Вот просто сразу в канал. Хороший набор инструкций для работы!

#summary нашего обсуждения про #фриланс и то как наш уютный мирок может перевернуться в результате

Тут очень сложно строить прогнозы, но, спасибо Олегу Замышляеву, мы немного пообсуждали тему и пришли к некоторым выводам:

С одной стороны:
Кажется что фрилансеры будут объединяться для выполнения сложных проектов. И доля проектов, выполняемых фрилансерами, будет расти. И DL-сообщество будет этому способствовать. Если проводить параллель с рынком очного традиционного обучения - фрилансеры, микрокомпании, проектные объединения фрилансеров отъедали долю у традиционных тренинговых компаний, снижая средний чек (процесс ускорился в 2014-15). Знания и методологии очного обучения по типовым программам стали доступными, компетентность фрилансеров выросла - а соцмедиа решили проблему доступа к клиентам. При этом они (тренеры-фрилансеры очного рынка) ещё мало использовали сообщества и сетевые инструменты)) Поэтому на рынке DL я бы ожидал, что эти процессы будут ещё более быстрыми и подрывающими))

С другой стороны:
Не стоит приравнивать фрилансеров очного и дистанционного тренинга (кроме тех, кто ведет вебинары). У таких тренеров все технологии на языке :) Разработчики курсов - представители технологически сложного бизнеса. Можно сравнить с киноиндустрией. Да, есть свадебные видеооператоры. Но много ли фильмов на рынке снимается фрилансерами?

При этом надо понимать что специфика нашей с вами профессии действительно меняется. Технологии становятся все доступнее, и барьер входа на рынок - все меньше. А если смотреть на просмотры ютьюба, то доля малобюджетного производства (видеоблогеры) растёт. И, кажется, что доля специалистов очного обучения переходящих в онлайн будет расти, в связи с экономией бюджета на сложные команды учебных центров. И это далеко не технари. Это универсалы обучения и их ключевая экспертиза это не знания и навыки по узким процессам бизнеса, а понимание как выстроить систему из различных инструментов доставки контента, где и как это сделать дешевле и качественней.

При этом, как бы ни волновал нас вопрос соотношения цена/качество - кажется, что количество сотрудников на одного DL специалиста скорее всего станет больше (а специалистов на 1000 сотрудников, соответственно, меньше), потому что при работе в дистанционном и смешанном формате можно обслуживать большее количество чем в очном тренинге. И, вполне возможно, что с ростом качественного предложения (внутренние специалисты, фрилансеры) цена на услуги тоже вряд ли будет расти, особенно с учётом удаленной работы


Самое интересное для меня тут то, что раньше поставщик (компания) объединяла в себе сразу много ролей. Ведь разделили же сценаристов и сборщиков. Как мне кажется в целом в разработке курса три специализации: методист/выбиваетесь знаний, сценарист и сборщик. Границы между ними весьма размыты. Высший класс - совместить все три роли в одном, но на практике скорее будет 2 из 3. Так вот есть ощущение, что появление на рынке людей из всех трех категорий одновременно и есть тот самый “прорывной” сдвиг, который может повлиять. Но только если таких людей станет правда много.

За дискуссию спасибо @Oleg_Z_Masterskaya, @AlekseyKalmykov, @Vitaliy_Pinigin, Юлие, Nikolay Kryazhev

Коллеги, привет! Ищу к себе в команду Ростелеком руководителя направления e-learning и руководителя направления digital skills. Интересуют люди со свежими идеями, отличным пониманием форматов дистанционного и смешанного обучения, знанием технологических решений для дист обучения. По digital learning - человек, кот хорошо знает стартап рынок и профильные институты развития, ориентируется в цифровых инициативах гос-ва, понимает, какие провайдеры/спикеры в чем сильны, умеет создать из ничего классную программу для обучения специалиста цифровой профессии с 0. Буду признательна за рекомендации. Резюме можно направлять мне на почту [email protected]

Вакансии от классных друзей 🙂
#vacancy

Требуются два методиста (и онлайн, и очное обучение) в Альфа Инвестиции и в розницу Альфа Банка (и то, и другое - обучение сотрудников)
Описание тут https://www.facebook.com/antonina.kuvakina/posts/1737619392988482
Писать можно Антонине Кувакиной [email protected] и Ирине Фадеевой [email protected] или там же на fb

#summary про выбор облачной системы с назначением курсов по условиям, плавно перетекающие в дискуссию о сути буквы М в сокращении LMS

https://telegra.ph/summary-pro-vybor-oblachnoj-sistemy-s-naznacheniem-kursov-po-usloviyam-plavno-peretekayushchie-v-diskussiyu-o-suti-bukvy-M-v-sok-06-07

Пока писал уже успели ещё много хорошего накидать. Но это уже завтра)

Добрый день, друзья! @fuelcom Денис Моисеенко проводит опрос.

Используете ли вы мобильное приложение для обучения в своей СДО?

▪️ 27% (18) Да
🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 22% (15) Нет
🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 36% (24) Планирую
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 7% (5) Планирую, но нет возможности.
🔸

▪️ 6% (4) Не понимаю какая от этого польза
🔸
👥 66 - всего голосов

#DigitalLearning2018
#КонференцияСообществаDigitalLearning
#записи

Друзья!

Для всех кто пропустил нашу онлайн-конференция по современным цифровым технологиями в обучении «DIGITAL LEARNING 2018» мы подготовили записи всех докладов и кейсов:

1. "Опыт проектирования и создания адаптивных курсов обучения" (Корпоративный университет Сбербанка): https://vimeo.com/273742318
2. «Массовые открытые онлайн-курсы (МООК) и корпоративное обучение – новые возможности» (Александр Купцов, ФРОО) (ФРОО): https://vimeo.com/273737183
3. «Как эффективно обучить 7000 управленцев в blended learning - кейс Леруа мерлен» (Практики управления): https://vimeo.com/273731830
4. «Создание коммуникационном- обучающей среды для «синих воротничков» (Мегаполис): https://vimeo.com/273730048
5. «Корпоративный университет Skyeng: новый взгляд на корпоративное обучение от лидера отрасли»: https://vimeo.com/273723917
6. Корпоративный университет Газпром нефть: «Обучение внутренних тренеров навыкам разработки и проведения онлайн-курсов» : https://vimeo.com/272715367
7. МПГУ: «Риски преподавателя в онлайн-обучении. Управление рисками»: https://vimeo.com/272717050
8. Skyeng: «Платформа для обучения как помощник в достижении целей: на каком языке и о чем образовательная платформа должна говорить с сотрудниками»: https://vimeo.com/272719403
9. Райффайзенбанк: «Создаем сами систему коллаборативного обучения с тегированным контентом и адаптивным обучением»: https://vimeo.com/272719920

Вместе мы решим любую задачу! Спрашивайте в чате сообщества @npsonline

#вакансия #vacancy Директор по продукту образовательных проектов (e-learning) в издательский центр Актион-МФЦЭР (издания Директор по персоналу, Генеральный директор и пр.)
Управление и развитие существующей линейки продуктов дистанционного онлайн-образования b2b-направленности
бухгалтерия - https://school.glavbukh.ru
кадры - https://univer.pro-personal.ru
юриспруденция - https://school.law.ru
управление - https://school.gd.ru
бюджетники - https://academy.menobr.ru
Создание и запуск новых elearning-продуктов;
Анализ и управление метриками потребления;
Участие в UX-разработке
Аналитика и внедрения успешных решений российского и зарубежного рынка электронного обучения;
Модификация и развитие существующей собственной электронной образовательной платформы;
Обеспечение кросс-функционального взаимодействия при разработке, запуске и развитии проекта;
Участие в разработке продуктово-маркетинговой стратегии.
Требования:
Опыт в e-learning;
Высокие digital-компетенции;
Применение дизайн-мышления.
З/п от 200 кРуб., KPI-премии 2 раза в год;
Локация - Москва, офис на Новодмитровской
Молодой коллектив, возможности роста и т.п.

Оформление в соответствии с нормами Трудового законодательства, ДМС.

Зацепин Дмитрий +7 (495) 7885326
[email protected]

Завтра в 13:00 стартуем проводим переговорку по теме «Внедрение корпоративных ценностей». Модератор Олег Замышляев. Ссылка на чат: https://t.iss.one/joinchat/D4766kfV5rLVPRzOOSa0PA

Современные инструменты и способы трансформации корпоративной культуры и внедрения корпоративных ценностей. Собираемся завтра в 13:00. Будет несколько коротких выступлений и дискуссия, попробуем совместить два пространства: вебинар и sli.do!

Спешите присоединиться!

14 июня в 13:00 состоится
Экспертный совет «Практические инструменты внедрения корпоративных ценностей/Трансформации корпоративной культуры»

Цели:
1. Изучить и структурировать подходы к формированию корпкультуры/внедрению ценностей
2. Сформировать эскиз библиотеки лучших практик (каталога методов) по теме.

Формат: Экспертный Совет - короткие выступления по 7-10 минут и идеи/инструменты от участников по 1-3 минуты

Время: 14.06, начинаем в 13:00, работаем до 14:15

Технические вопросы и вебинарная комната: вопрос пока открытый. Жду помощи от Павла или любого опытного коллеги.

Докладчики: Пока я и Сергей Гевлич. Ждём! Любой, даже небольшой опыт использования любого инструмента для внедрения ценностей, очень ценен! Даже опыт столкновения с инструментом - «видел как работает))»

Отчёт: готовим мы, предоставим в течение недели

Друзья, начинаем переговорку: «Внедрение корпоративных ценностей». Модератор Олег Замышляев. Ссылка на чат: https://t.iss.one/joinchat/D4766kfV5rLVPRzOOSa0PA

Друзья, необходимо ваше мнение относительно создания нового интерактивного учебника по английскому языку.

В каком инструменте вы бы решились его собирать?

▪️ 17% (11) ISpring
🔸🔸🔸

▫️ 40% (26) Articulate Storyline
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 7% (5) Tilda
🔸

▫️ 34% (22) Другой инструмент (укажите в комментариях какой)
🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 64 - всего голосов

Запускаем серию вебинаров, которые затрагивают цифровой мир обучения. Завтра в 17:30 - Цифровые помощники тренера. Заходите! Обсудим, как цифровые технологии меняют очные занятия.

В смысле уже _сегодня_ в 17:30!

Где-то месяц назад мы обсуждали в чате классификацию форматов цифрового обучения, я вдохновилась этой идеей и собрала с коллегами существующие форматы обучения в виртуальной реальности. Так, чтобы было понятно, что уже используется и где

https://vc.ru/40440-obuchayushchie-formaty-v-virtualnoy-realnosti

Коллеги, добрый день! В направление digital skills Ростелеком нужен Методолог, который может составлять программы по всем новым технологиям, достаточно технически подкован, понимает запросы от бизнеса по конкретными навыкам Big data, Cyber Security и тп. Буду благодарна за рекомендации и резюме [email protected]