Всем привет!

Наше сообщество Digital Learning — место, в котором профессионалы сферы онлайн-обучения обмениваются опытом и знаниями. Мы, в Webinar.ru, хотим сделать этот процесс легче и эффективнее, предоставив удобный инструмент для создания, хранения и распространения информации.

Несколько месяцев назад мы выпустили новый продукт для организации смешанного обучения We.Study, который позволяет каждому быстро и просто делиться знаниями, а сейчас хотим предложить его, в качестве площадки для создания и хранения контента сообщества.

14.02.19 в 11:00 приглашаем вас на открытый вебинар, на котором мы расскажем подробнее о We.Study и его возможностях, а так же дадим доступ к продукту. Ссылка для регистрации на мероприятие https://events.webinar.ru/productmanager/1987517

коллеги, дорогие, 18 февраля 15:00-18:00 - регистрируйтесь и вносите в календари;)

Тема сезона - Edutaiment или Как запустить новые форматы развития своими силами.

На встрече вы узнаете:
- Что такое Edutaiment
- Почему классические форматы развития не работают
- Практические подходы к запуску Edutaiment
- Реальные кейсы компаний

Спикеры:
Оксана Кухарчук, CEO Talentedme.ru
Ирина Чувакина, Директор проектов Департамента управления знаниями Ростелеком.
Коллеги из Адидас, тема: ЗОЖ в корпоративной жизни.

Место встречи: м. Сухаревская, ул.Сретенка, 28
Московский городской университет управления Правительства Москвы

Регистрация по ссылке https://talentedme.ru/promo/edutaiment-2019/

Друзья! 6 февраля в КУ Сбербанка проходила открытая лекция Роя Поллока, на тему "Как превратить обучение и развитие в бизнес-результаты?". На веб-сайте EduTech Club доступна запись этой лекции и её краткие выдержки.
Посмотреть видеозапись можно всем зарегистрированным на веб-сайте пользователям по ссылке: https://edutechclub.sberbank-school.ru/node/72

Друзья!
Спасибо @Val_account , что обратила внимание на такой момент: если кто-то из участников регистрировался на очное участие в конференции Digital Learning 19 марта 2019, а планирует только онлайн-участие, то сообщите мне об этом, пожалуйста! На онлайн-трансляцию будет отдельная регистрация, а на очное мероприятие количество мест ограничено (у нас уже перебор)!
Спасибо!

Друзья!
Открываем регистрацию на доступ к ОНЛАЙН-трансляции конференции сообщества Digital Learning 19 марта 2019 года: https://expert-meeting.ru/

Коллеги, друзья, соратники.

Всем пламенный привет!
Сегодня - ровно месяц до начала СОБЫТИЯ - конференции Digital Learning 2019.

❗️Все те молодцы, кто уже зарегистрировался на Конференцию, бросайте все, проверяйте почты - вам там пришла важная инфа!

Если быть совсем точными - доступ на информационное эксклюзивное для зарегистрировавшихся Pre-Party в виде закрытого чатика. 💪

Команда организаторов и экспертов готовит "ух какой контент"!
Спешл фор ю, диарс. Онли эксклюзифф. 😱

И нам кажется, так еще до нас никто не делал...
(да.... говорят, скромность не всегда украшает!)
😇


Так что открывайте e-mailы, активно вступайте в чат.
До встречи там!

Друзья, вопрос не совсем по теме сообщества (повторно), но может у кого-то был опыт организации конкурсов формата похожего на Лидеры России - когда есть платформа для отбора? Ищем подобную платформу. Есть вариант разработать, но сроки очень жесткие - может есть что-то готовое?

Всем привет! Приходите завтра, 22 февраля, на бесплатную онлайн-конференцию EdMarket Skills Puzzle. Будет обзор 8-ми технологических решений для онлайн-обучения. https://edmarket.ru/onair/skills-puzzle-2-0

Коллеги, привет!
В специальном чате только для участников конференции DL 2019 – сегодня уже понедельник. А вот что там творилось в ПЯТНИЦУ !!! :)
Там были 🔥 истории - спикеры делились своими epic fails – реальный эксклюзив!

Мы не будем настаивать, вы можете не заходить туда.
Откуда мы знаем, что вы пропустите уже на этой неделе?!
😜


Всем участникам, кто идет на конференцию ОЧНО, мы уже выслали ссылку на доступ к приватному чату (и сделали это ДВАЖДЫ!).
Если вдруг кто-то почему-то каким-то образом не увидел/ не заметил/ пропустил/ замотался/ проигнорил письмо со ссылкой - мы даем второй шанс! :)

❗️Вы можете ЛИЧНО написать модератору - несравненной Кате @EkaterinaVoroninaEkta - пройти у нее диджитал-фейс-контроль и таки попасть в DL 2019 / prenetworking чат.

Предложение действует лимитированное время - пока у Кати есть хорошее настроение
😉
а оно с каждой минутой меняется.... :)

P.S. говорят (пока только слухи, конечно 🙄), что среди активных участников закрытого пренетворкинг-чата будут там что-то разыгрывать, что-то даже там в виде игры будет происходить....

Немного новостей про eLearning Elements

В этом году на eLearning elements будет 5 разных траекторий. Конференция охватит все уровни развития современного корпоративного обучения, от начального этапа до продвинутых проектов.
https://conf.elearningpro.ru/

Всем привет! Приглашаю на свой бесплатный вебинар 6 марта с 11:00 до 12:30. Тема: "Вся правда о WebTutor. Настраиваемые отчеты."
Подобные вебинары буду проводить раз в две недели по средам в 11:00. Буду рассказывать о webtutor, hr автоматизации, дистанционных курсах, а также брать интервью у разных экспертов в этой области. Мероприятия будут проходить в формате ютуб трансляций.

Вы можете записаться здесь если хотите получить напоминание за день до вебинара:
https://mpros.timepad.ru/event/916779/

Или можно просто зайти по ссылке на Ютуб к началу вебинара:
https://www.youtube.com/watch?v=YnIpFLaMWTU

Если у вас есть webtutor, вам наверняка это будет полезно. Тема будет рассмотрена с самых азов, но и некоторые продвинутые настройки я также затрону.

Если у вас нет webtutor, но есть другая lms, или вы планируете внедрять lms, вам тоже это будет полезно для понимания, как может работать такая важная функция как отчётность на примере webtutor.

Рад буду видеть вас на вебинаре!

Коллеги, в эту пятницу 1 марта в 12:00 провожу вебинар «Оценка эффективности электронного курса».
На вебинаре расскажу почему «денежные» формулы (экономической эффективности, ROI) неприменимы в реалиях корпоративного обучения и о возможной альтернативной оценке эффективности.
Вебинар пройдет на площадке компании WebSoft.
Клиенты могут подать заявку на клиентском портале, а для всех остальных регистрация здесь: https://news.websoft.ru/api/webinar.html?code=01032013
Желающим принять участие рекомендую поторопиться пока остались свободные места ;)

Ух и круто! Наконец-то нашёл внятное и понятное мне объяснение, почему софт-скиллз только повышают свою значимость в эпоху цифровизации. А то как-то казалось контринтуитивным это утверждение.

А это значит, что и нам долго ещё будет, чем заняться:):):)

(По книге «Машина. Платформа. Толпа.»)

Миру бизнеса на самом деле требуется все больше менеджеров и сотрудников, владеющих социальными навыками, несмотря на распространение цифровых технологий. Это происходит по трем взаимозависимым причинам:

1. Мир очень сложный и он быстро меняется. Чтобы добиться успеха, требуется постоянно координировать действия, а этого не всегда можно добиться автоматическими обновлениями и разговорами равных с равными в социальной сети. Такие действия имеют высокую ценность, но они не устраняют потребности в «приводных ремнях» для организации. Эти люди: решают мелкие проблемы, передают вышестоящим крупные, обеспечивают коммуникацию вниз и вверх, ведут переговоры и дискуссии с равными, а также проявляют социальные навыки различными другими способами (старое определение выдающегося юриста гласит: это тот, кто устраняет проблемы, прежде чем они попадут в суд). По-настоящему хорошие менеджеры делают то же самое: они обеспечивают бесперебойную работу организации и не допускают «заедания».

2. Увы, большинство из нас не считают убедительными числа и алгоритмы как таковые. Гораздо больше впечатления на нас производит хорошая история или к месту рассказанный анекдот, а не таблица, полная статистически значимых данных. Очевидно, это еще одно из наших когнитивных искажений, но его нельзя игнорировать. Поэтому умные руководители компаний много вкладывают в тонкое искусство убеждения — не только клиентов, но и работников. Вот почему, как обнаружил Деминг, аналитические способности еще ценнее, когда они сочетаются с отличными социальными навыками; такая комбинация способствует распространению и принятию хороших идей.

3. Самая неопределенная, но, вероятно, самая важная. Люди просто хотят работать вместе и помогать друг другу, и их можно и нужно поощрять к этому. В любой большой группе человеческих особей, которая когда-либо существовала, какое-то подмножество берет на себя задачу по определению и формированию необходимых работ. Когда это делается плохо, мы получаем тиранов, демагогов, манипуляторов и олигархов — то есть плохих начальников на любой вкус. Когда это делается хорошо, мы получаем талантливых руководителей, чьи способности гораздо больше и шире затертых выражений вроде «умение вести людей за собой» или «предоставление возможностей каждому»; в этом случае мы получаем организации, способные создавать изумительно сложные вещи, такие как двухэтажный реактивный лайнер, 800-метровый небоскреб, компьютер карманного размера и всемирную цифровую энциклопедию.

Аааааааа, классно как:):):)

Друзья, если кто-то пропустил - на секции DigitalLeatning в рамках конференции Стачка есть ещё пару вакансий для спикеров! Пишите и подавайте заявки! Ну и просто приезжайте :))

Друзья, на сайте международной IT-конференции "СТАЧКА 2019" появилась страница секции нашего сообщества - Стачка.DigitalLearning!
Уже можно регистрироваться (пока есть места) или предлагать свои доклады на оценку: https://nastachku.ru/digitallearning

Увидимся на Стачке :)

В феврале мы запустили большое исследование предпочтений слушателей в электронном обучении. Потому что всем сложно работать вслепую и строить обучение на догадках о том, что нужно и важно слушателям. Первые данные уже есть, но придется тренировать терпение, чтобы не рассказать вам все до того, как мы соберем и проанализируем окончательные результаты.

Отчет об исследовании будет открытым для всех.

Сейчас же мы предлагаем вам присоединиться и принять участие в исследовании.

Все очень просто:
- нужно зарегистрировать вашу компанию здесь - https://survey.e-lc.ru
- получить от нас персональную ссылку на опросник и инструкцию к нему
- пригласить сотрудников пройти опрос на 12 минут. Важнее всего мнение тех, кто не имеет отношения к обучению, HR и e-learning.

Мы не собираем персональные данные ни о вас, ни о сотрудниках компании. Результаты именно по вашим сотрудникам мы передадим вам, как только начнем подводить итоги.

Присоединяйтесь обязательно! Если у вас есть вопросы, пишите мне или Юлии Соловьевой, которая курирует это исследование. (@julisolovey)