Немного новостей про eLearning Elements

В этом году на eLearning elements будет 5 разных траекторий. Конференция охватит все уровни развития современного корпоративного обучения, от начального этапа до продвинутых проектов.
https://conf.elearningpro.ru/

Всем привет! Приглашаю на свой бесплатный вебинар 6 марта с 11:00 до 12:30. Тема: "Вся правда о WebTutor. Настраиваемые отчеты."
Подобные вебинары буду проводить раз в две недели по средам в 11:00. Буду рассказывать о webtutor, hr автоматизации, дистанционных курсах, а также брать интервью у разных экспертов в этой области. Мероприятия будут проходить в формате ютуб трансляций.

Вы можете записаться здесь если хотите получить напоминание за день до вебинара:
https://mpros.timepad.ru/event/916779/

Или можно просто зайти по ссылке на Ютуб к началу вебинара:
https://www.youtube.com/watch?v=YnIpFLaMWTU

Если у вас есть webtutor, вам наверняка это будет полезно. Тема будет рассмотрена с самых азов, но и некоторые продвинутые настройки я также затрону.

Если у вас нет webtutor, но есть другая lms, или вы планируете внедрять lms, вам тоже это будет полезно для понимания, как может работать такая важная функция как отчётность на примере webtutor.

Рад буду видеть вас на вебинаре!

Коллеги, в эту пятницу 1 марта в 12:00 провожу вебинар «Оценка эффективности электронного курса».
На вебинаре расскажу почему «денежные» формулы (экономической эффективности, ROI) неприменимы в реалиях корпоративного обучения и о возможной альтернативной оценке эффективности.
Вебинар пройдет на площадке компании WebSoft.
Клиенты могут подать заявку на клиентском портале, а для всех остальных регистрация здесь: https://news.websoft.ru/api/webinar.html?code=01032013
Желающим принять участие рекомендую поторопиться пока остались свободные места ;)

Ух и круто! Наконец-то нашёл внятное и понятное мне объяснение, почему софт-скиллз только повышают свою значимость в эпоху цифровизации. А то как-то казалось контринтуитивным это утверждение.

А это значит, что и нам долго ещё будет, чем заняться:):):)

(По книге «Машина. Платформа. Толпа.»)

Миру бизнеса на самом деле требуется все больше менеджеров и сотрудников, владеющих социальными навыками, несмотря на распространение цифровых технологий. Это происходит по трем взаимозависимым причинам:

1. Мир очень сложный и он быстро меняется. Чтобы добиться успеха, требуется постоянно координировать действия, а этого не всегда можно добиться автоматическими обновлениями и разговорами равных с равными в социальной сети. Такие действия имеют высокую ценность, но они не устраняют потребности в «приводных ремнях» для организации. Эти люди: решают мелкие проблемы, передают вышестоящим крупные, обеспечивают коммуникацию вниз и вверх, ведут переговоры и дискуссии с равными, а также проявляют социальные навыки различными другими способами (старое определение выдающегося юриста гласит: это тот, кто устраняет проблемы, прежде чем они попадут в суд). По-настоящему хорошие менеджеры делают то же самое: они обеспечивают бесперебойную работу организации и не допускают «заедания».

2. Увы, большинство из нас не считают убедительными числа и алгоритмы как таковые. Гораздо больше впечатления на нас производит хорошая история или к месту рассказанный анекдот, а не таблица, полная статистически значимых данных. Очевидно, это еще одно из наших когнитивных искажений, но его нельзя игнорировать. Поэтому умные руководители компаний много вкладывают в тонкое искусство убеждения — не только клиентов, но и работников. Вот почему, как обнаружил Деминг, аналитические способности еще ценнее, когда они сочетаются с отличными социальными навыками; такая комбинация способствует распространению и принятию хороших идей.

3. Самая неопределенная, но, вероятно, самая важная. Люди просто хотят работать вместе и помогать друг другу, и их можно и нужно поощрять к этому. В любой большой группе человеческих особей, которая когда-либо существовала, какое-то подмножество берет на себя задачу по определению и формированию необходимых работ. Когда это делается плохо, мы получаем тиранов, демагогов, манипуляторов и олигархов — то есть плохих начальников на любой вкус. Когда это делается хорошо, мы получаем талантливых руководителей, чьи способности гораздо больше и шире затертых выражений вроде «умение вести людей за собой» или «предоставление возможностей каждому»; в этом случае мы получаем организации, способные создавать изумительно сложные вещи, такие как двухэтажный реактивный лайнер, 800-метровый небоскреб, компьютер карманного размера и всемирную цифровую энциклопедию.

Аааааааа, классно как:):):)

Друзья, если кто-то пропустил - на секции DigitalLeatning в рамках конференции Стачка есть ещё пару вакансий для спикеров! Пишите и подавайте заявки! Ну и просто приезжайте :))

Друзья, на сайте международной IT-конференции "СТАЧКА 2019" появилась страница секции нашего сообщества - Стачка.DigitalLearning!
Уже можно регистрироваться (пока есть места) или предлагать свои доклады на оценку: https://nastachku.ru/digitallearning

Увидимся на Стачке :)

В феврале мы запустили большое исследование предпочтений слушателей в электронном обучении. Потому что всем сложно работать вслепую и строить обучение на догадках о том, что нужно и важно слушателям. Первые данные уже есть, но придется тренировать терпение, чтобы не рассказать вам все до того, как мы соберем и проанализируем окончательные результаты.

Отчет об исследовании будет открытым для всех.

Сейчас же мы предлагаем вам присоединиться и принять участие в исследовании.

Все очень просто:
- нужно зарегистрировать вашу компанию здесь - https://survey.e-lc.ru
- получить от нас персональную ссылку на опросник и инструкцию к нему
- пригласить сотрудников пройти опрос на 12 минут. Важнее всего мнение тех, кто не имеет отношения к обучению, HR и e-learning.

Мы не собираем персональные данные ни о вас, ни о сотрудниках компании. Результаты именно по вашим сотрудникам мы передадим вам, как только начнем подводить итоги.

Присоединяйтесь обязательно! Если у вас есть вопросы, пишите мне или Юлии Соловьевой, которая курирует это исследование. (@julisolovey)

Что почитать, чтобы понять, как думают люди? Вообще любому специалисту по обучению полезнее читать не про само обучение, а про людей и то, как они устроены - это открывает глаза и позволяет делать более точные выводы при проектировании.

1. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует. (Дэниел Пинк) - есть предположение, что деньги в качестве мотивации не очень работают. И есть набор доказательств, которые это подтверждают. Про мотивацию не к результату, а к процессу. Про мастерство и незавимость. Почти все перекладывается на систему обучения без дополнительных усилий, потому что в обучении люди хотят того же, что и рабочем процессе. https://www.litres.ru/deniel-pink/drayv-chto-na-samom-dele-nas-motiviruet/

Если читать не хочется, то Пинка можно посмотреть - https://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation?language=ru. Очень бодро, с юмором и полезно.

2. Тайм-хаккинг. Автор тот же. Про силу времени и правильно выбраного момента. Как снижается мотивация к середине процесса и устройство кризиса среднего возраста. Что воспринимается лучше в начале, а что - ближе к концу и в какое время стоит подать коммерческое предложение. На обучение тоже ложится очень легко и очень практично. Например, рассылки от СДО стоит отправлять в понедельник утром, от них будет больше толку.
https://www.litres.ru/deniel-pink/taymhaking-kak-nauka-pomogaet-nam-delat-vse-vovremya/#recenses

А еще одна книга - про обучение, но только про наше собственное и про то, как нам самим стать немного спокойнее, немного счастливее (а может и не немного) - Тонкое искусство пофигизма. На русский переведено очень аккуратно и литературно, но смысл все равно остается тот же: все нужно разделить на то, до чего тебе есть дело и на что тебе пофиг. Все из последней группы на самом деле очень сильно мешает жить. Как только убираешь - становится светло и просторно. https://www.litres.ru/mark-menson/tonkoe-iskusstvo-pofigizma-paradoksalnyy-sposob-zhit-schastlivo/?block_main=5019930&track=from_main

Сегодня участники конференции Digital Learning (кто регистрировался на очное участие) должны были получить на почту такое напоминание:

Друзья!

Напоминаем вам, что вы регистрировались на конференцию сообщества «Digital Learning»!

Начало конференции:
9:30 19 марта 2019

Место проведения:
г. Москва, ул. Нижняя Сыромятническая 10, Центр дизайна Artplay, ауд. Д5-01

Подробная информаци на странице конференции:
https://expert-meeting.ru/

Обратите внимание, что сегодня и завтра проходит обзвон участников - нам очень важно понимать, точное колличество участников.

Пожалуйста, подтвердите свое участие (или отклоните) в данной форме: https://goo.gl/forms/bIlSKUVZeLXDXh653


Рабочая группа конференции DL 2019

Друзья!

Хорошие новости!

Онлайн-трансляция конференции сообщества «Digital Learning» будет доступна на странице конференции:
https://expert-meeting.ru/

Время трансляции:
19 марта с 10:00

Друзья!
Долгожданный момент уже близко - завтра в 9:30 встречаемся на конференции сообщества Digital Learning!

Обязательно зарядите телефон, а лучше возьмите Power Bank - будет много мобильного интерактива! :)

Онлайн-трансляция на официальной странице: https://expert-meeting.ru/

А вот ещё :)

​​Завтра не пропустите конференцию собщества Digital learning 😎

Встретимся оффлайн в Москве или смотрите онлайн-трансляцию.

Мероприятие бесплатно, регистрация на очное участие давно закрыта, а вот трансляция будет прямо на сайте конференции https://expert-meeting.ru

Я тоже буду выходить в эфир, сниму закулисье конференции, пообщаюсь со спикерами и участниками. Что вы хотели бы узнать? Напишите мне, я спрошу 😏

Спикеры конференции:
💬 Павел Безяев, Корпоративный университет ПАО «Газпром нефть»
💬 Олег Замышляев, «Мастерская Олега Замышляева»
💬 Виктория Елкина, руководитель проектов и консультант по разработке образовательных решений, организатор #EdCrunch
💬 Кристина Геворкян, автор канал «Тренды образования» @edtrends
💬 Дмитрий Буталов, CEO Yord.mobi
💬 Наташа Флокси, Cerevrum Inc
💬 Евгений Селевич, Knomary
💬 Владимир Казаков, АО «Райффайзенбанк»

Напишите доброму боту @LXnotesBot ваши вопросы спикерам, и я их задам 👌

Планируете быть на конференции?
https://expert-meeting.ru

Мы начинаем через 25 минут!

Начинаем равно в 10:00!