Хватит сливать бюджет! Сделайте обучение сотрудников эффективным

На бесплатном вебинаре Lerna и Edstein разберут:

• как понять, каких сотрудников нужно обучать;
• какие интерактивные методы и практические задания сделают обучение интересным;
• как измерить и оценить эффективность обучения.

🎁 После вебинара вы получите приятные бонусы от организаторов.

⏰ 29 ноября в 11:00.

Регистрируйтесь

Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: LdtCKfbNK

Каким может быть идеальный сценарий использования AI в HR?
Давайте представим, что AI:

- формирует описание вакансии на основе требований
- ранжирует кандидатов, откликнувшихся на вакансию
- ранжирует кандидатов, прошедших видеоинтервью/тестирование
- формирует офферы на основе данных рынка и компании
- создает индивидуальные планы адаптации на основе входных тестов и резюме новичка
- отвечает на вопросы и поддерживает новичка в процессе адаптации
- готовит для сотрудников рекомендации по развитию
- обнаруживает потенциальное выгорание и информирует руководителя
- отвечает на вопросы сотрудника по любым HR-вопросам и внутренним политикам
- предсказывает увольнение сотрудника и рекомендует руководителю варианты карьерного развития для его удержания

Новые технологии позволяют все это реализовать!
Такой сценарий, когда до 80% обучения и развития сотрудников передано AI или им поддерживается, кажется вполне реализуемым в самое ближайшее время.

Технологии уже меняют то, как мы учим и учимся, а в не самой далекой перспективе нас и вовсе ждет революция в обучении — говорит Алексей Корольков, генеральный директор Websoft.

Как технологии уже влияют на обучение сегодня и к каким изменениям стоит подготовиться? 16 ноября Алексей выступит на конференции Digital Learning 2023: итоги года. Приходите послушать и обсудить!

Консорциум развития сообщества Digital Learning

Давно читаю канал Миши Образование, которое мы заслужили , где он делится авторскими материалами, разбирает сложные и риторические вопросы образования.

Сам Миша является экс-директором по контенту в Skyeng и одним из главных экспертов русскоязычного EdTech

Интересные публикации и исследования канала на мой взгляд:

▪️Какое влияние оказывает ИИ на сферу образования? Кстати, недавно Миша пообщался на эту тему с коллегами в подкасте «Прикладной ИИ»

▪️Цифровой диктант 2023: интересная статистика

▪️Исследование: учащиеся лучше понимают прочитанное на бумаге, чем на планшете

▪️Какие курсы детского онлайн образования востребованы в 2023? Статистика

Павел Безяев

#инфопартнеры

🔇 Вы привыкли подключаться ко встречам с выключенным микрофоном?

МТС Линк запомнит ваши настройки, и вам не придется каждый раз отключать микрофон при входе на встречу.

Настройте в профиле микрофон и камеру один раз, и эти настройки будут применяться ко всем вашим будущим мероприятиям.

Подключение функции доступно по запросу через техническую поддержку.

#МТС_Линк_фича

МТС Линк и Консорциум развития сообщества Digital Learning

Как выделиться среди коллег на рынке онлайн-обучения и получать перспективные заказы?
➡️ Пройдите сертификацию по инструментам iSpring и подтвердите свой статус эксперта.

В компании запустили обновленную программу сертификации.
Что изменилось?
✔️ Добавили входное тестирование, чтобы вы могли оценить уровень своих знаний перед прохождением сертификации.
✔️ Обновили теоретический материал: теперь в разделе обучения только самые актуальные данные по продуктам iSpring.
✔️ К обязательным заданиям для получения сертификата кроме итогового тестирования добавили запись скринкаста.
Если вы уверены в своих знаниях, можете не проходить траекторию обучения целиком, а сразу перейти к выполнению итоговых заданий. Но специалисты iSpring все-таки рекомендуют потренироваться и узнать все возможности продукта.

Благодаря программе сертификации вы попадёте в каталог сертифицированных специалистов 👉 clck.ru/36WtNy. Здесь размещены краткие портфолио специалистов, успешно прошедших сертификацию iSpring. Каталог помогает заказчикам найти исполнителя для разработки онлайн-курсов под задачи компании. А специалисту — стать заметнее на рынке онлайн-обучения.

Пройти сертификацию 👉 https://bit.ly/40DmzhZ

Сертификат действует 2 года.
Если срок вашего предыдущего сертификата истек, приходите подтвердить статус эксперта по продуктам iSpring.

Реклама. ООО Ричмедиа ИНН:1215139170
Erid: 2SDnjeiSmn8

Консорциум развития сообщества Digital Learning

Партнёр нашей конференции — @talent_rocks, разработчики платформы для корпоративного обучения, адаптации и внутренних коммуникаций.

У команды есть блог, с материалами про обучение и тренды. Для сообщества они сделали подборку избранных статей.

«Кривая хайпа» Gartner для HRTech: ключевые тренды 2023-2024
Ярмарки талантов, больше коучинга и аналитики — за эти (и не только) решения будут отвечать цифровые решения. К чему готовиться в ближайшие годы?

Читать https://blog.talentrocks.ru/gartner2023/

Как «продать» руководству обучение
Собрали мнения экспертов по одному из главных вопросов: «Как получить бюджет». И собрали рекомендации по тому, какие данные нужно собрать и как сделать презентацию для защиты проекта

Читать https://blog.talentrocks.ru/edusale/

10 форматов электронного обучения. Как сэкономить на разработке
Сделали подробный гайд по выбору форматов обучения. Главным критерием стала стоимость разработки и возможности форматов усиливать друг друга.

Читать https://blog.talentrocks.ru/10_content_types/

25 сервисов для работы с контентом
Подборка онлайн-инструментов и стоков для работы с текстом, изображениями и видео. При возможности бесплатных и отечественных.

Читать https://blog.talentrocks.ru/25tools/

Исследование: что болит у фронт-офиса
Разобрали большое исследование по основным проблемам линейных менеджеров и рядовых сотрудников. И выбрали главное, например, что желание учиться и общаться ценится больше «кофе-печенек».

Читать https://blog.talentrocks.ru/front_office_bol/

#инфопартнеры

@PavelBezyaev поздравляю! Ты с командой сделал новый качественный шаг!

У нас появилась вторая полноценная традиционная тёплая конференция из неклиентских, которую грустно покидать!

Ждать Elements @ElenaELC теперь стало не год, а короче — благодаря таким встречам сообщества DL 👏

...грустно покидать из-за людей! Со многими впервые поговорил живьём или вообще познакомился. Традиционно увидел много знакомых. Питаешься такими днями эмоционально, творчески, профессионально) чего почти всем не хватает в рутинной работе)

Мечта ещё о каком-то отдельном дне обмена опытом и эмоциями «ELEARNING NETWORKING» ⚡️

Запустите платный пилот своего HR-решения с искусственным интеллектом!

Sk Fintech Hub и IT_ONE запустили конкурс IT_ONE AI Challenge. Участие в конкурсе — это прямой путь к партнерству с IT_ONE и его заказчиками: hh.ru, Холдинг Т1, РТЛабс и Газпромбанк.Тех!

Почему IT_ONE AI Challenge?
✅ Отличный вариант представить свой продукт одному из крупнейших системных интеграторов страны и его заказчикам;
✅ Возможность заместить зарубежные HR-продукты своими высокотехнологичными решениями;
✅ Реальный способ заключить коммерческие контракты с крупными партнерами IT_ONE!

В конкурсе могут принять участие стартапы и зрелые технологические компании, имеющие продукты на стадии MVP и выше.

Меньше чем за месяц вы можете договориться о платном пилоте вашего HR-решения! Для этого подайте заявку на участие до 26 ноября.

А если хотите узнать больше о конкурсе, приходите 21 ноября на онлайн-митап, где вы сможете задать все свои вопросы организаторам.

Спойлер: Всем участникам после митапа будет разослана база инвесторов.

#инфопартнеры

Доброе утро! Хочу поделиться с вами своими впечатлениями от конференции.

Когда я осознал сложность написания такого саммари, признаюсь, я был в ужасе. Такие тексты не были моей сильной стороной. Но потом я вспомнил один инсайт: "Обучение - это уязвимость".

Как это верно. Как бы это ни пугало меня, это возможность чему-то научиться. И единственный способ чему-то научиться - это погрузиться в дискомфорт и выйти из зоны комфорта, даже если это заставит меня выглядеть немного глупо. Потому что ещё один инсайт говорит, что настоящее обучение требует "пренебрежения своим собственным мнением" и открытости к новым идеям. Легче сказать, чем сделать!

Но эта конференция научила меня, что я не должен проходить через этот процесс в одиночку. Тот же инсайт напомнил мне, что "человеку нужен человек". Мы учимся лучше всего друг у друга, в сообществе. И это саммари - это просто ещё один шанс для нас учиться вместе.

Лена сказала: "Я учусь, когда мне что-то интересно - я даже буду читать газетные вырезки!" Это нашло отклик во мне. Настоящее обучение требует любопытства и страсти. Еще один человек спросил: "Почему люди не хотят учиться?" И простой ответ был "Нет необходимости применять это". Как верно! Обучение должно быть связано с реальными потребностями.

Несколько инсайтов указывали на то, как обучение происходит в данный момент, когда навыки могут быть применены сразу же. Как когда спикер выступает с презентацией и получает указания в реальном времени о том, что он делает правильно или неправильно. Или как мы часто впадаем в решение просто кейсов, а не проактивно формируем навыки на будущее. Обучение обладает силой, когда оно своевременно и актуально.

Был поднят вопрос: "Можем ли мы учитывать эмоциональное состояние сотрудников при разработке обучения?" На первый взгляд, это звучит жутковато. Но это намекает на более глубокую истину - что обучение не происходит в вакууме. Как кто-то написал: "В физиологии нет такого процесса, как обучить, есть только научиться". Мы должны вовлекать всего человека.

И для этого необходимо доверие. "Уязвимость требует доверия". Обучение включает в себя признание невежества, риск неудачи и отказ от контроля. Это происходит только в нетоксичной культуре доверия. А доверие хрупкое - его легко потерять, но больно восстанавливать.

Конференция напомнила нам, что "обучать ≠ учиться" и предупредила нас не давать обещаний о достижении результатов обучения. Потому что это подрывает доверие. Вместо этого, мы должны "давать возможности без гарантий". Создавать открытое, безопасное пространство, чтобы люди могли идти на риск и расти.

Это требует терпения и встречи людей там, где они находятся. Не все внутренне мотивированы. Но если позиционировать обучение как помощь, а не наказание, и дозировать его небольшими порциями, адаптированными к реальным потребностям, то барьеры начинают падать. Пробуждается любопытство и рождается новая страсть!

Я благодарен за возможность заглянуть в общее путешествие, которое мы все совершаем как учащиеся на протяжении всей жизни. Инсайты, которые я почерпнул, останутся со мной гораздо дольше, чем любая отполированная презентация.

Потому что долговременное обучение не о фантастических графиках или умных техниках геймификации. Это о людях, общающихся через общий опыт. Мы запрограммированы на истории. На создание смыслов. И каждый инсайт в том чате, каким бы маленьким он ни был, представлял собой подлинный момент создания смысла кем-то.

Эти личные фрагменты, сшитые вместе, рассказывают историю об обучении, которую я пронесу с собой. Историю, которая говорит: мы все вместе в этом. Она напоминает мне, что хотя уязвимость кажется одинокой, если мы откроемся, другие встретят нас в этом месте.

И конференция призывает меня изменить свой склад ума от "Как я могу их научить?" к "Как я могу идти с ними рядом?" Наставник в обучении, а не поставщик знаний. Сообщник в одном и том же приключении.

Итак, спасибо вам за то, что вы являетесь частью этого непрерывного путешествия со мной. Давайте вместе построим что-то. И если я сегодня споткнусь или ошибусь, будьте терпеливы.

Архетипы бренда. Часть 4.

Как мы уже говорили, все архетипы можно поделить на 4 группы, где архетипы объединены по общему типу восприятия бренда и «потребности» архетипа:

🟣 тоска по потерянному раю;
🟣 желание упорядоченности, разложить все по полочкам;
🟣 необходимость единения с другими людьми;
🟣 желание оставить след.

Потребность в том, чтобы быть причастным, быть рядом с другими людьми объединяет следующие архетипы:

1️⃣ Шут.
Желание: жить настоящим в удовольствие.
Цель: отлично провести время.
Страх: скука.
Стратегия: играть и шутить.
Ценность: веселье.
Табу: апатия.

Архетип Шута создает нарочито непринужденный и игривый образ. Коммуникация с продуктом дарит клиентам радость, вызывает смех. 

Бренды: Skittles, Aviasales.

2️⃣ Любовник.
Желание: испытать чувственное удовольствие.
Цель: делать переживания людей приятными.
Страх: быть нелюбимым.
Стратегия: быть привлекательным.
Ценность: страсть.
Табу: пуританство.

Архетип транслирует стремление к наслаждениям, склонность быть в центре внимания. Продукты позиционируются как манящие источники эмоционального удовлетворения. В коммуникации прослеживается заигрывание и флирт с аудиторией.

Бренды: Victoria's Secret, Chanel.

3️⃣ Славный малый.
Желание: связь с другими людьми.
Цель: соответствовать окружающим, быть рядом с ними.
Страх: быть изгнанным.
Стратегия: сливаться с окружающими.
Ценность: принадлежность.
Табу: выделиться из толпы, заважничать.

Для этого архетипа приоритет - чувство общности и надежность. Компании, использующие этот архетип, позиционируют себя как «свои в доску». Акцент в продуктах делается на практичность, приземленность, доступность для всех.

Бренды: GAP, Подружка.

Варвара Егорова и Команда сообщества Digital Learning

#образованиекакпродукт

Не пропустите Щедрую пятницу в iSpring!

Только с 24 по 26 ноября скидки на инструменты iSpring до 64%. Все три дня бестселлеры iSpring с максимальными скидками:

- iSpring Suite Max:
на 1 автора за 27 000 руб. вместо 47 000 руб.
на 3 авторов за 67 000 руб. вместо 141 000 руб.
Всё, что нужно для онлайн-обучения ваших сотрудников и партнёров. Конструктор курсов, тестов, тренажеров и облачный конструктор лонгридов и тестов.

- iSpring Suite за 9 700 руб. вместо 27 000 руб.
Простой и мощный конструктор курсов, тестов и тренажеров. Поможет создать интерактивные задания в рекордно короткие сроки. Без дизайнера и программиста.

- iSpring Page за 6 700 руб. вместо 9 700 руб.
Облачный конструктор курсов, лонгридов, тестов, который работает в браузере. С ним вы соберете микрокурс за минуту.

Не упустите свой шанс на успешное обучение по лучшей цене с инструментами iSpring → https://bit.ly/46kL9oU

Реклама. ООО «Ричмедиа»
Erid: 2SDnjdSmbUk

Что почитать про андрагогику❓

Вопрос, который слышу регулярно от консультруемых коллег, проектирующих образовательные продукты для взрослой ниши обучения.

Ну что ж, отвечу на данный вопрос пошагово, но в двух стратегиях.

Стратегия 1 (упрощённая)👇🏼

Первое, с чего можно начать — это изучить конструктивисткую теорию обучения (см. «Конструктивизм»), на основе которой строится андрагогическая модель обучения.

Затем почитать чем отличается андрагогическая модель проектирования обучения от педагогической.

После чего обратиться к принципам обучения взрослых по Ноулзу.

Напоследок – почитать про 5 важных фактов о мотивации взрослых в обучении.

Стратегия 2 (продвинутая)👇🏼

Для тех, кто хочет поглубже вникнуть в андрагогическую модель обучения можно начать с изучения диссертации Змеёва Сергея Ивановича «Становление андрагогики: Развитие теории и технологии обучения взрослых».

Полезные главы:
Глава 3. Теоретические основы андрагогики.
Глава 4. Основы технологии обучения взрослых.

А затем переходить на профессиональную литературу.

Рекомендуемый алгоритм чтения следующий:

1️⃣ «Основы андрагогики», Колесникова И.А.

Довольно полезные части:
Часть I. Введение в андрагогическое пространство.
Часть III. Обучение взрослых: основные организационные формы и технологии.

2️⃣ «Андрагогика» (пособие), Чернявская А.Г.

Довольно полезные разделы:
Раздел 3. Технологии обучения взрослых.
Раздел 5. Технология проектирования различных форм обучения взрослых.

3️⃣ «Андрагогика: теория и практика образования взрослых», Громкова М.Т.

Довольно полезные части:
Часть I. Андрагогика как новая отрасль науки об образовании.
Часть II. Технология — методика — опыт.
Часть IV. Модульное структурирование содержания образования.
Часть V. Эмоциональный ресурс эффективности образования взрослых.

Отдельно можно почитать старую классику «The Adult Learner: The Definitive Classic In Adult Education And Human Resource Development» (6th Edition) Malcolm S. Knowles, Elwood F. Holton III, Richard A. Swanson.

Если источников показалось мало, то можно обратиться к рекомендациям по авторам, которые я давал на одном из образовательных эфиров.

Желаю вам успехов в изучении особенностей обучения взрослых! И, конечно же, делитесь этой топовой подборкой со своими коллегами 🙌🏼

Михаил Осипов и Команда сообщества Digital Learning

Чёрная Пятница в Академии iSpring! ⚡️
Только 24-26 ноября воспользуйтесь щедрым предложением на погружение в мир eLearning.
Успейте получить востребованную профессию, прокачать себя и свои навыки, повысить квалификацию или открыть доступ к библиотеке готовых курсов – по выгодной цене!

Скидки до -40% 🔥 на онлайн- и видеокурсы Академии и библиотеку готовых курсов.

🔥 Такая распродажа бывает раз в год!
Переходите по ссылке, выбирайте нужный курс и забирайте его по суперцене с 24 по 26 ноября!

Подробнее - https://bit.ly/40PJFSI

Консорциум развития сообщества Digital Learning