Друзья, вот и запись подоспела:
https://events.webinar.ru/6659923/1861927/record-new/1898231

Максим Малкин - руководитель направления в Корпоративном университете Сбербанка
Медиа-эксперт, издатель (c 15-летним стажем) рассказал нам о брендбуках и дизайн-гайдах для создания электронных курсов

Спасибо всем кто нашел время и дошел! Кто не успел - приглашаем к просмотру в записи.

Друзья, доброе утро. По следам прошлого разбора кейса нашего с интерактивной картой курса для трейдеров — Артур Гобеев расписал, как вообще разрабатываем такие продукты. Надеюсь, будет полезным: https://goo.gl/x6JAaL

Коллеги, провожу опрос на тему "Тенденции в дистанционном обучении в 2018 году" https://goo.gl/forms/jlEQPkurA73AWCVb2. Результаты опроса будут опубликованы в канале, а интересные и аргументированные ответы в статье, написанной по результатам опроса.

Друзья, вчера чуть не пропустил ещё опрос - давайте поможем Владимиру собрать кейсы - в поля для ввода можно и нужно указывать примеры! Возможно список не полный? Помогайте его дополнить!

Новый год - время резолюций. Самое время подумать о том, что не так мы делали в уходящем году и как будем действовать в новом. Предновогодняя #переговорка - о резолюциях сообщества на 2019 год: наши ошибки, грабли и новые установки.

Обсуждать будем:
1) Какие основные ошибки мы сделали в 2018? На какие грабли наступали?
2) Основные выводы 2018 - что получилось и нужно повторять и применять?
3) Резолюции и обещания на 2019 - наши установки, правила и новые привычки, которые мы хотим увидеть в наших проектах в 2019.

По итогам: электронная настольная книга члена Сообщества, написанная сообществом и топ-10 резолюций.

Старт в среду (26 декабря) в 12:00, и в 14:00 закончим.

Заходим! https://t.iss.one/joinchat/AnEY8E8x9o1WvEJ2WssgcA

А вот и запись вебинара по брендбукам подоспела, для тех кто не любит смотреть в браузере

Дорогие участники сообщества Digital Learning! Друзья!

Мы
@BezyaevPavel
@vmkazakoff
@IDEvA
@Oleg_Z_Masterskaya
@ZigFreud
подготовили для вас специальное новогоднее поздравление!!! 🎁🎄🎉🍾

https://vimeo.com/307868730

Приближается Новый год, все ждут чего-то своего. Я жду выхода Oculus Quest, микросоциологических исследований взаимодействия в VR и классных обучающих проектов.

Я написала небольшой прогноз о том, чего стоит ждать в области VR/AR-обучения. Как и всякий хороший прогноз — это и план к действию.

https://bit.ly/2CC7x2u

Идеальный образ участника сообщества и самого сообщества Digital Learning - надо сохранить :))

Это сложно, слишком много описывать..)

Наверное как то так: это профессионал своего дела. Открытый. Добрый. Искренний. Готов помочь и делиться опытом. Интересуется новым в мире, образовании, в технологиях. Старается развиваться как лично, так и профессионально. Шарит в современных технологиях и с техникой на «ты». Ответственный. Заинтересован в обучении людей и в результате.

Человек работает не только чтобы «поскорее отсидеть часы и пойти домой». Любит свое дело. Найдет подход к любому обучаемому, к любой ЦА. Не работает по скриптам и как меня научили/я так работаю уже 20 лет.

Может обойти блокировки телеграма:)

В общем, у нас собралась очень классная тусовка. И для меня DL это второй дом. Где есть классные люди и хорошие друзья. Где приятно проводить время. Тут очень разношерсная туса. Школы, вузы. Мелкий бизнес. Топ компании. Люди с многолетним стажем и матерые профи, так и совсем новички. Тут важно мнение каждого. Тут каждого слышат. Тут всегда помогут. И это очень классно и уютно)

Всем, кто как и я следил за развитием сюжета о врожденнос и или приобретённом и инстинкта (или не инстинкта) обучения - у нас тут спонтанная #переговорка

Ходить сюда: https://t.iss.one/joinchat/AAXrNRXTdOMysliBUsSdiA

⭐️Дорогие друзья!⭐️

👀OBLAKO Group и я лично, Тамара Кочарова, продолжаем серию Digital-тренингов на платформе TrainingSpace по «Digital HR Трансформации».
Тренинг проходит бесплатно для HRD, Руководителей T&D, Бизнес-тренеров и HR специалистов бесплатно.

‼️Важно!!!
Это реальный тренинг в онлайн формате с мозговыми штурмами, модерациями, групповыми заданиями и дискуссиями.
Поэтому, коллеги, отсидеться не удастся! Вам нужно будет 100% присутствие и вовлечённость - с камерой и микрофоном.

⁉️Поэтому просьба!!!
Кто будет регистрироваться по ссылке ниже - планируйте, что все 4 часа тренинга вы будете обучаться, как на оффлайн тренинге.
Не приходите на 30 минут или 1 час как на вебинар )))
И ещё - приходите за знаниями, а не за тестированием платформы.
Я способна дать вам полезный контент, который можно будет эффективно использовать в вашей профессиональной деятельности ))

⚠️Количество мест ограниченно - до 20 человек группа, поэтому успейте пройти регистрацию!

https://tsp.am/2xcaanV

☝🏻Вся информация про тренинг тут

А вот таким было первое сообщение в нашем чате - ровно год назад :) и кстати, NPS мы с тех пор активно используем и применяем предложенный сообществом подход :)

Друзья, в этом году внедрили в нашей СДО для оценки курсов NPS. Планируем отказаться от классических анкет обратной связи. Получил первые резльтаты и стало понятно, что нужен какой-то бенчмарк, чтобы понять как к ним относится. Есть у кого-то опыт оценки дистанционных курсов именно через NPS? Какое значение вы взяли, как целевое?

С анкетами ОС все было просто - целевое значение было 8 (80%) и выше и в целом по всем курсам у нас так и было - особых скачков небыло. И это и смущало - ОС не давала объективной картины. Первый анализ NPS показал огромный разброс - есть курсы (хорошие, как я думал) с NPS всего 12, а есть и 100%. Сказать, что при NPS хорошо это 80 точно нельзя. Может 30? Или 40?

Вчера у нас прошла встреча по ROI.

Огромное спасибо Виталию Пинигину, который ее инициировал и Сергею Замараеву, который согласился поддержать нас выступлением. Ещё большее спасибо всем, кто пришёл лично и был на трансляции:):)

Опирались на Киркпатрика. Я рассказывал о примерах, когда от обучения удавалось получить измеренную отдачу от обучения, и о том, что для этого нужно (4 фильтра отбора контента).

Сергей на огромной выборке раскрыл тайну о том, что на самом делают участники в курсе, даже если говорят, что им все понравилось, а также рассказал, как использовать аналитику для повышения отдачи от обучения.

А Виталий поставил проблемные вопросы и сформулировал проблемы перехода к стандартизированному расчету ROI, которые решали все собравшиеся и участники на трансляции.

По содержательным итогам (думаю, что подробнее напишет Виталий):

Стандартизированный расчёт ROI вряд ли окажется в «зоне ближайшего развития» для рынка в 2019 - но уже сегодня есть несколько вполне конкретных (и не слишком затратных) действий и подходов, которые позволяют заметно повысить отдачу от обучения.

Один из вызовов, на который надо ответить, прежде, чем уверенно рассчитывать ROI - это недорогие, надежные и «в реальном времени» замеры/аналитика изменения поведения - в этом случае подтверждение, что финансовые результаты возникли в результате именно обучения, будет более надежным. Кроме того, такая аналитика позволит доказательно утверждать, какие элементы поведения в наибольшей степени приводят к результату - и выстраивать «идеально эффективные» обучающие интервенции (которые воздействуют только на то, что нужно, не занимая ни минуты лишнего времени).

Помимо расчета ROI, есть «маржинальный» и «сравнительный» подходы к расчету отдачи (я не поручусь, что это научно верные названия, но не раз видел, как клиент позитивно воспринимает их) - и вот здесь все инструменты у рынка есть. Возможно, они не такие крутые, как ROI - но это тоже неплохо.

По формату.

Фактически, тестировали новый (для меня) формат: живая группа в зале плюс трансляция. Мне всегда не хватало энергии, жизни и эмоций в вебинарах.

А у нас живая группа и сразу три ведущих позволили реально зажечь, и атмосферой в зале я остался очень доволен. С точки зрения впечатления от нашего мероприятия на трансляции буду очень рад за обратную связь: мы совсем оторвались от реальности и смотреть нас было невозможно, либо было приемлемо? По сравнению с одной говорящей головой лучше или хуже?

Думаю, будем продолжать:)

Огромное спасибо коллегам за инсайты! Главным для меня стал инсайт, полученный в кулуарах: оказывается, есть уже клиенты, которые готовы заказывать custdev курсов и вообще развивающих воздействий:):) так что теперь, наконец, заживем! Давно ждал этого момента.

Дорогие участники сообщества!

Свершилось!
Мы начинаем подготовку второй встречи сообщества Digital Learning!

Что уже есть:
1. Базовый формат - конференция-встреча сообщества с акцентом на общение и обмен опытом + трансляция.
2. Предварительные даты - 18-20 марта 2019
3. Очных участников 150-200
4. Подтверждённая команда организаторов и модераторов - 5 человек

Что требуется:
1. Хорошая площадка (у кого есть?)
2. Команда и оборудование для трансляции (кто?)
3. Сценарий мероприятия
4. Спикеры
5. Лэндинг
6. Форма регистрации
7. ...

Все кто может помочь по любому из этих пунктов пишите мне и вступайте в команду подготовки встречи!

Все будет просто digital! :))

Мы все ещё ищем хорошую площадку для встречи сообщества в Москве - современную, с удобной доступностью, комфортную для 200 участников :) пишите!