Forwarded from Екатерина Лежнева ИИ для HR
Коллеги, есть огненная вакансия Менеджера проектов E-learning! Ищем того, кто умеет говорить на языке ИТ, не боится Big Data и дружит с Agile. Самостоятельно может разобраться, чему и кого учить, разработать программы и подобрать преподавателей.
Офис в центре Москвы, дружный коллектив, ДМС и прочие плюшки! https://m.hh.ru/vacancy/27283733 #вакансия
Офис в центре Москвы, дружный коллектив, ДМС и прочие плюшки! https://m.hh.ru/vacancy/27283733 #вакансия
hh.ru
Вакансия Менеджер проектов E-learning (IT, Data science, Machine learning) в Москве, работа в МТС (вакансия в архиве)
Вакансия Менеджер проектов E-learning (IT, Data science, Machine learning). Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 13.08.2018.
Forwarded from Daria Leonova
Коллеги, привет! В команду e-learning Корпцентра Ростелеком нужен разработчик курсов. Что важно:
- Articulate Storyline 3, iSpring Suite уверенное владение
- Adobe Photoshop/illustrator, видеоредакторы
- понимание законов информационного восприятия, фокусирования влияния, юзабилити
Буду благодарна за рекомендации и резюме на [email protected]
- Articulate Storyline 3, iSpring Suite уверенное владение
- Adobe Photoshop/illustrator, видеоредакторы
- понимание законов информационного восприятия, фокусирования влияния, юзабилити
Буду благодарна за рекомендации и резюме на [email protected]
Forwarded from Тренды образования
Этот пост в телеграмме призывает откликнуться
Методолога,
который готов разрабатывать инструменты обучения и тестирования людей в виртуальной реальности. Уже спроектировано 2 НИРа, по которым предстоит работать совместно с ИТМО.
Психологическое образование приветствуется. Понимание гейм-дизайна является плюсом. Английский язык на уровне B1 обязателен.
Компания Cerevrum:
Занимаемся иммерсивным обучением (VR/AR).
Работаем с корпорациями.
Команда: 6 человек (+ 4 аспиранта от ИТМО с сентября).
Местонахождение: центр Санкт-Петербурга.
Предлагаем:
- 120-150тр. (по результату оплачиваемого тестирования).
- Бесплатные поездки на интересующие кандидата выставки (4 раза в года).
- Виски, водка, коньяк, вино, пиво, кофе и обезболивающие средства в нашем офисе присутствуют в неограниченном количестве.
- Возможен переезд в штаты, но это не раньше 2020 года.
Контактное лицо: @Floksy
Методолога,
который готов разрабатывать инструменты обучения и тестирования людей в виртуальной реальности. Уже спроектировано 2 НИРа, по которым предстоит работать совместно с ИТМО.
Психологическое образование приветствуется. Понимание гейм-дизайна является плюсом. Английский язык на уровне B1 обязателен.
Компания Cerevrum:
Занимаемся иммерсивным обучением (VR/AR).
Работаем с корпорациями.
Команда: 6 человек (+ 4 аспиранта от ИТМО с сентября).
Местонахождение: центр Санкт-Петербурга.
Предлагаем:
- 120-150тр. (по результату оплачиваемого тестирования).
- Бесплатные поездки на интересующие кандидата выставки (4 раза в года).
- Виски, водка, коньяк, вино, пиво, кофе и обезболивающие средства в нашем офисе присутствуют в неограниченном количестве.
- Возможен переезд в штаты, но это не раньше 2020 года.
Контактное лицо: @Floksy
Коллеги! Приглашаем Вас в новый кружок Очумелые ручки - @dl_tehcnology
Про что тут?
- Техника и технология, вопросы "как передать параметр в скорм", "почему не запускается анимация", "где эта кнопка" и другие.
Для кого он?
- Для всех, кто занимается созданием и оформлением материалов в e-learning. Создаешь курсы? Оформляешь красивые пригласительные письма? Украшаешь и делаешь удобным свой корпоративный портал? Тогда тебе к нам!
Что тут делаем?
- Обсуждаем любые инструменты разработки, будь то storyline, любая программа adobe, WebTutor или даже paint. Все средства хороши
- Делимся полезными лайвхаками, которые упрощают работу
- Спрашиваем у сообщества как сделать то сё и делимся своими знаниями и опытом
- Помогаем друг другу и двигаем сообщество e-learning вперед к новым достижениям:)
Заходим сами, зовём коллег: @dl_tehcnology
Про что тут?
- Техника и технология, вопросы "как передать параметр в скорм", "почему не запускается анимация", "где эта кнопка" и другие.
Для кого он?
- Для всех, кто занимается созданием и оформлением материалов в e-learning. Создаешь курсы? Оформляешь красивые пригласительные письма? Украшаешь и делаешь удобным свой корпоративный портал? Тогда тебе к нам!
Что тут делаем?
- Обсуждаем любые инструменты разработки, будь то storyline, любая программа adobe, WebTutor или даже paint. Все средства хороши
- Делимся полезными лайвхаками, которые упрощают работу
- Спрашиваем у сообщества как сделать то сё и делимся своими знаниями и опытом
- Помогаем друг другу и двигаем сообщество e-learning вперед к новым достижениям:)
Заходим сами, зовём коллег: @dl_tehcnology
Forwarded from Darya Yakimenko
Коллеги, всем привет! 12-13 сентября мы в WebSoft проводим обучение созданию электронных курсов в CourseLab 🎨. Будем рассказывать про приемы эффективной разработки курсов и планируем много-много практики 💪. Вот здесь можно зарегистрироваться: https://websoft.ru/ru/event/courselab, присоединяйтесь) Если есть вопросы - пишите в личку, обязательно отвечу!
Forwarded from Deleted Account
Друзья, подскажите кто в России гуру по внедрению игровых механик в деятельность компаний (можно геймификацией назвать)? И просто гуру в области игр интересны :)
Forwarded from Deleted Account
Друзья, завтра в 12:00 стартует переговорная «VR в обучении: актуальные исследования и возможности». Модератор @Floksy
Forwarded from Владимир vmkzakoƒƒ
#vacancy ★
В компании "Элемент Лизинг" открывается новая вакансия Менеджера по дистанционному обучению (методолог). Ключевая задача - запуск с "0" системы дистанционного обучения. Вам предстоит выбрать среду и разработать в ней целый ряд электронных курсов. Максимально широкие возможности для применения Вашего опыта и экспертизы. Детали вакансии и требования к кандидатам Вы можете узнать пройдя по ссылке. Ждем Ваших откликов!
Детали: hh.ru/vacancy/26917740
Контакт: [email protected]
★
В компании "Элемент Лизинг" открывается новая вакансия Менеджера по дистанционному обучению (методолог). Ключевая задача - запуск с "0" системы дистанционного обучения. Вам предстоит выбрать среду и разработать в ней целый ряд электронных курсов. Максимально широкие возможности для применения Вашего опыта и экспертизы. Детали вакансии и требования к кандидатам Вы можете узнать пройдя по ссылке. Ждем Ваших откликов!
Детали: hh.ru/vacancy/26917740
Контакт: [email protected]
★
hh.ru
Вакансия Менеджер по дистанционному обучению (методолог) в Москве, работа в компании Элемент Лизинг (вакансия в архиве)
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 24.09.2018.
Deleted Account
Друзья, завтра в 12:00 стартует переговорная «VR в обучении: актуальные исследования и возможности». Модератор @Floksy
Итак, вот так незаметно мы от обсуждения видео (кстати саммари будет) перешли к обсуждению #VR и наметили на завтра новую переговорку.
#переговорка стартует в 12:00 в среду 22 августа.
Заходим сами, зовём друзей: https://t.iss.one/dl_vr_in_digitallearning
#переговорка стартует в 12:00 в среду 22 августа.
Заходим сами, зовём друзей: https://t.iss.one/dl_vr_in_digitallearning
Forwarded from Natasha Floksy
Всем доброго утра.
Наша переговорка стартует через 44 минуты.
Сегодня на вопросы будут отвечать:
@dmitry_kirillov Дмитрий Кириллов (президент компании Modum Lab)
@floksy Наташа Флокси (генеральный директор компании Cerevrum)
Также с нами:
@kapc3d Андрей Карсаков (представитель Мегафакультета ИТМО)
@anatolysuzdaltsev Анатолий Суздальтцев (генеральный директор компании General VR)
До начала переговорки, мы сделаем интро. И постараемся отвечать на ваши вопросы настолько полно, насколько хватает наших знаний.
__________________________________
Для тех, кто готовится задавать вопросы, было здорово их получать в формате:
Имя, должность, компания, вопрос.
__________________________________
Наша переговорка стартует через 44 минуты.
Сегодня на вопросы будут отвечать:
@dmitry_kirillov Дмитрий Кириллов (президент компании Modum Lab)
@floksy Наташа Флокси (генеральный директор компании Cerevrum)
Также с нами:
@kapc3d Андрей Карсаков (представитель Мегафакультета ИТМО)
@anatolysuzdaltsev Анатолий Суздальтцев (генеральный директор компании General VR)
До начала переговорки, мы сделаем интро. И постараемся отвечать на ваши вопросы настолько полно, насколько хватает наших знаний.
__________________________________
Для тех, кто готовится задавать вопросы, было здорово их получать в формате:
Имя, должность, компания, вопрос.
__________________________________
Forwarded from Natasha Floksy
1) за счет того что человек сидит в своей среде в VR и не отвлекается на разражающие факторы, он полностью в процессе
2) стреcс у группы проходящей симуляции на компьюетере усиливался в момент тестирования, и они не могли пройти на следующий этап. А вот в VR стресс был в начале симуляции, но в момент тестирование, его не было вообще, что позволило изучать информацию быстрее.
3) в общем в 3 раза быстрее можно изучать материал, понимая его само собой=)
4) мы провели исследование через 4 месяца. Группа работающая с VR не сделала ни одной ошибки
а вот те, кто проходили симуляцию на компе, лажали также, как и в первый раз=)
2) стреcс у группы проходящей симуляции на компьюетере усиливался в момент тестирования, и они не могли пройти на следующий этап. А вот в VR стресс был в начале симуляции, но в момент тестирование, его не было вообще, что позволило изучать информацию быстрее.
3) в общем в 3 раза быстрее можно изучать материал, понимая его само собой=)
4) мы провели исследование через 4 месяца. Группа работающая с VR не сделала ни одной ошибки
а вот те, кто проходили симуляцию на компе, лажали также, как и в первый раз=)
Forwarded from Natasha Floksy
Коллеги, всем доброго вечера, собрала #summary в нашей переговорке по VR. =)
1)Как стать разработчиком VR?
Natasha Floksy:Если вы хотите стать VR разработчиком, и разрабатывать учебный контент, вам помогут курсы: https://contented.cd/edu/vr
2) Есть ли на данный момент какие то инструменты разработки, которые доступны не программистам. Аналог инструментов разработки курсов?
Natasha Floksy: Многие компании работающие с VR уже сейчас создают свои собственные платформы, в которых есть инструменты для быстрого создания симуляций. Таким образом создание симуляций будет происходить на лету.
3)Есть такая эффективность в обучении через VR, которая бы окупила разработку курсов и приобретение оборудования? Если считали, поделитесь?
Dmitry Kirillov: На текущий момент есть 2 основных подхода:
Просчет экономической целесообразности, на примере обучения линейного и массового персонала, которого много, он часто меняется и требуется практическое обучение.
и
Использование готовых ВР курсов, для отработки практики.
4)Нужно ли выращивать специалистов с определенным набором компетенций или же выгоднее взять сразу грамотного технического специалиста?
Natasha Floksy: По-разному, зависит от задач. В стартапы выгоднее брать сразу лидов, так как продавать нужно с первого дня. В компании, у которых если бюджеты на год, можно спокойно выращивать.
5)Возможно ли внедрить обучение через VR без больших затрат на техническое обеспечение? Возможно, уже сейчас компании предоставляют оборудование в аренду под эти цели или все-таки без закупок не обойтись?
Natasha Floksy: Пилотные проекты стоят от 0 до 1,5 мл рублей.
Покупать устройства сразу в большом объеме не обязательно. Их попросту можно взять в аренду и попросить разработчиков предоставить демо.
Взять устройства можно тут: https://virtuality.club (средняя цена 200 рублей/за 1 день)
6)Какие обучающие задачи сейчас VR закрывает лучше/эффективнее, чем другие форматы? Где/в каких случаях рекомендуете применять именно VR в обучении?
Lidia Yatluk: основные направления: развитие эмоционального интеллекта, изучение работы сложных устройств и объектов, знакомство с местами, которые трудно или невозможно посетить, отработка навыков коммуникации и регламентов действий.
7)Я пока не могу понять, что прнципиально нового дает ВР в обучении продажам. Или каким-нибудь простым функциям.
Dmitry Kirillov: Возможность дать практику приближенню к реальной, за счет ВР - погружение человека в ситуацию, за счет отслеживания его действий в цифровой среде - составление подробной аналитики по тому как сотрудник справился с задачей.
Anatoly Suzdaltsev:Мы воссозданим в VR сложные ситуации, в которых линейный персонал должен не растеряться, а ответить согласно стандартам обслуживания. И уверенность достигается только многократной вариативной тренировкой.
Нанимать тренеров, чтобы разыгрывать конфликтные ситуации может быть дорого, особенно в разрезе, Например, 20 000 сотрудников.
Мы даем такой VR тренажер с эффектом присутствия и распознанием речи, в котором цена каждого тренинга будет радикально ниже, по сравнению с живым тренером. И при этом заказчик сам может настроить любое количество сценариев.
Denis Tambovtcev: Главная особенность - это эффект присутствия, когда человек не смотрит на изображение, а непосредственно находится внутри изображаемого пространства, присутствует внутри симулируемой ситуации. Человек не смотрит на то, как его аватар совершает действие, а сам его совершает/повторяет.
1)Как стать разработчиком VR?
Natasha Floksy:Если вы хотите стать VR разработчиком, и разрабатывать учебный контент, вам помогут курсы: https://contented.cd/edu/vr
2) Есть ли на данный момент какие то инструменты разработки, которые доступны не программистам. Аналог инструментов разработки курсов?
Natasha Floksy: Многие компании работающие с VR уже сейчас создают свои собственные платформы, в которых есть инструменты для быстрого создания симуляций. Таким образом создание симуляций будет происходить на лету.
3)Есть такая эффективность в обучении через VR, которая бы окупила разработку курсов и приобретение оборудования? Если считали, поделитесь?
Dmitry Kirillov: На текущий момент есть 2 основных подхода:
Просчет экономической целесообразности, на примере обучения линейного и массового персонала, которого много, он часто меняется и требуется практическое обучение.
и
Использование готовых ВР курсов, для отработки практики.
4)Нужно ли выращивать специалистов с определенным набором компетенций или же выгоднее взять сразу грамотного технического специалиста?
Natasha Floksy: По-разному, зависит от задач. В стартапы выгоднее брать сразу лидов, так как продавать нужно с первого дня. В компании, у которых если бюджеты на год, можно спокойно выращивать.
5)Возможно ли внедрить обучение через VR без больших затрат на техническое обеспечение? Возможно, уже сейчас компании предоставляют оборудование в аренду под эти цели или все-таки без закупок не обойтись?
Natasha Floksy: Пилотные проекты стоят от 0 до 1,5 мл рублей.
Покупать устройства сразу в большом объеме не обязательно. Их попросту можно взять в аренду и попросить разработчиков предоставить демо.
Взять устройства можно тут: https://virtuality.club (средняя цена 200 рублей/за 1 день)
6)Какие обучающие задачи сейчас VR закрывает лучше/эффективнее, чем другие форматы? Где/в каких случаях рекомендуете применять именно VR в обучении?
Lidia Yatluk: основные направления: развитие эмоционального интеллекта, изучение работы сложных устройств и объектов, знакомство с местами, которые трудно или невозможно посетить, отработка навыков коммуникации и регламентов действий.
7)Я пока не могу понять, что прнципиально нового дает ВР в обучении продажам. Или каким-нибудь простым функциям.
Dmitry Kirillov: Возможность дать практику приближенню к реальной, за счет ВР - погружение человека в ситуацию, за счет отслеживания его действий в цифровой среде - составление подробной аналитики по тому как сотрудник справился с задачей.
Anatoly Suzdaltsev:Мы воссозданим в VR сложные ситуации, в которых линейный персонал должен не растеряться, а ответить согласно стандартам обслуживания. И уверенность достигается только многократной вариативной тренировкой.
Нанимать тренеров, чтобы разыгрывать конфликтные ситуации может быть дорого, особенно в разрезе, Например, 20 000 сотрудников.
Мы даем такой VR тренажер с эффектом присутствия и распознанием речи, в котором цена каждого тренинга будет радикально ниже, по сравнению с живым тренером. И при этом заказчик сам может настроить любое количество сценариев.
Denis Tambovtcev: Главная особенность - это эффект присутствия, когда человек не смотрит на изображение, а непосредственно находится внутри изображаемого пространства, присутствует внутри симулируемой ситуации. Человек не смотрит на то, как его аватар совершает действие, а сам его совершает/повторяет.
Forwarded from Natasha Floksy
8)Жалко что нет ссылки на исследование про ускорение скорости усвоения :(
Natasha Floksy: Сделали исследование в марте. Мы нашу симуляцию (а в ней стоит распознавание речи) сбилдили под компьютеры и VR устройства.
Затем прогнали через них порядка 50 людей. Что мы увидели:
-за счет того, что человек сидит в VR среде, он не отвлекается на раздражающие факторы, т.е. он полностью в процессе обучения.
-стреcс у группы проходящей симуляции на компьютере усиливался в момент тестирования, и они не могли пройти на следующий этап. А вот в VR, стресс был в начале симуляции, но в момент тестирование, его не было вообще, что позволило изучать информацию быстрее.
-в общем ,в 3 раза быстрее можно изучать материал. Понимая его, само собой=)
-мы провели повторное исследование через 4 месяца. Группа работающая с VR не сделала ни одной ошибки а вот те, кто проходили симуляцию на компе, лажали также, как и в первый раз (в марте).
9)А сколько нужно VR очков на 100 обучаемых? И сколько стоит превести в ВР какой-ниюудь среждний стартовый тренинговый пакет обучения для продажников
Natasha Floksy: 10 очков. От 500тр.
Lidiya Yatluk: Количество очков зависит от образовательной траектории (как часто и какое обучение нужно проходить) и от географической распределённости сотрудников (если это один центр, то и одних может хватить, а может быть необходимо развести по региональным центрам)
10) Есть ли смысл обучать тогда через ВР менеджеров по продаже?
Lidiya Yatluk: Так как раз практическая отработка продаж. Чтобы не терять репутацию и деньги на первых неудачных продажах.
Anatoly Suzdaltsev: Зависит от отрасли, текучки, чека, продукта.
11)Как вы обеспечите распознавание и адекватные ответы во время диалоговых стимуляций? Ни Сири ни Алиса ни ок Гугл с этим толком справится не могут
Natasha Floksy: свои собственные словари и yandex speech kit. Работает не плохо в связке
Anatoly Suzdaltsev: Мы все-таки говорим о линейном персонале в целевых ситуациях. О погоде вряд ли там нужен реалистичный разговор.
Более подробно:
https://t.iss.one/dl_vr_in_digitallearning
Natasha Floksy: Сделали исследование в марте. Мы нашу симуляцию (а в ней стоит распознавание речи) сбилдили под компьютеры и VR устройства.
Затем прогнали через них порядка 50 людей. Что мы увидели:
-за счет того, что человек сидит в VR среде, он не отвлекается на раздражающие факторы, т.е. он полностью в процессе обучения.
-стреcс у группы проходящей симуляции на компьютере усиливался в момент тестирования, и они не могли пройти на следующий этап. А вот в VR, стресс был в начале симуляции, но в момент тестирование, его не было вообще, что позволило изучать информацию быстрее.
-в общем ,в 3 раза быстрее можно изучать материал. Понимая его, само собой=)
-мы провели повторное исследование через 4 месяца. Группа работающая с VR не сделала ни одной ошибки а вот те, кто проходили симуляцию на компе, лажали также, как и в первый раз (в марте).
9)А сколько нужно VR очков на 100 обучаемых? И сколько стоит превести в ВР какой-ниюудь среждний стартовый тренинговый пакет обучения для продажников
Natasha Floksy: 10 очков. От 500тр.
Lidiya Yatluk: Количество очков зависит от образовательной траектории (как часто и какое обучение нужно проходить) и от географической распределённости сотрудников (если это один центр, то и одних может хватить, а может быть необходимо развести по региональным центрам)
10) Есть ли смысл обучать тогда через ВР менеджеров по продаже?
Lidiya Yatluk: Так как раз практическая отработка продаж. Чтобы не терять репутацию и деньги на первых неудачных продажах.
Anatoly Suzdaltsev: Зависит от отрасли, текучки, чека, продукта.
11)Как вы обеспечите распознавание и адекватные ответы во время диалоговых стимуляций? Ни Сири ни Алиса ни ок Гугл с этим толком справится не могут
Natasha Floksy: свои собственные словари и yandex speech kit. Работает не плохо в связке
Anatoly Suzdaltsev: Мы все-таки говорим о линейном персонале в целевых ситуациях. О погоде вряд ли там нужен реалистичный разговор.
Более подробно:
https://t.iss.one/dl_vr_in_digitallearning
Forwarded from Юля Сташелевская
Коллеги, привет!
7 сентября приглашаем вас на мастер-класс по андрагогике «Стратегии обучения взрослых» от EdMarket. Он пройдет с 10.00 до 19.00 в кампусе «Нетологии» (Москва).
Расскажем:
— как мотивировать взрослых слушателей пройти курс до конца,
— какие самые действенные методики обучения взрослых,
— как диагностировать учебные курсы и видеть их слабые места.
А ещё вы получите опыт применения на практике разных моделей курсов.
В программе обзор основных теорий обучения взрослых, процессная карта обучения, целеполагание Блума, трансформация форматов и многое другое.
Подробнее можно прочитать по ссылке https://bit.ly/2MrrwYv
Кстати, используйте промокод npsonline1500, чтобы получить скидку в 1 500 рублей.
7 сентября приглашаем вас на мастер-класс по андрагогике «Стратегии обучения взрослых» от EdMarket. Он пройдет с 10.00 до 19.00 в кампусе «Нетологии» (Москва).
Расскажем:
— как мотивировать взрослых слушателей пройти курс до конца,
— какие самые действенные методики обучения взрослых,
— как диагностировать учебные курсы и видеть их слабые места.
А ещё вы получите опыт применения на практике разных моделей курсов.
В программе обзор основных теорий обучения взрослых, процессная карта обучения, целеполагание Блума, трансформация форматов и многое другое.
Подробнее можно прочитать по ссылке https://bit.ly/2MrrwYv
Кстати, используйте промокод npsonline1500, чтобы получить скидку в 1 500 рублей.
EdMarket
Мастер-класс по андрагогике, методики и инструменты для обучения взрослых 2018 · EdMarket
Мастер-класс по обучению взрослых, действенные и эффективные методики и диагностические инструменты · EdMarket
Forwarded from Виктория Денисова
Коллеги!
Приглашаем Вас посетить ежегодную 🔹Экспертную сессию «Управление знаниями. Стандарты и практики»🔷, которая состоится в Москве, 10-12 октября.
Что мы будем обсуждать❓
Способно ли увеличение пенсионного возраста сохранить опытных сотрудников в организации? И да, и нет. С одной стороны, поводов уходить меньше, а с другой проблема остается - как передавать опыт?
По сути, опыт - это знание и навык сотрудника. В технологии управления знаниями используется инструмент по выявлению и формализации критических компетенций.
➡️ Как считать риск утраты рабочего места?
➡️ Как интервьюировать носителя критического знания?
➡️ Как визуализировать это знание и как мотивировать работников организации им пользоваться?
Эти и многие другие вопросы станут темой обсуждения в секции ⚡️НОВАЯ РОЛЬ HR В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ»⚡️
🔥Для регистрации используйте промокод DL, чтобы активировать 10%-ю скидку!🔥
🖥 Подробную информацию о мероприятии Вы можете найти на сайте https://km-profi2018.ru/.
📞 По всем вопросам обращайтесь к организаторам по телефону 8 (499) 322 78 48 или направляйте Ваши вопросы по электронному адресу [email protected].
Приглашаем Вас посетить ежегодную 🔹Экспертную сессию «Управление знаниями. Стандарты и практики»🔷, которая состоится в Москве, 10-12 октября.
Что мы будем обсуждать❓
Способно ли увеличение пенсионного возраста сохранить опытных сотрудников в организации? И да, и нет. С одной стороны, поводов уходить меньше, а с другой проблема остается - как передавать опыт?
По сути, опыт - это знание и навык сотрудника. В технологии управления знаниями используется инструмент по выявлению и формализации критических компетенций.
➡️ Как считать риск утраты рабочего места?
➡️ Как интервьюировать носителя критического знания?
➡️ Как визуализировать это знание и как мотивировать работников организации им пользоваться?
Эти и многие другие вопросы станут темой обсуждения в секции ⚡️НОВАЯ РОЛЬ HR В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ»⚡️
🔥Для регистрации используйте промокод DL, чтобы активировать 10%-ю скидку!🔥
🖥 Подробную информацию о мероприятии Вы можете найти на сайте https://km-profi2018.ru/.
📞 По всем вопросам обращайтесь к организаторам по телефону 8 (499) 322 78 48 или направляйте Ваши вопросы по электронному адресу [email protected].
km-profi2018.ru
Экспертная сессия: Управление знаниями. Стандарты и практики
Уникальное мероприятие для профессионалов, практиков и интересующихся темой Knowledge Management
Forwarded from Екатерина
Приглашаем 6 сентября на митап в Санкт-Петербурге «Как создать электронные курсы и перевести обучение персонала в онлайн»!
Эксперты iSpring и HR-Клуба SPB Training раскроют секреты успешного запуска системы онлайн-обучения в компании.
Регистрация: https://spbtraining.ru/hrclub/spb
Вы узнаете:
1. Как eLearning помогает ускорить развитие сотрудников и при этом не потерять в качестве обучения?
2. Какие форматы обучения популярны сегодня и почему?
3. Как вовлечь сотрудников в обучение?
Совместно с экспертами разберете примеры внедрения онлайн-обучения в компаниях, получите чек-лист по разработке курса и пакет полезных материалов от iSpring. А также сможете пообщаться с экспертами и коллегами в формате Work-Cafe.
Эксперты iSpring и HR-Клуба SPB Training раскроют секреты успешного запуска системы онлайн-обучения в компании.
Регистрация: https://spbtraining.ru/hrclub/spb
Вы узнаете:
1. Как eLearning помогает ускорить развитие сотрудников и при этом не потерять в качестве обучения?
2. Какие форматы обучения популярны сегодня и почему?
3. Как вовлечь сотрудников в обучение?
Совместно с экспертами разберете примеры внедрения онлайн-обучения в компаниях, получите чек-лист по разработке курса и пакет полезных материалов от iSpring. А также сможете пообщаться с экспертами и коллегами в формате Work-Cafe.
spbtraining.ru
HR-клуб SPB TRAINING в Петербурге
Обучение в “облаках”: Как создать электронные курсы и перевести обучение персонала в онлайн
Forwarded from Роман Мандрик
Коллеги, привет!
есть дельный кандидат на руководящую позицию ин-хауз разработку курсов в крупную компанию. Рассматривает только работу «на клиентской стороне», так как устал от работы на провайдера :). Может под ключ организовать ин-хаус разработку курсов любой сложности, поднять качество, сэкономить бюджет. Запросы немаленькие, но и человек профи, мощный. Если кому-то интересно - просьба написать в личку, вышлю CV, а далее уже сами. 🙂
есть дельный кандидат на руководящую позицию ин-хауз разработку курсов в крупную компанию. Рассматривает только работу «на клиентской стороне», так как устал от работы на провайдера :). Может под ключ организовать ин-хаус разработку курсов любой сложности, поднять качество, сэкономить бюджет. Запросы немаленькие, но и человек профи, мощный. Если кому-то интересно - просьба написать в личку, вышлю CV, а далее уже сами. 🙂
Forwarded from Светлана Иванова
Лови отличную новость от Университета МТС👌
Если ты давно хотел научиться делать сложную информацию более наглядной📊 и удобной - иди на курс "Инфографика"📢
📆старт курса - сентябрь 2018
⏰ 1 месяц
📚 гибкий формат - вебинары и домашние задания - в удобное для тебя время
🏃 количество мест ограничено - успей зарегистрироваться!
Регистрация https://mtscu.ru/infografika
#университетМТС#инфографика#дистанционныекурсы#очныетренинги#обучение#длявсехжелающих
Если ты давно хотел научиться делать сложную информацию более наглядной📊 и удобной - иди на курс "Инфографика"📢
📆старт курса - сентябрь 2018
⏰ 1 месяц
📚 гибкий формат - вебинары и домашние задания - в удобное для тебя время
🏃 количество мест ограничено - успей зарегистрироваться!
Регистрация https://mtscu.ru/infografika
#университетМТС#инфографика#дистанционныекурсы#очныетренинги#обучение#длявсехжелающих
Forwarded from Natasha Floksy
Хочу рассказать сообществу про компании, которые поставляют VR/AR решения в промышленные корпорации, такие как: Роснефть, Газпром Нефть, Shlumberger, РЖД, Сибур, Лукойл, Shell и другие.
На самом деле, на Российском рынке поставщиков сложных платформенных решений около 10, но очень часто корпорации запрещают разработчикам упоминать про совместную работу, а уж показывать кейсы, тем более. Злитесь? Смиритесь. Это нормальная практика и применима не только на Российском рынке но и вообще по миру.
Дабы не поставить коллег-разработчиков в неудобное положение, я дам контакты точечно только тех, про кого можно и нужно говорить, так как в их компетенциях я более, чем уверена. В работе с корпорациями, кто-то отчуждает права полностью, те работают по лицензии (CAPEX), некоторым выгодно использовать подписку (OPEX), другие извращаются и используют смешанную продажу.
•Цена разработки составляет примерно 1млн -20 млн рублей. (#дикийрынок). Думаю цена начнёт устаканиваться, как только компании начнут делать тендеры. Уже 2018 на носу, нет уникальных поставщиков решений. В таких решениях лучше использовать пост-оплату (хотя пред-оплата 30% от суммы до начала работ, приветствуется разработчиками часто).
•Цена внедрения рассчитывается уже заказчиком
1)One More World (Cyber Lit)
Контакт: Алексей Довжиков +7 495 175-97-85
Сайт: www.cyberlit.ru
2)VR-professionals
Контакт: Стас Серых +7 985 760-05-98
Сайт: www.vr-professionals.com
3)Modum Lab
Контакт: Дмитрий Кириллов +7 911 921-26-57
Сайт: www.modumlab.ru
4)Trip VR (только съёмка стерео 360)
Контакт: Глеб Матюрин +7 921 959-33-21
Сайт: www.tripvr.ru
5)VRtech
Сайт: vrtech.global
6)Крок
Сайт: vr.croc.ru
Отдельно выделим, интегратор решений VR:
General VR
Контакт: Анатолий Суздальцев +7 926 880-10-00
Сайт: www.general-vr.ru
В следующем #ликбез е про VR я сделаю несколько гипотез по эффективности, которые мы можем вытащить именно из VR тренажеров (hardskills). Оставайтесь на связи :)
На самом деле, на Российском рынке поставщиков сложных платформенных решений около 10, но очень часто корпорации запрещают разработчикам упоминать про совместную работу, а уж показывать кейсы, тем более. Злитесь? Смиритесь. Это нормальная практика и применима не только на Российском рынке но и вообще по миру.
Дабы не поставить коллег-разработчиков в неудобное положение, я дам контакты точечно только тех, про кого можно и нужно говорить, так как в их компетенциях я более, чем уверена. В работе с корпорациями, кто-то отчуждает права полностью, те работают по лицензии (CAPEX), некоторым выгодно использовать подписку (OPEX), другие извращаются и используют смешанную продажу.
•Цена разработки составляет примерно 1млн -20 млн рублей. (#дикийрынок). Думаю цена начнёт устаканиваться, как только компании начнут делать тендеры. Уже 2018 на носу, нет уникальных поставщиков решений. В таких решениях лучше использовать пост-оплату (хотя пред-оплата 30% от суммы до начала работ, приветствуется разработчиками часто).
•Цена внедрения рассчитывается уже заказчиком
1)One More World (Cyber Lit)
Контакт: Алексей Довжиков +7 495 175-97-85
Сайт: www.cyberlit.ru
2)VR-professionals
Контакт: Стас Серых +7 985 760-05-98
Сайт: www.vr-professionals.com
3)Modum Lab
Контакт: Дмитрий Кириллов +7 911 921-26-57
Сайт: www.modumlab.ru
4)Trip VR (только съёмка стерео 360)
Контакт: Глеб Матюрин +7 921 959-33-21
Сайт: www.tripvr.ru
5)VRtech
Сайт: vrtech.global
6)Крок
Сайт: vr.croc.ru
Отдельно выделим, интегратор решений VR:
General VR
Контакт: Анатолий Суздальцев +7 926 880-10-00
Сайт: www.general-vr.ru
В следующем #ликбез е про VR я сделаю несколько гипотез по эффективности, которые мы можем вытащить именно из VR тренажеров (hardskills). Оставайтесь на связи :)