Друзья, специально для вас я подготовил статью "Конструктивизм как подход в обучении взрослых".
В статье рассматривается:
1. Что такое конструктивистский подход к обучению.
2. Особенности конструктивистского подхода в обучении взрослых.
3. Использование конструктивистского подхода в онлайн-обучении.
Всем полезного чтения 🙌🏼
В статье рассматривается:
1. Что такое конструктивистский подход к обучению.
2. Особенности конструктивистского подхода в обучении взрослых.
3. Использование конструктивистского подхода в онлайн-обучении.
Всем полезного чтения 🙌🏼
Telegraph
Конструктивизм как подход в обучении взрослых
Ни для кого не секрет, что взрослые самостоятельны и проявляют готовность учиться. От них часто слышишь во время обучения вопросы: «Чем мне помогут знания?» или «Что интересного я узнаю на курсе обучения?». Соответственно, образовательный опыт, который приобретают…
👍6🔥2🤩1
На чем HR-команды теряют драгоценное время и бюджет?
⚡️Рутина: 14 часов в неделю на задачи, которые можно автоматизировать
⚡️Бесполезные тренинги: 67% сотрудников считают корпоративное обучение неэффективным
⚡️Поиск информации: бизнес теряет до $32 млрд в год, потому что нет привычки накапливать знания внутри компании
На онлайн-встрече разберем на кейсах, как LXP-платформа K-AMPUS помогает сократить бюджет, сделать L&D-процессы прозрачными, а развитие команды — непрерывным и эффективным.
Приглашаем руководителей, HR и T&D принять участие в дискуссии и обсудить востребованные инструменты и подходы:
— Активная роль пользователя как гарантия высокой вовлеченности
— Аккумулирование и передача внутренней экспертизы
— Формирование индивидуальных планов развития в связке с бизнес-задачами
В рамках встречи пройдет разбор кейса запуска единого корпоративного университета X5 Group: от выбора платформы для сотрудников до методологии
Когда: 29 ноября в 18:00 по Мск
Где: онлайн, Zoom
Бесплатная регистрация → https://clck.ru/32gEwB
⚡️Рутина: 14 часов в неделю на задачи, которые можно автоматизировать
⚡️Бесполезные тренинги: 67% сотрудников считают корпоративное обучение неэффективным
⚡️Поиск информации: бизнес теряет до $32 млрд в год, потому что нет привычки накапливать знания внутри компании
На онлайн-встрече разберем на кейсах, как LXP-платформа K-AMPUS помогает сократить бюджет, сделать L&D-процессы прозрачными, а развитие команды — непрерывным и эффективным.
Приглашаем руководителей, HR и T&D принять участие в дискуссии и обсудить востребованные инструменты и подходы:
— Активная роль пользователя как гарантия высокой вовлеченности
— Аккумулирование и передача внутренней экспертизы
— Формирование индивидуальных планов развития в связке с бизнес-задачами
В рамках встречи пройдет разбор кейса запуска единого корпоративного университета X5 Group: от выбора платформы для сотрудников до методологии
Когда: 29 ноября в 18:00 по Мск
Где: онлайн, Zoom
Бесплатная регистрация → https://clck.ru/32gEwB
👍3
Как привлечь внимание к вузу в интернете?
Расскажут эксперты на бесплатной онлайн-конференции Yandex University Day.
Обсудим тренды интернет-рекламы для высших учебных заведений:
📍 Каким был для рынка 2022 год
📍 Как привлечь к вузу внимание абитуриентов
📍 Как использовать Карты и другие геосервисы Яндекса для продвижения вуза
📍 Как настраивать охватные рекламные кампании в Яндексе
Старт 17 ноября в 12:00. Зарегистрируйтесь, чтобы не пропустить: https://ya.cc/t/rhJVDIue3kNmJ8
Расскажут эксперты на бесплатной онлайн-конференции Yandex University Day.
Обсудим тренды интернет-рекламы для высших учебных заведений:
📍 Каким был для рынка 2022 год
📍 Как привлечь к вузу внимание абитуриентов
📍 Как использовать Карты и другие геосервисы Яндекса для продвижения вуза
📍 Как настраивать охватные рекламные кампании в Яндексе
Старт 17 ноября в 12:00. Зарегистрируйтесь, чтобы не пропустить: https://ya.cc/t/rhJVDIue3kNmJ8
👍7
Ключевые факторы, оказавшие влияние на всю сферу обучения взрослых
Совсем недавно прошла конференция сообщества Digital Learning 2022, а внутри нее состоялась интереснейшая дискуссия. Один из наших партнеров, компания Websoft, подготовила небольшой итог и выделила несколько моментов, которые значительно влияют и будут в ближайшем будущем влиять на работу с сотрудниками компаний.
1. Полный асинхрон уходит
Асинхрон без поддержки, сопровождения, обратной связи не работает:
– В любой онлайн-программе необходимо взаимодействие с кураторами и тьюторами. Без этого невозможно сделать качественное обучение. Нужна серьезная система и культура наставничества.
– Востребовано такое обучение онлайн, которое построено как калька с офлайна — в котором есть групповая работа, обратная связь, рефлексия, обсуждения, ассессменты, проекты.
2. Какие программы проектировать — длинные или короткие?
– Сотрудники проходят обучение без отрыва от работы, жонглируя рабочими, семейными, личными делами и обязанностями. Нужно проектировать программы с учетом этого опыта, искать необходимый и достаточный объем обучения, продумывать длительность и формат программ.
– Нужно реагировать здесь и сейчас на запросы бизнеса, поэтому краткосрочные программы все более востребованы. Кроме того, люди учатся эффективнее, когда видят пользу для себя здесь и сейчас, в моменте.
– Тем не менее спрос на длинные программы не ушел, он видоизменился: востребованы длинные программы, которые построены из множества коротких, когда можно самостоятельно выстроить некоторую индивидуальную траекторию.
– Модульные программы становятся автоматизированными: управление ими происходит в режиме автоматизации, не вручную.
3. Значительно возросли требования к контенту, к UX-дизайну, к юзабилити
Сотрудники сравнивают корпоративный продукт с продуктами, которыми они ежедневно пользуются, например с интернет-банкингом.
4. Люди больше учатся
– Среда стала более доступной.
– Там, где речь не идет об обязательном для профессии обучении, нужно создавать «маркетплейсы развития», где люди выбирают сами, чему им важно, нужно и интересно учиться.
– Сотрудники привыкли решать задачи «друг об друга». Им интересно учиться у таких же, как они. Отлично работают для обучения профессиональные сообщества, комьюнити, совместное обучение людей из разных компаний.
– Люди стали более осознанно относиться к собственной компетенции самообучения.
Благодарим спикеров дискуссии, всех участников конференции и будем рады, если поделитесь, с чем согласны и какие вы видите самые значимые факторы, которые влияют на нашу работу.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Совсем недавно прошла конференция сообщества Digital Learning 2022, а внутри нее состоялась интереснейшая дискуссия. Один из наших партнеров, компания Websoft, подготовила небольшой итог и выделила несколько моментов, которые значительно влияют и будут в ближайшем будущем влиять на работу с сотрудниками компаний.
1. Полный асинхрон уходит
Асинхрон без поддержки, сопровождения, обратной связи не работает:
– В любой онлайн-программе необходимо взаимодействие с кураторами и тьюторами. Без этого невозможно сделать качественное обучение. Нужна серьезная система и культура наставничества.
– Востребовано такое обучение онлайн, которое построено как калька с офлайна — в котором есть групповая работа, обратная связь, рефлексия, обсуждения, ассессменты, проекты.
2. Какие программы проектировать — длинные или короткие?
– Сотрудники проходят обучение без отрыва от работы, жонглируя рабочими, семейными, личными делами и обязанностями. Нужно проектировать программы с учетом этого опыта, искать необходимый и достаточный объем обучения, продумывать длительность и формат программ.
– Нужно реагировать здесь и сейчас на запросы бизнеса, поэтому краткосрочные программы все более востребованы. Кроме того, люди учатся эффективнее, когда видят пользу для себя здесь и сейчас, в моменте.
– Тем не менее спрос на длинные программы не ушел, он видоизменился: востребованы длинные программы, которые построены из множества коротких, когда можно самостоятельно выстроить некоторую индивидуальную траекторию.
– Модульные программы становятся автоматизированными: управление ими происходит в режиме автоматизации, не вручную.
3. Значительно возросли требования к контенту, к UX-дизайну, к юзабилити
Сотрудники сравнивают корпоративный продукт с продуктами, которыми они ежедневно пользуются, например с интернет-банкингом.
4. Люди больше учатся
– Среда стала более доступной.
– Там, где речь не идет об обязательном для профессии обучении, нужно создавать «маркетплейсы развития», где люди выбирают сами, чему им важно, нужно и интересно учиться.
– Сотрудники привыкли решать задачи «друг об друга». Им интересно учиться у таких же, как они. Отлично работают для обучения профессиональные сообщества, комьюнити, совместное обучение людей из разных компаний.
– Люди стали более осознанно относиться к собственной компетенции самообучения.
Благодарим спикеров дискуссии, всех участников конференции и будем рады, если поделитесь, с чем согласны и какие вы видите самые значимые факторы, которые влияют на нашу работу.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍15🔥9
Нелишние знания, или Зачем студентам нужны гибкие навыки
24 ноября // 11.00 – 12.30
Говорят, что учебные планы высших учебных заведений сильно перегружены и туда точно нельзя ничего добавить. Если вспомнить собственный опыт обучения, кажется, что это правда. Но есть знания, которые часто не входят в учебный план, а жить, развиваться и работать без них очень сложно. Это гибкие навыки, или soft skills. Они нужны взрослому человеку и чем позже мы их осваиваем, тем сложнее это дается. Они нужны студенту, потому что именно они помогают учиться, мотивировать и дисциплинировать себя, правильно строить отношения в коллективе. И самое главное — обладание гибкими навыками делает студента намного более конкурентоспособным на рынке труда.
О чем поговорим на вебинаре?
• Что такое гибкие навыки и зачем они нужны человеку?
• Как гибкие навыки помогают в учебе, и какие из них особенно нужны?
• Какие гибкие навыки потребуются молодому специалисту на самом старте карьеры?
• Как встроить обучение гибким навыкам в учебные планы? В рамках каких дисциплин можно организовать обучение? На каком курсе какие навыки лучше всего давать
Регистрация:
https://events.webinar.ru/533909/463119259
Консорциум развития сообщества Digital Learning
24 ноября // 11.00 – 12.30
Говорят, что учебные планы высших учебных заведений сильно перегружены и туда точно нельзя ничего добавить. Если вспомнить собственный опыт обучения, кажется, что это правда. Но есть знания, которые часто не входят в учебный план, а жить, развиваться и работать без них очень сложно. Это гибкие навыки, или soft skills. Они нужны взрослому человеку и чем позже мы их осваиваем, тем сложнее это дается. Они нужны студенту, потому что именно они помогают учиться, мотивировать и дисциплинировать себя, правильно строить отношения в коллективе. И самое главное — обладание гибкими навыками делает студента намного более конкурентоспособным на рынке труда.
О чем поговорим на вебинаре?
• Что такое гибкие навыки и зачем они нужны человеку?
• Как гибкие навыки помогают в учебе, и какие из них особенно нужны?
• Какие гибкие навыки потребуются молодому специалисту на самом старте карьеры?
• Как встроить обучение гибким навыкам в учебные планы? В рамках каких дисциплин можно организовать обучение? На каком курсе какие навыки лучше всего давать
Регистрация:
https://events.webinar.ru/533909/463119259
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍2
В чём польза смешанного обучения?
Сегодня «День новчика» мы начинаем с одной из моих любимых тем - поговорим про смешанное обучения и помогут нам в этом наши друзья из iSpring:
Хоть мы и апологеты онлайн-решений, мы не призываем заменить всё обучение в компании на электронные курсы с тестами, вебинары или интерактивные тренажёры. Они отлично работают в связке с очными тренингами!
В это суть смешанного обучения. Чуть подробнее о нём рассказали в карусели.
Листайте!
Не забудьте поставить лайк, если вам по душе такой формат обучения и вы применяете его у себя в компании ✨
Павел Безяев и Консорциум развития сообщества Digital Learning
Сегодня «День новчика» мы начинаем с одной из моих любимых тем - поговорим про смешанное обучения и помогут нам в этом наши друзья из iSpring:
Хоть мы и апологеты онлайн-решений, мы не призываем заменить всё обучение в компании на электронные курсы с тестами, вебинары или интерактивные тренажёры. Они отлично работают в связке с очными тренингами!
В это суть смешанного обучения. Чуть подробнее о нём рассказали в карусели.
Листайте!
Не забудьте поставить лайк, если вам по душе такой формат обучения и вы применяете его у себя в компании ✨
Павел Безяев и Консорциум развития сообщества Digital Learning
🔥18👍7
Продолжаем «День новичка» в сообществе Digital Learning:
Компании вкладывают деньги в обучение сотрудников, рассчитывая в будущем отбить эти вложения. Но бывает так, что компания просто тратит ресурсы на обучение в угоду трендам и бизнесовой моде.
Наши друзья из Webinar Group рассказывают, как измерить эффективность обучения в бизнесе.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Компании вкладывают деньги в обучение сотрудников, рассчитывая в будущем отбить эти вложения. Но бывает так, что компания просто тратит ресурсы на обучение в угоду трендам и бизнесовой моде.
Наши друзья из Webinar Group рассказывают, как измерить эффективность обучения в бизнесе.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍7