Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Друзья!
Последний шанс присоединиться к встрече сообщества! В том числе - лично:)
Регистрируйся на конференцию Digital Learning 2021 и встречаемся 23 марта в 9:45!
https://dlmeeting.ru
Чтобы встретиться вживую, есть еще несколько мест в Питере и Москве - пишите: @id_anastacia
Добро пожаловать в гибридный мир ✌️
Последний шанс присоединиться к встрече сообщества! В том числе - лично:)
Регистрируйся на конференцию Digital Learning 2021 и встречаемся 23 марта в 9:45!
https://dlmeeting.ru
Чтобы встретиться вживую, есть еще несколько мест в Питере и Москве - пишите: @id_anastacia
Добро пожаловать в гибридный мир ✌️
Forwarded from Роман Мандрик
Всем привет!
Мы курс с Максимом Ильяховым запустили «Как делать интересные онлайн-курсы» - это полная переделка его первой версии, там теперь не только про тексты.
Что внутри:
- Как подобрать и сформулировать тему так, чтобы человек сам захотел изучить курс с интересом и вниманием
- Как закрепить правила и принципы в головах читателей, чтобы повысить эффективность темы
- Как объяснить сложные вещи простым языком
- Как удержать внимание внутри курса
- Как проверить материалы на читаемость
И не только это.
В течение месяца курс будет дополняться новыми темами и разборами реальных кейсов слушателей от Максима Ильяхова.
Всем «своим» из этого чата - спец. цена минус 20%, вот промо-код: DIGITAL
Купить курс можно по ссылке https://www.skillcup.ru/maxim-onlinecourse.
Сорри за рекламу, но уж больно в нашу тему. Всем peace!
Мы курс с Максимом Ильяховым запустили «Как делать интересные онлайн-курсы» - это полная переделка его первой версии, там теперь не только про тексты.
Что внутри:
- Как подобрать и сформулировать тему так, чтобы человек сам захотел изучить курс с интересом и вниманием
- Как закрепить правила и принципы в головах читателей, чтобы повысить эффективность темы
- Как объяснить сложные вещи простым языком
- Как удержать внимание внутри курса
- Как проверить материалы на читаемость
И не только это.
В течение месяца курс будет дополняться новыми темами и разборами реальных кейсов слушателей от Максима Ильяхова.
Всем «своим» из этого чата - спец. цена минус 20%, вот промо-код: DIGITAL
Купить курс можно по ссылке https://www.skillcup.ru/maxim-onlinecourse.
Сорри за рекламу, но уж больно в нашу тему. Всем peace!
Друзья!
Совсем немного времени осталось до главного мероприятия нашего сообщества - конференции-встречи 23 марта. Если вы откладывали регистрацию или как-то смогли пропустить анонс, то сейчас самое время :) Подключайтесь в онлайн, но обратите внимание что у нас ещё есть несколько очных мест в Москве. Есть шанс встретиться лично :))
Ждём вас с сюрпризами!
https://dlmeeting.ru
Совсем немного времени осталось до главного мероприятия нашего сообщества - конференции-встречи 23 марта. Если вы откладывали регистрацию или как-то смогли пропустить анонс, то сейчас самое время :) Подключайтесь в онлайн, но обратите внимание что у нас ещё есть несколько очных мест в Москве. Есть шанс встретиться лично :))
Ждём вас с сюрпризами!
https://dlmeeting.ru
Друзья!
Вот и настал момент - уже завтра утром мы встречаемся с вами на конференции нашего сообщества!
В этом году у нас рекорд во всём:
- 1500+ регистраций
- Две студии (Москва и Питер)
- Гибридный формат (50+ очных участников)
- 6 руководителей ведущих корпоративных университетов страны
- один член совета директоров ПАО «Северсталь»
- 14 практических мастер-классов...
Встречаемся завтра в 9:45!
Регистрация: https://dlmeeting.ru
Прямая ссылка на трансляцию: https://dlmeeting-online.ru
Вот и настал момент - уже завтра утром мы встречаемся с вами на конференции нашего сообщества!
В этом году у нас рекорд во всём:
- 1500+ регистраций
- Две студии (Москва и Питер)
- Гибридный формат (50+ очных участников)
- 6 руководителей ведущих корпоративных университетов страны
- один член совета директоров ПАО «Северсталь»
- 14 практических мастер-классов...
Встречаемся завтра в 9:45!
Регистрация: https://dlmeeting.ru
Прямая ссылка на трансляцию: https://dlmeeting-online.ru
Сегодня с 9:45 на всех экранах страны! :))
Прямая ссылка для подключения на конференцию Digital Learning:
https://dlmeeting-online.ru
Прямая ссылка для подключения на конференцию Digital Learning:
https://dlmeeting-online.ru
Forwarded from Tamara Kocharova
🔥Стартовала конференция Сообщества Digital learning
Сейчас на сцене Руководители крупнейших Корпоративных университетов России - СБЕРУНИВЕРСИТЕТ, Сибур, Газпром-Нефть, BIOCAD, Mail, Магнит.
🙌🏻И вот их интересные ответы на вопрос «Дары COVID-19 для Корпоративного обучения: что есть, что будет, что берём»
Марина Деревлева (Сибур)
⚡️Обучение не будет прежним, будем возвращать офлайн, но в другом объёме
⚡️Быстро создавать продукты научились
⚡️Быстро собираемся в кросс-функциональные команды и создаём быстро и бизнес привык к этому
⚡️Метафора - корп обучение аналогия с кинематографией - полный метр, короткометражка и сейчас сериалы - вот и с образованием сейчас также - максимально погрузить и замотивировать участника обучения, отдать только то, что нужно для применения
Виктория Елкина (BIOCAD)
✅Разделение - офлайн/онлайн вторично - ключевое становится в целеполагании, какой контекст бизнеса, какой формат будет - осознанный запрос должен быть, под это проектируется программа
✅Новую роль приобрёл преподаватель - научные сотрудники, исследователи - академическая экспертиза и практика - но запрос на обсуждение с преподавателем, проведение семинаров с преподавателем, и обратная связь от выпускников программ - приводят именно эту программу и рекомендуют именно этого преподавателя
✅Менторы и тьюторы - поддерживают мотивацию, помогают выбирать программы, практики изнутри и на связи 24/7
✅Усиление критериев проектирования учебных программ - кроссфункциональное взаимодействие
✅Изменились требования пользователей - бесшовный опыт взаимодействия, в той же системе, не замечаешь его
Наталья Савченко (Mail)
🔆Пандемия дала больше, чем забрала - обучение только в тренинговом классе было до пандемии в компании - численность, программа, не могли одновременно вести, было много ограничений - когда перешли в онлайн - такое отличное время поучиться появилось и делание, без ограничений
🔆Разные форматы, стали учиться разные офисы - и нет запроса возврата в класс - будем идти от запроса людей
🔆Для Руководителей - тем более важно проходить в онлайн и вести в онлайне - так как они руководят онлайн
🔆2 специфики аудитории - продолжительность обучения - проводили в офлайн 4-х часовые LAB, программы в онлайн дробим - до 2-ух часов и материалы асинхронные
🔆Урезаем и пересматриваем контент с тренерами - просят убирать лекции, любят х2 скорость, любят интересный формат взаимодействия в онлайне, участники приучили КУ делать «годный контент», потому что аудитория в любой момент может отключиться
Елена Фабер (Магнит)
🌸Переход в онлайн - это стратегия - 85% в онлайне, связано с географией, с количеством сотрудников и ЦА
🌸Правильный выбор продуктов для онлайна
🌸Форматы трендовые - растущие - мы видим что работает эффективно - правильный баланс асинхронного и синхронного онлайн - (видео-формат, с тестированием - асинхронно), для отработки навыков только синхронно онлайн. Предпочтительный формат - включая программы в виде акселераторов, марафонов
🌸У бизнеса нет запроса на очень длинные программы, делаем через проекты
Игорь Баранов (СЬЕР Университет)
💫Возвращаются в офлайн, и будут возвращаться
💫Создавать сообщество в офлайн для создания проектов
💫Рождение инноваций на месте (ideatation) - не хватает места у кофемашины - в кампусах так происходит - рождаются идеи
💫Тренд на развитие продуктов не только HighTech - понятные пользователю и интегрированные, но и в сочетании с HighTouch - вовлечение в работу с группами - высокововлекающие
Илья Дементьев (Газпром-Нефть)
🌟Мы задумались про онлайн - тогда, когда подтолкнула пандемия (нас втолкнули)
🌟Мы реагируем на запрос бизнеса теперь - хотели бы учиться, вынужденны давать онлайн или офлайн. Профессионально ли это? Реагируя на ситуацию....
🌟Конец 19-го века - появились автомобили - да сейчас почти все доехали - но от этого авто не вошли в жизнь - авто вошли в жизнь человека, тогда когда стали развиваться дороги - развитие инфраструктуры. В онлайн-образовании также
🌟Должны быть созданы - бесшовные безлюдные цифровые технологии
Сейчас на сцене Руководители крупнейших Корпоративных университетов России - СБЕРУНИВЕРСИТЕТ, Сибур, Газпром-Нефть, BIOCAD, Mail, Магнит.
🙌🏻И вот их интересные ответы на вопрос «Дары COVID-19 для Корпоративного обучения: что есть, что будет, что берём»
Марина Деревлева (Сибур)
⚡️Обучение не будет прежним, будем возвращать офлайн, но в другом объёме
⚡️Быстро создавать продукты научились
⚡️Быстро собираемся в кросс-функциональные команды и создаём быстро и бизнес привык к этому
⚡️Метафора - корп обучение аналогия с кинематографией - полный метр, короткометражка и сейчас сериалы - вот и с образованием сейчас также - максимально погрузить и замотивировать участника обучения, отдать только то, что нужно для применения
Виктория Елкина (BIOCAD)
✅Разделение - офлайн/онлайн вторично - ключевое становится в целеполагании, какой контекст бизнеса, какой формат будет - осознанный запрос должен быть, под это проектируется программа
✅Новую роль приобрёл преподаватель - научные сотрудники, исследователи - академическая экспертиза и практика - но запрос на обсуждение с преподавателем, проведение семинаров с преподавателем, и обратная связь от выпускников программ - приводят именно эту программу и рекомендуют именно этого преподавателя
✅Менторы и тьюторы - поддерживают мотивацию, помогают выбирать программы, практики изнутри и на связи 24/7
✅Усиление критериев проектирования учебных программ - кроссфункциональное взаимодействие
✅Изменились требования пользователей - бесшовный опыт взаимодействия, в той же системе, не замечаешь его
Наталья Савченко (Mail)
🔆Пандемия дала больше, чем забрала - обучение только в тренинговом классе было до пандемии в компании - численность, программа, не могли одновременно вести, было много ограничений - когда перешли в онлайн - такое отличное время поучиться появилось и делание, без ограничений
🔆Разные форматы, стали учиться разные офисы - и нет запроса возврата в класс - будем идти от запроса людей
🔆Для Руководителей - тем более важно проходить в онлайн и вести в онлайне - так как они руководят онлайн
🔆2 специфики аудитории - продолжительность обучения - проводили в офлайн 4-х часовые LAB, программы в онлайн дробим - до 2-ух часов и материалы асинхронные
🔆Урезаем и пересматриваем контент с тренерами - просят убирать лекции, любят х2 скорость, любят интересный формат взаимодействия в онлайне, участники приучили КУ делать «годный контент», потому что аудитория в любой момент может отключиться
Елена Фабер (Магнит)
🌸Переход в онлайн - это стратегия - 85% в онлайне, связано с географией, с количеством сотрудников и ЦА
🌸Правильный выбор продуктов для онлайна
🌸Форматы трендовые - растущие - мы видим что работает эффективно - правильный баланс асинхронного и синхронного онлайн - (видео-формат, с тестированием - асинхронно), для отработки навыков только синхронно онлайн. Предпочтительный формат - включая программы в виде акселераторов, марафонов
🌸У бизнеса нет запроса на очень длинные программы, делаем через проекты
Игорь Баранов (СЬЕР Университет)
💫Возвращаются в офлайн, и будут возвращаться
💫Создавать сообщество в офлайн для создания проектов
💫Рождение инноваций на месте (ideatation) - не хватает места у кофемашины - в кампусах так происходит - рождаются идеи
💫Тренд на развитие продуктов не только HighTech - понятные пользователю и интегрированные, но и в сочетании с HighTouch - вовлечение в работу с группами - высокововлекающие
Илья Дементьев (Газпром-Нефть)
🌟Мы задумались про онлайн - тогда, когда подтолкнула пандемия (нас втолкнули)
🌟Мы реагируем на запрос бизнеса теперь - хотели бы учиться, вынужденны давать онлайн или офлайн. Профессионально ли это? Реагируя на ситуацию....
🌟Конец 19-го века - появились автомобили - да сейчас почти все доехали - но от этого авто не вошли в жизнь - авто вошли в жизнь человека, тогда когда стали развиваться дороги - развитие инфраструктуры. В онлайн-образовании также
🌟Должны быть созданы - бесшовные безлюдные цифровые технологии
Forwarded from Tamara Kocharova
🌟И запрос от разработчика контента - что нам говорят те люди, которые потом нам говорят, которые выходят в онлайн или офлайн
🌟Модульный подход в обучении становится нашим всем, движемся от 2-ух к 1,5 часам, микро-модули - «шорты» - употребить немедленно и получить немедленно результат
🌟Онлайн-культура принесла отключение от неинтересного, основная причина поиска новых форматов - получать живую реакцию
🌟Модульный подход в обучении становится нашим всем, движемся от 2-ух к 1,5 часам, микро-модули - «шорты» - употребить немедленно и получить немедленно результат
🌟Онлайн-культура принесла отключение от неинтересного, основная причина поиска новых форматов - получать живую реакцию
Forwarded from Deleted Account
Все в голосовой чат! Срочно!!!! 👆👆👆👆👆👆👆👆👆👆
Обратите внимание!
В 15:15 выхожу в эфир.
В 15:30 у нас вторая волна мастер-классов. Ждём всех!
https://dlmeeting-online.ru
В 15:15 выхожу в эфир.
В 15:30 у нас вторая волна мастер-классов. Ждём всех!
https://dlmeeting-online.ru
Спасибо всем за чудесное мероприятие! Море идей и позитива!
Много вопросов про запись - запись пока ещё можно приобрести на странице мероприятия: https://digital-learning.timepad.ru/event/1540062/
Много вопросов про запись - запись пока ещё можно приобрести на странице мероприятия: https://digital-learning.timepad.ru/event/1540062/
Forwarded from Владимир vmkzakoƒƒ
Что на счёт голосовых чатов? Есть смысл делать?
Anonymous Poll
45%
Надо! Только тему и спикеров заранее видеть!
18%
Можно... Всегда интересно поболтать вечерком.
10%
Ни в коем случае, мне и клабхауса хватает!
27%
Голосом? В телеграм? Психи шоль?
Привет, рады видеть тебя в сообществе «Digital Learning» - самом продуктивном онлайн-сообществе в области развития цифровых технологий в обучении!
🔸 Мы собрались вместе, чтобы искать решения и инструменты, обмениваться идеями, делиться опытом и развиваться!
🔸 Расскажите нам о себе!
🔸 Наше сообщество - это целая экосистема чатов, со своими правилами и миссией. Узнать подробнее можно к нашего бота: @DLchatBOT
Наш портал: https://digitallearningexpert.github.io/
Добро пожаловать на борт!
🔸 Мы собрались вместе, чтобы искать решения и инструменты, обмениваться идеями, делиться опытом и развиваться!
🔸 Расскажите нам о себе!
🔸 Наше сообщество - это целая экосистема чатов, со своими правилами и миссией. Узнать подробнее можно к нашего бота: @DLchatBOT
Наш портал: https://digitallearningexpert.github.io/
Добро пожаловать на борт!
Google Docs
Перепись сообщества Digital Learning
Друзья, проводим большую перепись сообщества Digital Learning! Помогите узнать нас лучше, чтобы понимать интересы сообщества и планировать развитие!
Forwarded from Ludmila Karendyaseva
Разбор кейсов и задач корп.обучения по технологии мастермайнд
Мы продолжаем серию мастермайнд-встреч для HRD, HRBP, директоров корп.университетов и руководителей функции обучения.
Дата: 7 апреля в 16.00
Подробности и регистрация по ссылке 👈
Мастермайнд – это групповой формат работы, который позволяет получить новые знания, решить проблему, просто посмотреть на ситуацию под другим углом.
Что получают участники:
• Идеи, решения, обратную связь
• Новый взгляд на проблему
• Внимание и поддержку коллег
3 ключевых принципа Мастермайнд группы:
Конфиденциальность
Отсутствие критики и приемлемость всех идей
Строгий тайминг
Количество мест ограничено. Мероприятие только для руководителей функции обучения. Регистрация по ссылке
Мы продолжаем серию мастермайнд-встреч для HRD, HRBP, директоров корп.университетов и руководителей функции обучения.
Дата: 7 апреля в 16.00
Подробности и регистрация по ссылке 👈
Мастермайнд – это групповой формат работы, который позволяет получить новые знания, решить проблему, просто посмотреть на ситуацию под другим углом.
Что получают участники:
• Идеи, решения, обратную связь
• Новый взгляд на проблему
• Внимание и поддержку коллег
3 ключевых принципа Мастермайнд группы:
Конфиденциальность
Отсутствие критики и приемлемость всех идей
Строгий тайминг
Количество мест ограничено. Мероприятие только для руководителей функции обучения. Регистрация по ссылке
Forwarded from Ludmila Karendyaseva
8 апреля, 11.00, онлайн
Гибридные деловые игры в обучении сотрудников
Как деловые игры решают задачи бизнеса: кейсы SAP, Ростелеком и Фонда целевого капитала МФТИ.
👉Регистрация по ссылке
О чем поговорим:
🔹Какие задачи решают игры в бизнесе и обучении персонала.
🔹Как понять, что вам нужна деловая игра, а не обучающий курс, тренинг или корпоратив.
🔹Преимущества и недостатки разных форматов: онлайн, офлайн и гибрид.
🔹После проведения: как эффективно использовать результаты игры. Правила рефлексии и закрепления результатов.
🔥В прямом эфире разыгрываем 10 мест на демо-игру Золотой костыль
Спикеры:
🔹Артур Гобеев, управляющий партнёр Center-Game, глава разработки образовательных продуктов Сбера, SAP, Ростелекома
🔹Гаянэ Третьякова, менеджер по качеству обучения Учебного центра SAP
🔹Наталья Маркович, руководитель проектов по обучению SAP, бизнес-тренер
🔹Надежда Шилова, руководитель направления обучения МРФ Дальний Восток, Ростелеком
🔹 Светлана Красночуб, исполнительный директор Фонда целевого капитала МФТИ
Гибридные деловые игры в обучении сотрудников
Как деловые игры решают задачи бизнеса: кейсы SAP, Ростелеком и Фонда целевого капитала МФТИ.
👉Регистрация по ссылке
О чем поговорим:
🔹Какие задачи решают игры в бизнесе и обучении персонала.
🔹Как понять, что вам нужна деловая игра, а не обучающий курс, тренинг или корпоратив.
🔹Преимущества и недостатки разных форматов: онлайн, офлайн и гибрид.
🔹После проведения: как эффективно использовать результаты игры. Правила рефлексии и закрепления результатов.
🔥В прямом эфире разыгрываем 10 мест на демо-игру Золотой костыль
Спикеры:
🔹Артур Гобеев, управляющий партнёр Center-Game, глава разработки образовательных продуктов Сбера, SAP, Ростелекома
🔹Гаянэ Третьякова, менеджер по качеству обучения Учебного центра SAP
🔹Наталья Маркович, руководитель проектов по обучению SAP, бизнес-тренер
🔹Надежда Шилова, руководитель направления обучения МРФ Дальний Восток, Ростелеком
🔹 Светлана Красночуб, исполнительный директор Фонда целевого капитала МФТИ
Forwarded from Роман Мандрик
Всем привет!
Про Клабхауз решили похулиганить.
Это юмористический курс, в главной роли - Трамп, Ксения Собчак, Тема Лебедев.
Смотрите, 10 минут улыбок и примера того, как курс может быть нескучным.
https://tradelearning.ru/clubhouse
Про Клабхауз решили похулиганить.
Это юмористический курс, в главной роли - Трамп, Ксения Собчак, Тема Лебедев.
Смотрите, 10 минут улыбок и примера того, как курс может быть нескучным.
https://tradelearning.ru/clubhouse
Поддержу тему замедления роста Клабхауса. Проанализировал ситуацию в более широком контексте трендов корпобучения и предлагаю свое видение будущего голосовых чатов.
Если лень читать целиком - от 5 до 15% аудитории корпоративных проектов развития будут рады обучаться в этом формате. То есть, КХ и другие голосовые чаты могут стать одним из постоянно используемых медиа... но предпочитаемых умеренным процентом аудитории.
Как, например, Pinterest.
Но хватит ли этого КХ для дальнейшего развития?
Читать полностью (3 мин): https://t.iss.one/futurelearning/53
Буду рад всем желающим продолжить дискуссию в комментариях на канале. Мы бережно собираем тренды корпоративного обучения.
Если лень читать целиком - от 5 до 15% аудитории корпоративных проектов развития будут рады обучаться в этом формате. То есть, КХ и другие голосовые чаты могут стать одним из постоянно используемых медиа... но предпочитаемых умеренным процентом аудитории.
Как, например, Pinterest.
Но хватит ли этого КХ для дальнейшего развития?
Читать полностью (3 мин): https://t.iss.one/futurelearning/53
Буду рад всем желающим продолжить дискуссию в комментариях на канале. Мы бережно собираем тренды корпоративного обучения.