Когда люди воспринимают ценность продукта?

Люди не всегда готовы воспринять ценность продукта до наступления определенных обстоятельств.
Например, даже если работа с психологом может улучшить жизнь людей, большинство из них не заинтересуются такой возможностью, пока не столкнутся с травматическим опытом.
То же самое с любым обучением.
Люди идут учиться и осознают ценность образовательного продукта только при возникновении проблемы или когда сталкиваются с подобным продуктом в контексте, где они могут оценить его ценность.
Бывают ситуации, когда люди осознают ценность продукта и готовы им пользоваться. Это связано не только с самим продуктом, но и с открытостью человека к новому. Когда у нас появляется недовольство или желание улучшить текущее состояние, мы больше открыты к переменам.

Все так называемые «прогревы» построены именно на том, что учитывается не только то, какую задачу решает продукт и его ценность, но и то, какие ситуации позволяют донести это до людей.

Ситуации могут быть самые разные:
🟣 Конкретное событие в жизни человека (переезд, новая работа, свадьба);
🟣 Определенная стадии развития личности (переосмысление своего места в жизни, смена ценностных ориентиров);
🟣 Рекомендация от человека, к чьему мнению пользователь прислушивается.

Как определить такие типичные ситуации?
🟣 Проанализировать поведение тех, кто уже осознал ценность продукта;
🟣 Проанализировать тех, кто попробовал продукт и ушел.

Наша задача попытаться выяснить:
🟣 Что происходило в жизни слушателя, когда он решил воспользоваться продуктом.
🟣 Что подтолкнуло его к тому, чтобы начать использовать продукт.
🟣 Как выглядел его путь от момента, как он узнал о продукте, до момента, когда он решил его использовать.

Варвара Егорова и Команда сообщества Digital Learning

#образованиекакпродукт

Приглашаем 24 октября 2023 на специализированную конференцию-выставку по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN.

В программе мероприятия:
🔸Конференция | Более 30 HR-кейсов
🔸Тест-драйв более 50 деловых игр в мини-группах
🔸Выставка, демонстрирующая новейшие технологии и решения для обучения и развития персонала
🔸Организованный нетворкинг

📍Среди спикеров: УК «МЕТАЛЛИНВЕСТ», БКС МИР ИНВЕСТИЦИЙ, ЛИГА СТАВОК, ПАО МТС, СКБ КОНТУР, LEGRAND РОССИЯ И СНГ, ГРУППА КОМПАНИЙ «ЖЕЛЕЗНО», АК АЛРОСА, ПАО МЕГАФОН, ООО «ЭТАЖИ», РОСБАНК, TELE2, СБЕРУНИВЕРСИТЕТ, KASPERSKY и др.

24 октября 2023 | 9:00-18:00 | Москва

➡️ Подробнее на сайте: https://clck.ru/35tJPd

#инфопартнеры

📌 3 полезных подкаста для проектировщиков обучения

Коллеги, собрал для вас полезную подборку из подкастов, которые помогут вам улучшить подходы к проектированию обучения!

1️⃣ Эксперто Патронум

Подкаст от Teachbase, который посвящен проектированию обучения. С приглашенными экспертами обсуждаются различные рубрики, начиная от особенностей обучения взрослых и заканчивая продвижением образовательного продукта.

Некоторые полезные подкасты 👇🏼

• Научный подход в онлайн-обучении (Осипов Михаил)
• Цифровой педдизайн: как проектировать обучение на основе данных (Андрей Комиссаров)
• Как управлять обучением с помощью метрик (Михаил Свердлов)

2️⃣ The Dr. Luke Hobson Podcast

Данный подкаст ведёт доктор Люк Хобсон, который является главным педагогическим дизайнером MIT xPRO и автором книги «What I Wish I Knew Before Becoming an Instructional Designer».

Некоторые полезные подкасты👇🏼

• From Teacher to Instructional Designer (из учителя в педагогического дизайнера)
• AI's Impact on the Instructional Design Field (влияние искусственного интеллекта на сферу педагогического дизайна)
• The In-betweens of Instructional Design (промежуточные звенья педагогического дизайна)

3️⃣ Learning at Large

Подкаст, в котором эксперты из бизнеса и сферы обучения рассказывают о стратегиях эффективного обучения, инновациях и будущем L&D. Ведущая подкаста Кирсти Грини, которая является консультантом по корпоративному обучению и имеет более 20 лет опыта в сфере обучения и развития персонала.

Некоторые полезные подкасты👇🏼

• Taking an evidence-informed approach to learning design (использование научно обоснованного подхода для проектирования обучения)
• Building scalable microlearning journeys: 5 top takeaways (создание масштабируемых проектов микрообучения: 5 главных выводов)
• Demonstrating the value of L&D in a new business landscape (демонстрация ценности обучения и развития в новом бизнес-ландшафте)

Понравилась подборка? Ставьте 👍🏼 и делитесь пользой с коллегами!

Больше полезной информации по проектированию обучения вы можете найти в библиотеке канала «Лаборатория онлайн-обучения».

Михаил Осипов и Команда сообщества Digital Learning

Друзья, через 15 минут мы ждём вас на онлайн-встречу сообщества Digital Learning!

📅 Тема встречи — «Секреты эффективного бюджетирования в корпоративном обучении».

Разберём с экспертами одну из самых важных тем корпоративного обучения:
- Как правильно формировать и защищать бюджет на корпоративного обучения?
- Методики формированию бюджета
- Как доказать эффективность использования бюджета?
- Где можно оптимизировать бюджет?
- На чём точно нельзя экономить?

Прямая ссылка для подключения к вебинару: https://events.webinar.ru/DigitalLearning/1029014137


Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning

Как вовлечь персонал в развитие бизнеса?

Представители известных брендов и ведущие эксперты внутрикома соберутся на V онлайн-конференции Quorum «Внутренние коммуникации для бизнеса», чтобы поделиться передовым опытом и свежими идеями.

✅ На конференции устроят живую демонстрацию интранетов на бенчмарк сессии. Будет возможность посмотреть, как устроены корпоративные порталы и как они визуально выглядят в разных компаниях.

Акцент всех докладов — на практических и прикладных моментах (цифры, алгоритмы решения проблем, выводы, рекомендации). Доклады составлены на основе завершенных кейсов последних месяцев, которые доказали свою эффективность.

Программа:

• 22 ноября: Стратегия и действующие инструменты внутренних коммуникаций
• 23 ноября: HR контент для бизнеса: как достучаться до сотрудников через информационный шум?
• 24 ноября: Корпоративный портал: успешные практики, новые инструменты. Что популярно и что появилось сегодня?

👉 Полная программа и список спикеров на официальном сайте.

#инфопартнеры

13 правил современного обучения взрослых

Чего хочет взрослый человек, когда идет на обучение? Он хочет решить свою задачу, найти ответы на свои вопросы и, самое главное, — использовать все то, что он изучил. Чтобы сделать такое обучение, недостаточно сложить вместе много полезных материалов и сделать проверочные задания. Такое обучение нужно спроектировать.

Тренинг “13 правил современного обучения взрослых” — это программа, которая даст вам возможность создавать такое обучение, которое взрослые слушатели будут проходить с удовольствием и с пользой и будут возвращаться, чтобы учиться еще. Потому что после этого тренинга вы сможете создавать обучение, которым можно пользоваться.

Что внутри тренинга?

- Методика современного педагогического дизайна, построенная на классических инструментах, нейрофизиологии и поведенческой науке;
- Очень много практики: в течение 2х дней вы будете работать со своими кейсами и выйдете с почти готовым проектом на руках;
- 13 правил проектирования обучения, которые смогут стать ментальными установками для создания курсов, программ и любых форматов обучения.

Методика подойдет для любой формы обучения: для очного, смешанного или онлайн обучения. И начать работать с ней вы сможете сразу, нет никаких особых условий, когда она применима. С ее помощью можно делать обучение на любую тему: от производственных процессов до мотивации и гибких навыков.

Самое важное — все, что вы узнаете на тренинге, проверено за 15 лет практики автора тренинга. И еще ее уже применяет несколько сотен человек, которые прошли это обучение. Она работает.

Теперь подробности:

Даты проведения (на выбор)

1. 25-26 октября очно в Москве
2. 1-2 ноября онлайн

Автор и ведущий тренинга: Елена Тихомирова, архитектор систем обучения и практик создания обучения взрослых с 15-летним опытом.

Приходите и у вас будет возможность создавать такое обучение взрослых, которое действительно помогает и меняет людей.

Консорциум развития сообщества Digital Learning

Как быть в курсе главных трендов обучения и развиваться? Приглашаем вас на главное событие всей сферы обучения - конференцию «Digital Learning 2023: итоги года»!

- Каким будет идеальное будущее EdTech через несколько лет?
- Ключевые изменения и события произошли в сфере обучения в этом году?
- Какие изменения окажут наибольше влияние нашу сферу в ближайшей перспективе?
- Какие они - лучшие образовательные решения 2023 года?
- Кто победил в Премии Digital Learning 2023?

Эти и другие вопросы мы обсудим на конференции «Digital Learning 2023: итоги года»! 

Вас ждёт самая масштабная и яркая конференция сообщества Digital Learning за всю его историю:
- 400+ участников
- 30+ спикеров
- 2 секции

Главное профессиональное сообщество про современное обучение подводит итоги года: лучшие практики, ключевые тренды, вызовы, изменения, инструменты, находки!

А ещё - мы будем мечтать и расширять горизонты! Мечтать о будущем обучения, о том как выходить на новые уровни, как менять мышление и как делать мир лучше! Присоединяйтесь!

Когда: 16 ноября 2023 года
Где: Москва, гостиница Аэростар

Регистрация: https://dlmeeting.online
Специально для участников сообщества скидка 20% по промокоду DLDRUG23!

До встречи на конференции!

💥 Встречайте! «Библиотека курсов» в вашем iSpring Learn с новым дизайном.
Раздел стал еще более удобным и информативным.

Итак, что новенького:
✅ В «Библиотеку» добавили отраслевые курсы.
Всем клиентам iSpring дарит готовые лонгриды для HoReCa, производства и ритейла, которые вы можете адаптировать под специфику компании. Достаточно добавить лонгрид себе в проект, заменить изображения на ваши фотографии или добавить факты о компании, и курс станет персонализированным.
✅ Собрали все курсы в одном месте.
Раньше часть материалов хранилась в «Библиотеке курсов», часть — в «Проектах». Сейчас все курсы собраны в разделе «Библиотека курсов» и распределены по папкам.
• Отраслевые курсы. Это бесплатные лонгриды, которые можно редактировать под задачи компании. Например, изменить фотографии и текст.
• Базовые курсы. Здесь собраны материалы по самым популярным темам, например, по работе в Excel, пожарной безопасности, первой помощи. Для вас они бесплатны, и вы можете назначить их сотрудникам прямо сейчас.
• Продвинутые курсы. Это платные курсы по управлению командой и проектами, по адаптации и основам продаж. Вы можете посмотреть демоверсию курсов и оформить подписку на полную версию, если у вас нет действующей подписки.
Тестируйте обновление и обязательно делитесь впечатлениями 😉

Реклама: ООО Ричмедиа ИНН:1215139170
Erid: Kra246DVC

Консорциум развития сообщества Digital Learning

Подключайтесь к вебинару 12 октября в 14:00 МСК

«Как использовать платформу для онлайн-обучения и вебинаров в образовательных организациях»

Опытом использования Webinar поделится методист по информатике отдела довузовской подготовки Университета Иннополис Сардана Слободчикова.

Директор по работе с образовательными организациями Webinar Group Татьяна Федотова расскажет:
Как использовать возможности Webinar в вузах, колледжах и других образовательных организациях
Как создавать безопасную цифровую образовательную среду, где данные пользователей надежно защищены
Как зарабатывать на курсах повышения квалификации и ДПО
Как организовать приемную кампанию онлайн
Как сочетать функционал Сферума и Webinar, чтобы повысить эффективность образовательного процесса

Эксперты презентуют новые функции Webinar, созданные под задачи сферы образования.

Участие бесплатное, регистрация по ссылке

Будет много полезного, ждем вас!

Консорциум развития сообщества Digital Learning

Об инновациях говорят все, но что это действительно значит для человечества?

20 октября СберУниверситет проведет VII конференцию «‎Больше чем обучение» (ссылка с ютм), где продемонстрирует, как технологии будущего уже дополняют человека в работе и обучении.
Топ-менеджмент Сбера, CEO крупнейших компаний, представители образовательных учреждений обсудят:
• как в условиях технологического прогресса человеку сохранить мыслительные и креативные способности
• чему и как учиться, чтобы стать человеком будущего уже сегодня
• как технологии меняют сферу образования в целом и сделаем ли мы скачок благодаря развитию ИИ и нейросетей
Эта конференция пройдет в уникальном формате: гости смогут не только участвовать в обсуждении, но и непосредственно взаимодействовать с «будущим», которое прогнозировали писатели-фантасты — беспилотными автомобилями и роботами, нейросетями GigaChat и Kandinsky, EdTech-сервисами для разработки эффективного обучения. Участников онлайн-трансляции в дополнение к деловой программе ожидают интерактивные перерывы с квестами и диалоги с экспертами, которые вместе с ведущими будет проводить СберКот.
Выступление всемирно известного фантаста Сергея Лукьяненко станет еще одним подтверждением — будущее уже наступило.

Встречаемся 20 октября — очно или онлайн. Регистрация на участие в конференции уже открыта на сайте!

#инфопартнеры

#дайджест_мероприятий

Доброе утро, друзья!

Мы продолжаем начинать неделю с нашего традиционного дайджеста мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы вы не пропустили самого важного:

Уже завтра!!!
🗓 17.10.23 15:00 - Онлайн
«Под капотом»: открытый разбор онлайн-курсов от сообщества Digital Learning #11 (https://t.iss.one/dl_events/4492)

Через неделю:
🗓 24.10.23 15:00 - Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Искусственный интеллект в обучении: новости, решения и прогнозы» (https://t.iss.one/dl_events/4490)

🗓 03.11.23 13:00 - Онлайн и оффлайн
Премия Digital Learning 2023 (https://dlmeeting.online/award)

И САМОЕ ГЛАВНОЕ - НЕ ПРОПУСТИТЕ:
🗓 16.11.23 09:00 - Оффлайн
Конференция «Digital Learning 2023: итоги года» (https://dlmeeting.online/)


Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате https://t.iss.one/dl_events/ и выполняйте инструкцию в закрепе.

До встречи на наших мероприятиях! Прекрасной недели!

Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен - нам важно это знать!

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

Вчера меня взяли на понт.

Хочу заявить, что мне на данный момент не известны научные и математически обоснованные доказательства того, что обучение лидерству влияет хоть на что-то, а уж тем более на результаты работы.

Вот такой вот каминг-аут. Хотя, кто меня давно знает - те и так в курсе.

И это правда мое мнение. И не удивляйтесь, что оно у нас в канале https://t.iss.one/casesonly, который, вроде, совсем про другое - через минуту будет продолжение )

А пока хочу дополнить, что доказательствами я всегда считаю и считал полноценно проведенный эксперимент:
- в котором есть контрольная и экспериментальные группы
- которые разделены случайным образом
- у которых все условия не отличаются ничем, кроме одного фактора, влияние которого и хотят доказать (в нашем случае прохождение курса по лидерству)
- при этом если мы доказываем фактор влияния курсов по лидерству, то все остальные факторы (включая письма с приглашениями на курс, сам факт прохождения курса/вебинара и т.д.) должны быть совершенно идентичными
- исключены все возможные эффекты (включая сетевой, что люди общаются между собой или, что после получения письма с приглашением кто-то решил в метро почитать книгу по теме лидерства и это повлияло на него как-то)
- для чего должен быть исключен в том числе эффект Плацебо
- все посчитано на достаточном количестве людей с учетом формул математической статистики и уровня достоверности

И, я даже больше скажу, я считаю что такой эксперимент еще и физически невозможен. Ну посудите сами, какой начальник в здравом уме разрешит учить часть людей и не учить другую (а точнее учить, но какой-то фигне, т.к. как иначе исключить Плацебо никто еще не придумал - в медицине дают сахар в таблетках, а в обучении??).

Так что вопрос эффективности почти любого обучения - вопрос, зачастую, не доказательств, а мнения или наблюдений. Что несомненно полезно, но никак не доказательство.