Forwarded from Slava
Друзья!
Корпоративный университет Сбербанка выпустил журнал EduTech на тему «Педагогический дизайн в условиях Agile».
В нем:
📍Остановились на определении педагогического дизайна.
📍Описали самые популярные модели разработки обучающих решений.
📍Привели кейсы Корпоративного университета Сбербанка, ЦРММ, Pulsar Production и Университета ИТМО.
📍Попытались понять, как разработать эффективное обучение по Agile.
В конце предложили чек-лист готовности к гибкой разработке, а также полезные материалы по теме для изучения.
Читайте выпуск в сообществе EduTech Club: https://sber.me/?p=tXD85
Корпоративный университет Сбербанка выпустил журнал EduTech на тему «Педагогический дизайн в условиях Agile».
В нем:
📍Остановились на определении педагогического дизайна.
📍Описали самые популярные модели разработки обучающих решений.
📍Привели кейсы Корпоративного университета Сбербанка, ЦРММ, Pulsar Production и Университета ИТМО.
📍Попытались понять, как разработать эффективное обучение по Agile.
В конце предложили чек-лист готовности к гибкой разработке, а также полезные материалы по теме для изучения.
Читайте выпуск в сообществе EduTech Club: https://sber.me/?p=tXD85
Forwarded from Tamara Kocharova
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Аlexey Vorobyov
Друзья, в последнее время все больше и больше приходит запросов - как срочно все текущее обучение перевести в онлайн (отменяются очные тренинги, запрещают командировки и тд). Может мы соберемся, поднажмем всеми нашими экспертными силами и выпустим памятку на благо всех - сервисы и решения, которые помогут быстро и безболезненно (читай с наименьшими затратами) перейти в онлайн среду... своего рода руководство для тех, кто не в теме... что скажете? - или уже что-то подобное было и я не уследил? (Тогда киньте ссылку плиз)
Друзья конференция сообщества 19 марта переводится в полностью дистанционный формат :(
Вирус победить не удалось, но мы не сдаёмся - онлайн это наш формат! Прорвёмся!
Позже пришлём всю информацию.
Вирус победить не удалось, но мы не сдаёмся - онлайн это наш формат! Прорвёмся!
Позже пришлём всю информацию.
Что бы не говорили про цифровизацию и новые технологии, а ребята из digital learning в корпоративном и академическом образовании всегда оставались где-то на втором плане. Работаю в этой сфере с 2002 года и почти ничего не менялось. Мы всегда были кем-то между IT и «настоящими обученцами» - закрывали дыры и массовые запросы, где можно «пожертвовать качеством», где нужна скорость, где нельзя очно и т.п.
Последние пару лет вокруг онлайн-обучения начался ажиотаж, но он больше затронул людей из цифровой индустрии, стартаперов, маркетологов и предпринимателей. Онлайн-школы, инфобизнес, edTech-стартапы... А на кухне корпоративного и вузовского обучения почти ничего не менялось. Там власть стабильно в руках у классических «методологов» и «тренеров».
Но на этой неделе мир понял, что все изменилось. Ребята из очки вдруг осознали, что их единственный шанс это то на что они смотрели с высока и как на «игрушки». Они идут к нам и ждут от нас советов и рекомендаций и уже почти не могут скрыть паники. Знакомый провайдер написал - «кажется мы начнём скоро работать в три смены» - их завалили запросами. Все вдруг поняли что нужны не только технологии, но и особые компетенции и даже особый взгляд на мир. Они ещё цепляются за прошлое, но понимают - ИЗМЕНИЛОСЬ ВСЁ. И похоже это уже на всегда.
Последние пару лет вокруг онлайн-обучения начался ажиотаж, но он больше затронул людей из цифровой индустрии, стартаперов, маркетологов и предпринимателей. Онлайн-школы, инфобизнес, edTech-стартапы... А на кухне корпоративного и вузовского обучения почти ничего не менялось. Там власть стабильно в руках у классических «методологов» и «тренеров».
Но на этой неделе мир понял, что все изменилось. Ребята из очки вдруг осознали, что их единственный шанс это то на что они смотрели с высока и как на «игрушки». Они идут к нам и ждут от нас советов и рекомендаций и уже почти не могут скрыть паники. Знакомый провайдер написал - «кажется мы начнём скоро работать в три смены» - их завалили запросами. Все вдруг поняли что нужны не только технологии, но и особые компетенции и даже особый взгляд на мир. Они ещё цепляются за прошлое, но понимают - ИЗМЕНИЛОСЬ ВСЁ. И похоже это уже на всегда.
Друзья!
Хорошие новости - рабочая группа сделает все, чтобы в онлайн конференция прошла так же продуктивно и эффективно, как в очном формате! Ничего не меняем - все спикеры и кейсы будут доступны и много интерактива и совместной работы!
Да, будет много импровизации и экспериментов, но иначе нам не интересно!
19 марта в 9:30 стартует конференция сообщества Digital Learning!
Ссылка для подключения:
https://broadcast.comdi.com/watch/e6irc8kt
Хорошие новости - рабочая группа сделает все, чтобы в онлайн конференция прошла так же продуктивно и эффективно, как в очном формате! Ничего не меняем - все спикеры и кейсы будут доступны и много интерактива и совместной работы!
Да, будет много импровизации и экспериментов, но иначе нам не интересно!
19 марта в 9:30 стартует конференция сообщества Digital Learning!
Ссылка для подключения:
https://broadcast.comdi.com/watch/e6irc8kt
Друзья!
Уже завтра мы встречаемся!
19 марта в 9:30 стартует конференция сообщества Digital Learning!
Ссылка для подключения:
https://broadcast.comdi.com/watch/e6irc8kt
Уже завтра мы встречаемся!
19 марта в 9:30 стартует конференция сообщества Digital Learning!
Ссылка для подключения:
https://broadcast.comdi.com/watch/e6irc8kt
Друзья!
30 минут до старта!
В 10:00 начинается конференция сообщества Digital Learning!
Ссылка для подключения:
https://broadcast.comdi.com/watch/e6irc8kt
30 минут до старта!
В 10:00 начинается конференция сообщества Digital Learning!
Ссылка для подключения:
https://broadcast.comdi.com/watch/e6irc8kt
Через 3 минуты мы продолжим!
Конференция сообщества Digital Learning!
Ссылка для подключения:
https://broadcast.comdi.com/watch/e6irc8kt
Конференция сообщества Digital Learning!
Ссылка для подключения:
https://broadcast.comdi.com/watch/e6irc8kt
Forwarded from Mashá Beetroot
25 марта пройдет презентация исследования рынка онлайн-обучения 2020
Cооснователь образовательной платформы OTUS и советник Forbes Дмитрий Волошин с коллегами-экспертами из компаний Skyeng, EdCrunch, GeekBrains обсудят будущее отрасли, перспективные направления и форматы онлайн-обучения, а также дадут рекомендации по созданию бизнеса в индустрии.
Бесплатно зарегистрироваться на мероприятие можно по этой ссылке: https://research.edmarket.ru/
Cооснователь образовательной платформы OTUS и советник Forbes Дмитрий Волошин с коллегами-экспертами из компаний Skyeng, EdCrunch, GeekBrains обсудят будущее отрасли, перспективные направления и форматы онлайн-обучения, а также дадут рекомендации по созданию бизнеса в индустрии.
Бесплатно зарегистрироваться на мероприятие можно по этой ссылке: https://research.edmarket.ru/
Друзья,
давайте сделаем подборку открытого контента по теме "Удаленная работа" (все что связанно с тем, как эффективно организовать работу свои и команды в удаленном режиме).
Присылайте, пожалуйста, ссылки на онлайн-курсы, видео, статьи.
давайте сделаем подборку открытого контента по теме "Удаленная работа" (все что связанно с тем, как эффективно организовать работу свои и команды в удаленном режиме).
Присылайте, пожалуйста, ссылки на онлайн-курсы, видео, статьи.
Forwarded from Dmitriy Yakushev
Свел пока все ссылки по удаленке в одно сообщение для удобства. Если вы что-то будете докидывать - сделайте реплей. Добавлю в сообщение.
1. Курс от РЖД «Удаленная работа»
При необходимости могут поделиться скормом.
2. Статья на The village «Как наладить работу из дома и не сойти с ума»
3. Лендинг для руководителей от Skyeng «Как организовать работу удаленных сотрудников?»
4. Карточки от Meduza «Как научиться работать из дома во время пандемии коронавируса»
5. Рекомендации по сервисам для работы от techagainstcoronavirus (eng)
6. Статья на VC «Как работать удалённым дизайн-командам»
7. Курс от Сбербанка «Управление дистанционными командами и сотрудниками»
1. Курс от РЖД «Удаленная работа»
При необходимости могут поделиться скормом.
2. Статья на The village «Как наладить работу из дома и не сойти с ума»
3. Лендинг для руководителей от Skyeng «Как организовать работу удаленных сотрудников?»
4. Карточки от Meduza «Как научиться работать из дома во время пандемии коронавируса»
5. Рекомендации по сервисам для работы от techagainstcoronavirus (eng)
6. Статья на VC «Как работать удалённым дизайн-командам»
7. Курс от Сбербанка «Управление дистанционными командами и сотрудниками»
Forwarded from Oleg Zamyshlyaev Tellsy.pro & Mozlab.ru
Привет!
Срочное объявление. Сегодня в 14:30 мини-стратсессия на тему «Мгновенное преобразование контента с удаленной конференции в курс: быстро, дёшево, удобно».
Пример - собранный контент на нашей конфе.
https://zoom.us/j/3224666196
Срочное объявление. Сегодня в 14:30 мини-стратсессия на тему «Мгновенное преобразование контента с удаленной конференции в курс: быстро, дёшево, удобно».
Пример - собранный контент на нашей конфе.
https://zoom.us/j/3224666196
Zoom Video
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution…
Forwarded from Елена Алексеева
Полезно для тех, кто переходит на удаленный режим работы
Многие компании в условиях карантина вынуждены перейти на дистанционный формат работы. Но это не так просто, как кажется. Вам предстоит решить много задач, связанных с контролем, качеством, эффективностью и безопасностью проводимой работы. Поэтому Корпоративный университет Сбербанка открыл бесплатный курс «Управление дистанционными командами и сотрудниками» - https://course.sberbank-school.ru/, который ответит на вопросы.
• Как организовать удаленный формат работы, не теряя производительности?
• Как обеспечить безопасность дистанционной работы?
• Как поддержать вовлеченность сотрудников в этот период?
Кроме того в курсе: особенности дистанционной коммуникации, постановки задач, делегирования, контроля, обратной связи, мотивации и вовлеченности.
Все это вы можете получить в формате доступных лонгридов по ссылке - https://course.sberbank-school.ru/
Многие компании в условиях карантина вынуждены перейти на дистанционный формат работы. Но это не так просто, как кажется. Вам предстоит решить много задач, связанных с контролем, качеством, эффективностью и безопасностью проводимой работы. Поэтому Корпоративный университет Сбербанка открыл бесплатный курс «Управление дистанционными командами и сотрудниками» - https://course.sberbank-school.ru/, который ответит на вопросы.
• Как организовать удаленный формат работы, не теряя производительности?
• Как обеспечить безопасность дистанционной работы?
• Как поддержать вовлеченность сотрудников в этот период?
Кроме того в курсе: особенности дистанционной коммуникации, постановки задач, делегирования, контроля, обратной связи, мотивации и вовлеченности.
Все это вы можете получить в формате доступных лонгридов по ссылке - https://course.sberbank-school.ru/
Forwarded from Learning elements
Курс от Елены Тихомировой
Удаленная работа, или Жизнь в непривычных условиях.
Можно пройти бесплатно:
https://www.e-learningcenter.ru/remotework
Условия изменились. Многим приходится работать из дома. Это "приходится" очень сильно отличается от личного выбора в пользу свободного графика и удаленной работы.
Но работать нужно. И жить нормально тоже. Хорошее настроение - еще важнее.
В этом небольшом курсе собраны советы и личный опыт вынужденной работы из дома.
Как начать и как закончить? Как детей вписать в рабочие будни? Почему дома может быть хуже фокус и что с этим делать?
Надеюсь, что курс сделает вашу жизнь сегодня немного проще и спокойнее!
Елена Тихомирова
Удаленная работа, или Жизнь в непривычных условиях.
Можно пройти бесплатно:
https://www.e-learningcenter.ru/remotework
Условия изменились. Многим приходится работать из дома. Это "приходится" очень сильно отличается от личного выбора в пользу свободного графика и удаленной работы.
Но работать нужно. И жить нормально тоже. Хорошее настроение - еще важнее.
В этом небольшом курсе собраны советы и личный опыт вынужденной работы из дома.
Как начать и как закончить? Как детей вписать в рабочие будни? Почему дома может быть хуже фокус и что с этим делать?
Надеюсь, что курс сделает вашу жизнь сегодня немного проще и спокойнее!
Елена Тихомирова
Хотите научиться планировать приемы для поддержания активности и внимания на вебинаре?
Тогда открытый урок OTUS «Обучение в формате вебинара, или Как не стать говорящей головой?» будет вам полезен.
28 марта ждём всех, кто думает, что вебинар - это говорящая голова и никакого интерактива там не сделать. Преподавателям, учителям и репетиторам. Специалистам, кто занимается обучением или удаленным сотрудникам, кто проводит удаленные встречи.
Ответим на вопросы:
✅ как поддерживать активность на вебинаре;
✅ как организовать практику;
✅ как обеспечить безопасную среду для обучения.
Заинтересовались? Регистрация по ссылке https://otus.pw/gFav/
Тогда открытый урок OTUS «Обучение в формате вебинара, или Как не стать говорящей головой?» будет вам полезен.
28 марта ждём всех, кто думает, что вебинар - это говорящая голова и никакого интерактива там не сделать. Преподавателям, учителям и репетиторам. Специалистам, кто занимается обучением или удаленным сотрудникам, кто проводит удаленные встречи.
Ответим на вопросы:
✅ как поддерживать активность на вебинаре;
✅ как организовать практику;
✅ как обеспечить безопасную среду для обучения.
Заинтересовались? Регистрация по ссылке https://otus.pw/gFav/