Друзья, мы продолжаем делиться итогами прошедших мероприятий сообщества!
Вот отличные итоги от участника нашего сообщества Андрея Матюкова (https://t.iss.one/dslam):
- Онлайн-обучение без сопровождения – деньги на ветер
- Срок планирования – один квартал
- Гонка резюме за вакансиями
- Снова старикам почёт
- Человеку нужен человек
- А LMS, чтоб не хуже топовых мобильных приложений!
- Побеждает тот, кто учится быстрее
Подробности здесь: https://lifel.ru/blog/elearning-conference/221-online-education-with-tutor
А что запомнилось вам? )
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Вот отличные итоги от участника нашего сообщества Андрея Матюкова (https://t.iss.one/dslam):
- Онлайн-обучение без сопровождения – деньги на ветер
- Срок планирования – один квартал
- Гонка резюме за вакансиями
- Снова старикам почёт
- Человеку нужен человек
- А LMS, чтоб не хуже топовых мобильных приложений!
- Побеждает тот, кто учится быстрее
Подробности здесь: https://lifel.ru/blog/elearning-conference/221-online-education-with-tutor
А что запомнилось вам? )
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
🔥17👍2❤1
#дайджест_мероприятий
Доброе утро, друзья!
Отгремели главные события нашего сообщества в этом году - первая первая Премия Digital Learning и конференция «Digital Learning 2022: главные итоги года» и сразу наш традиционный дайджест как-то осиротел. Но это не надолго - ждите новостей и анонсов! А пока вот что вас ждёт в ближайшие время:
🗓 15.11.22 09:00 - Онлайн
Чемпионат электронных курсов iSpring.Баттл (https://t.iss.one/dl_events/2829)
🗓 06.12.22 18:30 - Онлайн
Лекция Сони Смысловой «Обучение и стресс» (https://t.iss.one/dl_events/2837)
🗓 08.12.22 18:00 - Онлайн
Больше чем текст: как создавать интерактивные лонгриды (https://t.iss.one/dl_events/2794)
Хотите попасть наш дайджест бесплатно? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем канале: https://t.iss.one/dl_events
Прекрасной и продуктивной недели всем нам!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Доброе утро, друзья!
Отгремели главные события нашего сообщества в этом году - первая первая Премия Digital Learning и конференция «Digital Learning 2022: главные итоги года» и сразу наш традиционный дайджест как-то осиротел. Но это не надолго - ждите новостей и анонсов! А пока вот что вас ждёт в ближайшие время:
🗓 15.11.22 09:00 - Онлайн
Чемпионат электронных курсов iSpring.Баттл (https://t.iss.one/dl_events/2829)
🗓 06.12.22 18:30 - Онлайн
Лекция Сони Смысловой «Обучение и стресс» (https://t.iss.one/dl_events/2837)
🗓 08.12.22 18:00 - Онлайн
Больше чем текст: как создавать интерактивные лонгриды (https://t.iss.one/dl_events/2794)
Хотите попасть наш дайджест бесплатно? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем канале: https://t.iss.one/dl_events
Прекрасной и продуктивной недели всем нам!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
❤4🔥2👍1
Мы давно сотрудничаем с командой Talent Rocks. Это разработчики платформы для обучения, адаптации и внутренних коммуникаций.
Ещё команда ведёт блог и телеграм-канал, где пишет про обучение, разные подходы к нему, готовит инструкции. И ещё делает подкаст.
Сделали небольшую подборку их материалов.
🟣 Хьютагогика — научить учиться. Разбор, почему такой подход нужен взрослым учащимся и как из бежать ошибок при его внедрении https://t.iss.one/talent_rocks/163
🟣 Создатели игр о геймификации. Какие инструменты нужно выбирать сейчас для мотивации и повышения вовлеченности.
https://t.iss.one/talent_rocks/161
🟣 Перекрестное обучение. Как ускорить рескиллинг и закрыть вакансии силами самих сотрудников https://t.iss.one/talent_rocks/155
🟣 Чему научит инфобизнес. Интересный кейс о том, как сократить время подготовки курса без потери качества содержимого https://t.iss.one/talent_rocks/127
🟣 Сохранить знания. Уход сотрудника — это потеря уникального опыта. Как сохранить знания внутри компании в любой турбулентности https://t.iss.one/talent_rocks/148
🟣 Когортное обучение. Особый формат работы в группах. Как он устроен и чем хорош https://t.iss.one/talent_rocks/44
🟣 Что ждёт EdTech и HRTech? Прогнозы на ближайшие несколько лет. Спойлер: метавселенные пока ещё далеко https://t.iss.one/talent_rocks/128
И набор подробных инструкций как создавать: учебные видео, подкасты и запускать корпоративный лекторий.
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Ещё команда ведёт блог и телеграм-канал, где пишет про обучение, разные подходы к нему, готовит инструкции. И ещё делает подкаст.
Сделали небольшую подборку их материалов.
🟣 Хьютагогика — научить учиться. Разбор, почему такой подход нужен взрослым учащимся и как из бежать ошибок при его внедрении https://t.iss.one/talent_rocks/163
🟣 Создатели игр о геймификации. Какие инструменты нужно выбирать сейчас для мотивации и повышения вовлеченности.
https://t.iss.one/talent_rocks/161
🟣 Перекрестное обучение. Как ускорить рескиллинг и закрыть вакансии силами самих сотрудников https://t.iss.one/talent_rocks/155
🟣 Чему научит инфобизнес. Интересный кейс о том, как сократить время подготовки курса без потери качества содержимого https://t.iss.one/talent_rocks/127
🟣 Сохранить знания. Уход сотрудника — это потеря уникального опыта. Как сохранить знания внутри компании в любой турбулентности https://t.iss.one/talent_rocks/148
🟣 Когортное обучение. Особый формат работы в группах. Как он устроен и чем хорош https://t.iss.one/talent_rocks/44
🟣 Что ждёт EdTech и HRTech? Прогнозы на ближайшие несколько лет. Спойлер: метавселенные пока ещё далеко https://t.iss.one/talent_rocks/128
И набор подробных инструкций как создавать: учебные видео, подкасты и запускать корпоративный лекторий.
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
🔥5👍1
Уважаемые участники сообщества Digital Learning!
Новость раз: 10 ноября мы успешно провели первую и долгожданную Премию Digital Learning! Мы выявили лучших из лучших и вручили первый «Оскар» сферы современного обучения! В финале премии были представлены 9 лучших работ по трём номинациям.
Вот список финалистов:
ОНЛАЙН-КУРСЫ:
1. Розничная сеть МТС и CoachMedia - «Мастер продаж»
2. Газпромбанк - «Курс по обратной связи» и «Инструктаж по гражданской обороне и действиям в чрезвычайных ситуациях»
3. Center-Game - «PRE.INK»
ОНЛАЙН-ПРОГРАММЫ:
1. НЛМК - «Содержание зданий и сооружений» и «Программа повышения профессиональных компетенций»
2. Открытие Брокер - «Марафон «Легкий старт». Быстрое погружение в инвестиции»
3. НИУ ВШЭ - «Онлайн-программа Master of Data Science»
СМЕШАННЫЕ ПРОГРАММЫ:
1. Hansa - «VR кухня»
2. Ростелеком - «Развитие sales-навыков у выездных сотрудников клиентского сервиса или монтажники-продажники»
3. Нетология - «Программа обучения для руководителей группы компаний Академия TalentTech»
Радует, что в финал вышли представители различных участников рынка обучения! Такую цель ставили – показать современные качественных образовательные продукты без деления на сектора и ниши. Благодарим всех участников (37!) и поздравляем финалистов! Планируем провести с финалистами серию вебинаров для трансляции их работ!
Если вы пропустили трансляцию или хотите пересмотреть презентации работ финалистов – запись доступна здесь.
Новость два: 11 ноября состоялась конференция сообщества «Digital Learning 2022: главные итоги года»!
Главное профессиональное сообщество про современное обучение подвело итоги года: ключевые тренды, вызовы, изменения, кейсы, инструменты, находки.
Коротко о главных итогах для сообщества:
• Рекордный прирост новых участников!
• Мы провели две масштабных гибридных конференции и выступили организаторами секции на ММСО.
• 25+ онлайн-встреч, конференций и митапов!
• Провели исследование рынка корпоративного обучения, которое показала нам очень много любопытных фактов.
• Организовали первую перепись разработчиков онлайн-курсов и получили интересный профиль людей этой профессии.
• Впервые провели долгожданную Премию Digital Learning!
Первые итоги с конференции можно прочитать здесь.
Огромная благодарность всем организаторам мероприятия, партнёрам, спикерам и участникам!
Если вы пропустили конференцию или хотите пересмотреть – запись доступна здесь.
Продолжение следует!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Новость раз: 10 ноября мы успешно провели первую и долгожданную Премию Digital Learning! Мы выявили лучших из лучших и вручили первый «Оскар» сферы современного обучения! В финале премии были представлены 9 лучших работ по трём номинациям.
Вот список финалистов:
ОНЛАЙН-КУРСЫ:
1. Розничная сеть МТС и CoachMedia - «Мастер продаж»
2. Газпромбанк - «Курс по обратной связи» и «Инструктаж по гражданской обороне и действиям в чрезвычайных ситуациях»
3. Center-Game - «PRE.INK»
ОНЛАЙН-ПРОГРАММЫ:
1. НЛМК - «Содержание зданий и сооружений» и «Программа повышения профессиональных компетенций»
2. Открытие Брокер - «Марафон «Легкий старт». Быстрое погружение в инвестиции»
3. НИУ ВШЭ - «Онлайн-программа Master of Data Science»
СМЕШАННЫЕ ПРОГРАММЫ:
1. Hansa - «VR кухня»
2. Ростелеком - «Развитие sales-навыков у выездных сотрудников клиентского сервиса или монтажники-продажники»
3. Нетология - «Программа обучения для руководителей группы компаний Академия TalentTech»
Радует, что в финал вышли представители различных участников рынка обучения! Такую цель ставили – показать современные качественных образовательные продукты без деления на сектора и ниши. Благодарим всех участников (37!) и поздравляем финалистов! Планируем провести с финалистами серию вебинаров для трансляции их работ!
Если вы пропустили трансляцию или хотите пересмотреть презентации работ финалистов – запись доступна здесь.
Новость два: 11 ноября состоялась конференция сообщества «Digital Learning 2022: главные итоги года»!
Главное профессиональное сообщество про современное обучение подвело итоги года: ключевые тренды, вызовы, изменения, кейсы, инструменты, находки.
Коротко о главных итогах для сообщества:
• Рекордный прирост новых участников!
• Мы провели две масштабных гибридных конференции и выступили организаторами секции на ММСО.
• 25+ онлайн-встреч, конференций и митапов!
• Провели исследование рынка корпоративного обучения, которое показала нам очень много любопытных фактов.
• Организовали первую перепись разработчиков онлайн-курсов и получили интересный профиль людей этой профессии.
• Впервые провели долгожданную Премию Digital Learning!
Первые итоги с конференции можно прочитать здесь.
Огромная благодарность всем организаторам мероприятия, партнёрам, спикерам и участникам!
Если вы пропустили конференцию или хотите пересмотреть – запись доступна здесь.
Продолжение следует!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
🔥12👍1
Друзья, специально для вас я подготовил статью "Конструктивизм как подход в обучении взрослых".
В статье рассматривается:
1. Что такое конструктивистский подход к обучению.
2. Особенности конструктивистского подхода в обучении взрослых.
3. Использование конструктивистского подхода в онлайн-обучении.
Всем полезного чтения 🙌🏼
В статье рассматривается:
1. Что такое конструктивистский подход к обучению.
2. Особенности конструктивистского подхода в обучении взрослых.
3. Использование конструктивистского подхода в онлайн-обучении.
Всем полезного чтения 🙌🏼
Telegraph
Конструктивизм как подход в обучении взрослых
Ни для кого не секрет, что взрослые самостоятельны и проявляют готовность учиться. От них часто слышишь во время обучения вопросы: «Чем мне помогут знания?» или «Что интересного я узнаю на курсе обучения?». Соответственно, образовательный опыт, который приобретают…
👍6🔥2🤩1
На чем HR-команды теряют драгоценное время и бюджет?
⚡️Рутина: 14 часов в неделю на задачи, которые можно автоматизировать
⚡️Бесполезные тренинги: 67% сотрудников считают корпоративное обучение неэффективным
⚡️Поиск информации: бизнес теряет до $32 млрд в год, потому что нет привычки накапливать знания внутри компании
На онлайн-встрече разберем на кейсах, как LXP-платформа K-AMPUS помогает сократить бюджет, сделать L&D-процессы прозрачными, а развитие команды — непрерывным и эффективным.
Приглашаем руководителей, HR и T&D принять участие в дискуссии и обсудить востребованные инструменты и подходы:
— Активная роль пользователя как гарантия высокой вовлеченности
— Аккумулирование и передача внутренней экспертизы
— Формирование индивидуальных планов развития в связке с бизнес-задачами
В рамках встречи пройдет разбор кейса запуска единого корпоративного университета X5 Group: от выбора платформы для сотрудников до методологии
Когда: 29 ноября в 18:00 по Мск
Где: онлайн, Zoom
Бесплатная регистрация → https://clck.ru/32gEwB
⚡️Рутина: 14 часов в неделю на задачи, которые можно автоматизировать
⚡️Бесполезные тренинги: 67% сотрудников считают корпоративное обучение неэффективным
⚡️Поиск информации: бизнес теряет до $32 млрд в год, потому что нет привычки накапливать знания внутри компании
На онлайн-встрече разберем на кейсах, как LXP-платформа K-AMPUS помогает сократить бюджет, сделать L&D-процессы прозрачными, а развитие команды — непрерывным и эффективным.
Приглашаем руководителей, HR и T&D принять участие в дискуссии и обсудить востребованные инструменты и подходы:
— Активная роль пользователя как гарантия высокой вовлеченности
— Аккумулирование и передача внутренней экспертизы
— Формирование индивидуальных планов развития в связке с бизнес-задачами
В рамках встречи пройдет разбор кейса запуска единого корпоративного университета X5 Group: от выбора платформы для сотрудников до методологии
Когда: 29 ноября в 18:00 по Мск
Где: онлайн, Zoom
Бесплатная регистрация → https://clck.ru/32gEwB
👍3
Как привлечь внимание к вузу в интернете?
Расскажут эксперты на бесплатной онлайн-конференции Yandex University Day.
Обсудим тренды интернет-рекламы для высших учебных заведений:
📍 Каким был для рынка 2022 год
📍 Как привлечь к вузу внимание абитуриентов
📍 Как использовать Карты и другие геосервисы Яндекса для продвижения вуза
📍 Как настраивать охватные рекламные кампании в Яндексе
Старт 17 ноября в 12:00. Зарегистрируйтесь, чтобы не пропустить: https://ya.cc/t/rhJVDIue3kNmJ8
Расскажут эксперты на бесплатной онлайн-конференции Yandex University Day.
Обсудим тренды интернет-рекламы для высших учебных заведений:
📍 Каким был для рынка 2022 год
📍 Как привлечь к вузу внимание абитуриентов
📍 Как использовать Карты и другие геосервисы Яндекса для продвижения вуза
📍 Как настраивать охватные рекламные кампании в Яндексе
Старт 17 ноября в 12:00. Зарегистрируйтесь, чтобы не пропустить: https://ya.cc/t/rhJVDIue3kNmJ8
👍7
Ключевые факторы, оказавшие влияние на всю сферу обучения взрослых
Совсем недавно прошла конференция сообщества Digital Learning 2022, а внутри нее состоялась интереснейшая дискуссия. Один из наших партнеров, компания Websoft, подготовила небольшой итог и выделила несколько моментов, которые значительно влияют и будут в ближайшем будущем влиять на работу с сотрудниками компаний.
1. Полный асинхрон уходит
Асинхрон без поддержки, сопровождения, обратной связи не работает:
– В любой онлайн-программе необходимо взаимодействие с кураторами и тьюторами. Без этого невозможно сделать качественное обучение. Нужна серьезная система и культура наставничества.
– Востребовано такое обучение онлайн, которое построено как калька с офлайна — в котором есть групповая работа, обратная связь, рефлексия, обсуждения, ассессменты, проекты.
2. Какие программы проектировать — длинные или короткие?
– Сотрудники проходят обучение без отрыва от работы, жонглируя рабочими, семейными, личными делами и обязанностями. Нужно проектировать программы с учетом этого опыта, искать необходимый и достаточный объем обучения, продумывать длительность и формат программ.
– Нужно реагировать здесь и сейчас на запросы бизнеса, поэтому краткосрочные программы все более востребованы. Кроме того, люди учатся эффективнее, когда видят пользу для себя здесь и сейчас, в моменте.
– Тем не менее спрос на длинные программы не ушел, он видоизменился: востребованы длинные программы, которые построены из множества коротких, когда можно самостоятельно выстроить некоторую индивидуальную траекторию.
– Модульные программы становятся автоматизированными: управление ими происходит в режиме автоматизации, не вручную.
3. Значительно возросли требования к контенту, к UX-дизайну, к юзабилити
Сотрудники сравнивают корпоративный продукт с продуктами, которыми они ежедневно пользуются, например с интернет-банкингом.
4. Люди больше учатся
– Среда стала более доступной.
– Там, где речь не идет об обязательном для профессии обучении, нужно создавать «маркетплейсы развития», где люди выбирают сами, чему им важно, нужно и интересно учиться.
– Сотрудники привыкли решать задачи «друг об друга». Им интересно учиться у таких же, как они. Отлично работают для обучения профессиональные сообщества, комьюнити, совместное обучение людей из разных компаний.
– Люди стали более осознанно относиться к собственной компетенции самообучения.
Благодарим спикеров дискуссии, всех участников конференции и будем рады, если поделитесь, с чем согласны и какие вы видите самые значимые факторы, которые влияют на нашу работу.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Совсем недавно прошла конференция сообщества Digital Learning 2022, а внутри нее состоялась интереснейшая дискуссия. Один из наших партнеров, компания Websoft, подготовила небольшой итог и выделила несколько моментов, которые значительно влияют и будут в ближайшем будущем влиять на работу с сотрудниками компаний.
1. Полный асинхрон уходит
Асинхрон без поддержки, сопровождения, обратной связи не работает:
– В любой онлайн-программе необходимо взаимодействие с кураторами и тьюторами. Без этого невозможно сделать качественное обучение. Нужна серьезная система и культура наставничества.
– Востребовано такое обучение онлайн, которое построено как калька с офлайна — в котором есть групповая работа, обратная связь, рефлексия, обсуждения, ассессменты, проекты.
2. Какие программы проектировать — длинные или короткие?
– Сотрудники проходят обучение без отрыва от работы, жонглируя рабочими, семейными, личными делами и обязанностями. Нужно проектировать программы с учетом этого опыта, искать необходимый и достаточный объем обучения, продумывать длительность и формат программ.
– Нужно реагировать здесь и сейчас на запросы бизнеса, поэтому краткосрочные программы все более востребованы. Кроме того, люди учатся эффективнее, когда видят пользу для себя здесь и сейчас, в моменте.
– Тем не менее спрос на длинные программы не ушел, он видоизменился: востребованы длинные программы, которые построены из множества коротких, когда можно самостоятельно выстроить некоторую индивидуальную траекторию.
– Модульные программы становятся автоматизированными: управление ими происходит в режиме автоматизации, не вручную.
3. Значительно возросли требования к контенту, к UX-дизайну, к юзабилити
Сотрудники сравнивают корпоративный продукт с продуктами, которыми они ежедневно пользуются, например с интернет-банкингом.
4. Люди больше учатся
– Среда стала более доступной.
– Там, где речь не идет об обязательном для профессии обучении, нужно создавать «маркетплейсы развития», где люди выбирают сами, чему им важно, нужно и интересно учиться.
– Сотрудники привыкли решать задачи «друг об друга». Им интересно учиться у таких же, как они. Отлично работают для обучения профессиональные сообщества, комьюнити, совместное обучение людей из разных компаний.
– Люди стали более осознанно относиться к собственной компетенции самообучения.
Благодарим спикеров дискуссии, всех участников конференции и будем рады, если поделитесь, с чем согласны и какие вы видите самые значимые факторы, которые влияют на нашу работу.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍15🔥9
Нелишние знания, или Зачем студентам нужны гибкие навыки
24 ноября // 11.00 – 12.30
Говорят, что учебные планы высших учебных заведений сильно перегружены и туда точно нельзя ничего добавить. Если вспомнить собственный опыт обучения, кажется, что это правда. Но есть знания, которые часто не входят в учебный план, а жить, развиваться и работать без них очень сложно. Это гибкие навыки, или soft skills. Они нужны взрослому человеку и чем позже мы их осваиваем, тем сложнее это дается. Они нужны студенту, потому что именно они помогают учиться, мотивировать и дисциплинировать себя, правильно строить отношения в коллективе. И самое главное — обладание гибкими навыками делает студента намного более конкурентоспособным на рынке труда.
О чем поговорим на вебинаре?
• Что такое гибкие навыки и зачем они нужны человеку?
• Как гибкие навыки помогают в учебе, и какие из них особенно нужны?
• Какие гибкие навыки потребуются молодому специалисту на самом старте карьеры?
• Как встроить обучение гибким навыкам в учебные планы? В рамках каких дисциплин можно организовать обучение? На каком курсе какие навыки лучше всего давать
Регистрация:
https://events.webinar.ru/533909/463119259
Консорциум развития сообщества Digital Learning
24 ноября // 11.00 – 12.30
Говорят, что учебные планы высших учебных заведений сильно перегружены и туда точно нельзя ничего добавить. Если вспомнить собственный опыт обучения, кажется, что это правда. Но есть знания, которые часто не входят в учебный план, а жить, развиваться и работать без них очень сложно. Это гибкие навыки, или soft skills. Они нужны взрослому человеку и чем позже мы их осваиваем, тем сложнее это дается. Они нужны студенту, потому что именно они помогают учиться, мотивировать и дисциплинировать себя, правильно строить отношения в коллективе. И самое главное — обладание гибкими навыками делает студента намного более конкурентоспособным на рынке труда.
О чем поговорим на вебинаре?
• Что такое гибкие навыки и зачем они нужны человеку?
• Как гибкие навыки помогают в учебе, и какие из них особенно нужны?
• Какие гибкие навыки потребуются молодому специалисту на самом старте карьеры?
• Как встроить обучение гибким навыкам в учебные планы? В рамках каких дисциплин можно организовать обучение? На каком курсе какие навыки лучше всего давать
Регистрация:
https://events.webinar.ru/533909/463119259
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍2
В чём польза смешанного обучения?
Сегодня «День новчика» мы начинаем с одной из моих любимых тем - поговорим про смешанное обучения и помогут нам в этом наши друзья из iSpring:
Хоть мы и апологеты онлайн-решений, мы не призываем заменить всё обучение в компании на электронные курсы с тестами, вебинары или интерактивные тренажёры. Они отлично работают в связке с очными тренингами!
В это суть смешанного обучения. Чуть подробнее о нём рассказали в карусели.
Листайте!
Не забудьте поставить лайк, если вам по душе такой формат обучения и вы применяете его у себя в компании ✨
Павел Безяев и Консорциум развития сообщества Digital Learning
Сегодня «День новчика» мы начинаем с одной из моих любимых тем - поговорим про смешанное обучения и помогут нам в этом наши друзья из iSpring:
Хоть мы и апологеты онлайн-решений, мы не призываем заменить всё обучение в компании на электронные курсы с тестами, вебинары или интерактивные тренажёры. Они отлично работают в связке с очными тренингами!
В это суть смешанного обучения. Чуть подробнее о нём рассказали в карусели.
Листайте!
Не забудьте поставить лайк, если вам по душе такой формат обучения и вы применяете его у себя в компании ✨
Павел Безяев и Консорциум развития сообщества Digital Learning
🔥18👍7
Продолжаем «День новичка» в сообществе Digital Learning:
Компании вкладывают деньги в обучение сотрудников, рассчитывая в будущем отбить эти вложения. Но бывает так, что компания просто тратит ресурсы на обучение в угоду трендам и бизнесовой моде.
Наши друзья из Webinar Group рассказывают, как измерить эффективность обучения в бизнесе.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Компании вкладывают деньги в обучение сотрудников, рассчитывая в будущем отбить эти вложения. Но бывает так, что компания просто тратит ресурсы на обучение в угоду трендам и бизнесовой моде.
Наши друзья из Webinar Group рассказывают, как измерить эффективность обучения в бизнесе.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍7