В чём польза смешанного обучения?
Сегодня «День новчика» мы начинаем с одной из моих любимых тем - поговорим про смешанное обучения и помогут нам в этом наши друзья из iSpring:
Хоть мы и апологеты онлайн-решений, мы не призываем заменить всё обучение в компании на электронные курсы с тестами, вебинары или интерактивные тренажёры. Они отлично работают в связке с очными тренингами!
В это суть смешанного обучения. Чуть подробнее о нём рассказали в карусели.
Листайте!
Не забудьте поставить лайк, если вам по душе такой формат обучения и вы применяете его у себя в компании ✨
Павел Безяев и Консорциум развития сообщества Digital Learning
Сегодня «День новчика» мы начинаем с одной из моих любимых тем - поговорим про смешанное обучения и помогут нам в этом наши друзья из iSpring:
Хоть мы и апологеты онлайн-решений, мы не призываем заменить всё обучение в компании на электронные курсы с тестами, вебинары или интерактивные тренажёры. Они отлично работают в связке с очными тренингами!
В это суть смешанного обучения. Чуть подробнее о нём рассказали в карусели.
Листайте!
Не забудьте поставить лайк, если вам по душе такой формат обучения и вы применяете его у себя в компании ✨
Павел Безяев и Консорциум развития сообщества Digital Learning
🔥18👍7
Продолжаем «День новичка» в сообществе Digital Learning:
Компании вкладывают деньги в обучение сотрудников, рассчитывая в будущем отбить эти вложения. Но бывает так, что компания просто тратит ресурсы на обучение в угоду трендам и бизнесовой моде.
Наши друзья из Webinar Group рассказывают, как измерить эффективность обучения в бизнесе.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Компании вкладывают деньги в обучение сотрудников, рассчитывая в будущем отбить эти вложения. Но бывает так, что компания просто тратит ресурсы на обучение в угоду трендам и бизнесовой моде.
Наши друзья из Webinar Group рассказывают, как измерить эффективность обучения в бизнесе.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍7
А вот и ещё публикация по итогам первой Премии Digital Learning:
Нетология получила приз зрительских симпатий и заняла третье место в номинации «Смешанные программы» премии Digital Learning 2022. Награду платформе принесла «Академия TalentTech» — программа обучения для руководителей группы компаний TalentTech.
Организатором мероприятия выступило одноимённое сообщество, которое объединяет экспертов из EdTech-сферы. Цель премии — найти и распространить лучшие практики применения цифровых технологий и современных подходов в обучении.
Кроме Нетологии в конкурсе участвовали МТС, Hansa, Ростелеком, Газпромбанк, НЛМК, SkillFactory, Сбер, а также МФТИ, НИУ ВШЭ и другие российские вузы. Участники представили более 37 проектов в трёх номинациях: «Онлайн-курсы», «Онлайн-программы» и «Смешанные программы».
Оценка работ проходила в два этапа: сначала проекты конкурсантов изучили сами участники премии, а после – экспертное жюри, которое в результате определило трёх финалистов в каждой номинации.
Проекты оценивались по трём критериям: обоснованность выбранного подхода, реализация и эффективность обучения. В финале премии конкурсанты очно защищали свои проекты.
Ознакомиться с полным списком победителей премии можно в официальном Telegram-канале сообщества Digital Learning.
Полная версия публикации: https://netology.ru/blog/news/15-11-2022-b2b-digital-learning-award
Нетология получила приз зрительских симпатий и заняла третье место в номинации «Смешанные программы» премии Digital Learning 2022. Награду платформе принесла «Академия TalentTech» — программа обучения для руководителей группы компаний TalentTech.
Организатором мероприятия выступило одноимённое сообщество, которое объединяет экспертов из EdTech-сферы. Цель премии — найти и распространить лучшие практики применения цифровых технологий и современных подходов в обучении.
Кроме Нетологии в конкурсе участвовали МТС, Hansa, Ростелеком, Газпромбанк, НЛМК, SkillFactory, Сбер, а также МФТИ, НИУ ВШЭ и другие российские вузы. Участники представили более 37 проектов в трёх номинациях: «Онлайн-курсы», «Онлайн-программы» и «Смешанные программы».
Оценка работ проходила в два этапа: сначала проекты конкурсантов изучили сами участники премии, а после – экспертное жюри, которое в результате определило трёх финалистов в каждой номинации.
Проекты оценивались по трём критериям: обоснованность выбранного подхода, реализация и эффективность обучения. В финале премии конкурсанты очно защищали свои проекты.
Ознакомиться с полным списком победителей премии можно в официальном Telegram-канале сообщества Digital Learning.
Полная версия публикации: https://netology.ru/blog/news/15-11-2022-b2b-digital-learning-award
👍9