Коллеги, делюсь с вами интересной статьей "Simplifying Cognitive Load Theory" (простой взгляд на теорию когнитивной нагрузки).

В статье на конкретных примерах объясняются основы применения теории когнитивной нагрузки в обучении. Содержание статьи будет особенно полезно для преподавателей и методистов.

За адаптированный перевод статьи отдельная благодарность подписчицам моего канала Надежде Агапитовой и Дарье Егоровой.

Всем полезного чтения!

Друзья!

Уже через 10 минут (в 16:00) мы встречаемся в онлайн по теме «От автоматизации обучения до полной цифровизации HR. Как заложить основу и правильно выбрать путь для автоматизации HR-процессов».

Прямая ссылка для подключения: https://events.webinar.ru/DigitalLearning/449155207

До встречи!

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

СберУниверситет давно и активно поддерживает развитие сообщества Digital Learning, а мы в свою очередь рады их поддержать и пригласить вас на бесплатную онлайн-конференцию «‎Больше чем обучение».

Структурные изменения в экономике и быстрый переход на альтернативные технологии бросили мощный вызов бизнесу и обществу. Сфере образования также необходимо адаптироваться. Каким образом? Нужны эффективные механизмы взаимодействия между всеми участниками образовательного процесса.

28 октября эксперты из крупных компаний и ректоры вузов обсудят:
— как партнерства с вузами и студентами помогают закрыть дефицит навыков и профессий
— как платформы, ИИ, маркетплейсы способны помочь в росте вовлеченности в процессе обучения
— как внедрить человекоцентричное обучение через эффективные образовательные форматы

Регистрируйтесь сейчас, и вы получите материалы, которые помогут погрузиться в тематику конференции, — это 3 выпуска журнала EduTech: про AI в обучении, образовательные сообщества и эффективные подходы для проверки знаний.

Участвуйте в конференции онлайн. Регистрируйтесь на сайте!

От автоматизации обучения до полной цифровизации HR. Как заложить основу и правильно выбрать путь для автоматизации HR-процессов

Небольшие итоги митапа сообщества Digital Learning, который мы провели вчера совместно с Websoft:

- Виталий Фуфаев, Управляющий директор HR Tech, Газпромбанк
- Райнур Хамидуллин, Начальник отдела развития инструментов цифрового обучения, ВТБ
- Сергей Чернятин, CEO Глобэкс Айти
- Артур Захарян, Директор по стратегии Websoft

1. Какие наши установки влияют на успех автоматизации?
1) Ориентироваться на пользовательский опыт. И еще не забывать постоянно рассказывать сотрудникам о том, как улучшается их опыт с автоматизацией.
2) Не пытаться выдать пользователям сразу идеальный процесс, а двигаться итеративно, с опорой на обратную связь.
3) Ориентироваться на задачи бизнеса. Заранее проектировать бизнес-цели, необходимые отчеты, делиться ими с партнером, постоянно сверяться с целеполаганием и обратной связью.
4) Не стремиться автоматизировать сразу все процессы, а задавать такой вопрос: «Где мы можем принести наибольшую пользу автоматизацией сейчас?»

2. Кейсы
Виталий Фуфаев показал действительно вовлекающий портал для сотрудников, который сделали в Банке и который стал настоящим инструментом трансформации.
Новый портал позволяет:
– Читать новости
– Записываться на предстоящие мероприятия
– Подбирать обучение в каталоге
– Оставлять отзывы и лайкать отзывы других
– Смотреть записи мероприятий
– Контролировать развитие сотрудников

Сергей Чернятин рассказал, как HR-портал можно интегрировать с бизнес-процессами. Сейчас портал компании ГазпромБурение объединяет такие бизнес-процессы:
– Обучение и отчетность по обучению
– Управление карьерой и Оценка персонала
– Расчетный лист
– HelpDesk, сервис заявок в HR, бухгалтерию, IT
– Бронирование отелей и билетов
– Электронная библиотека
– Подбор персонала
– «Фишки» (спасибки, конкурсы, опросы)
– Чат (коммуникации)

3. Тренды
Райнур Хамидуллин рассказал о трендах, которые больше всего влияют на нашу работу сейчас и будут в ближайшем будущем:
– Удаленка
– Импортозамещение
– Кибербезопасность
–Low Code/No Code
– Борьба за внимание пользователей. Это не про соцсети и отвлечения, а про то, что у обучения должно быть свое время и пространство в потоке рабочих задач

Благодарим ведущих за интересные кейсы и отличную атмосферу, а участников за вопросы и вовлеченность!

Запись мероприятия доступна здесь.

Консорциум развития сообщества Digital Learning

Завершаем "День новичка" анонсом онлайн-воркшопа для погружения в профессию методиста онлайн-курсов:

Каждый методист немного стратег, чуть-чуть организатор и капельку аналитик. Он собирает опыт экспертов, структурирует их знания в онлайн-курс и проектирует весь процесс обучения с нуля до результата.

Если вы хотите попробовать себя в роли этого специалиста, приходите на двухдневный онлайн-воркшоп «Методист онлайн-курсов: погружение в профессию». В первый день вы изучите теорию и узнаете, какие навыки нужны для старта в профессии. Во второй день — приступите к практике: поучаствуете в мастер-классе и разработаете концепцию онлайн-курса в программе Miro. А ещё:

- Узнаете об основных задачах методиста и возможностях трудоустройства.
- Научитесь подбирать форматы онлайн-курсов и выстраивать отношения с экспертами.
- Изучите платформы для создания курсов и освоите рабочий инструмент методиста.
- Создадите свой первый курс и сможете использовать его как шаблон в дальнейшем.


Присоединяйтесь — https://netolo.gy/kJG

#обменпостами