Лайфхаки, которые помогают с внедрением HR-автоматизации
Перед недавней конференцией мы обратились к спикерам с вопросом: "Что помогает вам с внедрением автоматизации?"
Получилось много интересных ответов — целая инструкция!
Делимся ей с вами.
1. Прислушивайтесь к заказчикам
- Примеряйте на себя роль своего пользователя
- Максимум эмпатии и внимания заказчикам от бизнеса — им нужна помощь и поддержка, а мы обязательно найдем лучшее решение!
- Корректное снятие запроса, формирование четкого технического задания, фиксирование договоренностей
- Приоритет автоматизации тех процессов и задач, которые являются проблемными, на которые у сотрудников существует активный запрос
- Глубинные интервью с ключевыми участниками процесса перед его автоматизацией
- Предлагать только то, чем мне самому было бы удобно пользоваться
- Поговорить с исполнителями на местах, чтобы понять, как процесс идет для конечных пользователей, так как часто открываются неупомянутые детали, которые могут в корне изменить подход к дальнейшей реализации процесса
- Использование продуктового подхода в разработке новых решений, когда сначала реализуется MVP, а потом дорабатывается дополнительная функциональность. Прототипирование решений
- Детальное понимание бизнес-процессов с учетом всех тонкостей и особенностей
- Запуск продукта на пилотной группе, описание пользовательских сценариев и выявление ключевых показателей и метрик проекта
- Голосования, опросы, формы обратной связи — все, что можно спросить у пользователей на этапе формирования ТЗ, необходимо узнать и учесть до автоматизации
2. И к подрядчикам
Прислушивайтесь к предложениям подрядчиков — их идеи могут помочь увидеть новый путь решения задачи, который изменит всё
3. Проще — лучше
- Гибкая разработка. Движение небольшими спринтами. Максимизация использования готовых инструментов и решений
- Коробочный функционал таит массу возможностей — берем за основу и делаем конфетку :)
4. Практика, опыт и постоянное обучение
- Опыт работы в СДО, компетенции методолога и project-менеджера, знание различных игровых механик и форматов — это позволит создавать интересный конечный продукт, используя минимальный доступный набор инструментов
- Смекалка и хитрость помогают в решении задач не меньше, чем навыки программирования
- Не бояться ошибиться
- Исследовать современные технологические решения и применять best practice
- Открытость к изменениям и личный интерес к новым задачам
- Применение на практике новых методов и технологий
- Практика — это самый главных лайфхак, чем больше практически применяешь все знания и умения, тем быстрее обучаешься чему-то новому
- Обучение 24/7
- Чтение документации, обмен опытом в IT-сообществе, навыки психолога при снятии запроса с заказчика, навыки учителя начальных классов при общении с разработчиками
- Вера, что нет невозможного; если что-то невозможно, значит не все пути найдены, решение есть всегда
- Глаза боятся, а руки делают
5. Сначала бизнес-процесс, потом автоматизация
- Перед автоматизацией разобрать процесс на составляющие, картировать его и понять, где необходима автоматизация для повышения его эффективности
- Сначала выстроить бизнес-процесс и его описать, и только потом идти в его автоматизацию. А не делать два процесса параллельно
- Взвешенно подходить к тому, что необходимо автоматизировать и в каком объеме
6. Команда
- Разработка новых решений на базе сбалансированного ресурса разработчиков, среди которых как внутренние сотрудники, так и привлеченные на различных условиях внешние эксперты
- Работа на развитие способностей каждого члена команды + грамотная мотивация = приятная и продуктивная работа
- Активное взаимодействие с командой, совместное принятие решений и оценка рисков
- Командный дух и единство
- Простота, человечность, забота о людях
7. И наконец: "Концепция может поменяться в процессе работы — это нормально. Автоматизация не всегда проходит гладко — и это тоже нормально".
Websoft и Консорциум Digital Learning
Перед недавней конференцией мы обратились к спикерам с вопросом: "Что помогает вам с внедрением автоматизации?"
Получилось много интересных ответов — целая инструкция!
Делимся ей с вами.
1. Прислушивайтесь к заказчикам
- Примеряйте на себя роль своего пользователя
- Максимум эмпатии и внимания заказчикам от бизнеса — им нужна помощь и поддержка, а мы обязательно найдем лучшее решение!
- Корректное снятие запроса, формирование четкого технического задания, фиксирование договоренностей
- Приоритет автоматизации тех процессов и задач, которые являются проблемными, на которые у сотрудников существует активный запрос
- Глубинные интервью с ключевыми участниками процесса перед его автоматизацией
- Предлагать только то, чем мне самому было бы удобно пользоваться
- Поговорить с исполнителями на местах, чтобы понять, как процесс идет для конечных пользователей, так как часто открываются неупомянутые детали, которые могут в корне изменить подход к дальнейшей реализации процесса
- Использование продуктового подхода в разработке новых решений, когда сначала реализуется MVP, а потом дорабатывается дополнительная функциональность. Прототипирование решений
- Детальное понимание бизнес-процессов с учетом всех тонкостей и особенностей
- Запуск продукта на пилотной группе, описание пользовательских сценариев и выявление ключевых показателей и метрик проекта
- Голосования, опросы, формы обратной связи — все, что можно спросить у пользователей на этапе формирования ТЗ, необходимо узнать и учесть до автоматизации
2. И к подрядчикам
Прислушивайтесь к предложениям подрядчиков — их идеи могут помочь увидеть новый путь решения задачи, который изменит всё
3. Проще — лучше
- Гибкая разработка. Движение небольшими спринтами. Максимизация использования готовых инструментов и решений
- Коробочный функционал таит массу возможностей — берем за основу и делаем конфетку :)
4. Практика, опыт и постоянное обучение
- Опыт работы в СДО, компетенции методолога и project-менеджера, знание различных игровых механик и форматов — это позволит создавать интересный конечный продукт, используя минимальный доступный набор инструментов
- Смекалка и хитрость помогают в решении задач не меньше, чем навыки программирования
- Не бояться ошибиться
- Исследовать современные технологические решения и применять best practice
- Открытость к изменениям и личный интерес к новым задачам
- Применение на практике новых методов и технологий
- Практика — это самый главных лайфхак, чем больше практически применяешь все знания и умения, тем быстрее обучаешься чему-то новому
- Обучение 24/7
- Чтение документации, обмен опытом в IT-сообществе, навыки психолога при снятии запроса с заказчика, навыки учителя начальных классов при общении с разработчиками
- Вера, что нет невозможного; если что-то невозможно, значит не все пути найдены, решение есть всегда
- Глаза боятся, а руки делают
5. Сначала бизнес-процесс, потом автоматизация
- Перед автоматизацией разобрать процесс на составляющие, картировать его и понять, где необходима автоматизация для повышения его эффективности
- Сначала выстроить бизнес-процесс и его описать, и только потом идти в его автоматизацию. А не делать два процесса параллельно
- Взвешенно подходить к тому, что необходимо автоматизировать и в каком объеме
6. Команда
- Разработка новых решений на базе сбалансированного ресурса разработчиков, среди которых как внутренние сотрудники, так и привлеченные на различных условиях внешние эксперты
- Работа на развитие способностей каждого члена команды + грамотная мотивация = приятная и продуктивная работа
- Активное взаимодействие с командой, совместное принятие решений и оценка рисков
- Командный дух и единство
- Простота, человечность, забота о людях
7. И наконец: "Концепция может поменяться в процессе работы — это нормально. Автоматизация не всегда проходит гладко — и это тоже нормально".
Websoft и Консорциум Digital Learning
👍5🔥1
Друзья!
У нас долгожданная новость!
Академия Digital Learning открывает набор на первую учебную программу!
🎓 Академия Digital Learning представляет уникальную онлайн-программу «Как остаться актуальным и востребованным специалистом по обучению (L&D) в мире победившего ChatGPT».
👨🏫 Программа будет проводиться лучшими экспертами сообщества Digital Learning и участниками "Лиги экспертов Digital Learning".
🎯 Цель программы - повысить уровень специалистов по обучению (L&D) до приемлемого и востребованного в современном мире. Вы получите правильные установки, сформируете кругозор, расширите арсенал полезных навыков, определите вектора для дальнейшего развития.
🔗 Ссылка на сайт программы и регистрацию: https://dlmeeting.online/academy
💻 Обучение будет проходить в онлайн-формате с 4 сентября по 20 октября 2023 года.
🚀 Эта программа является уникальной на рынке обучения и не имеет аналогов. Вы получите доступ к экспертизе, которую невозможно найти где-либо еще.
Не упустите возможность повысить свой уровень и стать актуальным и востребованным специалистом по обучению (L&D) в мире победившего ChatGPT. Регистрируйтесь и присоединяйтесь к нам!
Павел Безяев и команда Академии Digital Learning
У нас долгожданная новость!
Академия Digital Learning открывает набор на первую учебную программу!
🎓 Академия Digital Learning представляет уникальную онлайн-программу «Как остаться актуальным и востребованным специалистом по обучению (L&D) в мире победившего ChatGPT».
👨🏫 Программа будет проводиться лучшими экспертами сообщества Digital Learning и участниками "Лиги экспертов Digital Learning".
🎯 Цель программы - повысить уровень специалистов по обучению (L&D) до приемлемого и востребованного в современном мире. Вы получите правильные установки, сформируете кругозор, расширите арсенал полезных навыков, определите вектора для дальнейшего развития.
🔗 Ссылка на сайт программы и регистрацию: https://dlmeeting.online/academy
💻 Обучение будет проходить в онлайн-формате с 4 сентября по 20 октября 2023 года.
🚀 Эта программа является уникальной на рынке обучения и не имеет аналогов. Вы получите доступ к экспертизе, которую невозможно найти где-либо еще.
Не упустите возможность повысить свой уровень и стать актуальным и востребованным специалистом по обучению (L&D) в мире победившего ChatGPT. Регистрируйтесь и присоединяйтесь к нам!
Павел Безяев и команда Академии Digital Learning
👍8❤4🎉2
Forwarded from Elena Antipina
Привет!
Сейчас только ленивый (как я) не обсуждает активно нейросети. Вроде как всем надо и все работает🔥
Но для нас в Академии iSpring польза нейросетей всё ещё под вопросом. Мы протестировали 30 популярных сеток в реальных курсах. И приглашаем на открытый вебинар про нейросети для разработчиков курсов.
РЕГИСТРАЦИЯ: пока еще надо пройти самому 😁
20 апреля в 14:00
Вместе разберём и подискутируем, какие кейсы мы можем поручить нейросети, а какие – ни в коем случае. Также разберем:
- Как узнать, врёт ли мне сеть?
- Как ускорить работу с изображениями, аудио, видео и текстом?
- Какие сетки доступны из России?
Готовьтесь к:
🔥 жарким обсуждениям,
⭐️ ярким примерам
🏄🏼 и знойным спикерам из Академии iSpring!
Сейчас только ленивый (как я) не обсуждает активно нейросети. Вроде как всем надо и все работает🔥
Но для нас в Академии iSpring польза нейросетей всё ещё под вопросом. Мы протестировали 30 популярных сеток в реальных курсах. И приглашаем на открытый вебинар про нейросети для разработчиков курсов.
РЕГИСТРАЦИЯ: пока еще надо пройти самому 😁
20 апреля в 14:00
Вместе разберём и подискутируем, какие кейсы мы можем поручить нейросети, а какие – ни в коем случае. Также разберем:
- Как узнать, врёт ли мне сеть?
- Как ускорить работу с изображениями, аудио, видео и текстом?
- Какие сетки доступны из России?
Готовьтесь к:
🔥 жарким обсуждениям,
⭐️ ярким примерам
🏄🏼 и знойным спикерам из Академии iSpring!
🔥16👍4❤1
Сегодня в «День новичка» в сообществе Digital Learning разберём подходы к мотивации в обучении:
Как превратить прохождение курса в увлекательное приключение?
Используйте геймификацию!
В карточках наши друзья из iSpring собрали основные элементы любой игры, которая усилит обучение в компании. Листайте!
Уверены, вы точно используете элементы геймификации. Даже если не замечаете этого!
Напоминаем, что у нас есть чудесный чат DL-Beginner для новичков и начинающих. Добро пожаловать!
Ставьте лайки 👍 и огоньки 🔥, если было полезно!
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍1
Продолжим в «День новичка» разбирать подходы к мотивации в обучении:
Чтобы сотрудники хотели учиться, нужно продать им эту идею. Наши друзья из Webinar Group разбираются, от чего зависит вовлеченность и как правильно мотивировать людей учиться. А что бы вы добавили к этим рекомендациям?
Автор — Михайлина Лепкая, копирайтер Webinar Group
Напоминаем, что у нас есть чудесный чат DL-Beginner для новичков и начинающих. Добро пожаловать!
Ставьте лайки 👍 и огоньки 🔥, если было полезно!
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Чтобы сотрудники хотели учиться, нужно продать им эту идею. Наши друзья из Webinar Group разбираются, от чего зависит вовлеченность и как правильно мотивировать людей учиться. А что бы вы добавили к этим рекомендациям?
Автор — Михайлина Лепкая, копирайтер Webinar Group
Напоминаем, что у нас есть чудесный чат DL-Beginner для новичков и начинающих. Добро пожаловать!
Ставьте лайки 👍 и огоньки 🔥, если было полезно!
Консорциум развития сообщества Digital Learning
🔥5👍2
Открытый вебинар для тех, кто занимается обучением и тестированием персонала
Определим, на какой стадии зрелости находится ваше корпоративное обучение сейчас, и какие шаги и инструменты помогут перейти на новый уровень автоматизации.
🔸Когда внедрять новые технологии бесполезно
🔸С чего начать, если в вашей компании вообще нет цифрового обучения?
🔸Какие инструменты помогут автоматизировать бизнес процессы и масштабировать обучение, если вы уже используете LMS и оцифровали обучение сотрудников?
🔸Куда стремиться, если у вас есть корпоративный университет, и обучение в компании — “на вершине автоматизации”?
🔸Когда и как контролировать результаты сотрудников?
🔸Почему сотрудники сдают тесты хорошо, а работают — плохо?
🔸Как принимать правильные управленческие решения на основе результатов обучения?
🔸Топ-способов читерства на корпоративных тестированиях от системы прокторинга Экзамус.
20 апреля, 11:00 (мск)
Бесплатная регистрация по ссылке https://tinyurl.com/2zfrtcwd
https://t.iss.one/examus_proctoring
#реклама
Определим, на какой стадии зрелости находится ваше корпоративное обучение сейчас, и какие шаги и инструменты помогут перейти на новый уровень автоматизации.
🔸Когда внедрять новые технологии бесполезно
🔸С чего начать, если в вашей компании вообще нет цифрового обучения?
🔸Какие инструменты помогут автоматизировать бизнес процессы и масштабировать обучение, если вы уже используете LMS и оцифровали обучение сотрудников?
🔸Куда стремиться, если у вас есть корпоративный университет, и обучение в компании — “на вершине автоматизации”?
🔸Когда и как контролировать результаты сотрудников?
🔸Почему сотрудники сдают тесты хорошо, а работают — плохо?
🔸Как принимать правильные управленческие решения на основе результатов обучения?
🔸Топ-способов читерства на корпоративных тестированиях от системы прокторинга Экзамус.
20 апреля, 11:00 (мск)
Бесплатная регистрация по ссылке https://tinyurl.com/2zfrtcwd
https://t.iss.one/examus_proctoring
#реклама
👍1🔥1