✍️ Друзья, осталось ТРИ ДНЯ до повышения цен на билеты и последняя возможность получить бесплатный билет на EDTECH EXPO 2025⚡️

🔥Не упустите момент!

Конференция «Digital Learning 2025: итоги года» это:

- Доступ к эксклюзивным практикам!
- Революционные технологии, прорывные методики и тренды в обучении!
- Возможность встретить единомышленников и новых партнёров!
- Шанс первыми узнать новых лидеров отрасли и получить доступ к их экспертизе!
- Развитие, новые карьерные возможности, продвижение ваших идей и продуктов!

Мы подготовили уникальную программу и много сюрпризов! Главный из них - финал Премии Digital Learning 2025! Присоединяйтесь! 🟧

30 августа повышаем стоимость регистрации на конференцию «Digital Learning 2025: итоги года»! 📈

Вас ждёт масштабная и яркая конференция сообщества Digital Learning:
- Лучшие образовательные решения 2025 года
- Финал Премии Digital Learning 2025
- 400+ участников
- 30+ спикеров
- 2 секции

🎚️ Только до 29 августа есть возможность регистрации по специальной стоимости (60% от полной цены): https://dlmeeting.online/

+⚡️ПОДАРОК🎁 При регистрации до 29 августа - БЕСПЛАТНЫЙ БИЛЕТ на EDTECH EXPO 2025 (15-16 октября)⚡️

До встречи на конференции! 🚀

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

🎙 LEGAT FORUM ОТ АНДРЕЯ ПЕРЕЖОГНА - Palmira Business Club, Москва

🗓 1–2 ноября | Новоданиловская набережная д. 6, стр. 2

Два дня выступлений практиков, специалистов
и управленцев — без лишнего шума.

ℹ️ Legat Forum Pro — мероприятие для экспертов в действии: управленцев, аналитиков, консультантов и специалистов, которые развивают бизнес в полях. В программе — выступления и обсуждения от действующих директоров и команд, чьи решения внедряются и работают.

📊 Формат в цифрах:
- 30+ выступлений и дискуссий
- 50+ экспертов в программе
- 5 отраслевых потоков
- Нетворкинг между блоками
- Презентации рабочих моделей и решений

Что в программе:
• Тематические выступления по управлению, финансам, маркетингу, HR, legal и IT
• Панельные дискуссии и обсуждения практических кейсов
• Ответы на вопросы от зала
• Обмен опытом и контактами между профессионалами отраслей
• Закрытые сессии по заявкам участников

👀 Кто участвует:
- Руководители подразделений и отделов
- Эксперты, консультанты, аудиторы, аналитики
- Владельцы компаний, работающие в операционке
- Финансисты, HRD, маркетологи, project-менеджеры
- Спикеры с подтверждёнными результатами

📝 Условия участия:
• Участие — по билетам, после заполнения анкеты
• Дресс-код — деловой или smart casual
• Рекомендуем взять: визитки, кейсы, краткую презентацию

🎫 Предварительная регистрация уже открыта.

Для связи:
📞 +7-901-405-44-33 — Телефон и WhatsApp
✈️ @legatbusinessofficial — Telegram

#инфопартнёры

"Неудобные" сотрудники в корпоративном мире - можно ли их переучить?

Недавно в гостевом эфире мне задали вопрос: "Если в корпорацию приходит молодой амбициозный сотрудник, который "горит" изменениями, он приходит к руководителю, предлагает кучу планов нововведений, а тот спускает все на тормозах, то как развиваться сотруднику в такой компании? И нужны ли компании такие сотрудники, которые стремятся поменять правила, а не выполнять порученные задания, которые считают неэффективными?"

С точки зрения организационного развития этот вопрос нужно рассматривать с двух позиций: сотрудника и компании (руководства).
В первую очередь, важно общее осознание (из серии капитан Очевидность), что нет правильных или неправильных компаний и людей, а
✔️ в каждой компании есть разные виды деятельности и разные этапы развития, на которых нужны определенные навыки и качества
✔️ у каждого человека есть навыки и способности, которые будут полезны кому-то в этом мире.

Поэтому, общий вывод - нужно выстраивать такой диалог, который позволит с опорой на эти постулаты выработать то решение, которое будет оптимальным. И не всегда это решение может быть прямолинейным: есть вакансия - надо в нее вписаться.

С точки зрения сотрудника можно учесть следующие моменты:
➡️ "свежим взглядом" действительно видны многие шороховатости, при этом люди работали так длительное время и приходить необходимо с уважением и без обесценивания их предыдущей работы, иначе даже самая замечательная идея будет воспринята с сопротивлением,
➡️ возможно, попытки проводить подобные изменения уже предпринимались, и не привели к нужному результату, нужно выяснять почему,
➡️ есть вероятность, что общий стратегический вектор ближайшего развития компании не подразумевает изменений в той сфере, которую сотрудник хочет модернизировать, это вопрос будущих периодов
➡️ любые изменения должны опираться на цифры, если ваши аргументы ими не подкрепляются, то шансов на успех становится меньше.

С точки зрения компании (руководства) стоит учесть, что
➡️ Полученная обратная связь - это ценность, за нее нужно поблагодарить,
➡️ Если сотрудник уже нанят, повторный подбор будет стоить дороже, чем попытка найти точки соприкосновения и обоюдной пользы (например, те зоны, где активность сотрудника может быть востребована),
➡️ При понимании, что ошибка подбора случилась и на данном этапе компания наняла не "фермера", а "хантера" - признать ответственность и помочь сотруднику с переходом.

Сложность заключается в том, что позиция компании и личное отношение руководителя, в чьем подчинении оказался сотрудник, могут сильно отличаться. Поэтому, на этапе адаптации очень важно иметь третье лицо (чаще всего это HR), которое имеет вес в этих вопросах и набор возможных решений.

Кстати, скоро в рамках ПиРа провожу консультации по оргдизайну - если актуально, буду рада помочь.

Наталия Иванова и команда сообщества Digital Learning

Друзья! 🚀

Хочу лично пригласить вас на Премию Digital Learning 2025!

Премия Digital Learning - флагман экосистемы сообщества Digital Learning и главный драйвер развития современного обучения в России! И это уникальная возможность для каждого из вас!

⭐️В этом году у нас много новых возможностей для участников:

- Шанс выиграть поездку в Дубай на ведущую мировую конференцию по цифровому обучению!

- Сертификат качества от Digital Learning - знак качества вашего продукта! Сертификат даёт право на 20% скидку на участие в Премии и конференциях DL в следующем году!

- Уникальный шанс, чтобы заявить всей сфере обучения о себе и получить признание!

- Возможность детально изучить подходы и образовательные решения лидеров рынка!

- Обратная связь от экспертов сферы обучения и других участников.

- Все участники получат бесплатный билет на конференцию "Digital Learning 2025: итоги года"!

- Финалисты будут публично награждены на конференции "Digital Learning 2025: итоги года" 20 ноября 2025 в Москве в зале на 400 участников!

- Все победители буду приглашены в качестве спикеров на конференцию "Digital Learning 2026"!

🎚️ Ждем ваше лучшее образовательное решение на сайте: https://dlmeeting.online/award

Павел Безяев
Лидер и сооснователь сообщества Digital Learning

С 11 по 14 сентября 2025 года в Москве пройдет XIV фестиваль «ПиР: Практики Развития» на тему «Словотворение: времена и смыслы».

Мероприятие соберет более 1500 участников, среди которых эксперты, предприниматели и специалисты в области HR и T&D.

"Язык — это мощный инструмент для изменения реальности. ПиР-2025 исследует пути устранения разрыва между формой и содержанием, а также возвращает словам их исконные значения"

- подчеркивает идеолог фестиваля Марк Кукушкин.

Программа включает более 400 выступлений от ведущих экспертов, таких как Максим Кронгауз, Дмитрий Петров, Филипп Гузенюк, Радислав Гандапас, Никита Непряхин.

Участники смогут воспользоваться тьюторской поддержкой, а также посетить коуч-сессии, спортивные мероприятия и вечерние концерты. Для детей предусмотрена отдельная программа.

📍 Фестиваль пройдет в отеле Holiday Inn Сокольники и будет доступен в онлайн-формате.

Подробности

Всем привет!

Дорогие коллеги, две недели назад я писала о принципах как эффективном инструменте управления. Принципы дают опору, экономят время на принятие решений, направляют ресурсы не в потери, а на рост команд и компаний.

Сообщество Digital Learning также опирается на определенные принципы. Приведу здесь три из них:

⭐️ Развитие - ключевая ценность сообщества - мы постоянно учимся друг у друга и делимся опытом.

⭐️ Технологии - инструменты, а не самоцель - мы ищем новые технологии и инструменты, чтобы реально повышать эффективность обучения и смежных процессов, а не в погоне за трендами.

⭐️ Практика - мы сообщество практиков, а значит - успешные практики и кейсы важнее красивых теорий.

Эти принципы - хороший ориентир в современном мире, перегруженном информацией и хайпом, согласитесь? Мы не просто декларируем принципы, а проживаем их.

Хочу поговорить с вами о фокусе на практику. Крутые образовательные продукты участвуют в Премии Digital Learning, благодаря этому у нас есть возможность познакомиться с лучшими решениями лидеров отрасли. А есть ли что-то, что остается за кадром? Смежные продукты, эксперименты (удачные и не очень), растущие и сильные команды, которые гордятся своей работой и результатами.

Предлагаю расширить круг общения 🚀. Меня интересует ваш практический опыт - методические (и управленческие) находки, которыми вы готовы поделиться с сообществом. Если вы хотите дать интервью, подсветить свой проект, поделиться принципами и ценностями команды, видением развития вашего конкретного направления, пишите мне в личные сообщения. Мы опубликуем ваши истории здесь, в канале сообщества.

Digital Learning - сообщество практиков, которые меняют правила игры 🙌.

Диана Зверева и Команда сообщества Digital Learning

🙌🙌🙌🙌 Сегодня последний день до повышения цен на билеты + возможность получить бесплатный билет на EDTECH EXPO 2025⚡️

👀 Доступ к эксклюзивным практикам!
⚡️ Революционные технологии, прорывные методики и тренды в обучении!
⚡️ Возможность встретить единомышленников и новых партнёров!
⚡️ Шанс первыми узнать новых лидеров отрасли и получить доступ к их экспертизе!
⚡️ Развитие, новые карьерные возможности, продвижение ваших идей и продуктов!

Приглашаем вас на главную конференцию в сфере современного обучения - «Digital Learning 2025: итоги года»!

Конференция «Digital Learning 2025: итоги года» это:
- Лучшие образовательные решения 2025 года
- Финал Премии Digital Learning 2025
- 400+ участников
- 30+ спикеров
- 2 секции

Мы подготовили уникальную программу и много сюрпризов! Главный из них - финал Премии Digital Learning 2025! Присоединяйтесь! 🟧

ЗАВТРА (30 августа) мы повышаем стоимость регистрации на конференцию «Digital Learning 2025: итоги года»! 📈

🎚️ Только до 29 августа есть возможность регистрации по специальной стоимости (60% от полной цены): https://dlmeeting.online/

+⚡️ПОДАРОК🎁 При регистрации до 29 августа - БЕСПЛАТНЫЙ БИЛЕТ на EDTECH EXPO 2025⚡️

До встречи на конференции! 🚀

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning