#дайджест_мероприятий

Доброе утро, друзья!

И эту неделю мы начинаем с нашего традиционного дайджеста мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы вы не пропустили самого важного:

🗓 22.08.23 15:00 - Онлайн
Онлайн-мастер-класс от сообщества Digital Learning «Секреты эффективных интерактивных онлайн-тренингов - как сделать синхронное онлайн-обучение вашей суперспособностью» (https://t.iss.one/dl_events/4195)

🗓 23.08.23 10:00 - Онлайн
Командное стратегирование: Метод «Сценарное планирование» (https://t.iss.one/dl_events/4276)

🗓 31.08.23 10:00 - Онлайн
Онлайн-курс. 31 августа – 5 октября 2023 CourseLab 3.5. Создаем электронные курсы. Базовые навыки (https://t.iss.one/dl_events/4254)

🗓 04.09.23 19:00 - Онлайн
Академия Digital Learning - «Как остаться актуальным и востребованным специалистом по обучению (L&D) в мире победившего ChatGPT» (https://dlmeeting.online/academy)

🗓 07.09.23 18:30 - Онлайн
День открытых дверей School of Education (https://t.iss.one/dl_events/4290)

🗓 07.09.23 09:00 - Оффлайн
Фестиваль "ПиР: Практики Развития" (https://t.iss.one/dl_events/4150)

🗓 01.10.23 11:00 - Онлайн
Проектирование образовательного опыта (https://t.iss.one/dl_events/4290)

🗓 27.10.23 11:00 - Онлайн и оффлайн
Продакт-менеджмент в образовании (https://t.iss.one/dl_events/4290)

🗓 15.03 - 03.11.23 13:00 - Онлайн и оффлайн
Премия Digital Learning 2023 (https://dlmeeting.online/award)

🗓 16.11.23 09:00 - Оффлайн
Конференция «Digital Learning 2023: итоги года» (https://dlmeeting.online/)


Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате https://t.iss.one/dl_events/ и выполняйте инструкцию в закрепе.

Продуктивной недели всем!

Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен - нам важно это знать!

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

Привычка учиться: retention rate в образовательных продуктах. Часть 6.

Продолжаем разговор о фреймворке, согласно которому привычка использовать продукт формируется в процессе прохождения пользователя через последовательность шагов:
1. Триггер
2. Действие
3. Награда
4. Инвестиция
5. (Все сначала)

Сегодня обсудим финальный шаг: Инвестиции.

Все предыдущии шаги определяли, так сказать, краткосрочный и среднесрочный retention.

Но инвестиции - вот единственный ключ к долгосрочному возвращению пользователей.

Инвестиции в данном случае - это тот этап, когда вы просите пользователя "вложиться" в ваш продукт. Инвестиции не дают пользователю мгновенной выгоды, это некая отложенная польза.

Суть в том, что когда мы во что-то вкладываемся, нам сложно от этого отказаться - это подтверждается рядом психологических исследований.

Когда я изучала данный этап фреймворка, то сразу вспомнила, как подобрала котенка с целью пристроить его как можно скорее. Потратив на лечение мохнатого пару месяцев и около 100 тыс., я передумала его отдавать, потому что расстаться с вложенными средствами и силами оказалось практически невозможно.

Но что может быть инвестицией в продукте?

1. Накапливаемая ценность.
Возьмем любое файлохранилище. Когда на вашем гугл диске хранится вся ваша жизнь - отказаться от этого сервиса в пользу другого будет очень сложно.
Если мы берём платформу с контентом, который слушатель генерирует сам и может пользоваться и после окончания курса - вероятно он и далее будет к нему возвращаться.

2. Навыки.
Предположим, вы обучаете людей строить воронки и прикрутили к обучению ваш собственный бот, который помогает им сделать это быстрее всего - наряд ли они станут искать лучшее решение.

3. Вложенные усилия.
Эту инвестицию легко проиллюстрировать на примере блога. Когда вы потратили пару лет на развитие своего канала, вам уже сложно все бросить и перейти на другую платформу.

Как работать с инвестициями?
1️⃣ прописать, какие инвестиции вы ждете от слушателей
2️⃣ вписать их в процесс использования продукта и по чуть-чуть накапливать их

Варвара Егорова и Команда сообщества Digital Learning

#образованиекакпродукт

Друзья!

Уже завтра (22 августа в 15:00) мы проведём бесплатный онлайн-мастер-класс по одному из самых важных и востребованных форматов – синхронному онлайн-обучению!

Мы собрали лучших экспертов-практиков, чтобы поделиться с вами уникальным опытом, методиками и лайфхаками:

- Что такое настоящий интерактивный онлайн-тренинг и как его спроектировать и провести
- Структура и план эффективного онлайн-занятия
- Инструменты вовлечения в синхронном обучении
- Что такое «идеальный баланс» для онлайн-обучения
- Фишки, лайфхаки и секреты эффективного онлайн-занятия
- Что должен знать и учитывать методист, проектируя синхронное онлайн-обучение
- Компетенции идеального онлайн-тренера

Наши спикеры:

- Олег Замышляев, основатель Mozlab, Tellsy и Лаборатории Промптинга, автор телеграм-канала Замышляев / Future Learning (https://t.iss.one/futurelearning)

- Светлана Толубеева, Основатель «Сообщества Методистов» (https://t.iss.one/newmethodologist), в сфере обучения и развития людей с 2000 г. Педагогическое образование, профессиональный сертифицированный бизнес-тренер, коуч, разработчик и ведущий стратегических и форсайт-сессий.

- Светлана Борисова, Методолог в Яндексе.  10 лет в сфере обучения. Эксперт по проектированию и проведению синхронных онлайн-занятий.

- Иван Данилов, Специалист по привлечению топ-талантов Webinar.

Бесплатная регистрация по ссылке: https://digital-learning.timepad.ru/event/2512729

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

Три ингредиента для успеха в роли HR BP, что не так в статье «Как HR’у завоевать доверие среди ТОПов» и о чем сегодня не спрашивают на собеседовании директоров по персоналу?

📚Об этом и многом другом можно прочесть в канале Галины Подовжней, HR’а с двадцатилетним опытом работы в компаниях-легендах международного бизнеса, CIPD Associate и автора книги «HR без стереотипов».

Галина делится авторской точкой зрения на различные аспекты профессии HR, помогает увидеть смысл в ежедневной рутине, найти точки опоры, чтобы справляться с внешними и внутренними вызовами, сделать более осмысленным использование HR инструментов и практик, развить нужные навыки и компетенции.

Примеры популярных постов:

📌 Про бизнес-партнера замолвите слово
📌 О чем говорит правило 18\40\60
📌 Восемь факторов, искажающих восприятие кандидата
📌 Что не так в статье «Как HR’у завоевать доверие среди ТОПов»

Никаких перепостов, только личный опыт, авторская экспертиза и искренняя интонация.

👉Узнать больше

#реклама

Друзья!

Старт первого потока всё ближе и мы решили продлить набор до 1 сентября и сохранить действие промокода DLSTART со скидкой 10 000 рублей.

4 сентября мы начинаем обучение по программе «Как остаться актуальным и востребованным специалистом по обучению (L&D) в мире победившего ChatGPT»!

Цель программы - повысить уровень специалистов по обучению (L&D) до востребованного в современном мире. Вы получите правильные установки, сформируете кругозор, расширите арсенал полезных навыков, определите вектора для дальнейшего развития.

Основные модули программы:

• Модуль 1. Концепция digital learning: построение современных корпоративных университетов и эффективных образовательных систем

• Модуль 2. Бизнес-подход в обучении: как говорить с бизнесом на одном языке и создавать востребованные образовательные продукты

• Модуль 3. Целеполагание при проектировании образовательного продукта с заказчиком

• Модуль 4. Как L&D разобраться в задаче “Нам нужно обучение!”

• Модуль 5. Доказываем бизнес-эффект и ценность обучения

• Модуль 6. Обзор современных форматов обучения: как выбрать эффективные и оптимальные решения

• Модуль 7. IT для L&D: необходимые цифровые и ИТ-навыки для современного L&D-специалиста

Ссылка на сайт программы и регистрацию: https://dlmeeting.online/academy

Команда Академии Digital Learning

Коллеги, делюсь с вами несколькими записями образовательных эфиров со своего YouTube-канала «Лаборатория онлайн-обучения».

🎥 Шестой образовательный эфир «Когнитивная нагрузка и онлайн-обучение. Как сделать учёбу эффективной?»

Содержание
• Что такое когнитивная нагрузка?
• Кто является авторами-разработчиками теории когнитивной нагрузки?
• Как устроена память учащегося по модели Аткинсона-Шиффрина?
• Практические рекомендации о том, как оптимизировать когнитивную нагрузку обучающихся в онлайн-среде.

🎥 Седьмой образовательный эфир «Проектирование образовательного опыта и педагогический дизайн»

Содержание
• Что такое проектирование образовательного опыта (LXD)? Что такое педагогический дизайн (ID)?
• В чём отличие LXD от ID с точки зрения проектирования образовательного продукта?
• К кому из ID и LXD ближе онлайн-методист?
• Популярные ошибки в проектировании обучения педагогическими дизайнерами и онлайн-методистами.
• Рекомендуемая литература на тему проектирования обучения.

🎥 Двенадцатый образовательный эфир «Особенности влияния цифрового контента на эффективность обучения»

Содержание
• Особенности использования учебного текста.
• Особенности использования учебных изображений.
• Особенности использования учебного аудио.
• Особенности использования учебного видео.

Желаю приятного просмотра 🙂

Михаил Осипов и Команда сообщества Digital Learning

Через 15 минут (в 15:00) мы начинаем онлайн-мастер-класс по одному из самых важных и востребованных форматов – синхронному онлайн-обучению!

Мы собрали лучших экспертов-практиков, чтобы поделиться с вами уникальным опытом, методиками и лайфхаками:
- Что такое настоящий интерактивный онлайн-тренинг и как его спроектировать и провести
- Структура и план эффективного онлайн-занятия
- Инструменты вовлечения в синхронном обучении
- Что такое «идеальный баланс» для онлайн-обучения
- Фишки, лайфхаки и секреты эффективного онлайн-занятия
- Что должен знать и учитывать методист, проектируя синхронное онлайн-обучение
- Компетенции идеального онлайн-тренера

Ссылка для подключения: https://events.webinar.ru/DigitalLearning/1731722654


Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

Обзор рынка образования в 2023: направления развития и аналитика по сегментам аудитории

В начале августа Яндекс провел конференцию, посвященную рынку образования. Эксперты  исследовали поведение аудитории, пользующейся образовательными продуктами и услугами, и сделали полноценный обзор рынка образования.

Сила бренда и имиджа только укрепляется, увеличивается запрос к быстрой адаптации и переобучению. Это только поверхностные выводы после конференции. Через собранные данные можно отследить куда более неочевидные тренды образовательной индустрии. 

Свежую аналитику рынка и содержание выступлений экспертов можно изучить в записи мероприятия — ссылка.

HR Zero — это не про компании без HR, это про эффективные компании

На конференциях часто упоминается концепция HR Zero. О ней, в частности, говорил генеральный директор Websoft Алексей Корольков на весенней встрече сообщества Digital Learning, рассуждая про тренды HR-Tech.

И наш коллега, Андрей Матюков, решил остановиться на этой теме поподробнее и рассмотреть, что же такое HR Zero, в чем её особенности и преимущества.

✔️ HR Zero простыми словами
• Рутинные операции сотрудник может выполнять сам через автоматизированную систему без походов в отдел кадров.
• Благодаря автоматизации и оптимизации управления персоналом в компании меняется жизнь и HR-специалистов. Они освобождаются от рутинных кадровых процессов. А часть операций взаимодействия с сотрудниками берут на себя линейные руководители.

✔️ Причины возникновения HR Zero
Раньше «кадровики» не задумывались о том, чем теперь на постоянной основе занимаются современные HR-специалисты:
• экономия средств и времени;
• вовлеченность сотрудников в жизнь компании;
• мотивация персонала;
• участие в развитии компании.

✔️ Выгоды от HR Zero
С сотрудниками взаимодействуют не HR-специалисты, а линейные руководители. У этого есть плюсы:

• Больше эмоциональная связь
• Большее доверие сотрудника
• Персонализированная обратная связь от руководителя для более точного и быстрого достижения целей

✔️ Роль автоматизации в HR Zero
• HCM-платформы предоставляют результаты в понятном виде с соответствующими пояснениями. Благодаря автоматизации руководитель сам возглавляет процесс внедрения изменений, а HR-специалистам отводятся консультирующие функции.
• Большинство кадровых документов уже можно создавать и подписывать электронно, что значительно экономит рабочее время HR-специалистов.

✔️ HR Zero для HR-специалиста, а не против него
Бытует мнение, что HR Zero оставит HR-специалистов без работы, но это не так. С автоматизацией ключевых HR-процессов и передачей части функций линейным руководителям специалистам HR-службы предоставляется возможность сконцентрироваться на развитии персонала, создании комфортного климата в коллективе, управлении HR-брендом, развитии лояльности и корпоративной культуры.
HR Zero — это новые перспективы в карьере HR-специалиста.

✔️ Разница HR Zero и традиционного подхода
Посмотрите, как отличаются принципы работы в выборе приоритетов, управлении, в планировании, контроле и коммуникациях.

Websoft, Андрей Матюков и Консорциум развития сообщества Digital Learning

Друзья!

Напоминаем, что 1 сентября мы завершаем приём заявок на Премию Digital Learning 2023!

Осталось всего несколько дней, чтобы успеть присоединиться к лучшим и стать участником самой значимой премии в мире обучения!

Участие в Премии Digital Learning - это возможность продемонстрировать свои достижения и получить оценку от лучших игроков рынка и профессионального жюри. Вы узнаете свои сильные стороны и области, которые нуждаются в улучшении и сможете развиваться вместе с лучшими.

Участвовать могут все, кто создаёт образовательные продукты и решения для любой сферы:

- Команды обучения внутри компаний
- Провайдеры электронных курсов
- EdTech-компании
- ВУЗы/СПО/ДПО
- Школы
- Разработчики онлайн-курсов / фрилансеры

Участвовать можно в четырёх номинациях:
1. Онлайн-курсы
2. Онлайн-программы
3. Смешанные программы обучения
4. Образовательные экосистемы

Присоединитесь к лидерам рынка и покажите свою уникальность!

Участвуйте в Премии Digital Learning 2023! 

Подробнее о Премии и подача заявок на сайте: https://dlmeeting.online/award

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

Деловой успех на примере Cofix: бизнес-уроки международной сети кофеен

Секрет успеха — в деталях, а иногда даже в аромате. Ребята из международной сети кофеен Cofix поделились инсайтами и рассказали, как успешно взращивать руководителей из простых барист и что им помогает формировать кофейную империю.

Что вы найдете в видео-кейсе?

— Стратегии уверенного масштабирования: уроки быстрого и эффективного роста, которые можно применить в своем бизнесе
— Мастерство в управлении: анализ методов, позволяющих управлять качеством и операциями при росте объемов продаж
— Удержание клиентов как искусство: познайте секреты создания лояльной аудитории и поддержания ее интереса
— Обучение на примерах: практические советы, вынесенные из опыта Cofix, готовы к адаптации в вашем бизнесе

Как найти золотые зерна для своего бизнеса?
Ответ по ссылке https://bit.ly/3ONNWjH

iSpring и Консорциум развития сообщества Digital Learning