Недавно в чате своего канала я провёл опрос, который показал, что большей части коллег интересен разбор правил по созданию методического шаблона в обучении.
Решил помочь коллегам и написал небольшую статью.
Всем полезного чтения 🙌🏼
Михаил Осипов и Команда сообщества Digital Learning
Решил помочь коллегам и написал небольшую статью.
Всем полезного чтения 🙌🏼
Михаил Осипов и Команда сообщества Digital Learning
Telegraph
Базовые правила по созданию методического шаблона в обучении
Друзья, прежде чем разобрать структуру шаблона и поделиться с вами рекомендациями по его созданию на примере шаблона сценария онлайн-занятия, я бы хотел пояснить, что представляет из себя методический шаблон. Да-да, практика без теории безрезультативна, и…
👍16🤩1
Вы руководитель или HR из IT?
Приглашаем вас на открытый бесплатный вебинар - «Как найти точки опоры для ваших менеджеров»
📚Обучение сотрудников — основа их антихрупкости, а также устойчивости бизнеса.
Когда
- компания растет в 2-5 раз 📈
- сотрудники получают новые позиции
- в компании происходят изменения или наступают кризисы
Тогда
- перестают работать прежние отлаженные процессы
- старые инструменты вдруг оказываются бесполезными
- накапливается общая усталость и возникает ощущение надвигающегося хаоса
Если вам знакомы подобные ситуации, приходите на открытый бесплатный вебинар «Как найти точки опоры для ваших менеджеров»
Зарегистрироваться на вебинар
📅 1 декабря
Время - 13:00-14:30 Киев / 14:00-15:30 МСК
Мы расскажем, как можно решить вызовы, стоящие перед компаниями, с помощью обучения, создавая сильную команду.
За 1,5 часа вы получите максимум информации о том, какие форматы обучения могут решить задачи вашей компании.
Мы уже помогли Ozon, EPAM, 1С-Битрикс и DataArt решить свои задачи с помощью обучения руководителей!
Присоединяйтесь и вы:
Зарегистрироваться на вебинар
Если вы не сможете присутствовать на вебинаре в четверг, но вам интересна тема корпоративного обучения сотрудников, вы можете узнать подробнее об этом в нашем Telegram-боте.
Подписаться на Telegram-bot
P.S внутри вас ждёт 🎁, который даст уже вам точки опоры, при удержании ключевых сотрудников компании
#реклама
Приглашаем вас на открытый бесплатный вебинар - «Как найти точки опоры для ваших менеджеров»
📚Обучение сотрудников — основа их антихрупкости, а также устойчивости бизнеса.
Когда
- компания растет в 2-5 раз 📈
- сотрудники получают новые позиции
- в компании происходят изменения или наступают кризисы
Тогда
- перестают работать прежние отлаженные процессы
- старые инструменты вдруг оказываются бесполезными
- накапливается общая усталость и возникает ощущение надвигающегося хаоса
Если вам знакомы подобные ситуации, приходите на открытый бесплатный вебинар «Как найти точки опоры для ваших менеджеров»
Зарегистрироваться на вебинар
📅 1 декабря
Время - 13:00-14:30 Киев / 14:00-15:30 МСК
Мы расскажем, как можно решить вызовы, стоящие перед компаниями, с помощью обучения, создавая сильную команду.
За 1,5 часа вы получите максимум информации о том, какие форматы обучения могут решить задачи вашей компании.
Мы уже помогли Ozon, EPAM, 1С-Битрикс и DataArt решить свои задачи с помощью обучения руководителей!
Присоединяйтесь и вы:
Зарегистрироваться на вебинар
Если вы не сможете присутствовать на вебинаре в четверг, но вам интересна тема корпоративного обучения сотрудников, вы можете узнать подробнее об этом в нашем Telegram-боте.
Подписаться на Telegram-bot
P.S внутри вас ждёт 🎁, который даст уже вам точки опоры, при удержании ключевых сотрудников компании
#реклама
🔥6👍5
Сначала теряешь сообщения по работе, на которые обещал два дня ответить, потом раскидываешь новую группу студентов в пятидесятый чатик в телеге, а потом …
Понимаем, что организовать работу со студентами не так просто. Поэтому в корпоративном мессенджере Пачка выпустили несколько функций для упрощения этих задач: массовые приглашения, гостевые роли и теги для простого управления большими группами людей. И это не все — еще у нас есть треды, видеозвонки и интеграции с рабочими сервисами.
Плюсом мы сделали бонус для образовательных организаций — даем скидку 75% на любой из тарифов мессенджера. Узнать подробности можно по этой ссылке: https://clck.ru/32m5h9
#реклама
Понимаем, что организовать работу со студентами не так просто. Поэтому в корпоративном мессенджере Пачка выпустили несколько функций для упрощения этих задач: массовые приглашения, гостевые роли и теги для простого управления большими группами людей. И это не все — еще у нас есть треды, видеозвонки и интеграции с рабочими сервисами.
Плюсом мы сделали бонус для образовательных организаций — даем скидку 75% на любой из тарифов мессенджера. Узнать подробности можно по этой ссылке: https://clck.ru/32m5h9
#реклама
🔥4👍1
Уже стало традицией, что по средам мы делимся полезными публикациями по автоматизации обучения и HR. Это стало возможным благодаря нашим друзьям и участникам Консорциума развития сообщества Digital Learning из команды Websoft.
Сегодня они подготовили для нас целую подборку полезных постов, где каждый найдёт что-то интересное и полезное для себя:
- Ошибки в адаптации персонала. Как сделать сразу хорошо или улучшить существующий процесс: https://t.iss.one/WebsoftHR/515
- Что такое ассертивность? Как выйти из дихотомии "бей или беги" и научиться решать проблемы цивилизованным путем и без угрызений совести: https://t.iss.one/WebsoftHR/708
- Миф о постоянной продуктивности. Как справиться с завышенными требованиями к себе и расходовать ресурсы с пользой: https://t.iss.one/WebsoftHR/668
- Адаптация и автоматизация. Экспертное мнение о том, чем важен адаптационный период взаимодействия с новичком, почему его имеет смысл автоматизировать и когда пора к этому приступить: https://t.iss.one/WebsoftHR/637
- Работа с мотивацией. Как подбодрить подчиненных, помочь им снизить стресс и тревожность, если вокруг все непонятно: https://t.iss.one/WebsoftHR/553
- Оцифровка HR-процессов за 6 месяцев. Как автоматизировать работу, повысить вовлеченность и производительность 50 тысяч сотрудников одной большой компании: https://t.iss.one/WebsoftHR/507
- Особенности мобильного обучения. Что отличает обучение с мобильных устройств и почему нельзя просто адаптировать готовый курс под новый формат: https://t.iss.one/WebsoftHR/642
- Сколько стоит один сотрудник? Расчет расходов на подбор одного человека в компанию в наглядных карточках: https://t.iss.one/WebsoftHR/680
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Сегодня они подготовили для нас целую подборку полезных постов, где каждый найдёт что-то интересное и полезное для себя:
- Ошибки в адаптации персонала. Как сделать сразу хорошо или улучшить существующий процесс: https://t.iss.one/WebsoftHR/515
- Что такое ассертивность? Как выйти из дихотомии "бей или беги" и научиться решать проблемы цивилизованным путем и без угрызений совести: https://t.iss.one/WebsoftHR/708
- Миф о постоянной продуктивности. Как справиться с завышенными требованиями к себе и расходовать ресурсы с пользой: https://t.iss.one/WebsoftHR/668
- Адаптация и автоматизация. Экспертное мнение о том, чем важен адаптационный период взаимодействия с новичком, почему его имеет смысл автоматизировать и когда пора к этому приступить: https://t.iss.one/WebsoftHR/637
- Работа с мотивацией. Как подбодрить подчиненных, помочь им снизить стресс и тревожность, если вокруг все непонятно: https://t.iss.one/WebsoftHR/553
- Оцифровка HR-процессов за 6 месяцев. Как автоматизировать работу, повысить вовлеченность и производительность 50 тысяч сотрудников одной большой компании: https://t.iss.one/WebsoftHR/507
- Особенности мобильного обучения. Что отличает обучение с мобильных устройств и почему нельзя просто адаптировать готовый курс под новый формат: https://t.iss.one/WebsoftHR/642
- Сколько стоит один сотрудник? Расчет расходов на подбор одного человека в компанию в наглядных карточках: https://t.iss.one/WebsoftHR/680
Консорциум развития сообщества Digital Learning
🔥3
Друзья, привет! 👋
Пишу вам с приглашением-предложением.
1-2 декабря мы с Коллегией методологов проводим Форсайт-сессию, посвящённую онлайн-образованию.
На Форсайт будут присутствовать представители государства, академической среды, инфобиз, edTech, корпоративного направления.
Онлайн-образование вошло в нашу жизнь и мы, создавая каждый день обучение, озабочены качеством продуктов.
Если вы так же как и мы хотите влиять на качество образования, то присоединяйтесь к команде модераторов Форсайт-сессии.
Кто нам нужен:
- Модератор в офлайн в Сколково 1-2 декабря
- Сборщик офлайн в Сколково 1-2 декабря
- Модератор и 3 сборщика в онлайн 1-2 декабря.
Пишите Кристине Ванюшкиной @kristina_po_kyrsy , если вы готовы участвовать.
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Пишу вам с приглашением-предложением.
1-2 декабря мы с Коллегией методологов проводим Форсайт-сессию, посвящённую онлайн-образованию.
На Форсайт будут присутствовать представители государства, академической среды, инфобиз, edTech, корпоративного направления.
Онлайн-образование вошло в нашу жизнь и мы, создавая каждый день обучение, озабочены качеством продуктов.
Если вы так же как и мы хотите влиять на качество образования, то присоединяйтесь к команде модераторов Форсайт-сессии.
Кто нам нужен:
- Модератор в офлайн в Сколково 1-2 декабря
- Сборщик офлайн в Сколково 1-2 декабря
- Модератор и 3 сборщика в онлайн 1-2 декабря.
Пишите Кристине Ванюшкиной @kristina_po_kyrsy , если вы готовы участвовать.
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
👍1
Интересные новости с рынка EdTech:
Образовательная экосистема Moscow Digital School вошла в холдинг Ultimate Education
Рынок оживает: первая equity сделка EdTech в сегменте ДПО после февраля
EdTech-компания Moscow Digital School — лидер дополнительного профессионального
образования юристов и адвокатов в области цифрового права, стала частью
образовательного холдинга Ultimate Education. Об этом рассказали в пресс-службе
компании.
Образовательный холдинг Ultimate Education приобрел 65% долю уставного капитала
Moscow Digital School. За основателями компании Дмитрием Захаровым и
Александром Журавлевым останется по 15%, а 5% были приобретены партнером
юридической компании BGP Litigation Александром Пановым, который будет
участвовать в развитии бизнеса в роли операционного директора. Сумма сделки не
разглашается.
«Мы давно следили за успехами холдинга и рады стать его частью. Наша цель —
создать крупнейшую digital-платформу для обучения сотрудников в таких
направлениях, как юриспруденция, финансы, бухгалтерия, бизнес-управление,
логистика и др. В 2022 году мы запустили SaaS-модель, которая позволяет
компаниям “под ключ” закрыть потребности в обучении своих сотрудников через
доступ к нашей образовательной платформе, и сейчас доля подписки с каждым
месяцем увеличивается. В настоящее время мы активно дорабатываем
функционал платформы таким образом, чтобы создать максимально удобное и
информативное решение для отслеживания хода и результатов обучения
сотрудников, возможность поиска персонала и вакансий и многое другое. Все это
позволяет нам показывать трехкратный рост выручки год к году с одновременным
снижением доли рекламных расходов. Уверен, что в составе Ultimate Education мы
добьемся еще больших результатов», — прокомментировал Дмитрий Захаров,
сооснователь, CEO Moscow Digital School.
«Ultimate Education объединяет образовательные компании, которые лидируют в
своих нишах за счет глубокой продуктовой экспертизы и интеграции с индустрией,
формируют вокруг себя профессиональное сообщество, способны быстро расти,
сохраняя маржинальность. Moscow Digital School - лучшая школа сегмента white
collar профессий, полностью отвечает нашим требованиям и растет быстрее
рынка. У нас сложились доверительные партнерские отношения с основателями,
впереди большая совместная работа по масштабированию бизнеса», —
комментирует Никита Подлипский, управляющий директор Ultimate Education.
Что думаете? "Оживает" рынок?
Образовательная экосистема Moscow Digital School вошла в холдинг Ultimate Education
Рынок оживает: первая equity сделка EdTech в сегменте ДПО после февраля
EdTech-компания Moscow Digital School — лидер дополнительного профессионального
образования юристов и адвокатов в области цифрового права, стала частью
образовательного холдинга Ultimate Education. Об этом рассказали в пресс-службе
компании.
Образовательный холдинг Ultimate Education приобрел 65% долю уставного капитала
Moscow Digital School. За основателями компании Дмитрием Захаровым и
Александром Журавлевым останется по 15%, а 5% были приобретены партнером
юридической компании BGP Litigation Александром Пановым, который будет
участвовать в развитии бизнеса в роли операционного директора. Сумма сделки не
разглашается.
«Мы давно следили за успехами холдинга и рады стать его частью. Наша цель —
создать крупнейшую digital-платформу для обучения сотрудников в таких
направлениях, как юриспруденция, финансы, бухгалтерия, бизнес-управление,
логистика и др. В 2022 году мы запустили SaaS-модель, которая позволяет
компаниям “под ключ” закрыть потребности в обучении своих сотрудников через
доступ к нашей образовательной платформе, и сейчас доля подписки с каждым
месяцем увеличивается. В настоящее время мы активно дорабатываем
функционал платформы таким образом, чтобы создать максимально удобное и
информативное решение для отслеживания хода и результатов обучения
сотрудников, возможность поиска персонала и вакансий и многое другое. Все это
позволяет нам показывать трехкратный рост выручки год к году с одновременным
снижением доли рекламных расходов. Уверен, что в составе Ultimate Education мы
добьемся еще больших результатов», — прокомментировал Дмитрий Захаров,
сооснователь, CEO Moscow Digital School.
«Ultimate Education объединяет образовательные компании, которые лидируют в
своих нишах за счет глубокой продуктовой экспертизы и интеграции с индустрией,
формируют вокруг себя профессиональное сообщество, способны быстро расти,
сохраняя маржинальность. Moscow Digital School - лучшая школа сегмента white
collar профессий, полностью отвечает нашим требованиям и растет быстрее
рынка. У нас сложились доверительные партнерские отношения с основателями,
впереди большая совместная работа по масштабированию бизнеса», —
комментирует Никита Подлипский, управляющий директор Ultimate Education.
Что думаете? "Оживает" рынок?
🔥4👍1
Почему мы забываем?
Про то как запоминать написано много. А почему мы не можем вспомнить то, что выучили вчера?
Одни исследователи говорят, что воспоминания стираются, если к ним не обращаться, то есть нужна постоянная практика.
Другие считают, что на забывание влияют внешние факторы, а также отсутствие триггеров, которые могут вызвать воспоминание.
Истина скорей всего посередине. А что можно сделать, чтобы после обучения информация не выветривалась?
Карточки от телеграм-канала @talent_rocks. Заходите к ним — они много пишут про обучение и связанные с ним вещи.
Про то как запоминать написано много. А почему мы не можем вспомнить то, что выучили вчера?
Одни исследователи говорят, что воспоминания стираются, если к ним не обращаться, то есть нужна постоянная практика.
Другие считают, что на забывание влияют внешние факторы, а также отсутствие триггеров, которые могут вызвать воспоминание.
Истина скорей всего посередине. А что можно сделать, чтобы после обучения информация не выветривалась?
Карточки от телеграм-канала @talent_rocks. Заходите к ним — они много пишут про обучение и связанные с ним вещи.
👍4
Доброе утро, друзья!
Начинаем очередной «День новичка» в сообществе Digital Learning.
Чтобы сохранить бизнес в кризис нужно настраиваться на лучшее, но быть готовыми к худшему. Наши друзья из Webinar Group рассказывают, как оптимизировать обучение сотрудников в сложные времена.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Начинаем очередной «День новичка» в сообществе Digital Learning.
Чтобы сохранить бизнес в кризис нужно настраиваться на лучшее, но быть готовыми к худшему. Наши друзья из Webinar Group рассказывают, как оптимизировать обучение сотрудников в сложные времена.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
🔥3👍1