Друзья! 🚀
🤩 🤩 🤩 Сообщество Digital Learning продолжает формат онлайн-встреч — «Лучшие практики в обучении» для честного и открытого разбора кейсов от лидеров рынка обучения!
Только лучшие кейсы и практики! У них точно есть, чему учиться! Максимум пользы для вашего развития!
✅ 5 сентября в 11:00 посмотрим на лучшие образовательные решения от победителей Премии Digital Learning:
- Смешанная программа обучения «Nexign Bootcamp» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Ирина Никулина, Talent Acquisition Manager, Nexign
- Онлайн-программа «Анализ систем» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Марьяна Онысько, Основательница Школы сильных программистов, авторка телеграм-канала «Продукты, книги и любовь», ex-product manager в издательстве МИФ
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 5 сентября в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2982112/
Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2024, чтобы стать нашим спикером и не только!
Ждем ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Только лучшие кейсы и практики! У них точно есть, чему учиться! Максимум пользы для вашего развития!
- Смешанная программа обучения «Nexign Bootcamp» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Ирина Никулина, Talent Acquisition Manager, Nexign
- Онлайн-программа «Анализ систем» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Марьяна Онысько, Основательница Школы сильных программистов, авторка телеграм-канала «Продукты, книги и любовь», ex-product manager в издательстве МИФ
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 5 сентября в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2024, чтобы стать нашим спикером и не только!
Ждем ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥1
Друзья, если для создания креативного HR-контента не хватает вдохновения, нужно идти искать музу и развивать насмотренность. Естественно, лучше всего это делать в среде коллег, достигших в этом деле отличных результатов 😇
🚩Мы с организаторами запускаем для вас розыгрыш билета на первый HR Creative Fest, который пройдет 16 сентября в рамках профессиональной премии BRAVO для работодателей, реализующих для сотрудников вовлекающие проекты.
✔️ Топовые спикеры из HR среды
✔️ 30+ реальных примеров из жизни компаний
✔️ Примеры от Сбера, Альфы, Сибура, Пятёрочки и так далее
📌 Условия участия:
– Быть подписанным на канал: https://t.iss.one/hrcentre
– Поставить + в комментарии к последнему посту. Каждому комментарию будет присвоен индивидуальный номер.
31 августа с помощью генератора случайных чисел определят победителя, который получит бесплатную проходку на самое крутое мероприятие по созданию и продвижению HR-контента.
#инфопартнеры
🚩Мы с организаторами запускаем для вас розыгрыш билета на первый HR Creative Fest, который пройдет 16 сентября в рамках профессиональной премии BRAVO для работодателей, реализующих для сотрудников вовлекающие проекты.
✔️ Топовые спикеры из HR среды
✔️ 30+ реальных примеров из жизни компаний
✔️ Примеры от Сбера, Альфы, Сибура, Пятёрочки и так далее
📌 Условия участия:
– Быть подписанным на канал: https://t.iss.one/hrcentre
– Поставить + в комментарии к последнему посту. Каждому комментарию будет присвоен индивидуальный номер.
31 августа с помощью генератора случайных чисел определят победителя, который получит бесплатную проходку на самое крутое мероприятие по созданию и продвижению HR-контента.
#инфопартнеры
👍6🔥1🤩1
Новости сообщества Digital Learning #17
Друзья!
Продолжаем рубрику - "Новости сообщества Digital Learning"! Раз в месяц делимся с вами самым важным и интересным в нашем сообществе!
1) Запустили процесс публикации кейсов победителей Премии Digital Learning (в формате – #лучшиепрактики) на сайте сообщества (описали 5 кейсов, опубликовали 4): https://t.iss.one/ielearning/4944
2) Обновили сайт Премии Digital Learning: https://dlmeeting.online/award
3) Подготовлена конференция Digital Learning на базе EDTECHEXPO 2024 11-12 сентября: https://t.iss.one/ielearning/4919 (Дарим бесплатный билет участникам сообщества при регистрации на конференцию «Digital Learning 2024: итоги года» или Премию Digital Learning 2024)
4) Продолжаем инициативу – «Полезный понедельник от сообщества Digital Learning» - каждый понедельник мы рассылаем письма и делаем публикацию в канале со ссылками на 2-3 записи с последней конференции сообщества (по плану 10 публикаций): https://t.iss.one/ielearning/4909
5) 1 августа провели онлайн-встречу сообщества Digital Learning «Как выиграть Премию Digital Learning» (ссылка на запись (бесплатно))
6) 6 августа провели онлайн-встречу сообщества Digital Learning «Под капотом эффективных онлайн-школ»
7) 22 августа провели онлайн-встречу сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #1»
8) На 5 сентября запланирована онлайн-встреча сообщества «Лучшие практики в обучении #2»
9) На 26 сентября запланирована онлайн-встреча сообщества «Лучшие практики в обучении #3»
10) Продолжаем приём заявок на Премию Digital Learning 2024 (60+ заявок). В этом году финал Премии планируем вечером 21 ноября в рамках конференции «Digital Learning 2024: итоги года» (бесплатный билет всем участника Премии + бесплатный билет на EDTECHEXPO 2024, при подаче заявки до 10 сентября).
11) Продолжаем подготовку Конференции «Digital Learning 2024: итоги года» на 21 ноября (программа собрана на 90%) (Дарим бесплатный билет на EDTECHEXPO 2024 при регистрации на конференцию до 1 сентября).
Спасибо всем кто принимает участие в жизни нашего сообщества!
У нас появился новый постоянный автор сообщества - Наталия Иванова! Добро пожаловать к команду сообщества! Первая публикация Наталии: https://t.iss.one/ielearning/4901
Отдельная благодарность всем авторам сообщества! Спасибо за ваш вклад!
Друзья, а вы хотите стать автором сообщества и делиться своим опытом? Может быть вы хотите присоединиться к любой из активностей сообщества или предложить свою инициативу? У вас есть предложения по темам для онлайн-встреч? Пишите - https://t.iss.one/PavelBezyaev ! Мы всегда рады!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Друзья!
Продолжаем рубрику - "Новости сообщества Digital Learning"! Раз в месяц делимся с вами самым важным и интересным в нашем сообществе!
1) Запустили процесс публикации кейсов победителей Премии Digital Learning (в формате – #лучшиепрактики) на сайте сообщества (описали 5 кейсов, опубликовали 4): https://t.iss.one/ielearning/4944
2) Обновили сайт Премии Digital Learning: https://dlmeeting.online/award
3) Подготовлена конференция Digital Learning на базе EDTECHEXPO 2024 11-12 сентября: https://t.iss.one/ielearning/4919 (Дарим бесплатный билет участникам сообщества при регистрации на конференцию «Digital Learning 2024: итоги года» или Премию Digital Learning 2024)
4) Продолжаем инициативу – «Полезный понедельник от сообщества Digital Learning» - каждый понедельник мы рассылаем письма и делаем публикацию в канале со ссылками на 2-3 записи с последней конференции сообщества (по плану 10 публикаций): https://t.iss.one/ielearning/4909
5) 1 августа провели онлайн-встречу сообщества Digital Learning «Как выиграть Премию Digital Learning» (ссылка на запись (бесплатно))
6) 6 августа провели онлайн-встречу сообщества Digital Learning «Под капотом эффективных онлайн-школ»
7) 22 августа провели онлайн-встречу сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #1»
8) На 5 сентября запланирована онлайн-встреча сообщества «Лучшие практики в обучении #2»
9) На 26 сентября запланирована онлайн-встреча сообщества «Лучшие практики в обучении #3»
10) Продолжаем приём заявок на Премию Digital Learning 2024 (60+ заявок). В этом году финал Премии планируем вечером 21 ноября в рамках конференции «Digital Learning 2024: итоги года» (бесплатный билет всем участника Премии + бесплатный билет на EDTECHEXPO 2024, при подаче заявки до 10 сентября).
11) Продолжаем подготовку Конференции «Digital Learning 2024: итоги года» на 21 ноября (программа собрана на 90%) (Дарим бесплатный билет на EDTECHEXPO 2024 при регистрации на конференцию до 1 сентября).
Спасибо всем кто принимает участие в жизни нашего сообщества!
У нас появился новый постоянный автор сообщества - Наталия Иванова! Добро пожаловать к команду сообщества! Первая публикация Наталии: https://t.iss.one/ielearning/4901
Отдельная благодарность всем авторам сообщества! Спасибо за ваш вклад!
Друзья, а вы хотите стать автором сообщества и делиться своим опытом? Может быть вы хотите присоединиться к любой из активностей сообщества или предложить свою инициативу? У вас есть предложения по темам для онлайн-встреч? Пишите - https://t.iss.one/PavelBezyaev ! Мы всегда рады!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
👍4
Друзья, при регистрации до 1 сентября - ДАРИМ БЕСПЛАТНЫЙ БИЛЕТ НА EDTECHEPXO 2024
Напоминаем, что 1 сентября мы повышаем стоимость регистрации на конференцию «Digital Learning 2024: итоги года»!
Мы подготовили уникальную программу и много сюрпризов! Главный из них - финал Премии Digital Learning 2024! Присоединяйтесь!
Вас ждёт масштабная и яркая конференция сообщества Digital Learning:
- Лучшие образовательные решения 2024 года
- Финал Премии Digital Learning 2024
- 400+ участников
- 30+ спикеров
- 2 секции
+
До встречи на конференции!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥2
Уважаемые участники сообщества Digital Learning!
Миссия нашего сообщества: Мы развиваемся сами и развиваем подходы к обучению.
Сегодня главный инструмент реализации нашей миссии - Премия Digital Learning
Цель Премии: выявлять и распространять лучшие практики применения цифровых технологий и современных подходов в обучении!
Каждый из вас может помочь в достижении этой цели!
Что для этого нужно?
Участвовать в Премии, рекомендовать Премию, а ещё - рекомендовать нам лучшие кейсы и практики для участия в конкурсе!
Рекомендуйте сообществу 5 лучших практик и кейсов в ближайшие 14 дней и получите грант на бесплатное участие в Премии Digital Learning!
Рекомендовать можно любые практики из любых сфер обучения в соответствии с номинациями Премии.
Что для этого нужно?
Прислать рекомендацию в чат Digital Learning с тегом #кейснапремию ваши рекомендации в формате:
#кейснапремию
- Моя рекомендация для Премии Digital Learning 2024: https://dlmeeting.online/award
- номинация: ...
- название кейса: ...
- краткое описание кейса и почему рекомендую: ...
- компания/команда (кто реализовал кейс): ...
- контакт команды/ссылка:
А из тех кого вы будете рекомендовать мы выберем 3 кейса, которым также дадим грант на бесплатное участие в Премии! Нам важно найти лучших из лучших в сфере обучения!
Поехали!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2👍1
Доброе утро, друзья!
🤩 🤩 🤩
#дайджест_мероприятий
С началом учебного года! Начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 02.09.24 — Онлайн
2-6 сентября Триггерофон: улётный онлайн-марафон от Академии iSpring
🗓 02.09.24 — Онлайн
Компетенции руководителя отдела обучения
🗓 03.09.24 13:00 — Онлайн
Разбор курса «Как подружить сторителлинг и обучение. 3 главные фишки»
🗓 03.09.24 — Онлайн
Интенсив «Сторителлинг в обучении»
🗓 04.09.24 14:00 — Онлайн
Онлайн-курс. CourseLab 3.5. Создаем электронные курсы. Базовые навыки
🗓 05.09.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #2»
🗓 05.09.24 11:00 — Онлайн
БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР: Как проводить пятиминутки, чтобы внедрить стандарты и увеличить средний чек в ресторане?
🗓 10.09.24 18:00 — Онлайн
Smart Education. Как внедрить ИИ в разработку образовательных продуктов
🗓 12.09.24 10:00 — Онлайн и офлайн
Фестиваль «ПиР. Практики Развития». Тема 2024 года - «чИИловек?»
🗓 12.09.24 14:00 — Онлайн
Онлайн-курс. Программирование в WebSoft HCM
🗓 26.09.24 09:00 — Онлайн и офлайн
II практическая конференция HR & ED TECH SUMMIT 2024
🗓 01.10.24 09:00 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2024
🗓 16.10.24 09:00 — Онлайн и офлайн
XXII HR-конференция «Compensation & Benefits Forum Russia 2024: Актуальные инструменты удержания сотрудников по категориям»
🗓 21.11.24 09:00 — Офлайн
Конференция «Digital Learning 2024: итоги года» и Финал Премии Digital Learning 2024
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
#дайджест_мероприятий
С началом учебного года! Начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 02.09.24 — Онлайн
2-6 сентября Триггерофон: улётный онлайн-марафон от Академии iSpring
🗓 02.09.24 — Онлайн
Компетенции руководителя отдела обучения
🗓 03.09.24 13:00 — Онлайн
Разбор курса «Как подружить сторителлинг и обучение. 3 главные фишки»
🗓 03.09.24 — Онлайн
Интенсив «Сторителлинг в обучении»
🗓 04.09.24 14:00 — Онлайн
Онлайн-курс. CourseLab 3.5. Создаем электронные курсы. Базовые навыки
🗓 05.09.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #2»
🗓 05.09.24 11:00 — Онлайн
БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР: Как проводить пятиминутки, чтобы внедрить стандарты и увеличить средний чек в ресторане?
🗓 10.09.24 18:00 — Онлайн
Smart Education. Как внедрить ИИ в разработку образовательных продуктов
🗓 12.09.24 10:00 — Онлайн и офлайн
Фестиваль «ПиР. Практики Развития». Тема 2024 года - «чИИловек?»
🗓 12.09.24 14:00 — Онлайн
Онлайн-курс. Программирование в WebSoft HCM
🗓 26.09.24 09:00 — Онлайн и офлайн
II практическая конференция HR & ED TECH SUMMIT 2024
🗓 01.10.24 09:00 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2024
🗓 16.10.24 09:00 — Онлайн и офлайн
XXII HR-конференция «Compensation & Benefits Forum Russia 2024: Актуальные инструменты удержания сотрудников по категориям»
🗓 21.11.24 09:00 — Офлайн
Конференция «Digital Learning 2024: итоги года» и Финал Премии Digital Learning 2024
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
Напоминаем, что осталось меньше месяца чтобы подать заявку на участие в Премии Digital Learning 2024! Подайте заявку на Премию до 10 сентября и получите БЕСПЛАТНЫЙ БИЛЕТ НА EDTECHEPXO 2024!
Примите участие в Премии Digital Learning 2024 и получите уникальный шанс выделиться среди профессионалов обучения! Продемонстрируйте свои лучшие образовательные практики, получите оценку от экспертов и станьте частью грандиозного события - конференции «Digital Learning 2024: итоги года»!
Подать заявку: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Инструменты креативности: морфологический анализ. Часть 2.
В продолжении предыдущего поста сегодня обсудим, как можно использовать морфологический анализ для разработки образовательного продукта:
Шаг 1: Определение проблемы:
Создать новый образовательный продукт для изучения иностранных языков.
Шаг 2: Идентификация возможных параметров:
1️⃣ Целевая аудитория: дети, подростки, взрослые
2️⃣ Формат обучения: онлайн-курсы, мобильное приложение, офлайн-занятия
3️⃣ Метод обучения: геймификация, традиционные методы, смешанный метод
4️⃣ Языки для изучения: английский, испанский, китайский, французский
Шаг 3: Создание морфологической матрицы.
Шаг 4: Комбинирование вариантов:
1️⃣ Дети + мобильное приложение + геймификация + английский
2️⃣ Подростки + онлайн-курсы + смешанный метод + испанский
3️⃣ Взрослые + офлайн-занятия + традиционные методы + китайский
4️⃣ Подростки + мобильное приложение + геймификация + французский
Шаг 5: Анализ и оценка:
1️⃣ Дети + мобильное приложение + геймификация + английский:
🔵 Продукт: Мобильное приложение для детей, где обучение английскому языку происходит через игры и интерактивные задания.
🔵 Преимущества: Высокая вовлеченность, удобство использования, доступность.
🔵 Недостатки: Требуется постоянное обновление контента.
2️⃣ Подростки + онлайн-курсы + смешанный метод + испанский:
🔵 Продукт: Онлайн-курсы для подростков, сочетающие видеолекции, интерактивные задания и живые сессии с преподавателем.
🔵 Преимущества: Гибкость в обучении, возможность взаимодействия с преподавателем.
🔵 Недостатки: Требуется стабильное интернет-соединение.
3️⃣ Взрослые + офлайн-занятия + традиционные методы + китайский:
🔵 Продукт: Офлайн-занятия для взрослых с использованием традиционных методов обучения (учебники, аудиоматериалы, занятия с преподавателем).
🔵 Преимущества: Личное взаимодействие с преподавателем, структурированное обучение.
🔵 Недостатки: Ограниченная гибкость, необходимость посещения занятий.
4️⃣ Подростки + мобильное приложение + геймификация + французский:
🔵 Продукт: Мобильное приложение для подростков с игровыми элементами для изучения французского языка.
🔵 Преимущества: Высокая вовлеченность, возможность обучения в любое время.
🔵 Недостатки: Необходимость разработки качественного контента.
На основе анализа можно выбрать наилучший вариант или комбинацию вариантов.
Варвара Егорова и Команда сообщества Digital Learning
#образованиекакпродукт
В продолжении предыдущего поста сегодня обсудим, как можно использовать морфологический анализ для разработки образовательного продукта:
Шаг 1: Определение проблемы:
Создать новый образовательный продукт для изучения иностранных языков.
Шаг 2: Идентификация возможных параметров:
Шаг 3: Создание морфологической матрицы.
Шаг 4: Комбинирование вариантов:
Шаг 5: Анализ и оценка:
🔵 Продукт: Мобильное приложение для детей, где обучение английскому языку происходит через игры и интерактивные задания.
🔵 Преимущества: Высокая вовлеченность, удобство использования, доступность.
🔵 Недостатки: Требуется постоянное обновление контента.
🔵 Продукт: Онлайн-курсы для подростков, сочетающие видеолекции, интерактивные задания и живые сессии с преподавателем.
🔵 Преимущества: Гибкость в обучении, возможность взаимодействия с преподавателем.
🔵 Недостатки: Требуется стабильное интернет-соединение.
🔵 Продукт: Офлайн-занятия для взрослых с использованием традиционных методов обучения (учебники, аудиоматериалы, занятия с преподавателем).
🔵 Преимущества: Личное взаимодействие с преподавателем, структурированное обучение.
🔵 Недостатки: Ограниченная гибкость, необходимость посещения занятий.
🔵 Продукт: Мобильное приложение для подростков с игровыми элементами для изучения французского языка.
🔵 Преимущества: Высокая вовлеченность, возможность обучения в любое время.
🔵 Недостатки: Необходимость разработки качественного контента.
На основе анализа можно выбрать наилучший вариант или комбинацию вариантов.
Варвара Егорова и Команда сообщества Digital Learning
#образованиекакпродукт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Метод, бренды, два кота
Как создать из вашего продукта БРЕНД, за которым выстроится очередь👇🏻
✔️без личного бренда и миллионной аудитории
✔️без вечных прогревов и регулярных рилс
✔️с качественной методологией и вашим авторским методом
✅Мне доверяют Skillbox/Нетология/ВШЭ/Эдюсон
✔️без личного бренда и миллионной аудитории
✔️без вечных прогревов и регулярных рилс
✔️с качественной методологией и вашим авторским методом
✅Мне доверяют Skillbox/Нетология/ВШЭ/Эдюсон
❤1👍1🔥1
Forwarded from НОП.РФ
Кадровые раны – медицина и образование
❗️ Не стоит регион без кадров. Субъекты федерации нацелены на закрытие кадрового дефицита своими силами.
➡️ Драйверами регионального развития являются университеты. Такой должен быть в каждом регионе, претендующим на научно-образовательную специализацию.
➡️ Вузы, с точки зрения регионов, должны:
🔸 Обеспечивать региональную экономику кадрами,
🔹 Закрывать потребности в специалистах «по социалке»,
🔸 Служить магнитом для абитуриентов (выводя хотя бы «в ноль» сальдо оттока специалистов в столичные регионы).
➡️ Система СПО, в свою очередь, обеспечивает социально-экономическое развитие квалифицированными кадрами, в том числе – педагогическими и медицинскими.
➡️ Однако, на региональном уровне есть и свои процессы, и свои проблемы:
➡️ Что делать?
🔸 Пока что власти регионов частично решают свои запросы, например, с помощью открытия филиалов других региональных вузов.
🔹 Часть вопросов снимается программами сотрудничества с ведущими университетами (например, «Вернадский») либо в рамках консорциумов (которые выстроены именно по региональному принципу).
#новостиНОП
Подробнее.
📱 НОП - Научно-образовательная политика
🔸 Отток превышает приток, даже с «земскими программами».🔹 Не всегда есть профильные вузы (факультеты классических) – по образованию и медицине.🔸 Региональный вуз рассматривается студентами как трамплин к федеральному.🔹 Целевое обучение (пока) не функционирует должным образом. Впрочем, скоро ситуация исправится.🔸 Добавим к этому подведомственность основной части университетов Минобрануки, Минпросвещению педвузов, и де-факто Минздраву – медуниверситетов и соответствующих факультетов классических вузов.
#новостиНОП
Подробнее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Друзья, привет!☀️
Команда Бизнес-школы SRC провела исследование «Практическое применение искусственного интеллекта (ИИ) HR-специалистами»! В нем оценены возможности применения нейросетей в решении конкретных прикладных задач по управлению персоналом.
Посмотреть и скачать файл с результатами исследования можно ЗДЕСЬ
Ссылкой можно и нужно делиться с коллегами!)
#инфопартнеры
Команда Бизнес-школы SRC провела исследование «Практическое применение искусственного интеллекта (ИИ) HR-специалистами»! В нем оценены возможности применения нейросетей в решении конкретных прикладных задач по управлению персоналом.
Посмотреть и скачать файл с результатами исследования можно ЗДЕСЬ
Ссылкой можно и нужно делиться с коллегами!)
#инфопартнеры
🔥4👍1
Всем привет 👋🏼
С вами Осипов Михаил.
Нет изменения в поведении = нет обучения?
Не совсем так.
Подробности в моём новом материале 👉🏼 «Бихевиоризм. Учебные цели. Корпоративное обучение.»
Полезного чтения 📖
С вами Осипов Михаил.
Нет изменения в поведении = нет обучения?
Не совсем так.
Подробности в моём новом материале 👉🏼 «Бихевиоризм. Учебные цели. Корпоративное обучение.»
Полезного чтения 📖
Telegram
Михаил Осипов
Образовательный консультант, автор, наставник, владелец @frame_lab, @andragogy_course, @lab_vacancies, @metod_krug, osipov-education.ru
❤5🔥3👍2🤩1
11 - 12 сентября сообщество Digital Learning организует конференцию на самой масштабной и главной EdTech-выставке – EDTECHEXPO 2024!
- 3000+ зрителей
- 150+ решений для EdTech
- 60+ спикеров
- 6 залов
И только для участников сообщества – скидка 30% по промокоду DL
До встречи на EDTECHEXPO 2024!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
⚡️Не ради галочки. Как развивать сотрудников, чтобы обучение приносило плоды?
В свежем выпуске на канале «Василин, какого HRa?!» поговорили об этом с Екатериной Барабановой — директором по развитию персонала в Ростелеком.
⭐️ Екатерина поделилась опытом в трансформации корпоративного обучения на 130 тысяч сотрудников. Подход Digital-First по полной автоматизации процессов стал тогда прорывным для России.
🚀 5 лет работы Екатерины над корпоративным университетом принесло компании более 40 млрд рублей дополнительной выручки. Каждый день в Ростелеком обучается свыше 5000 человек по 3000 образовательным программам.
✅ Доказано: развитие сотрудников — это инвестиция, которая работает.
Что вас ждет в выпуске:
- Как использовать искусственный интеллект в корпоративном обучении?
- Как выстроить обучение, чтобы у сотрудников была мотивация закончить его?
- Как закреплять обучение в практических навыках?
➡️ Переходите на удобную площадку и смотрите видео:
YouTube
Дзен
Rutube
VK
Erid: 2SDnjdkGkBk
В свежем выпуске на канале «Василин, какого HRa?!» поговорили об этом с Екатериной Барабановой — директором по развитию персонала в Ростелеком.
⭐️ Екатерина поделилась опытом в трансформации корпоративного обучения на 130 тысяч сотрудников. Подход Digital-First по полной автоматизации процессов стал тогда прорывным для России.
🚀 5 лет работы Екатерины над корпоративным университетом принесло компании более 40 млрд рублей дополнительной выручки. Каждый день в Ростелеком обучается свыше 5000 человек по 3000 образовательным программам.
✅ Доказано: развитие сотрудников — это инвестиция, которая работает.
Что вас ждет в выпуске:
- Как использовать искусственный интеллект в корпоративном обучении?
- Как выстроить обучение, чтобы у сотрудников была мотивация закончить его?
- Как закреплять обучение в практических навыках?
➡️ Переходите на удобную площадку и смотрите видео:
YouTube
Дзен
Rutube
VK
Erid: 2SDnjdkGkBk
❤2👍2
Друзья! 🚀
#лучшиепрактики
⚡️ Продолжаем развивать сообщество и радовать вас полезными новостями!
Мы продолжаем публикации с описанием лучшие практик обучения на базе кейсов победителей Премии Digital Learning и спикеров конференции Digital Learning 2024.
Все кейсы мы публикуем в базе сообщества на нашем основном сайте - https://digital-learning.ru
✔️ Сегодня мы представляем вашему вниманию пятый кейс –
«Внедерение платформы корпоративного обучения: быстро и/или качественно?»
(кейс «Газстройпром» с конференции Digital Learning 2024).
Как внедрить СДО с наполнением за 3 месяца в компании на 100 тысяч сотрудников.
Читайте, делитесь, забирайте полезные идеи и присылайте ваши кейсы!
Именно так мы продолжаем реализацию миссии нашего сообщества – «Мы развиваемся сами и развиваем подходы к обучению»!
Полезного чтения! И поделитесь, пожалуйста, ваши впечатлениями в комментариях.
🙌 🙌 🙌 🙌
✅ 5 сентября в 11:00 мы посмотрим на лучшие кейсы в живую - представим лучшие образовательные решения от победителей Премии Digital Learning:
- Смешанная программа обучения «Nexign Bootcamp» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Ирина Никулина, Talent Acquisition Manager, Nexign
- Онлайн-программа «Анализ систем» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Марьяна Онысько, Основательница Школы сильных программистов, авторка телеграм-канала «Продукты, книги и любовь», ex-product manager в издательстве МИФ.
Обратите внимание - программу «Анализ систем» мы ещё никогда не показывали!
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 5 сентября в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2982112/
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
#лучшиепрактики
Мы продолжаем публикации с описанием лучшие практик обучения на базе кейсов победителей Премии Digital Learning и спикеров конференции Digital Learning 2024.
Все кейсы мы публикуем в базе сообщества на нашем основном сайте - https://digital-learning.ru
«Внедерение платформы корпоративного обучения: быстро и/или качественно?»
(кейс «Газстройпром» с конференции Digital Learning 2024).
Как внедрить СДО с наполнением за 3 месяца в компании на 100 тысяч сотрудников.
Читайте, делитесь, забирайте полезные идеи и присылайте ваши кейсы!
Именно так мы продолжаем реализацию миссии нашего сообщества – «Мы развиваемся сами и развиваем подходы к обучению»!
Полезного чтения! И поделитесь, пожалуйста, ваши впечатлениями в комментариях.
- Смешанная программа обучения «Nexign Bootcamp» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Ирина Никулина, Talent Acquisition Manager, Nexign
- Онлайн-программа «Анализ систем» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Марьяна Онысько, Основательница Школы сильных программистов, авторка телеграм-канала «Продукты, книги и любовь», ex-product manager в издательстве МИФ.
Обратите внимание - программу «Анализ систем» мы ещё никогда не показывали!
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 5 сентября в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
dlmeeting.online
Премия Digital Learning 2025
Получите профессиональное признание!
🔥4👍3❤2
Жизнь после внедрения
В одной компании (пищевое производство) долгие годы работали с одним и тем же подрядчиком, развивали свою систему, сделали очень много кастомизаций, переписали все пользовательские интерфейсы, переписали много всего в бэкенде.
Были довольны тем, как все идет, но в какой-то момент возникли несколько проблем. Каких?
🔴 Стало появляться гораздо больше багов, как в новых процессах, так и в старых.
🔴 И баги стали появляться в том числе в критически важных бизнес-процессах. Это грозило очень неприятными последствиями, например, по обучению было много процессов, связанных с госрегулированием – какое должно быть обучение, какой должна быть отчетность по нему.
🔴 Время и на правку этих багов, и на внедрение какой-то новой функциональности тоже увеличилось.
🔴 Подрядчик предупредил, что он планирует постепенно отказываться от оказания услуг в области сопровождения HR-автоматизации.
✔️Необходимо было перенять все процессы у прежнего подрядчика, разобраться со сложностями и развивать систему дальше. Как это сделать в такой ситуации?
Михаил Протасов, партнер Websoft, поделился своим многолетним опытом ведения проектов HR-автоматизации и на основе нескольких собственных кейсов рассказал, как легче поддерживать и развивать систему, как обеспечить стабильность работы и как проводить обновление без лишних усилий.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
В одной компании (пищевое производство) долгие годы работали с одним и тем же подрядчиком, развивали свою систему, сделали очень много кастомизаций, переписали все пользовательские интерфейсы, переписали много всего в бэкенде.
Были довольны тем, как все идет, но в какой-то момент возникли несколько проблем. Каких?
🔴 Стало появляться гораздо больше багов, как в новых процессах, так и в старых.
🔴 И баги стали появляться в том числе в критически важных бизнес-процессах. Это грозило очень неприятными последствиями, например, по обучению было много процессов, связанных с госрегулированием – какое должно быть обучение, какой должна быть отчетность по нему.
🔴 Время и на правку этих багов, и на внедрение какой-то новой функциональности тоже увеличилось.
🔴 Подрядчик предупредил, что он планирует постепенно отказываться от оказания услуг в области сопровождения HR-автоматизации.
✔️Необходимо было перенять все процессы у прежнего подрядчика, разобраться со сложностями и развивать систему дальше. Как это сделать в такой ситуации?
Михаил Протасов, партнер Websoft, поделился своим многолетним опытом ведения проектов HR-автоматизации и на основе нескольких собственных кейсов рассказал, как легче поддерживать и развивать систему, как обеспечить стабильность работы и как проводить обновление без лишних усилий.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
blog.websoft.ru
Жизнь после внедрения. Подводные камни при эксплуатации кастомизированной системы
Михаил Протасов, М Про Системс Посмотреть видеозапись Как легче поддерживать и развивать систему Как обеспечить стабильность работы Как пр...
❤3👍3🔥1
- Смешанная программа обучения «Nexign Bootcamp» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Ирина Никулина, Talent Acquisition Manager, Nexign
- Онлайн-программа «Анализ систем» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Марьяна Онысько, Основательница Школы сильных программистов, авторка телеграм-канала «Продукты, книги и любовь», ex-product manager в издательстве МИФ
Обратите внимание - программу «Анализ систем» мы ещё никогда не показывали!
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 5 сентября в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.
Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2024, чтобы стать нашим спикером и не только!
Ждем ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1
Что делать, когда не только учиться, а вообще ничего не хочется...
О резильентности.
Мы живем в такое интересное время, когда совсем спокойно не бывает, наверно, никогда. При этом довольно большое количество людей все-таки делает крутые проекты, создает невероятные вещи и наслаждается жизнью, ища возможности. А все почему? А потому, что у них высокий уровень резильентности!💙
Резильентность - это способность преодолевать серьезные жизненные трудности, добиваться успеха и не прекращать развиваться даже в трудных условиях, для чего необходимы стойкость и дух созидания.
Конечно, если недавно произошло стрессовое событие, то абсолютная норма на определенный период дать себе время на восстановление. При этом важно ограничить это время конкретными датами.
Составляющие резильентности:
💙 Адаптивность
💙 Эмоциональная саморегуляция
💙 Социальная поддержка
💙 Оптимизм
💙 Гибкое мышление
Резильентность можно развить:
💙 Создавать связи и сеть поддержки, учиться договариваться, поддерживать других и просить помощи самому
💙 Расширять горизонты обзора - "как я буду смотреть на ситуацию через 5 лет"
💙 Принять изменения как неизбежную часть жизни и в каждом искать возможность (можно почитать про направление ACT в психологии - терапия принятия и ответственности)
💙 Фокус внимания перемещать с себя и своих ощущений на цель и результат ближайшей задачи
💙 Оценить все свои цели и планы, отбросить не сильно значимые, либо навязанные. Где внимание, там энергия, и ее надо направлять на то, что значимо.
💙 Принимать решения и завершать дела.
💙 Развивать позитивный взгляд на себя. Заботиться о себе.
💙 Просто поднять себя с дивана и начать делать! Движение и полезные действия запускают вдохновение.
Добавляйте свои способы в комментариях💙
Наталия Иванова и команда сообщества Digital Learning
О резильентности.
Мы живем в такое интересное время, когда совсем спокойно не бывает, наверно, никогда. При этом довольно большое количество людей все-таки делает крутые проекты, создает невероятные вещи и наслаждается жизнью, ища возможности. А все почему? А потому, что у них высокий уровень резильентности!
Резильентность - это способность преодолевать серьезные жизненные трудности, добиваться успеха и не прекращать развиваться даже в трудных условиях, для чего необходимы стойкость и дух созидания.
Конечно, если недавно произошло стрессовое событие, то абсолютная норма на определенный период дать себе время на восстановление. При этом важно ограничить это время конкретными датами.
Составляющие резильентности:
Резильентность можно развить:
Добавляйте свои способы в комментариях
Наталия Иванова и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥5
Друзья! 🚀
Большая просьба не затягивать с подачей заявки на Премию Digital Learning 2024! Осталось совсем мало времени!
🔦 Цель Премии - выявить и распространить лучшие практики применения цифровых технологий и современных подходов в обучении.
⭐️ Что даёт участие в Премии Digital Learning?
- Уникальный шанс, чтобы заявить всей сфере обучения о себе и получить признание!
- Возможность детально изучить подходы и образовательные решения лидеров рынка!
- Обратную связь от экспертов сферы обучения и других участников.
- Все участники получат бесплатный билет на конференцию "Digital Learning 2024: итоги года"!
- Финалисты будут публично награждены на конференции "Digital Learning 2024: итоги года" 21 ноября в Москве в зале на 400 участников!
- Все победители буду приглашены в качестве спикеров на конференцию "Digital Learning 2025"!
- Подайте заявку на Премию до 10 сентября и получите БЕСПЛАТНЫЙ БИЛЕТ НА EDTECHEPXO 2024!🎁
🎚️ Ждем ваше лучшее образовательное решение до 1 октября на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Большая просьба не затягивать с подачей заявки на Премию Digital Learning 2024! Осталось совсем мало времени!
- Уникальный шанс, чтобы заявить всей сфере обучения о себе и получить признание!
- Возможность детально изучить подходы и образовательные решения лидеров рынка!
- Обратную связь от экспертов сферы обучения и других участников.
- Все участники получат бесплатный билет на конференцию "Digital Learning 2024: итоги года"!
- Финалисты будут публично награждены на конференции "Digital Learning 2024: итоги года" 21 ноября в Москве в зале на 400 участников!
- Все победители буду приглашены в качестве спикеров на конференцию "Digital Learning 2025"!
- Подайте заявку на Премию до 10 сентября и получите БЕСПЛАТНЫЙ БИЛЕТ НА EDTECHEPXO 2024!
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥3
Повышение квалификации для профориентологов и педагогов от МГУ
С каждым годом миллионы людей сталкиваются с выбором или переоценкой своей карьеры, а более 2х миллионов выпускников школ ищут свой путь, 30% из них не работают по специальности.
46% россиян хотели бы сменить работу в этом году и в этом им может помочь грамотный профориентолог.
Но вы лишаете возможности найти свое дело десятки подростков и взрослых только потому, что о вас нет информации в публичном поле. Вас сложно найти, не ведутся соц сети, нет сайта.
Именно поэтому МГУ им Ломоносова совместно с IT-платформой “Леони Кидс” создали курс "Цифровая профориентация и личный бренд" с выдачей диплома от МГУ о повышении квалификации. Старт 15 октября.
Обучение будет проходить оффлайн и онлайн.
За 2,5 месяца обучения вы освоите новые современные инструменты профориентации, которые сократят время на работу и позволят повысить результаты тестов клиента. А также построите стратегию личного бренда, чтобы повысить чек на свои услуги.
Если вы задумывались о повышении квалификации, которую согласно проф стандарту необходимо проходить раз в 3 года, то этот курс для вас решение.
Всем, кто оставит заявку на сайте, мы отправим гайд “10 инструментов продвижения профориентолога”, который поможет вам определить наиболее эффективные инструменты для себя и начать работать над личным брендом.
С информацией о продукте и стоимости вы можете ознакомиться на сайте
#инфопартнеры
С каждым годом миллионы людей сталкиваются с выбором или переоценкой своей карьеры, а более 2х миллионов выпускников школ ищут свой путь, 30% из них не работают по специальности.
46% россиян хотели бы сменить работу в этом году и в этом им может помочь грамотный профориентолог.
Но вы лишаете возможности найти свое дело десятки подростков и взрослых только потому, что о вас нет информации в публичном поле. Вас сложно найти, не ведутся соц сети, нет сайта.
Именно поэтому МГУ им Ломоносова совместно с IT-платформой “Леони Кидс” создали курс "Цифровая профориентация и личный бренд" с выдачей диплома от МГУ о повышении квалификации. Старт 15 октября.
Обучение будет проходить оффлайн и онлайн.
За 2,5 месяца обучения вы освоите новые современные инструменты профориентации, которые сократят время на работу и позволят повысить результаты тестов клиента. А также построите стратегию личного бренда, чтобы повысить чек на свои услуги.
Если вы задумывались о повышении квалификации, которую согласно проф стандарту необходимо проходить раз в 3 года, то этот курс для вас решение.
Всем, кто оставит заявку на сайте, мы отправим гайд “10 инструментов продвижения профориентолога”, который поможет вам определить наиболее эффективные инструменты для себя и начать работать над личным брендом.
С информацией о продукте и стоимости вы можете ознакомиться на сайте
#инфопартнеры
🔥4❤1👍1
VR-дайджест от сообщества Digital Learning #18
О том, как VR применяется в российском образовании, читайте в нашем дайджесте за август:
— На Режевском кабельном заводе активно работают над внедрением VR-технологий для обучения персонала и студентов на практике.
— На Уральской стали обучают ремонтников с помощью VR-технологий.
— В общеобразовательных школах России появятся классы виртуальной реальности для визуализации сложных научных концепций и проведения лабораторных экспериментов.
— В рамках проекта «Цифровая образовательная среда» в Шалинском муниципальном районе состоялось мероприятие по внедрению иммерсивных технологий в учебный процесс.
Дайджест подготовили наши друзья из телеграм-канала Вестник VR.
О том, как VR применяется в российском образовании, читайте в нашем дайджесте за август:
— На Режевском кабельном заводе активно работают над внедрением VR-технологий для обучения персонала и студентов на практике.
— На Уральской стали обучают ремонтников с помощью VR-технологий.
— В общеобразовательных школах России появятся классы виртуальной реальности для визуализации сложных научных концепций и проведения лабораторных экспериментов.
— В рамках проекта «Цифровая образовательная среда» в Шалинском муниципальном районе состоялось мероприятие по внедрению иммерсивных технологий в учебный процесс.
Дайджест подготовили наши друзья из телеграм-канала Вестник VR.
👍2🔥1