Презентация новейшего исследования трендов корпоративного обучения
8 июня презентуем вам актуальную картину корпоративного обучения на май 2022 года:
• Какими решениями для корпоративного обучения пользуются российские компании?
• Как используют внешние инструменты и контент для обучения сотрудников?
• Как проводят оценку качества и эффективности обучения?
• Сколько человек нужно для организации корпоративного обучения в компании?
• Как происходит разработка контента?
8 июня 16.00-18.00 мск, бесплатно, онлайн.
Спикеры:
Павел Безяев, Лидер и сооснователь сообщества Digital Learning
Алексей Вагин, основатель и генеральный директор Эквио
Регистрация: https://digital-learning.timepad.ru/event/2033252/
Купить запись (400 рублей): https://afisha.timepad.ru/video/435
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
8 июня презентуем вам актуальную картину корпоративного обучения на май 2022 года:
• Какими решениями для корпоративного обучения пользуются российские компании?
• Как используют внешние инструменты и контент для обучения сотрудников?
• Как проводят оценку качества и эффективности обучения?
• Сколько человек нужно для организации корпоративного обучения в компании?
• Как происходит разработка контента?
8 июня 16.00-18.00 мск, бесплатно, онлайн.
Спикеры:
Павел Безяев, Лидер и сооснователь сообщества Digital Learning
Алексей Вагин, основатель и генеральный директор Эквио
Регистрация: https://digital-learning.timepad.ru/event/2033252/
Купить запись (400 рублей): https://afisha.timepad.ru/video/435
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
🔥5
Приглашаем на бесплатный вебинар по запуску онлайн-обучения с нуля.
Расскажем, как быстро внедрить онлайн-обучение в вашей компании и принести пользу бизнесу.
Регистрация: https://vk.cc/ce4EM7
Разберем пошагово план действий:
1. Перед стартом: что важно сделать до запуска проекта по онлайн-обучению
2. eLearning-команда: как создать отдел онлайн-обучения
3. Бюджет проекта: что учесть и на чем можно сэкономить
4. Контент: как поставить разработку курсов на поток
5. PR проекта: вовлекаем сотрудников в обучение
6. Метрики эффективности: по каким показателям оценивать пользу обучения.
Подарки для участников
Все участники получат чек-лист по выбору решений для дистанционного обучения. А самый активный участник заберет книгу Дэвида Колба «Век живи — век учись».
Встречаемся 7 июня в 11:00 по МСК. Участие бесплатное.
Расскажем, как быстро внедрить онлайн-обучение в вашей компании и принести пользу бизнесу.
Регистрация: https://vk.cc/ce4EM7
Разберем пошагово план действий:
1. Перед стартом: что важно сделать до запуска проекта по онлайн-обучению
2. eLearning-команда: как создать отдел онлайн-обучения
3. Бюджет проекта: что учесть и на чем можно сэкономить
4. Контент: как поставить разработку курсов на поток
5. PR проекта: вовлекаем сотрудников в обучение
6. Метрики эффективности: по каким показателям оценивать пользу обучения.
Подарки для участников
Все участники получат чек-лист по выбору решений для дистанционного обучения. А самый активный участник заберет книгу Дэвида Колба «Век живи — век учись».
Встречаемся 7 июня в 11:00 по МСК. Участие бесплатное.
👍2🔥1
ℹ️ Совсем недавно у меня взяли интервью коллеги из сообщества "Образование" сервиса Яндекс.Кью. Мы поговорили на тему методического решения и правильности его принятия при проектирования онлайн-обучения.
💭 Из интервью вы извлечёте определённую пользу, так как при ответах я опирался на научные источники, профессиональный опыт и один из своих кейсов в нише онлайн-обучения.
Приятного вам чтения!
Михаил Осипов и Команда сообщества Digital Learning
💭 Из интервью вы извлечёте определённую пользу, так как при ответах я опирался на научные источники, профессиональный опыт и один из своих кейсов в нише онлайн-обучения.
Приятного вам чтения!
Михаил Осипов и Команда сообщества Digital Learning
Яндекс Кью
«Михаил Осипов о методическом решении» — Яндекс Кью
Друзья!
Рады представить вам очередной пост из серии «Интервью с экспертом». На этот раз мы поговорили с экспертом Михаилом Осиповым — автором телеграм-канала «Лаборатория онлайн-обучения», образов...
Рады представить вам очередной пост из серии «Интервью с экспертом». На этот раз мы поговорили с экспертом Михаилом Осиповым — автором телеграм-канала «Лаборатория онлайн-обучения», образов...
🔥3👍1
Картинка для привлечения внимания :)
Всем привет!
Те, кто следят за нашим сообществом, часто видят активные дискуссии про разные форматы курсов.
Сообщество DL решило перейти от слов к делу, и инициативной командой провести эксперимент. Наша цель — сравнить электронный курс в 3D (c использованием VR-тренажера) и традиционный курс (с текстами, иллюстрациями, видео).
Делать в стол не хочется. Поэтому мы сформировали анкету, где вы можете проголосовать за актуальную для вас тему. А после завершения эксперимента - даже получить курс.
>Подробности и нюансы можно прочитать здесь.
Всем привет!
Те, кто следят за нашим сообществом, часто видят активные дискуссии про разные форматы курсов.
Сообщество DL решило перейти от слов к делу, и инициативной командой провести эксперимент. Наша цель — сравнить электронный курс в 3D (c использованием VR-тренажера) и традиционный курс (с текстами, иллюстрациями, видео).
Делать в стол не хочется. Поэтому мы сформировали анкету, где вы можете проголосовать за актуальную для вас тему. А после завершения эксперимента - даже получить курс.
>Подробности и нюансы можно прочитать здесь.
🔥10👍1
Друзья!
Наше сообщество постоянно развивается - экспериментирует с форматами и запускает инициативы. В мае у нас была вечерняя неформальная встреча, а как на счёт встречи в формате бизнес-завтрака в Москве (с 9 до 11:30)? Кому это интересно и удобно?
Наше сообщество постоянно развивается - экспериментирует с форматами и запускает инициативы. В мае у нас была вечерняя неформальная встреча, а как на счёт встречи в формате бизнес-завтрака в Москве (с 9 до 11:30)? Кому это интересно и удобно?
Anonymous Poll
27%
Да, отличная идея и я готов участвовать!
19%
Нет, утром не удобно - работа и другие причины
16%
Хочу повторить вечерний формат встречи с вином и неформальным общением ))
40%
Мне удобно только в онлайн
8%
Другие варианты
👍2
Очевидное – невероятное: почему тренды корпоративного обучения не поддаются обычной логике?
Мы уже больше трёх месяцев живём в новой реальности, которая за несколько дней «вылечила» нас от COVID и показала, что предыдущие два года были всего лишь легкой тренировкой и «прививкой».
Как же может и должна влиять на корпоративное обучение и всю сферу образования такая продолжительная и усиливающаяся стрессовая терапия?
Выявим ключевые факторы:
• Экстренный и массовые перевод обучения в онлайн усложнил цифровые экосистемы обучения – там, где в 2019 году не было ни платформы или сервиса, теперь их минимум 2, а где-то более 10.
• Реальность потребовала новых компетенций от «обученцев».
• Вместе с удаленной работой люди оценили и удаленную учёбу, и мы два года наблюдали просто взрывной рост онлайн-школ.
• Функция обучения в компаниях чаще всего воспринимается, как вспомогательное производство и в кризисной ситуации именно там режут бюджеты.
• Некогда уникальные для рынка компетенции стали массовыми: разработчики онлайн-курсов, методисты онлайн-обучения, продюсеры онлайн-школ и т.п.
• Рынок насыщен готовыми онлайн-программами и контентом по самым востребованным у людей тематикам.
• Западные сервисы ушли с нашего рынка и дали возможность отечественному EdTech.
Как эти факторы могут влиять на корпоративное обучение:
1. Кажется очевидным что, если у тебя сокращают бюджеты на разработку, то есть смысл посмотреть на готовые решения. На рынке сегодня есть проверенные (спросом) онлайн-программы почти на любую тему и вкус от ведущих онлайн-школ. Сегодня образовательный EdTech соизмерим по своим масштабам и ресурсам с официальным академическим сектором и было бы странно не использовать этот ресурс в корпоративном обучении. Факт, что сотрудники компаний уже учатся в этих школах, а значит включение таких курсов в систему корпоративного будет выгодным всем. Так ли это? Ответ - в конце.
2. Долгие годы «обученцы» в корпоративной и академической сфере делились на «настоящих/очных» и «дистанционных» специалистов. Хочется верить, что это безвозвратно ушло в прошлое. Теперь в командах должны быть в основном универсальные «солдаты» с некоторой долей специализации.
3. Люди соскучились по очному обучению, но «отката к очке» похоже не происходит. Да, очные программы возвращаются, но их доля уже никогда не будет соизмерима с тем, что было до 2020 года. Речь скорее про «элитарное» обучение и темы, жестко завязанные не необходимость личного взаимодействия и физического контента.
4. Что выгоднее – делать образовательный контент самостоятельно или привлекать профессионалов. Когда-то я был уверен, что первое, потом - что надо комбинировать. Но в ситуации, когда внешний найм остановлен и штатные должности «на вес золота» перенос этой задачи на аутсорс - оптимальна решение. Думаете так и есть? Пока сохраню интригу.
5. Бюджеты на обучение сокращаются, сотрудник могут сравнить корпоративное обучение с тем, что им доступно на рынке, бизнес требует быстрый и доказанный возврат от инвестиций в обучение. Такое мы слышим на каждой конференции и кажется, что навык оценки качества и эффективности обучения стал сегодня базовой потребностью. Появление «цифрового следа» в обучении и стремительная цифровизация других производственных процессов делают эту задачу почти решаемой. Но как много подобных примеров мы наблюдаем?
И так - мы находим подтверждение этих трендов или нет? На эти и другие вопросы мы ответим сегодня в 16:00, в рамках презентации исследования рынка корпоративного обучения. Исследование проводилось совместно компанией Эквио и сообществом Digital Learning, чтобы проверить обсуждаемые тренды и выявить новые.
Встречаемся сегодня в 16:00: https://digital-learning.timepad.ru/event/2033252/
После презентации исследования я опубликую доработанную статью по этой теме.
#тренды #трендыобучения #edtech #тренды2022
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Мы уже больше трёх месяцев живём в новой реальности, которая за несколько дней «вылечила» нас от COVID и показала, что предыдущие два года были всего лишь легкой тренировкой и «прививкой».
Как же может и должна влиять на корпоративное обучение и всю сферу образования такая продолжительная и усиливающаяся стрессовая терапия?
Выявим ключевые факторы:
• Экстренный и массовые перевод обучения в онлайн усложнил цифровые экосистемы обучения – там, где в 2019 году не было ни платформы или сервиса, теперь их минимум 2, а где-то более 10.
• Реальность потребовала новых компетенций от «обученцев».
• Вместе с удаленной работой люди оценили и удаленную учёбу, и мы два года наблюдали просто взрывной рост онлайн-школ.
• Функция обучения в компаниях чаще всего воспринимается, как вспомогательное производство и в кризисной ситуации именно там режут бюджеты.
• Некогда уникальные для рынка компетенции стали массовыми: разработчики онлайн-курсов, методисты онлайн-обучения, продюсеры онлайн-школ и т.п.
• Рынок насыщен готовыми онлайн-программами и контентом по самым востребованным у людей тематикам.
• Западные сервисы ушли с нашего рынка и дали возможность отечественному EdTech.
Как эти факторы могут влиять на корпоративное обучение:
1. Кажется очевидным что, если у тебя сокращают бюджеты на разработку, то есть смысл посмотреть на готовые решения. На рынке сегодня есть проверенные (спросом) онлайн-программы почти на любую тему и вкус от ведущих онлайн-школ. Сегодня образовательный EdTech соизмерим по своим масштабам и ресурсам с официальным академическим сектором и было бы странно не использовать этот ресурс в корпоративном обучении. Факт, что сотрудники компаний уже учатся в этих школах, а значит включение таких курсов в систему корпоративного будет выгодным всем. Так ли это? Ответ - в конце.
2. Долгие годы «обученцы» в корпоративной и академической сфере делились на «настоящих/очных» и «дистанционных» специалистов. Хочется верить, что это безвозвратно ушло в прошлое. Теперь в командах должны быть в основном универсальные «солдаты» с некоторой долей специализации.
3. Люди соскучились по очному обучению, но «отката к очке» похоже не происходит. Да, очные программы возвращаются, но их доля уже никогда не будет соизмерима с тем, что было до 2020 года. Речь скорее про «элитарное» обучение и темы, жестко завязанные не необходимость личного взаимодействия и физического контента.
4. Что выгоднее – делать образовательный контент самостоятельно или привлекать профессионалов. Когда-то я был уверен, что первое, потом - что надо комбинировать. Но в ситуации, когда внешний найм остановлен и штатные должности «на вес золота» перенос этой задачи на аутсорс - оптимальна решение. Думаете так и есть? Пока сохраню интригу.
5. Бюджеты на обучение сокращаются, сотрудник могут сравнить корпоративное обучение с тем, что им доступно на рынке, бизнес требует быстрый и доказанный возврат от инвестиций в обучение. Такое мы слышим на каждой конференции и кажется, что навык оценки качества и эффективности обучения стал сегодня базовой потребностью. Появление «цифрового следа» в обучении и стремительная цифровизация других производственных процессов делают эту задачу почти решаемой. Но как много подобных примеров мы наблюдаем?
И так - мы находим подтверждение этих трендов или нет? На эти и другие вопросы мы ответим сегодня в 16:00, в рамках презентации исследования рынка корпоративного обучения. Исследование проводилось совместно компанией Эквио и сообществом Digital Learning, чтобы проверить обсуждаемые тренды и выявить новые.
Встречаемся сегодня в 16:00: https://digital-learning.timepad.ru/event/2033252/
После презентации исследования я опубликую доработанную статью по этой теме.
#тренды #трендыобучения #edtech #тренды2022
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
👍17😁1
Презентация новейшего исследования трендов корпоративного обучения
Мы начинаем через 10 минут!
Расскажем актуальную картину корпоративного образования на май 2022 года:
• Какими решениями для корпоративного обучения пользуются российские компании?
• Как используют внешние инструменты и контент для обучения сотрудников?
• Как проводят оценку качества и эффективности обучения?
• Сколько человек нужно для организации корпоративного обучения в компании?
• Как происходит разработка контента?
8 июня 16.00-18.00 мск, бесплатно, онлайн.
Прямая ссылка для подлючения: https://events.webinar.ru/DigitalLearning/11340473
Купить запись (400 рублей): https://afisha.timepad.ru/video/435
Подключайтесь!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Мы начинаем через 10 минут!
Расскажем актуальную картину корпоративного образования на май 2022 года:
• Какими решениями для корпоративного обучения пользуются российские компании?
• Как используют внешние инструменты и контент для обучения сотрудников?
• Как проводят оценку качества и эффективности обучения?
• Сколько человек нужно для организации корпоративного обучения в компании?
• Как происходит разработка контента?
8 июня 16.00-18.00 мск, бесплатно, онлайн.
Прямая ссылка для подлючения: https://events.webinar.ru/DigitalLearning/11340473
Купить запись (400 рублей): https://afisha.timepad.ru/video/435
Подключайтесь!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
🔥3👍1🎉1
Друзья, большое спасибо за активность и участие в нашем онлайн-митапе "Презентация новейшего исследования трендов корпоративного обучения"!
Если вы хотите продолжить обсуждение результатов исследования и участвовать в других наших инициативах, то вот ссылка на основной чат сообщества: https://t.iss.one/npsonline
Купить запись всего за 400 рублей: https://afisha.timepad.ru/video/435
Если вы хотите продолжить обсуждение результатов исследования и участвовать в других наших инициативах, то вот ссылка на основной чат сообщества: https://t.iss.one/npsonline
Купить запись всего за 400 рублей: https://afisha.timepad.ru/video/435
В продолжение темы про тренды:
Мировые новости про венчурные инвестиции в edtech за 1 квартал 2022 года:
- Любопытно, что по прогнозам на этот год инвестиции в EdTech в Индии не только существенно возрастут, но и впервые обгонят США и окончательно выйдут на первое место в мире. Про лидерство Индии говорили и в прошлом году, но вот теперь есть шанс, что это будет подтверждено и финансовыми показателями.
• В Европе и США продолжается спад после covid-driven рекордов (ну там вообще спад).
• Китай вернулся к показателям 2012 года – резкий спад венчурных инвестиций в Китае связан с госрегуляцией онлайн-образования, запущенной летом прошлого года.
Источник
Мировые новости про венчурные инвестиции в edtech за 1 квартал 2022 года:
- Любопытно, что по прогнозам на этот год инвестиции в EdTech в Индии не только существенно возрастут, но и впервые обгонят США и окончательно выйдут на первое место в мире. Про лидерство Индии говорили и в прошлом году, но вот теперь есть шанс, что это будет подтверждено и финансовыми показателями.
• В Европе и США продолжается спад после covid-driven рекордов (ну там вообще спад).
• Китай вернулся к показателям 2012 года – резкий спад венчурных инвестиций в Китае связан с госрегуляцией онлайн-образования, запущенной летом прошлого года.
Источник
#дляновичков
У нас тут снова неожиданно наступил четверг, а это значит - «День новичка»:
Чем сложнее продукт, тем важнее научить клиентов им пользоваться. Иначе ресурсы на разработку функционала рискуют не окупиться.
Наши друзья из Webinar Group рассказывают главное, что нужно знать для организации обучения клиентов.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
У нас тут снова неожиданно наступил четверг, а это значит - «День новичка»:
Чем сложнее продукт, тем важнее научить клиентов им пользоваться. Иначе ресурсы на разработку функционала рискуют не окупиться.
Наши друзья из Webinar Group рассказывают главное, что нужно знать для организации обучения клиентов.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍8❤1
#дляновичков
Продолжаем "День новичка" и теперь поговорим про "лестницу обучения":
Если ещё не слышали о лестнице обучения — пройдите курс, узнаете кое-что новое.
Давно хотели посмотреть, какие курсы собирают в iSpring и что вы можете своими руками сделать, используя этот инструмент?
Просто переходите по ссылке и веселитесь!
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Продолжаем "День новичка" и теперь поговорим про "лестницу обучения":
Если ещё не слышали о лестнице обучения — пройдите курс, узнаете кое-что новое.
Давно хотели посмотреть, какие курсы собирают в iSpring и что вы можете своими руками сделать, используя этот инструмент?
Просто переходите по ссылке и веселитесь!
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍15
#обменпостами
Образование в эпоху цифровой экономики стремительно меняется: появляются новые тренды, совершенствуются технологии, пересматриваются подходы к обучению и трансформируется рынок труда. За всем этим иногда сложно уследить.
Канал «ИТ в Образовании» старается собрать все свежие новости и события из мира цифрового образования, чтобы вы ничего не упустили. Все, что нужно знать о том, что сейчас происходит в этой сфере в одном канале.
Подписывайтесь!
Образование в эпоху цифровой экономики стремительно меняется: появляются новые тренды, совершенствуются технологии, пересматриваются подходы к обучению и трансформируется рынок труда. За всем этим иногда сложно уследить.
Канал «ИТ в Образовании» старается собрать все свежие новости и события из мира цифрового образования, чтобы вы ничего не упустили. Все, что нужно знать о том, что сейчас происходит в этой сфере в одном канале.
Подписывайтесь!