Чёрная Пятница в Академии iSpring! ⚡️
Только 24-26 ноября воспользуйтесь щедрым предложением на погружение в мир eLearning.
Успейте получить востребованную профессию, прокачать себя и свои навыки, повысить квалификацию или открыть доступ к библиотеке готовых курсов – по выгодной цене!
Скидки до -40% 🔥 на онлайн- и видеокурсы Академии и библиотеку готовых курсов.
🔥 Такая распродажа бывает раз в год!
Переходите по ссылке, выбирайте нужный курс и забирайте его по суперцене с 24 по 26 ноября!
Подробнее - https://bit.ly/40PJFSI
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Только 24-26 ноября воспользуйтесь щедрым предложением на погружение в мир eLearning.
Успейте получить востребованную профессию, прокачать себя и свои навыки, повысить квалификацию или открыть доступ к библиотеке готовых курсов – по выгодной цене!
Скидки до -40% 🔥 на онлайн- и видеокурсы Академии и библиотеку готовых курсов.
🔥 Такая распродажа бывает раз в год!
Переходите по ссылке, выбирайте нужный курс и забирайте его по суперцене с 24 по 26 ноября!
Подробнее - https://bit.ly/40PJFSI
Консорциум развития сообщества Digital Learning
🔥4👍1
erid:LjN8JuGvw
Открытый мастер-класс “Презентации для отчетов: графики, таблицы и цифры на ваших слайдах”
Как научить цифры и графики на ваших слайдах говорить вместо Вас?
При подготовке отчета хочется, чтобы презентация была информативной и не скучной, а аудитория не ломала глаза, пытаясь рассмотреть показатели на слайдах. Более того, графики и диаграммы должны уже отражать финальные выводы. Если Ваши слайды еще не работают вместо Вас, нужно объяснять словами информацию, то приходите на открытый мастер класс по созданию бизнес-презентаций.
На мастер-классе вы узнаете:
• Как сделать структуру презентации для отчета?
• Как подбирать креативы и картинки для презентации?
• Как оформлять графики?
• Как работать с таблицами и цифрами?
Условия участия: бесплатно, по предварительной регистрации 👉 тут
Реклама. ИП Фирсова С.Ф. ИНН 673110370434
Открытый мастер-класс “Презентации для отчетов: графики, таблицы и цифры на ваших слайдах”
Как научить цифры и графики на ваших слайдах говорить вместо Вас?
При подготовке отчета хочется, чтобы презентация была информативной и не скучной, а аудитория не ломала глаза, пытаясь рассмотреть показатели на слайдах. Более того, графики и диаграммы должны уже отражать финальные выводы. Если Ваши слайды еще не работают вместо Вас, нужно объяснять словами информацию, то приходите на открытый мастер класс по созданию бизнес-презентаций.
На мастер-классе вы узнаете:
• Как сделать структуру презентации для отчета?
• Как подбирать креативы и картинки для презентации?
• Как оформлять графики?
• Как работать с таблицами и цифрами?
Условия участия: бесплатно, по предварительной регистрации 👉 тут
Реклама. ИП Фирсова С.Ф. ИНН 673110370434
👍3❤1
7 элементов доверия
Доверие – это инструмент, который действительно помогает развиваться и компаниям, и людям, с ним нужно уметь работать и его просто необходимо использовать. Из чего складывается доверие в HR?
1) Прозрачность. Процессы понятны и очевидны. Например, обучение не падает как снег на голову — люди понимают, зачем оно нужно. Есть связь обучения и того, что сотрудники делают каждый день.
2) Логика. Есть целостное восприятие общей картины и есть последовательность и единообразие.
3) Надежность. Для доверия имеет ключевое значение. Надежность означает, что обещания выполняются. Есть такая вещь, как культура аудита обещаний. Все, что мы обещаем людям в обучении, развитии, в любых других HR-процессах, нужно записать, создать "реестр обещаний" и потом следить за выполнением.
4) Естественность: простая и понятная организация процессов (и их автоматизация) и максимальная близость к жизни и к реальному контексту
5) Сила достижений. Нам все время нужно демонстрировать, что люди что-то достигают, помогать им видеть свои достижения.
6) Культура незнания. Такая культура выражена в одной фразе: “я не знаю, и это не осуждается”. Любой человек имеет право что-то не знать, даже когда всем окружающим это что-то кажется очевидным.
7) Автономность. Самостоятельное обучение, LXP, программы, которые позволяют людям самостоятельно идти по какой-то траектории, свобода в обучении — это основа обучения взрослых. Автономность для взрослого человека имеет очень большое значение.
Доверие — это актив, такой же актив компании, как и любой другой.
Елена Тихомирова и Консорциум развития сообщества Digital Learning
Доверие – это инструмент, который действительно помогает развиваться и компаниям, и людям, с ним нужно уметь работать и его просто необходимо использовать. Из чего складывается доверие в HR?
1) Прозрачность. Процессы понятны и очевидны. Например, обучение не падает как снег на голову — люди понимают, зачем оно нужно. Есть связь обучения и того, что сотрудники делают каждый день.
2) Логика. Есть целостное восприятие общей картины и есть последовательность и единообразие.
3) Надежность. Для доверия имеет ключевое значение. Надежность означает, что обещания выполняются. Есть такая вещь, как культура аудита обещаний. Все, что мы обещаем людям в обучении, развитии, в любых других HR-процессах, нужно записать, создать "реестр обещаний" и потом следить за выполнением.
4) Естественность: простая и понятная организация процессов (и их автоматизация) и максимальная близость к жизни и к реальному контексту
5) Сила достижений. Нам все время нужно демонстрировать, что люди что-то достигают, помогать им видеть свои достижения.
6) Культура незнания. Такая культура выражена в одной фразе: “я не знаю, и это не осуждается”. Любой человек имеет право что-то не знать, даже когда всем окружающим это что-то кажется очевидным.
7) Автономность. Самостоятельное обучение, LXP, программы, которые позволяют людям самостоятельно идти по какой-то траектории, свобода в обучении — это основа обучения взрослых. Автономность для взрослого человека имеет очень большое значение.
Доверие — это актив, такой же актив компании, как и любой другой.
Елена Тихомирова и Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍7🔥3
Сэкономить время и ничего не упустить при создании курса
🚀Перед тем, как запустить свою онлайн-школу или курс, нужно решить ряд сложных задач: оценить рынок, создать качественную программу, выстроить отношения в команде, сформировать лояльную аудиторию и, конечно, получить прибыль, при этом не потеряв рассудок.
💡Чтобы оставаться в фокусе и не упустить важное, вам пригодится надёжный план. Нетология знает об этом, как никто другой, и предлагает универсальный чек-лист разработки онлайн-курса, основанный на опыте онлайн-школ и корпоративных университетов.
📋Скачайте чек-лист бесплатно, адаптируйте его под свои нужды и получите готовый пошаговый план разработки вашего онлайн-курса.
🔗Скачать чек-лист: ССЫЛКА
#инфопартнеры
🚀Перед тем, как запустить свою онлайн-школу или курс, нужно решить ряд сложных задач: оценить рынок, создать качественную программу, выстроить отношения в команде, сформировать лояльную аудиторию и, конечно, получить прибыль, при этом не потеряв рассудок.
💡Чтобы оставаться в фокусе и не упустить важное, вам пригодится надёжный план. Нетология знает об этом, как никто другой, и предлагает универсальный чек-лист разработки онлайн-курса, основанный на опыте онлайн-школ и корпоративных университетов.
📋Скачайте чек-лист бесплатно, адаптируйте его под свои нужды и получите готовый пошаговый план разработки вашего онлайн-курса.
🔗Скачать чек-лист: ССЫЛКА
#инфопартнеры
❤1👍1
42% крупных компаний перейдут на российские платформы для бизнес-коммуникаций уже в следующем году
TAdviser и МТС Линк провели исследование востребованности коммуникационных платформ. Для этого был проведен опрос представителей 250 крупных российских компаний.
Внедрение или замену сервисов для коммуникаций планируют 42% опрошенных, 100% — рассматривают российские продукты.
К основным преимуществам онлайн-коммуникаций в рабочих процессах опрошенные относят:
90% — эффективность взаимодействия
74% — расширение охвата мероприятий и встреч (актуально для крупных распределенных компаний, а также вузов и медицинских организаций)
70% — скорость решения оперативных вопросов благодаря онлайн-взаимодействию,
64% — экономический эффект за счет перевода некоторых бизнес-процессов из офлайна в онлайн.
Все участники опросов отметили, что в их компаниях сейчас используют один или несколько сервисов для онлайн-встреч и совещаний. 80% также используют мессенджеры, хотя в большинстве случаев это не корпоративные сервисы, а привычные приложения «для жизни», такие как Telegram. Но их минус в том, что использование может нарушать корпоративные политики безопасности, если речь идет, например, о пересылке документов, обсуждении коммерческих или других чувствительных вопросов.
Полное исследования можно изучить на сайте
Консорциум развития сообщества Digital Learning
TAdviser и МТС Линк провели исследование востребованности коммуникационных платформ. Для этого был проведен опрос представителей 250 крупных российских компаний.
Внедрение или замену сервисов для коммуникаций планируют 42% опрошенных, 100% — рассматривают российские продукты.
К основным преимуществам онлайн-коммуникаций в рабочих процессах опрошенные относят:
90% — эффективность взаимодействия
74% — расширение охвата мероприятий и встреч (актуально для крупных распределенных компаний, а также вузов и медицинских организаций)
70% — скорость решения оперативных вопросов благодаря онлайн-взаимодействию,
64% — экономический эффект за счет перевода некоторых бизнес-процессов из офлайна в онлайн.
Все участники опросов отметили, что в их компаниях сейчас используют один или несколько сервисов для онлайн-встреч и совещаний. 80% также используют мессенджеры, хотя в большинстве случаев это не корпоративные сервисы, а привычные приложения «для жизни», такие как Telegram. Но их минус в том, что использование может нарушать корпоративные политики безопасности, если речь идет, например, о пересылке документов, обсуждении коммерческих или других чувствительных вопросов.
Полное исследования можно изучить на сайте
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍4
Чёрная Пятница в iSpring! ⚡️
Только 24-26 ноября воспользуйтесь щедрым предложением на погружение в мир eLearning.
Успейте получить востребованную профессию, прокачать себя и свои навыки или повысить квалификацию по супервыгодной цене!
Скидки -35% 🔥 на онлайн- и видеокурсы Академии, а также библиотеку готовых курсов 👉 https://bit.ly/3R7ZpNG
Скидки до -64% 🔥 на конструктор курсов iSpring Suite 👉 https://bit.ly/46nsKrB
Такая распродажа бывает только раз в год!
Переходите по ссылкам и забирайте нужный курс или инструмент по суперцене уже завтра - 24 ноября - и до 26 ноября!
Выгодное вложение в ваше будущее!
Реклама: ООО Академия Айспринг ИНН 1215226458
Еrid: 2SDnjeS5ZKW
Только 24-26 ноября воспользуйтесь щедрым предложением на погружение в мир eLearning.
Успейте получить востребованную профессию, прокачать себя и свои навыки или повысить квалификацию по супервыгодной цене!
Скидки -35% 🔥 на онлайн- и видеокурсы Академии, а также библиотеку готовых курсов 👉 https://bit.ly/3R7ZpNG
Скидки до -64% 🔥 на конструктор курсов iSpring Suite 👉 https://bit.ly/46nsKrB
Такая распродажа бывает только раз в год!
Переходите по ссылкам и забирайте нужный курс или инструмент по суперцене уже завтра - 24 ноября - и до 26 ноября!
Выгодное вложение в ваше будущее!
Реклама: ООО Академия Айспринг ИНН 1215226458
Еrid: 2SDnjeS5ZKW
❤6👍3🔥1
Друзья!
28 ноября в 11:00 (МСК) приглашаем вас на бесплатный вебинар “Оцениваем во благо, а не для галочки: современные методы оценки, которые принесут пользу сотрудникам и бизнесу”.
На нашей встрече мы вспомним все мифы и узнаем правду о методе 360, разберем пользу и изъяны опросников Хогана, познакомимся с адаптивной коммуникацией и моделью PCM.
⭐️ Елена Мельникова, тренер-эксперт по PCM, Sensemakers, выступит с темой: "Оценка коммуникационных предпочтений сотрудников - зачем это нужно организации. Опыт применения Process Communication Model (PCM)".
⭐️ Василина Соколова, CEO платформы HRBOX, выступит с темой: "Оценка 360: как применять во благо и что использовать на выходе".
⭐️ Алина Плотникова, эксперт по Хогану и руководитель корпоративного университета ВсеИнструменты.ру выступит с темой: "На Хогана надейся, но сам не плошай! Максимум практики, минимум теории".
Регистрируйтесь по ссылке к новым высотам развития сотрудников и бизнеса! 🚀
Реклама. 16+. ООО «Группа Компаний Оскар». ИНН 7714457444
erid: 2SDnjcvXb2Y
#инфопартнеры
28 ноября в 11:00 (МСК) приглашаем вас на бесплатный вебинар “Оцениваем во благо, а не для галочки: современные методы оценки, которые принесут пользу сотрудникам и бизнесу”.
На нашей встрече мы вспомним все мифы и узнаем правду о методе 360, разберем пользу и изъяны опросников Хогана, познакомимся с адаптивной коммуникацией и моделью PCM.
⭐️ Елена Мельникова, тренер-эксперт по PCM, Sensemakers, выступит с темой: "Оценка коммуникационных предпочтений сотрудников - зачем это нужно организации. Опыт применения Process Communication Model (PCM)".
⭐️ Василина Соколова, CEO платформы HRBOX, выступит с темой: "Оценка 360: как применять во благо и что использовать на выходе".
⭐️ Алина Плотникова, эксперт по Хогану и руководитель корпоративного университета ВсеИнструменты.ру выступит с темой: "На Хогана надейся, но сам не плошай! Максимум практики, минимум теории".
Регистрируйтесь по ссылке к новым высотам развития сотрудников и бизнеса! 🚀
Реклама. 16+. ООО «Группа Компаний Оскар». ИНН 7714457444
erid: 2SDnjcvXb2Y
#инфопартнеры
❤5👍1
Умные таблицы TEAMLY
Это база данных, для создания которой не требуются навыки программирования или создания SQL-запросов
Мой свежайший обзор мощного инструмента от TEAMLY. В кратком описании всех его преимуществ даже не описать. Только подробным чтением с поясняющими скринами.
Но если совсем коротко, то своими руками можно создать:
✅ Трекер задач с Канбан-отображением
✅ Живую составную отчетность
✅ Базу вопрос-ответ
✅ План адаптации
✅ Инструмент целеполагания.
➡️➡️➡️ Читать подробный обзор
----------------------------
Андрей Матюков, амбассадор российских IT-решений для eLearning, HRTech и KM
Это база данных, для создания которой не требуются навыки программирования или создания SQL-запросов
Мой свежайший обзор мощного инструмента от TEAMLY. В кратком описании всех его преимуществ даже не описать. Только подробным чтением с поясняющими скринами.
Но если совсем коротко, то своими руками можно создать:
✅ Трекер задач с Канбан-отображением
✅ Живую составную отчетность
✅ Базу вопрос-ответ
✅ План адаптации
✅ Инструмент целеполагания.
➡️➡️➡️ Читать подробный обзор
----------------------------
Андрей Матюков, амбассадор российских IT-решений для eLearning, HRTech и KM
👍10🔥2❤1
Архетипы бренда. Часть 5.
Как мы уже говорили, все архетипы можно поделить на 4 группы, где архетипы объединены по общему типу восприятия бренда и «потребности» архетипа:
🟣 тоска по потерянному раю;
🟣 желание упорядоченности, разложить все по полочкам;
🟣 необходимость единения с другими людьми;
🟣 желание оставить след.
Потребность в том, чтобы оставить свой след в мире и показать себя, объединяет такие архетипы как:
1️⃣ Герой.
Желание: доказать свою ценность.
Цель: усовершенствовать мир.
Страх: поражение.
Стратегия: быть сильным.
Ценность: мужество.
Табу: слабость.
Архетип Героя говорит клиентам о том, что продукты бренда позволят им преодолеть свои слабости, стать сильными, выиграть и добиться желаемого. Продукты позиционируются как лидеры отрасли.
Бренды: Nike, Accenture.
2️⃣ Бунтарь.
Желание: революция.
Цель: разрушить то, что не работает.
Страх: оказаться заурядным.
Стратегия: шокировать, разрушать.
Ценность: радикальная свобода.
Табу: посредственность.
Архетип транслирует стремление нарушать правила и удивлять. Продукты ориентированы на клиентов, которые хотят выделиться из толпы, шокировать окружающих. Соответственно, продукты и коммуникационная стратегия зачастую содержат провокационные и рискованные элементы.
Бренды: Harley-Davidson, Snickers.
3️⃣ Маг.
Желание: познать как устроен мир.
Цель: сделать мечты явью.
Страх: непредвиденные последствия.
Стратегия: развивать видение.
Ценность: познание.
Табу: невежество.
Архетип привносит в продукты ощущение магии и перемен к лучшему. Продукты позиционируются как новаторские и обещают клиентам трансформирующий опыт. Архетип часто используется в сфере технологий, развлечений и премиум-сегменте, где компании стремятся выделиться за счет инноваций и креативности.
Бренды: Dyson, Apple.
Варвара Егорова и Команда сообщества Digital Learning
#образованиекакпродукт
Как мы уже говорили, все архетипы можно поделить на 4 группы, где архетипы объединены по общему типу восприятия бренда и «потребности» архетипа:
🟣 тоска по потерянному раю;
🟣 желание упорядоченности, разложить все по полочкам;
🟣 необходимость единения с другими людьми;
🟣 желание оставить след.
Потребность в том, чтобы оставить свой след в мире и показать себя, объединяет такие архетипы как:
1️⃣ Герой.
Желание: доказать свою ценность.
Цель: усовершенствовать мир.
Страх: поражение.
Стратегия: быть сильным.
Ценность: мужество.
Табу: слабость.
Архетип Героя говорит клиентам о том, что продукты бренда позволят им преодолеть свои слабости, стать сильными, выиграть и добиться желаемого. Продукты позиционируются как лидеры отрасли.
Бренды: Nike, Accenture.
2️⃣ Бунтарь.
Желание: революция.
Цель: разрушить то, что не работает.
Страх: оказаться заурядным.
Стратегия: шокировать, разрушать.
Ценность: радикальная свобода.
Табу: посредственность.
Архетип транслирует стремление нарушать правила и удивлять. Продукты ориентированы на клиентов, которые хотят выделиться из толпы, шокировать окружающих. Соответственно, продукты и коммуникационная стратегия зачастую содержат провокационные и рискованные элементы.
Бренды: Harley-Davidson, Snickers.
3️⃣ Маг.
Желание: познать как устроен мир.
Цель: сделать мечты явью.
Страх: непредвиденные последствия.
Стратегия: развивать видение.
Ценность: познание.
Табу: невежество.
Архетип привносит в продукты ощущение магии и перемен к лучшему. Продукты позиционируются как новаторские и обещают клиентам трансформирующий опыт. Архетип часто используется в сфере технологий, развлечений и премиум-сегменте, где компании стремятся выделиться за счет инноваций и креативности.
Бренды: Dyson, Apple.
Варвара Егорова и Команда сообщества Digital Learning
#образованиекакпродукт
👍6❤4🔥2
В своё время на канале уже был пост, которые посвящён проблемному обучению, концепцию которого в нашей стране развивали такие учёные как: Кудрявцев Т.В., Матюшкин А.М., Махмутов М.И., Лернер И.Я. и др.
И сегодня хотелось бы поделиться особенностями создания проблемной ситуации. Этого, так сказать, «ядра» учебного кейса, а иногда и просто занятия.
Если говорить простым языком, то проблемная ситуация — это ситуация, которая стимулирует студентов к самостоятельному поиску способов и путей её решения. Обычно проблемная ситуация не имеет одного единственного решения, поэтому и стимулирует познавательную активность.
А ещё проблемные ситуации помогают расширить понимание учебной темы, выйти, так сказать, в размышлениях за рамки предметной области.
▪️Куда в обучении можно внедрить проблемные ситуации?
В учебный кейс, проведение учебного занятия, образовательный лонгрид, видеоматериал и т.д.
▪️Какие существуют типы проблемных ситуаций?
Советский и российский психолог Матюшкин Алексей Михайлович сформулировал три типа проблемных ситуаций:
1. Проблемные ситуации, в которых неизвестное составляет закономерности предмета действия.
В проблемных ситуациях этого типа нужно раскрыть новую закономерность, отношение и т.п., необходимые для объяснения некоторого явления или для доказательства истинности определенного положения.
Примером может быть ситуация в компании, где происходит ухудшение показателей производства без явной причины. Целью данной проблемной ситуации является установление причин и разработка плана действий для улучшения производственных показателей.
2. Проблемные ситуации, в которых неизвестное составляет способ действия.
Примерами таких проблемных ситуаций являются многочисленные ситуации, в которых известны начальная и конечная ситуации, но неизвестны оптимальные способы преобразования начальной ситуации в конечную.
Примером может быть ситуация, когда гончар, производящий изделия из глины, хочет увеличить ассортимент товара, чтобы удовлетворить покупательский спрос. Однако точные наименования позиций товара, которые приведут к увеличению спроса, неизвестны.
3. Проблемные ситуации третьего типа характеризуются тем, что неизвестное составляет условия действия.
Они представлены широким классом ситуаций, возникающих на разных этапах тренировки действия, когда способ действия известен, но еще неизвестны общие условия, определяющие структуру его психической регуляции.
Специальными случаями таких ситуаций являются те, которые возникают, например, в процессе формирования речевых, математических, сложных профессиональных навыков. Как пример: уравнение, в котором неизвестными являются коэффициенты этого уравнения.
▪️Какие существуют базовые рекомендации для создания проблемных ситуаций?
1. Задания основываются на уже имеющихся знаниях и содержат неизвестные элементы. Неизвестное – это закономерность или общие условия действия, которые вызывают познавательную потребность.
2. Проблемные задания соответствуют интеллектуальным возможностям обучающихся. Чем выше потенциал студента, тем сложнее проблемная ситуация.
3. Одна и та же проблемная ситуация может быть вызвана разными типами заданий. Т.е. как практикой, так и теорией.
4. Обратная связь от эксперта/преподавателя — один из главных механизмов повышения эффективности проблемной ситуации. Без неё теряется ценность принципа формативного оценивания.
5. Проблемная ситуация, в зависимости от цели, может использоваться в начале, середине или конце обучения. Для этого рекомендую определить, какую функцию вы хотите, чтобы проблемная ситуация выполняла: диагностическую, оценочную или образовательную.
Было полезно? Ставьте 👍🏼
Источники 📖
• Савенков А.И. «Педагогическая психология»
• Цикл публикаций канала «Лаборатория онлайн-обучения» «Виды обучения. Проблемное обучение»
Михаил Осипов и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Креативная мастерская «ФреймЛаб»
Здесь решают реальные задачи в обучении при помощи методических фреймворков!
Магазин фреймворков 👉🏼 https://osipov-education.ru/frameshop
Магазин фреймворков 👉🏼 https://osipov-education.ru/frameshop
👍9❤3
Подводим итоги конференции, на которой подводили итоги года 😁
Да, вот такая рекурсия. Как ваши впечатления? Мы остались очень вдохновлёнными и готовимся к новым свершениям. Кстати, не мы одни! Edutoria, образовательная платформа от Сбера и участник Digital Learning 2023, запустила новый продукт — корпоративную подписку на знания.
В чём фишка?
При покупке корпоративной подписки сотрудники вашей компании получат доступ к 250+ курсов из 50+ онлайн-школ. Среди партнёров: Moscow Business School, IKRA и многие другие. А ещё на платформе можно пройти эксклюзивные курсы от СберУниверситета 🤩
Подписка от Edutoria — это:
▪️ Неограниченный доступ к материалам по мягким, профессиональным и управленческим навыкам
▪️ Вебинары от экспертов Сбера
▪️ Личный кабинет HR, в котором можно отсматривать результаты команды
Ну что, кажется, звучит круто! Переходите по ссылке и узнайте больше о возможностях подписки Edutoria: https://clck.ru/36eKmA
Реклама. Рекламодатель: ООО «СберОбразование», ОГРН: 1217700116094, адрес: Москва, ул. Кутузовский пр-кт, д. 32, к.1, помещ. 3.D.08
Erid: 2RanymnbrTS
#инфопартнеры
Да, вот такая рекурсия. Как ваши впечатления? Мы остались очень вдохновлёнными и готовимся к новым свершениям. Кстати, не мы одни! Edutoria, образовательная платформа от Сбера и участник Digital Learning 2023, запустила новый продукт — корпоративную подписку на знания.
В чём фишка?
При покупке корпоративной подписки сотрудники вашей компании получат доступ к 250+ курсов из 50+ онлайн-школ. Среди партнёров: Moscow Business School, IKRA и многие другие. А ещё на платформе можно пройти эксклюзивные курсы от СберУниверситета 🤩
Подписка от Edutoria — это:
▪️ Неограниченный доступ к материалам по мягким, профессиональным и управленческим навыкам
▪️ Вебинары от экспертов Сбера
▪️ Личный кабинет HR, в котором можно отсматривать результаты команды
Ну что, кажется, звучит круто! Переходите по ссылке и узнайте больше о возможностях подписки Edutoria: https://clck.ru/36eKmA
Реклама. Рекламодатель: ООО «СберОбразование», ОГРН: 1217700116094, адрес: Москва, ул. Кутузовский пр-кт, д. 32, к.1, помещ. 3.D.08
Erid: 2RanymnbrTS
#инфопартнеры
❤2
С удовольствием вас приглашаем на конференцию Websoft.Практика: 28-29 марта 2024 года!
Это конференция клиентов Websoft:
реальные рабочие примеры проектов, созданные в разных компаниях. С чего начиналось, что получилось, как все работает — максимальная концентрация опыта и практики.
Регистрируйтесь уже сейчас, чтобы забронировать место.
Бесплатные места и специальные условия для клиентов Websoft: https://practice.websoft.ru
Если у вас вас есть интересный кейс по HR-автоматизации, который вы реализовали с помощью Websoft HCM, — поделитесь вашим опытом с коллегами! Напишите нам, пригласим вас выступить!
Ждем вас!
Websoft и Консорциум развития сообщества Digital Learning
Это конференция клиентов Websoft:
реальные рабочие примеры проектов, созданные в разных компаниях. С чего начиналось, что получилось, как все работает — максимальная концентрация опыта и практики.
Регистрируйтесь уже сейчас, чтобы забронировать место.
Бесплатные места и специальные условия для клиентов Websoft: https://practice.websoft.ru
Если у вас вас есть интересный кейс по HR-автоматизации, который вы реализовали с помощью Websoft HCM, — поделитесь вашим опытом с коллегами! Напишите нам, пригласим вас выступить!
Ждем вас!
Websoft и Консорциум развития сообщества Digital Learning
Недавно мы рассказывали, что коллеги из Ассоциации содействия онлайн-образованию готовятся к Олимпиаде.
Старт Первой Олимпиады по платформам для онлайн-обучения перенесен на 9 декабря.
Олимпиада будет интересна не только техническим специалистам из сферы инфобизнеса, но также и тем, кто работает в сфере асинхронного (заочное обучение по готовым материалам с проверкой преподавателем и проведением семинарских занятий) и синхронного (индивидуальное или групповое обучение в режиме онлайн с преподавателем) онлайн-образования. Отдельный блок вопросов будет посвящен LMS, которые используются для обучения сотрудников компании.
Задача Олимпиады – показать техническим специалистам многообразие возможностей для развития, выявить лучших и вдохновить тех, кто только начинает свой путь в сфере онлайн-образования. В разработке заданий принимали участие опытные технические специалисты.
Все участники, прошедшие 1 тур, получат сертификат АСОО технического специалиста-аналитика рынка онлайн-образования, подтверждающий квалификацию в одном или нескольких направлениях.
Участие, кстати, бесплатное. Регистрация: https://www.asoo.org/olympiad
Партнёры Олимпиады: GetCourse, SOHO.LMS, АнтиТренинги, CloudPayments, Ресурс Развития, ProProfi.Оnline, Smart Ranking, Prodamus, Portalglobal, cообщества GetTechFamily и Digital Learning, SPEKTR, ЕD.PАRTNЕRS, School of Education, LX Notes.
За новостями о подготовке олимпиады, партнерах, дополнительных активностях и подарках можно следить в Telegram канале https://t.iss.one/+fk8UupjZdWNhMDIy
#инфопартнеры
Старт Первой Олимпиады по платформам для онлайн-обучения перенесен на 9 декабря.
Олимпиада будет интересна не только техническим специалистам из сферы инфобизнеса, но также и тем, кто работает в сфере асинхронного (заочное обучение по готовым материалам с проверкой преподавателем и проведением семинарских занятий) и синхронного (индивидуальное или групповое обучение в режиме онлайн с преподавателем) онлайн-образования. Отдельный блок вопросов будет посвящен LMS, которые используются для обучения сотрудников компании.
Задача Олимпиады – показать техническим специалистам многообразие возможностей для развития, выявить лучших и вдохновить тех, кто только начинает свой путь в сфере онлайн-образования. В разработке заданий принимали участие опытные технические специалисты.
Все участники, прошедшие 1 тур, получат сертификат АСОО технического специалиста-аналитика рынка онлайн-образования, подтверждающий квалификацию в одном или нескольких направлениях.
Участие, кстати, бесплатное. Регистрация: https://www.asoo.org/olympiad
Партнёры Олимпиады: GetCourse, SOHO.LMS, АнтиТренинги, CloudPayments, Ресурс Развития, ProProfi.Оnline, Smart Ranking, Prodamus, Portalglobal, cообщества GetTechFamily и Digital Learning, SPEKTR, ЕD.PАRTNЕRS, School of Education, LX Notes.
За новостями о подготовке олимпиады, партнерах, дополнительных активностях и подарках можно следить в Telegram канале https://t.iss.one/+fk8UupjZdWNhMDIy
#инфопартнеры
👍4
Онбординг – один из самых важных этапов в жизни новичка в компании.
Успешная адаптация способствует снижению текучести персонала, удержанию перспективных сотрудников и эффективной работе команды в целом.
Вместе с компанией iSpring мы подготовили для вас подборку книг, которые помогут сотрудникам пройти этап адаптации максимально комфортно 🙌
Читайте сами, делитесь с коллегами и обязательно используйте на практике.
Реклама. ООО Ричмедиа ИНН:1215139170
Erid: 2SDnjc7Uq8t
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Успешная адаптация способствует снижению текучести персонала, удержанию перспективных сотрудников и эффективной работе команды в целом.
Вместе с компанией iSpring мы подготовили для вас подборку книг, которые помогут сотрудникам пройти этап адаптации максимально комфортно 🙌
Читайте сами, делитесь с коллегами и обязательно используйте на практике.
Реклама. ООО Ричмедиа ИНН:1215139170
Erid: 2SDnjc7Uq8t
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍6❤4