

Вы узнаете, почему сейчас развитие гибких навыков становится востребованным.
Обсудим, нужно ли это вашим сотрудникам.
С чего нужно начать, запуская обучение в компании.

Регистрация (заходите через Chrome):https://etutorium.com/auth/register.html?token=fd53f9615cb06895c63f5fcd5cb06895c63e8e95

Обратите внимание на подачу материала!

Трансформация медиа: от наскального рисунка до синтетических реальностей

Занятная статья в Inc.
Говорят, первый материал с использованием иммерсивных технологий. Смотрите через iPhone или iPad - там 3D объекты.

Статья про эволюцию средств коммуникации между людьми и что ждет нас в будущем.
Не претендует на научный труд, но я нашла кое-что интересное для себя.
Например, вы знали, что для общения на дальние расстояния использовали барабаны и сообщение «иди домой» звучало примерно так: «Сделай так, чтобы твои ноги возвращались, как они шли, заставляй твои ноги возвращаться, как они шли, ставь свои ноги и ступни ниже — в деревне, которая принадлежит нам». 😄

https://incrussia.ru/switch/transformatsiya-media/

#trainingspace #oblakogroup
По следам ATD 2019
Спасибо дорогим коллегам из #CBSD за организацию встречи, где участники от России щедро делились результатами после конференции - крупнейшей в области обучения и образования во всем мире.

💭💭💭
Конспект и выводы ниже.
По итогам точно могу сказать, что Россия не отстаёт, а где-то опережает частью продуктов и проектов в L&D мир и США. Но точно нужно копать вглубь развития и в основу ставить по-прежнему человека, а также учиться нам HR-ам, создавая обучение, мыслить как маркетинг и продажи.

🔻🔻🔻
Первый спикер, Анна Кирин, CBSD
1️⃣
Выступление Orpah Winfrey
✔️За каждой идеей есть намерение
✔️Каждый раз, когда вы принимаете решение слушайте «свои кишки», выворачивая всего себя наизнанку
✔️Когда вы в кризисе или у вас Большие проблемы - разбивайте на маленькие задачи
2️⃣
Выступление Seth Gadin
✔️Нельзя под копирку обучать
✔️Обучение - это Долгосрочный процесс, который позволяет видеть - Я ВДОХНОВИЛАСЬ! Беру себе в копилку
✔️Не бойтесь быть другими - вы можете придумать лучшее решение
3️⃣
Eric Whitacare
✔️Хор, состоящий из людей по всему миру, более 10000 людей, соединил людей и технологии - можно посмотреть на YouTube, до мурашек

🔻🔻🔻
Екатерина Водопьян, Гиперум
✔️Тренд - инфлюенсеры - блогинг и влияние, смотреть и черпать идеи от экспертов, следить за контентом онлайн
✔️Полная персонализация - очень точные предложения - переход от предыдущего к следующему
✔️Мобильные приложения
✔️Более глубокий консалтинг - трансфер знаний - 7 видов - Трансфер привычек, трансфер представлений, трансфер образов
✔️Женское лидерство (одна из основных веток на конференции)
✔️Социальное обучение - сотворчество - прислушиваться друг к другу и слушать различия

🔻🔻🔻
Юлия Крамкова, Райффайзен Банк
✔️Персонализация - Data (демография,контекст из бизнес окружения (время года, сейлз цикл), соц графы, фидбэк в опросах и исследованиях, браузер Хистори)+Technology+Content+Person - сложность собрать все воедино
✔️Тесты - что знает и насколько уверен в том, что он знает
✔️В каких случаях нужна адаптивность в обучении - когда не можешь выдергивать человека, когда курсы повторяются, когда есть большие последствия, когда нужно много дата-пойнтов, чтобы человек научился
✔️Обучение как сериал - Программа для сейлз сделана как сериал, чтобы хотелось было вернуться, также включили в каждодневную активность, чтобы вовлекали каждый день - фото, локации. Но пока результатов и обратной связи по ROI такого проекта нет.
✔️Minerva Schools - первый университет онлайн нового поколения - обучение нового образца, построили университет по абсолютно новой системе образовательного процесса, взяв самое лучшее (можно почить про них на сайте Минерва, также интересное описание на EdCrunch 2018 про них) - почитать книгу Building the intentional University - как выстраивать качественно образовательный процесс

🔻🔻🔻
Мила Даева и Марина Елагина, Теле2
✔️Лидерство - самый важный элемент успеха, 82% сотрудников не доверяют руководителя, 65% готовы поменять руководителя за снижение ЗП
✔️Эмпатия - ключевой элемент лидерства
✔️Эмоциональная стрессовая ситуация - и решения, которые мы принимаем основаны на сиемиеутном состоянии. Поэтому медитациии с паузой - подождать
✔️It’s not about the nail крутое видео про эмпатию и умение фокусироваться на более значимом
✔️Персональное лидерство и ответственность - только ты сам отвечаешь за своё развитие
✔️Антитренды - Коучинг (как инструмент корпоративного развития), Классическое обучение перестало быть панацеей в обучении, Никому не нужна только теория (storytelling), Чисты профессиональные компетенции не нужны - на первом месте развитие софт.

🔻🔻🔻
Люда Крылова, CBSD
Про тренды в онлайн образовании
✔️Думай как маркетолог при продаже и упаковке программ обучения
✔️Трансфер знаний - не процесс, а результат
✔️»Они другие» - персонализация и данные
✔️Upskilling-Reskilling
✔️Сам себе режиссёр - куча сервисов, чтобы тренер-тьютор создал сам контент - и чем инструмент проще - тем лучше

Источник:

Друзья, напоминаю, мы ждем в Санкт-Петербурге 6-7 июля любителей совмещать полезное с приятным ))) Хотите поучаствовать в Турнире разработчиков электронных курсов, а заодно погулять по Петербургу? Все подробности здесь: https://wn-elearning.ru/
Будем рады вас видеть ))

Нечасто в российском edtech случаются обнадеживающие сделки. Но сейчас мы можем порадоваться за @floksy и ее компанию https://cerevrum.com. И не смотря на жаркие споры вокруг применения VR в обучении, эта сделка показывает, что инновациям в образовании быть!
Желаю удачи Наташе и ее команде! А нам всем такого же упорства и вдохновения ✨

Умирают ли LMS (Learning Management Systems)? Если читать статьи про глобальные тренды и слушать визионеров новейших технологий, то ответ "да".

А вот что происходит на самом деле. В США, то есть на самом большом в мире рынке EdTech и HRTech.

ATD (Association of Talent Development) опубликовала результаты свежего опроса об использовании LMS систем.

Немного цифр:
1. Опрашивали почти 400 компаний

2. 83% опрошенных используют LMS системы

3. 73% сообщили, что использование LMS систем за последние 2 года стало более интенсивным

4. Основные функции, используемые в LMS системах:
- 76% - электронные курсы
- 71% - планирование учебных мероприятий
- 66% - учёт результатов обучения

5. Наиболее популярные дополнительные возможности:
- Организация каталога контента для саморазвития
- Группировка контента по компетенциям
- Микрообучение
- Пути обучения/Учебные программы


6. Основные трудности использования LMS
- отсутсвие времени на обучение в системах у сотрудников - 40%
- ограниченный функционал существующих систем - 30%
- сложный интерфейс обучаемого
- сложности с интеграцией с другими корпоративными системами

7. Думают о смене LMS - 25%

Источник:
https://www.td.org/insights/new-from-atd-research-is-the-lms-dead

Так что король умер, да здравствует король! Ну и слухи о его смерти сильно преувеличены ;)

Все, кто развивает Миллениалов, и у кого в компаниях это актуальная тема - читайте пост по результатам Digital-завтрака с ех-T&D Mail.ru - Ольгой Демидовой. В посте есть несколько слайдов по этой теме https://www.facebook.com/642836178/posts/10156283081831179?s=642836178&sfns=xmwa

#тренингспэйс #oblakogroup #trainingspace #digitalзавтрак #тренингспэйсакадемия #теорияпоколений

Чудесный бизнес-завтрак с Ольга Демидова про обучение и развитие Миллениалов, на котором участвовали представители T&D из разных компаний и стран мира.
Делюсь выводами и инсайтами, можно использовать как инструкцию для применения внутри Корпоративных университетов, если вы работаете с Миллениалами.

👇🏻👇🏻👇🏻
Поколения - это больше про ценности, чем про возраст, это то, что нами движет.

Миллениалы ценят:
✔️Позитив
✔️Impact
✔️Партнёрство
✔️Успех и результат
✔️Возможности
✔️Время
✔️Немедленное вознаграждение
✔️Make it interesting

🔴🔴🔴
Так как Digital-завтрак проходил на платформе #ТренингСпэйс, то экспертами были и участники завтрака, а это означает, что мы работали в командах и делились своим опытом и практикой.

Одним из командных заданий было:
❓❓❓
Как выглядит идеальная система обучения и развития для поколения миллениалов.

Вот что получилось в разных командах, это именно те идеи, которые мы после обсудили с Ольга Демидова:

✨Иметь собственный бюджетна обучение и распоряжаться им
✨Престижные курсы
✨Важно, что тренер сделал собственными руками - эксперт в продажах
✨Нестандартный подход к тренингу
✨Групповая работа
✨Интерактивное обучение
✨Применимо к практике
✨Поощрение каждой группы и обратная связь, что улучшить
✨После обучения выходить и сразу понимать, что делать дальше
✨Сами могут быть тренерами друг для друга
✨Менторинг, наставничество, бади
✨Учиться откуда и когда угодно, фиксированные конструкции не подходят
✨Моментальная обратная связь друг другу
✨Выбор тренера/темпы по количеству лайков
✨Геймификация, веселье, свобода
✨Дать возможность выбрать, чему учиться, но до этого обязательно провести оценку
✨Кастомизация обучения
✨Участие в социальных проектах - привязка к обучению
✨Стажировки в других компаниях, расширение экспертизы - но точно после вопроса Зачем
✨Социальные проекты реализовать совмести с руководителями
✨Веб-обучение, е-ленинг, диджитал
✨Мобильность в обучении
✨Лайки за хорошее обучение
✨Социальные сети
✨Обучение в команде
✨Квесты
✨Экспресс обучение, блоками

🔆🔆🔆
Также Оля щедро поделилась результатами исследования функции обучения и развития компетенций, а также развитием карьеры миллениалов, которые она проводила вместе со своей командой внутри Mail.ru Group. Эти слайды добавляю просто картинками, можете на них прочитать все идеи.

💜
Хочу отдельно поблагодарить 20 участников Digital-завтрака, которые поддержали идею и активно делились своими идеями и инсайтами! Точно понимаю, что формат зашёл!

Мы создали слайд с перечнем инструментов разработки контента и разбили его по группам. Какие инструменты знаете вы?

Регистрируйтесь на семинар EduTech и смотрите трансляцию: https://cu.sber.link/