Продуктовый подход в обучении - что это такое, и с чем его едят?
Я больше 7 лет проработала в научной среде, после чего очень быстро "перескочила" в инфобизнес. И первое, что сразу бросилось в глаза, это крайне «потребительское» отношение к обучению, как в хорошем, так и в плохом смысле этого слова.
Сделали кейс - не сделали кейс. Донесли ценность - не донесли ценность. Запустились - не запустились. Попали в ЦА - не попали в ЦА.
Ну чисто магазин, где обучение - это отдел с выпечкой, а курсы - булочки.
В самом огрубленном виде - это и есть продуктовый подход (которого, кстати, катастрофически не хватает в академической среде, кто работал в вузе - тот поймет).
Сейчас уже можно видеть, как продуктовый подход находит свое применение в среднем и высшем образовании, и этому есть логичное объяснение. Если ты не "попадаешь" в ценность клиента или не создаешь продукт, "заточенный" специально под клиента, то тебе нечего делать на рынке.
Грубо говоря, отсутствие продуктового подхода делает тебя попросту неконкурентоспособным. Что толку в создании курса, пусть идеального с точки зрения научного подхода и педагогического дизайна, если он никому не нужен?
Обучение - такой же продукт, как торт, айфон или кресло. Его покупают или продают. Его используют для достижения конкретного результата. Его можно заказать. Его можно даже подарить другу.
И если обучение - это продукт, то этот продукт должен быть рентабельным. А для того, чтобы он был рентабельным - он обязан решать бизнес-задачи автора через решение задач клиента.
Создание ценности, за которую готовы платить - вот основной принцип продуктового подхода.
Продуктовый подход хорош еще и тем, что его важными составляющими являются:
🟣 Жизненный цикл продукта, который не имеет явного финала - только промежуточные дедлайны;
🟣 Постоянный процесс доработки продукта и его модернизация в соответствии с результатами внедрения и обратной связи от пользователей;
🟣 Возможность масштабирования продукта для достижения бизнес-результатов.
Все это делает обучение более результативным и эффективным для конечного пользователя.
Достижение этого обеспечивается:
🟣 Проверкой продуктовых гипотез;
🟣 Итерационными разработками;
🟣 Работе с данными, на основании которых формируются новые продуктовые гипотезы, которые в дальнейшем идут в разработку.
Продуктовый подход активно завоёвывает позиции в сфере образования и это значит, что чем лучше вы будете с ним знакомы, тем более эффективное обучение вы сможете создать.
Варвара Егорова и Команда сообщества Digital Learning
#образованиекакпродукт
Я больше 7 лет проработала в научной среде, после чего очень быстро "перескочила" в инфобизнес. И первое, что сразу бросилось в глаза, это крайне «потребительское» отношение к обучению, как в хорошем, так и в плохом смысле этого слова.
Сделали кейс - не сделали кейс. Донесли ценность - не донесли ценность. Запустились - не запустились. Попали в ЦА - не попали в ЦА.
Ну чисто магазин, где обучение - это отдел с выпечкой, а курсы - булочки.
В самом огрубленном виде - это и есть продуктовый подход (которого, кстати, катастрофически не хватает в академической среде, кто работал в вузе - тот поймет).
Сейчас уже можно видеть, как продуктовый подход находит свое применение в среднем и высшем образовании, и этому есть логичное объяснение. Если ты не "попадаешь" в ценность клиента или не создаешь продукт, "заточенный" специально под клиента, то тебе нечего делать на рынке.
Грубо говоря, отсутствие продуктового подхода делает тебя попросту неконкурентоспособным. Что толку в создании курса, пусть идеального с точки зрения научного подхода и педагогического дизайна, если он никому не нужен?
Обучение - такой же продукт, как торт, айфон или кресло. Его покупают или продают. Его используют для достижения конкретного результата. Его можно заказать. Его можно даже подарить другу.
И если обучение - это продукт, то этот продукт должен быть рентабельным. А для того, чтобы он был рентабельным - он обязан решать бизнес-задачи автора через решение задач клиента.
Создание ценности, за которую готовы платить - вот основной принцип продуктового подхода.
Продуктовый подход хорош еще и тем, что его важными составляющими являются:
🟣 Жизненный цикл продукта, который не имеет явного финала - только промежуточные дедлайны;
🟣 Постоянный процесс доработки продукта и его модернизация в соответствии с результатами внедрения и обратной связи от пользователей;
🟣 Возможность масштабирования продукта для достижения бизнес-результатов.
Все это делает обучение более результативным и эффективным для конечного пользователя.
Достижение этого обеспечивается:
🟣 Проверкой продуктовых гипотез;
🟣 Итерационными разработками;
🟣 Работе с данными, на основании которых формируются новые продуктовые гипотезы, которые в дальнейшем идут в разработку.
Продуктовый подход активно завоёвывает позиции в сфере образования и это значит, что чем лучше вы будете с ним знакомы, тем более эффективное обучение вы сможете создать.
Варвара Егорова и Команда сообщества Digital Learning
#образованиекакпродукт
👍11❤3
Друзья, всего через 10 минут (в 15:00) мы начинаем первый открытый разбор онлайн-курсов от ведущих разработчиков!
Заглянем “под капот” выбранных курсов, узнаем как и почему их сделали такими и сможем задать прямые вопросы разработчикам.
На первый разбор приглашены:
- CROC education solutions - курс "Нарративное лидерство" (ТОП 2022) (Женя Сотникова, эксперт по образовательным решениям)
- Еlearning center - курс “Кибербезопасность” (Наталья Червонцева, директор по производству и Александр Панкрушин, директор по методологии)
- Нетология - курс "Лидер 360" (Софья Ратникова, руководитель направления b2b) - финалисты Премии Digital Learning 2022!
- Эквио (Александр Петров)
Прямая ссылка для подключения: https://events.webinar.ru/DigitalLearning/1677316380
Запись мероприятия: https://afisha.timepad.ru/video/759
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Заглянем “под капот” выбранных курсов, узнаем как и почему их сделали такими и сможем задать прямые вопросы разработчикам.
На первый разбор приглашены:
- CROC education solutions - курс "Нарративное лидерство" (ТОП 2022) (Женя Сотникова, эксперт по образовательным решениям)
- Еlearning center - курс “Кибербезопасность” (Наталья Червонцева, директор по производству и Александр Панкрушин, директор по методологии)
- Нетология - курс "Лидер 360" (Софья Ратникова, руководитель направления b2b) - финалисты Премии Digital Learning 2022!
- Эквио (Александр Петров)
Прямая ссылка для подключения: https://events.webinar.ru/DigitalLearning/1677316380
Запись мероприятия: https://afisha.timepad.ru/video/759
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
👍6🔥1
Приглашаем вас и ваших коллег на онлайн-встречу для руководителей по обучению, рекрутеров, менеджеров по корпоративной культуре от Webinar Group и HeadHunter.
Поговорим, как обучать и адаптировать персонал удаленно, вы узнаете, как проводить тренинги и аттестации с высоким вовлечением.
Начало вебинара 7 декабря, в среду, в 11:00 (МСК).
Мы поделимся инструментами, которые помогут:
✏️проводить обучающие вебинары для сотрудников в несколько кликов;
✏️создавать онлайн-курсы и тренинги для сотрудников в удобном онлайн-формате;
✏️ускорять и упрощать адаптацию коллег;
✏️проводить быстрые совещания с коллегами и крупные тренинги за 10 секунд.
А также расскажем, как:
✏️научили сотрудников с нуля до уровня экспертов по автоматизации найма;
✏️упаковали обучение длиной в год в рамки месяца без потери качества;
✏️сделали так, чтобы и заказчик был счастлив, и участники обучения довольны.
Регистрация
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Поговорим, как обучать и адаптировать персонал удаленно, вы узнаете, как проводить тренинги и аттестации с высоким вовлечением.
Начало вебинара 7 декабря, в среду, в 11:00 (МСК).
Мы поделимся инструментами, которые помогут:
✏️проводить обучающие вебинары для сотрудников в несколько кликов;
✏️создавать онлайн-курсы и тренинги для сотрудников в удобном онлайн-формате;
✏️ускорять и упрощать адаптацию коллег;
✏️проводить быстрые совещания с коллегами и крупные тренинги за 10 секунд.
А также расскажем, как:
✏️научили сотрудников с нуля до уровня экспертов по автоматизации найма;
✏️упаковали обучение длиной в год в рамки месяца без потери качества;
✏️сделали так, чтобы и заказчик был счастлив, и участники обучения довольны.
Регистрация
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍1🔥1
5 книг для специалиста по обучению
Чтобы учить, необходимо учиться самому.
Собрали подборку из 5 книг для T&D специалиста, которые позволят посмотреть на рабочие процессы по-новому, вдохновиться идеями и выйти на новый уровень профессионального развития:
Питер Сенге. Пятая дисциплина: Искусство и практика обучающейся организации
Эта книга о том, как важно быть обучающейся организацией, о значимости знаний и непрерывного обучения, о том, как сформировать такую культуру в Компании.
Кэрол Дуэк. Гибкое сознание. Новый взгляд на психологию развития взрослых и детей
О том, почему интеллект и талант еще не гарантируют успеха, как они могут встать на его пути, почему часто поощрение ума и таланта ставит достижения под угрозу,
и как улучшить успеваемость ребенка или продуктивность менеджера.
Читать далее: https://e-lc.ru/blog
Елена Тихомирова и Команда сообщества Digital Learning
Чтобы учить, необходимо учиться самому.
Собрали подборку из 5 книг для T&D специалиста, которые позволят посмотреть на рабочие процессы по-новому, вдохновиться идеями и выйти на новый уровень профессионального развития:
Питер Сенге. Пятая дисциплина: Искусство и практика обучающейся организации
Эта книга о том, как важно быть обучающейся организацией, о значимости знаний и непрерывного обучения, о том, как сформировать такую культуру в Компании.
Кэрол Дуэк. Гибкое сознание. Новый взгляд на психологию развития взрослых и детей
О том, почему интеллект и талант еще не гарантируют успеха, как они могут встать на его пути, почему часто поощрение ума и таланта ставит достижения под угрозу,
и как улучшить успеваемость ребенка или продуктивность менеджера.
Читать далее: https://e-lc.ru/blog
Елена Тихомирова и Команда сообщества Digital Learning
👍13
Приглашаем на Websoft.Практику 2023!
Коллеги, 30 и 31 марта 2023 Websoft проведет традиционную конференцию Websoft.Практика. Регистрация уже открыта!
Будут кейсы компаний и много практики.
30 марта // День кейсов наших клиентов
Поделимся опытом, подробно рассмотрим кейсы, зададим вопросы и обменяемся мнениями. Основные темы:
– подбор
– адаптация
– обучение
– рекомендательные сервисы
– оценка эффективности
– карьерные маршруты
– управление знаниями
– создание корпоративных порталов
– HR-сервисы: электронный документооборот, кафетерий льгот, HR helpdesk
– комплексные проекты цифровой трансформации HR
31 марта // Специальный день для разработчиков
Обучение и мастер-классы от экспертов компании Websoft.
Билеты
Для тех, кто регистрируется заранее, действует специальная цена на билеты.
Билет на 30 марта (кейсы компаний):
1. При ранней регистрации и оплате до 31 декабря 2022 — 19 000 руб.
2. Стандартная цена с 1 января 2023 — 25 000 руб.
3. Постоплата — 38 000 руб.
Билет на 31 марта (специальный день для разработчиков):
1. При ранней регистрации и оплате до 31 декабря 2022 — 28 000 руб.
2. Стандартная цена с 1 января 2023 — 38 000 руб.
Стоимость билета на оба дня — 40 000 руб.
Сайт и программа в разработке, но уже открыта регистрация открыта по прямой ссылке. новостями. Ждем вас на Websoft.Практике 2023!
Коллеги, 30 и 31 марта 2023 Websoft проведет традиционную конференцию Websoft.Практика. Регистрация уже открыта!
Будут кейсы компаний и много практики.
30 марта // День кейсов наших клиентов
Поделимся опытом, подробно рассмотрим кейсы, зададим вопросы и обменяемся мнениями. Основные темы:
– подбор
– адаптация
– обучение
– рекомендательные сервисы
– оценка эффективности
– карьерные маршруты
– управление знаниями
– создание корпоративных порталов
– HR-сервисы: электронный документооборот, кафетерий льгот, HR helpdesk
– комплексные проекты цифровой трансформации HR
31 марта // Специальный день для разработчиков
Обучение и мастер-классы от экспертов компании Websoft.
Билеты
Для тех, кто регистрируется заранее, действует специальная цена на билеты.
Билет на 30 марта (кейсы компаний):
1. При ранней регистрации и оплате до 31 декабря 2022 — 19 000 руб.
2. Стандартная цена с 1 января 2023 — 25 000 руб.
3. Постоплата — 38 000 руб.
Билет на 31 марта (специальный день для разработчиков):
1. При ранней регистрации и оплате до 31 декабря 2022 — 28 000 руб.
2. Стандартная цена с 1 января 2023 — 38 000 руб.
Стоимость билета на оба дня — 40 000 руб.
Сайт и программа в разработке, но уже открыта регистрация открыта по прямой ссылке. новостями. Ждем вас на Websoft.Практике 2023!
👍3❤1
HR Day 2022 пройдёт уже в эту пятницу 😍
9 декабря в Москве состоится конференция HR Day 2022. Её организовали VK HR Tek, Skillaz, Skillbox, «Цифровая HR-платформа» и бюро «Глагол».
Ведущие эксперты рынка обсудят основные достижения отрасли и расскажут:
▪️ как эффективно выстроить работу с внештатным персоналом,
▪️ как управлять документацией в электронном формате,
▪️ какую методологию сегодня предлагает рынок EdTech для повышения квалификации специалистов и рескиллинга.
На мероприятии выступят:
Андрей Крылов — основатель и CEO российского разработчика интеллектуальной платформы для автоматизации подбора персонала и управления талантами Skillaz;
Дмитрий Серебряков — основатель и CEO «Цифровой HR платформы» – экосистемы цифровых сервисов с полной автоматизацией HR и финансовых процессов;
Глеб Михеев — директор по технологиям образовательной платформы Skillbox;
Довар Исаков — руководитель департамента инновационных HR-сервисов в VK HR Tek.
Завершающим этапом конференции станет дискуссия в формате круглого стола «Тренды HR Tech: как трансформировать бизнес при помощи новых технологий».
Участие бесплатное. Присоединиться к конференции можно онлайн и офлайн. Зарегистрироваться на HR Day можно по ссылке →
#обменпостами
9 декабря в Москве состоится конференция HR Day 2022. Её организовали VK HR Tek, Skillaz, Skillbox, «Цифровая HR-платформа» и бюро «Глагол».
Ведущие эксперты рынка обсудят основные достижения отрасли и расскажут:
▪️ как эффективно выстроить работу с внештатным персоналом,
▪️ как управлять документацией в электронном формате,
▪️ какую методологию сегодня предлагает рынок EdTech для повышения квалификации специалистов и рескиллинга.
На мероприятии выступят:
Андрей Крылов — основатель и CEO российского разработчика интеллектуальной платформы для автоматизации подбора персонала и управления талантами Skillaz;
Дмитрий Серебряков — основатель и CEO «Цифровой HR платформы» – экосистемы цифровых сервисов с полной автоматизацией HR и финансовых процессов;
Глеб Михеев — директор по технологиям образовательной платформы Skillbox;
Довар Исаков — руководитель департамента инновационных HR-сервисов в VK HR Tek.
Завершающим этапом конференции станет дискуссия в формате круглого стола «Тренды HR Tech: как трансформировать бизнес при помощи новых технологий».
Участие бесплатное. Присоединиться к конференции можно онлайн и офлайн. Зарегистрироваться на HR Day можно по ссылке →
#обменпостами
🔥4❤1
Друзья, у нас снова четверг и снова «День новичка» и полезных советов:
Иногда единственный вариант найти хорошего специалиста в команду — это вырастить его самостоятельно. Но что делать, если сотрудник нужен «еще вчера» и у компании нет времени на длительное обучение?
Наши друзья из Webinar Group рассказывают, как быстро вырастить профессионала из новичка.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Иногда единственный вариант найти хорошего специалиста в команду — это вырастить его самостоятельно. Но что делать, если сотрудник нужен «еще вчера» и у компании нет времени на длительное обучение?
Наши друзья из Webinar Group рассказывают, как быстро вырастить профессионала из новичка.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍11❤1
Продолжаем «День новичка» и тему книг, чтобы вы с пользой могли провести надвигающиеся праздники:
Что почитать разработчику онлайн-курсов?
Наши друзья из iSpring cделали подборку книг, которые помогут заложить фундамент знаний об электронном обучении для новичков. Список книг с краткими пояснениями — в карусели.
Листайте!
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Что почитать разработчику онлайн-курсов?
Наши друзья из iSpring cделали подборку книг, которые помогут заложить фундамент знаний об электронном обучении для новичков. Список книг с краткими пояснениями — в карусели.
Листайте!
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍14❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Метавселенные – настоящее и будущее. Дискуссия ведущих представителей индустрии
Не так давно по приглашению СберМаркетинга мне довелось поучаствовать в интересной дискуссии, посвященной метавселенным.
Какие возможности сегодня даёт метавселенная, какие форматы лучше всего воспринимаются аудиторией, для чего заход на эту территорию сегодня нужен брендам и верно ли утверждение о том, что участие в метавёрс-проектах — не более чем завладение нашим фокусом внимания, а не новые точки роста, рассмотрели клиенты и эксперты СберМаркетинга.
участники - Руководитель Sber AR/VR Lab Максим Козлов, генеральный директор Maff Meta Verse Алексей Помыканов, руководитель дирекции сервисов «Развитие на основе данных» Университета 2035 Андрей Комиссаров, руководитель отдела репутационного менеджмента ГК ФСК Татьяна Майорова и директор по развитию Lookport Татьяна Журавская подняли все эти вопросы в свежем выпуске видеоподкаста СберМаркетинга MEDIA MIX.
С моделью виртуального мира сегодня знакомы меньше 30% россиян, однако рост интереса к этому явлению и новым технологиям непрерывен и стабилен. Многие российские компании давно применяют метапродукты для обучения персонала, решения маркетинговых задач, а также в качестве PR-активаций. Неизменным остаётся одно: всё больше жителей нашей страны интересуются возможностями метавселеннных, не без любопытства изучают виртуальные миры, создают комьюнити и находят среду для развития своего личного потенциала.
В дискуссии мы разобрали и основные платформы ля выхода в метаверс и стоимости таких мероприятий, рассмотрели сложности и риски, а также заглянули в будущее этой технологии.
Полный видеоподкаст смотрите на канале «Дизайн Образования»
Андрей Комиссаров и Команда Digital Learning
Не так давно по приглашению СберМаркетинга мне довелось поучаствовать в интересной дискуссии, посвященной метавселенным.
Какие возможности сегодня даёт метавселенная, какие форматы лучше всего воспринимаются аудиторией, для чего заход на эту территорию сегодня нужен брендам и верно ли утверждение о том, что участие в метавёрс-проектах — не более чем завладение нашим фокусом внимания, а не новые точки роста, рассмотрели клиенты и эксперты СберМаркетинга.
участники - Руководитель Sber AR/VR Lab Максим Козлов, генеральный директор Maff Meta Verse Алексей Помыканов, руководитель дирекции сервисов «Развитие на основе данных» Университета 2035 Андрей Комиссаров, руководитель отдела репутационного менеджмента ГК ФСК Татьяна Майорова и директор по развитию Lookport Татьяна Журавская подняли все эти вопросы в свежем выпуске видеоподкаста СберМаркетинга MEDIA MIX.
С моделью виртуального мира сегодня знакомы меньше 30% россиян, однако рост интереса к этому явлению и новым технологиям непрерывен и стабилен. Многие российские компании давно применяют метапродукты для обучения персонала, решения маркетинговых задач, а также в качестве PR-активаций. Неизменным остаётся одно: всё больше жителей нашей страны интересуются возможностями метавселеннных, не без любопытства изучают виртуальные миры, создают комьюнити и находят среду для развития своего личного потенциала.
В дискуссии мы разобрали и основные платформы ля выхода в метаверс и стоимости таких мероприятий, рассмотрели сложности и риски, а также заглянули в будущее этой технологии.
Полный видеоподкаст смотрите на канале «Дизайн Образования»
Андрей Комиссаров и Команда Digital Learning
🔥11👍4❤2